财务共享能降低成本粘性吗——基于集团管控的视角

本文基于数字技术环境下“集团管控”的视角,对财务共享是否及如何降低企业集团的成本粘性进行研究。研究结果显示,财务共享能够显著降低企业集团成本粘性,主要表现为:降低运营成本粘性,而非生产成本粘性;降低子公司运营成本粘性,而非母公司运营成本粘性。从作用机制而言,企业集团可以通过财务共享降低代理成本,或提升资源调整效率,进而降低成本粘性。从集团管控视角的拓展分析发现,当子公司产权性质为民营,盈余质量低,实施进攻型战略时,其资产、收入、利润占比越高,集团的管控动机越强,利用财务共享中心来降低成本粘性的作用越显著;当集团存在内部兼任、类型为产业型集团、多元化程度较低、内部资本市场配置效率较高时,集团的管控能力越强,利用财务共享中心来降低成本粘性的作用越显著。本文不仅丰富了财务共享与集团内部资源配置的研究,而且为数字技术与企业集团内部决策互动的研究提供了独特的视角与证据。

家族企业更重视员工利益吗?——基于劳动力成本粘性的考察视角

家族企业追求“基业长青”,其在对待员工这一重要利益相关者时,是否会表现出显著的行为偏好和特征?本文切入劳动力成本粘性的研究视角,以2003年—2019年民营上市公司为对象,考察了家族企业劳动力成本的决策行为表现及其机理.研究结果表明,与非家族企业相比,家族企业进行劳动力成本调整时会表现出更强的粘性特征,且随着家族持股水平提升、进入代际传承阶段以及董事会中家族成员占比提高,劳动力成本粘性现象会更加突出.进一步研究发现:维护员工关系和保持良好声誉是造成这一现象的主要原因;家族企业中的劳动力成本粘性具体表现为用工粘性,而非薪酬粘性;行业竞争程度和非劳动密集性都会加剧家族企业的劳动力成本粘性;家族企业承担适当的劳动力成本粘性还有助于促进生产效率,实现劳资“互惠”.本文既丰富了家族企业行为特征和成本粘性影响因素的相关研究,也为处理劳资关系和实现共同富裕提供了一定的现实启示.

企业数字化转型能否降低劳动力成本粘性——基于内部控制的考察

在全球数字经济的大浪潮下,数字化转型对企业的经营管理及成本费用产生了深刻影响。利用2010—2021年我国A股上市公司的样本数据,构建企业数字化转型指标,探究企业数字化转型对劳动力成本粘性的影响效应及机制。研究发现:企业数字化转型有利于提高内部控制质量,从而降低了企业劳动力成本粘性;异质性分析表明,数字化转型对劳动力成本粘性的影响在非国有企业、衰退期企业、劳动密集型企业以及东中部地区企业更明显;进一步检验发现,企业数字化转型对降低劳动力成本粘性具有长期抑制作用,主要体现在用工粘性而非薪酬粘性,且主要影响普通员工而非高管;企业数字化转型还能够更好地提高劳动力成本经济效率。本研究揭示了数字化转型对企业成本性态的影响机理,为实现数字经济与实体经济高质量协同发展提供了现实指导。

数字资产配置、管理创新与成本粘性

快速变化的市场环境极大增加了企业的成本决策难度。随着我国数字经济蓬勃发展,企业加强数字资产配置,其能否有效降低成本粘性成为亟需回答的重要课题。基于管理创新视角,以2016—2021年沪深A股上市企业为研究样本,实证检验数字资产配置对成本粘性的影响。研究发现,数字资产配置能够有效抑制成本粘性。机制检验表明,数字资产配置通过推动流程创新发挥对成本粘性的抑制作用。进一步分析发现,在供应链集中度较低、信息共享意愿较高、高管具有财务或数字背景的企业中,数字资产配置对成本粘性的负向影响更为显著。研究结论有助于理解数字资产配置与成本粘性的作用机制及其影响因素,为推动上市企业管理创新、提升成本管理效果提供指导与启示。

