区县级公立医院卫生应急队伍建设实践与思考 以成都市新都区人民医院为例

区县级公立医院不仅承担区域内居民常见病和多发病诊疗、急危重症抢救与疑难病转诊等任务,还承担突发公共卫生事件紧急救治等工作。人才资源作为公立医院卫生应急管理体系的重要资源,其应急调配是否合理、有效,直接影响应急管理全过程。为建设一支“平急结合”的卫生应急队伍,2020—2024年,成都市新都区人民医院开展了基于人力资源管理基本原理的卫生应急队伍建设的探索和实践,形成了较完善的卫生应急管理体系,既确保了医院日常医疗业务的正常进行,又保障了应急工作的高效有序,为区县级公立医院卫生应急队伍建设提供参考。

成都市新都区第一幼儿园教育集团

成都市新都区第一幼儿园创建于1933年,迄今已有90多年的办园历史,是一所省级示范幼儿园和成都市一级幼儿园。自2012年起,幼儿园以“名园领办分园”的形式开始集团化发展,先后领办了5所分园,除西街总园外,还有位于农村的马家分园,地处城乡接合部的旃檀分园、校地合作下领办的石油分大学分园、小区配套移交的狮子湖分园和正在建设的锦水河分园,形成了一园一品的教育特色。幼儿园现有在编教职工66人,其中:在编在岗教师中具有本科学历的教师达90%,硕士5人,在读硕士4人,在读博士1人;中小学正高级教师2人,中小学高级教师5人;省市区级名师、劳模和技术带头人等20多人。

基于RS和GIS的成都市新都区人居环境适宜性评价

人居环境适宜性评价以大尺度区域自然因子系统评价较多,较少以小尺度地域考虑现代人居环境选择性趋向研究人居环境适宜性评价。本文基于ENVI和ArcGIS软件,以1km×1km栅格为基本单元,以成都市新都区小尺度地域为研究对象,选取水文、植被、交通等影响因子,建立人居环境适宜性评价模型,对成都市新都区人居环境适宜性进行了评价和分级。研究表明:成都市新都区人居环境适宜性等级可划分为5级。最高的一级适宜区有新都、新民、新繁西南、大丰等地,占比15.6%。居中的适宜区有木兰、三河、马家、军屯、新繁、斑竹园、石板滩等地。受交通、水文、植被等因子影响,龙安、龙桥、竹友、龙虎、泰兴人居环境适宜性等级最低。

成都市新都区宝光寺旅游发展问题研究

近年来,随着四川省及成都市旅游业的蓬勃发展,新的景区和旅游地不断涌现,新都区宝光寺处于众多旅游景点包围之中,面临着巨大的挑战。文章就如何找出宝光寺自己的特色,进一步发掘、发扬宝光寺浑厚的佛教文化内涵,提高旅游产品在市场上的竞争力等问题提出了自己的看法。

加快发展成都市新都区现代服务业的问题与对策

服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。加快发展现代服务业,是认真贯彻落实党的十八大精神和中央、省委、市委经济工作会议精神,扎实推进成都现代化国际化进程的必然要求。新都区依托成都市现代物流发展体系中规模最大、最先投运的物流中心,着力发展现代物流、现代商贸、家具贸易三大产业。因此,文章拟通过对成都市新都区现代服务业继续发展的问题进行分析,提出了加快发展成都市新都区现代服务业的相应对策,以实现新都区经济发展方式的转变。

成都市新都区乡镇居民对无偿献血认知情况调查

目的了解成都市新都区乡镇居民对无偿献血知识的认知程度。方法对新都区居民无偿献血相关知识以问卷形式进行调查,并用spss17.0统计软件进行数据整理和分析。结果定期献血者对无偿献血相关法律法规的认知情况好于偶尔献血者及从未献血者。但新都区乡镇居民对无偿献血相关法律法规知识了解总体情况较差,仅有7.09%的人对所列无偿献血法律内容全部知晓。结论加强在乡镇及广大农村地区进行无偿献血相关知识宣传宣传是非常必要及迫切的。

成都市新都区旅游客源市场开发研究

成都市新都区旅游资源丰富,但旅游资源有效利用不足,旅游开发步子缓慢,严重制约了当地旅游业乃至当地经济与社会的全面发展。本文在实地调查的基础上,分析了成都市新都区旅游资源的现状与问题,评价了其旅游资源开发的优势与潜力,剖析了游客消费心理与行为情况,阐述了成都市新都区客源市场总体现状与现存问题,着重提出了有针对性的旅游开发对策措施,以推动当地旅游业的大发展,拉动当地经济的大增长,促进当地经济与社会的科学发展、又好又快发展和可持续发展。

严把“三关”扎实做好档案服务--成都市新都区档案馆强化国有企业退休人员人事档案管理工作

国有企业退休人员人事档案移交是推进国有企业退休人员社会化管理的一项重要工作。成都市新都区档案馆紧紧围绕省、市、区关于深化国有企业改革的部署要求,充分发挥“为党管档、为国守史、为民服务”职能,按照“接收规范、保管严格、利用便捷”的原则,着力抓好国有企业退休人员人事档案收管用,圆满接收86家国有企业5784卷人事档案,数字化率100%,有力促进国有企业退休人员社会化管理工作,为国有企业退休人员提供了全方位人事档案服务,积累了一些国有企业退休人员人事档案管理的经验做法。