成本粘性、关系型交易与企业环境会计信息披露

本文选择2013—2020年沪深A股重污染企业作为研究样本,实证检验成本粘性、关系型交易与企业环境会计信息披露三者间关系。研究表明:关系型交易与企业环境会计信息披露质量间显著负相关;成本粘性与企业环境会计信息披露质量间显著负相关;成本粘性显著增强关系型交易与企业环境会计信息披露质量间的负相关程度。研究可为提升重污染企业环境会计信息披露质量、规范关系型交易和缓解成本粘性提供有益借鉴,推动重污染企业高质量发展。

企业税负结构、税收成本粘性与全要素生产率

从税源的纳税人结构来看,我国税收收入主要源于企业,宏观层面的税制结构在微观领域主要投射为企业税负结构,税制结构对经济效率的宏观影响会通过企业税负结构对微观全要素生产率的促进或抑制来实现。因此,基于上市公司微观主体实证检验企业税负结构变化对微观全要素生产率的影响,可以验证税制结构对经济效率的宏观治理效应。研究结果表明:现行以间接税为主的企业税负结构对全要素生产率具有显著的抑制作用,具体表现为企业增值税负与企业所得税负比值越大,对全要素生产率抑制作用越强。进一步研究结果表明:企业税负结构是通过增加税收成本粘性对全要素生产率产生抑制作用;在当前税收立法水平与税制安排下,税收征管在企业税负结构抑制全要素生产率中发挥了正向调节作用。

财务柔性对企业创新投资的影响研究——基于企业风险承担和成本粘性的中介作用

本文以2015—2021年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了财务柔性和创新投资的关系以及企业风险承担和成本粘性在二者间的中介作用。结果表明,财务柔性对创新投资具有正向影响,且企业风险承担和成本粘性在二者间中存在中介作用。

数字化转型能否抑制企业成本粘性?——基于粘性三重成因的研究

数字技术与企业内部管理的融合为提高企业成本管理水平提供了新的思路,成为促进企业高质量发展的重要动能。基于成本粘性三重动因视角,理论分析数字化转型降低成本粘性的作用机制,利用2007—2021年沪深两市A股上市公司样本进行了实证检验。研究发现,数字化转型对企业成本粘性具有显著的抑制作用,且主要通过信息效应、治理效应、运营效应降低成本粘性。调节效应分析表明,企业业务复杂度扩展了数字技术作用空间,企业技术水平增强了数字技术运用能力。异质性分析发现,数字化转型降低成本粘性的积极效应在国有企业和非国有企业均较显著;在外部制度环境较差的企业中效应更强;区块链、云计算、大数据技术均对成本粘性具有抑制作用,而人工智能技术和数字技术应用对抑制成本粘性均不明显;数字化转型降低成本粘性的积极效应随数字化转型的推进呈“倒U形”关系。

区域经济一体化对企业劳动力成本粘性的影响——基于长三角城市群的视角

中国区域经济发展不平衡已引发劳动力供需失衡和劳动力资源错配等问题,如何矫正劳动力市场扭曲现象、提高劳动力资源配置效率,值得深入研究。文章以长三角城市群为例,实证检验区域经济一体化对企业劳动力成本粘性的影响效果及作用机制。研究发现,区域经济一体化主要通过增加企业劳动力需求来降低企业劳动力成本粘性;进一步研究发现,位于扩容城市、高学历员工和技术员工占比较高、资本密集型、成熟期以及中小规模的企业,区域经济一体化对劳动力成本粘性的影响更加显著。研究结论为推动城市群经济一体化建设和加强企业劳动力成本管控提供政策参考。

连锁股东与企业劳动力成本粘性

基于治理协同与竞争合谋双重效应,连锁股东在企业劳动力成本决策中发挥着重要作用。而劳动力成本决策直接关系到劳动力成本粘性的高低,最终对企业高质量发展产生深刻影响。本文采用2013~2023年沪深A股上市公司样本,从微观企业视角研究连锁股东对企业劳动力成本粘性的影响作用,探索连锁股东影响企业劳动力成本粘性的中介效应。研究发现:连锁股东与企业劳动力成本粘性之间呈负相关关系,连锁股东通过降低企业代理风险、降低企业调整成本和减少管理层乐观预期偏差来抑制企业劳动力成本粘性。连锁股东能够抑制企业劳动力成本中的数量粘性,而对劳动力平均薪酬粘性没有影响。连锁股东对企业劳动力成本粘性的抑制作用在国有企业、透明度更高的企业和行业垄断程度更高的企业中更为明显。本文丰富了连锁股东与企业劳动力成本粘性的关系研究,对于加强连锁股东治理与制定企业劳动力成本决策具有参考价值。

管理者能力、成本粘性与流通企业绩效

流通企业管理者是流通活动的决策者,管理者能力关涉流通企业绩效表现和可持续发展。本文以2010-2021年我国A股上市流通企业为研究对象,采用中介效应模型探究管理者能力对流通企业绩效的影响效应及成本粘性的中介效应。研究发现:管理者能力通过提升流通企业会计绩效和市场绩效对流通企业绩效具有显著正向影响,成本粘性在管理者能力对流通企业绩效的影响中具有显著遮掩效应,即管理者能力通过成本粘性影响绩效的间接路径削弱了其对绩效影响的直接路径。建议提升流通企业管理者信息和治理能力、发挥适当成本粘性在企业经营中的“阵痛”缓冲作用、加强流通业顶层规划设计,以促进流通企业绩效水平不断提升。

ESG表现对企业成本粘性的影响

随着可持续发展观念的深入,企业ESG表现引起了社会各界利益相关者的广泛关注,并对企业生产经营产生了不可忽视的影响。本文从企业内外部治理机制的双重视角出发,以2013~2022年A股上市公司数据作为样本,考察ESG表现对企业成本粘性的作用效应和内在机制。研究结果表明:ESG表现能够抑制企业成本粘性,并且这一负向影响在内部控制质量较差、机构投资者持股较低的企业中更为显著。影响机制检验表明:ESG表现通过降低调整成本、代理成本以及管理者乐观预期来抑制成本粘性;进一步区分ESG不同维度后发现,E、S、G均能抑制企业成本粘性。鉴于此,企业应努力提升自身ESG表现,强化成本管理效果,助力企业高质量发展。

环境不确定性、机构投资者与成本粘性

党的二十大报告指出我国发展进入不确定难预料因素增多时期,需要居安思危、未雨绸缪。面对环境不确定性的影响,企业需要更多的成本管理方法和举措。以2012—2021年A股上市公司为研究样本,检验了环境不确定性对企业成本粘性的影响及机构投资者的调节作用。研究结果表明,环境不确定性会加剧企业成本粘性,机构投资者可缓解此负面影响。进一步分析表明,在面对非国有企业时,机构投资者的调节作用更为有效;相对于压力敏感型,压力抵制型机构投资者的调节作用更为显著。建议企业应重视对环境不确定性的应对,充分发挥机构投资者的效能并完善公司治理机制。研究从机构投资者视角拓展成本粘性的相关研究,相关结论为企业开展成本管理提供了重要的经验证据和新的管理洞察。

“降成本”、内部控制与航空公司成本粘性

以“降成本”为核心的供给侧改革是否缓解了公司的成本粘性是学界关注的一个重点话题。文章以2000—2022年我国上市航空公司为样本,构建ABJ模型并检验调节效应。通过实证检验发现:航空公司存在明显的成本粘性,“降成本”政策对成本粘性有明显的抑制作用,内部控制在“降成本”缓解成本粘性上具有正向调节作用。

国际油价波动对制造业企业成本粘性的影响研究——基于风险管理视角的分析

基于企业风险管理视角,利用2002-2022年我国制造业企业面板数据,分析国际油价波动对制造业企业成本粘性的影响。研究发现,制造业企业为应对油价波动不确定性风险所采取的措施会使企业成本粘性降低;制造业企业可以通过增加保盈动机、抑制管理层乐观预期,使得企业成本粘性降低;油价波动所导致的企业成本粘性下降虽缓解了企业风险,但从长远看降低了劳动力资源配置效率,损害了企业长期发展的基础。

高管团队稳定性、内部控制质量与成本粘性

本文采用沪、深两市A股上市公司的财务数据,研究高管团队稳定性对成本粘性的影响,以及公司内部控制质量对二者关系的调节作用。实证研究表明,高管团队稳定性加剧企业成本粘性的产生;内部控制质量在高管团队稳定性加剧成本粘性的过程中具有调节作用。同时研究结果表明企业的成本粘性是客观存在的,在企业经营发展过程中无法避免;而且在愈发动荡的市场环境中,高管团队人员结构愈发稳定,则企业的成本粘性越明显。通过进行内部控制质量高低分组的方法发现,在内部控制质量高的企业群组中,高管团队稳定性对成本粘性的作用更小。这为成本粘性的影响因素又提出了一个新的研究方向,为企业 “三去一降一补”供给侧改革提供新思路。

绿色转型与企业成本粘性

本文以2015~2022年我国A股上市制造业企业为样本,考察绿色转型对企业成本粘性的影响。研究发现,绿色转型显著提高了企业成本粘性。从作用机制而言,绿色转型通过提升代理成本、调整成本和管理层乐观预期来加剧成本粘性。进一步研究发现,绿色转型导致的成本粘性增加在当期并不会对企业可持续发展能力造成影响,但是从长期来看可对企业可持续发展能力起到提升作用。受到产权和区域的影响,绿色转型提升企业成本粘性的作用表现出国有企业大于非国有企业、中西部企业大于东部企业的现象。

实施环境管理体系认证对企业成本粘性的影响

环境管理体系认证对提高企业资源配置效率,促进中国经济高质量发展具有重要意义。本文使用2008—2020年A股上市公司数据,研究环境管理体系认证对企业成本粘性的影响及其作用机制。实证分析结果表明,实施环境管理体系认证可以有效降低企业的成本粘性。机制检验结果表明,环境管理体系认证通过提高企业内部控制质量和促进企业绿色创新降低企业的成本粘性。异质性分析结果表明,国有企业和非重污染行业的企业实施环境管理体系认证对其成本粘性的影响效果更明显。本文的研究证实了环境管理体系认证的积极作用,将这一重要因素纳入成本粘性动因的分析框架,能够助力企业实现环境治理与成本管理的协同效应。

战略连续性对零售企业成本粘性的影响研究

零售企业存在突出的成本粘性现象,现有的成因研究缺乏来自战略视角的考察。本文基于“战略行为-财务行为”的分析框架,利用2009-2022年上市零售企业样本进行实证研究,结果发现:当零售企业战略持续性越高时,成本粘性越高;资源协调成本是其中的中介机制;零售企业智能化水平和代理问题分别弱化和增强了主效应。研究表明:零售企业存在成本粘性现象的成因是连续不变的战略,其中组织僵化带来的资源协调成本发挥间接作用,零售企业的智能化转型在其中发挥积极调节作用,而代理问题则发挥消极调节作用。由研究结论可知,零售企业战略决策需要应时而变,积极实施战略转型,以此提高成本管理效率。

成本粘性对制造企业绩效的影响——基于产权异质性视角

基于拓宽管理会计工具应用范围的目标,根据战略成本观和机会主义观,实证检验了成本粘性对制造企业绩效的影响。研究表明:成本粘性与企业绩效显著负相关,证实了机会主义观的成本粘性假设;按产权性质差异进行分组检验发现,在非国有样本中成本粘性对企业绩效的负向影响更显著。