工伤保险基金支付风险及应对办法情况浅析——以成都市新都区为例

近年来,四川省成都市新都区工伤保险基金支出增幅大于收入增幅,在现行费率政策框架下,需采取相应的对策与措施,方可化解基金支付压力和风险。现将新都区工伤保险基金存在支付风险情况及应对措施分析如下。

成都市新都区积极探索事业单位职能运行评估制度

成都市新都区创新事业单位监管方式,探索建立事业单位职能运行评估制度,规范评估流程,强化评估运用,切实推动机构编制管理事前、事中、事后全流程跟踪问效,促进公共服务的规范化、编制资源配置科学化。

从单一农业村到田园综合体的蝶变之路 成都市新都区斑竹园街道双龙村新型农业合作社调查

成片胭脂脆桃硕果累累,各种花卉争奇斗艳,清澈小溪缓缓流淌,鱼塘边三三两两的垂钓客人,村民们在垂柳树下的乡间小道健身漫步,高低起伏的蛙声奏出梦幻般的田园交响曲……三伏时节酷热难挨,四川省成都市新都区斑竹园街道双龙村却迎来了黄金季节,慕名前来领略“双龙田园”美景的游客络绎不绝。一个昔日交通不便、产业单一的农业村,为何短短几年蝶变为“四季花飘香、客从八方来”的都市郊游网红打卡地呢?

成都市新都区向社会组织选派党建指导员

近日,四川省成都市新都区民政局社会组织党工委通过向社会组织选派多名政治素质过硬、熟悉基层党建工作、理论丰富的机关党员作为党建指导员,帮助社会组织在政治上把脉、思想上教育、组织上规范、宣传上引导,有序推进社会组织党建工作,为社会组织党建注入了活力。一是注重沟通交流,提升党建责任意识。党建指导员通过深入走访,主动和社会组织业主交流意见、沟通思想,了解他们的真实想法并努力做好政策解释,促使负责人重视党建工作,从而积极主动理解和支持党建工作。

以生态文明教育涵养学生全方位发展——成都市新都区斑竹园中学校生态文明教育纪实

成都市新都区斑竹园中学校位于成都北部商城腹地。学校以“惟德、唯才、尚善、尚美”为校训,以“做一个有气节的人,虚心、正直、向上”为育人目标,致力于“绿色校园”“文化校园”“生态文明校园”建设。学校把生态文明教育融入学科教育、团队活动和社会实践活动之中,构建“环境、科技、教育”相结合的“绿色、文明、生态”教育新模式。2015年学校被成都市环境保护局、成都市教育局评选为“成都市环境友好型学校”。

成都市新都区:“春风”送温暖 就业送真情

近日,由成都市新都区人社局、区总工会、区退役军人事务局、区残联、团区委、区行政审批局、区妇联共同主办,新都人才网承办的2022年“春风送温暖就业送真情”直播带岗线上招聘会顺利开播。此次活动以“互联网+就业”“直播带岗”模式进行。活动邀请了中粮可口可乐饮料(四川)有限公司、四川京邦达物流科技有限公司、科伦医药贸易集团有限公司等50余家优秀企业和用人单位相关负责人来到直播间。

对疫情期间劳动争议案件的分析与思考——以成都市新都区为例

为有效应对新冠肺炎疫情给成都市新都区劳动关系领域带来的挑战,进一步推动复工复产,稳定劳动关系,促进产业发展,助力营商环境建设,近期,新都区人社局对辖区内240家重点企业进行调研,并结合2020年1月26日至4月10日期间受理的劳动争议案件进行系统分析,对今后劳动关系将面临的挑战展开剖析与思考。

成都市新都区关工委“三级联动”真情关爱重症儿童 爱心接力解燃眉 雪中送炭显大爱

“感谢关工委对我孩子的关爱和捐助,我一定把这个故事讲给孩子听,鼓励孩子积极配合治疗。”2023年11月27日,成都市新都区石板滩街道兴城村白血病重症儿童吴鑫玥的父亲接过五老及爱心人士筹集的善款,吴先昌满含热泪地说。这一天,成都市新都区关工委、石板滩街道关工委、兴城村(社区)关工委的五老班子一大早,专程来到位于吴鑫玥的家中,关心慰问孩子一家,并为其送去紧急治疗的关爱帮扶金25000元。新都区五老一行用凡人之力,书写了一段真情奉献的关爱故事,也传递出了“关工人”的温情。

2024成都市“计量服务中小企业行”活动在新都举行

5月16日,2024年“世界计量日”暨“计量服务中小企业行”活动在成都市新都区成功举行。本次活动由成都市市场监督管理局主办,新都区、青白江区、彭州市和金堂县市场监督管理局共同承办,成都市计量检定测试院协办,旨在通过发挥市场监管部门的引导作用,鼓励大企业带动中小企业,携手计量技术机构,共同推动产业链上中下游、大中小企业计量融通创新,赋能新质生产力的创新发展。

成都市新都区木兰小学 坚持“五育并举” 落实立德树人

成都市新都区木兰小学校创办于1978年。学校秉持“宽厚中显智慧、细节里谋发展”的办学理念,以培养知书识礼、品行端正的“新时代好少年”为育人目标,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务。学校将“校风牵手家风”项目作为德育创新实践的突破口,以“生活德育”为载体,打造“知晓·明辨·践行·升华”的“生活德育”模式。为提高家校共育质量,学校制订“家校携手”计划。

成都市新都区香城小学 多元共治,共育英才

成都市新都区香城小学创办于2009年。在新的历史时期,学校在传承“三香”文化的基础上,提出“让教育温暖每一个生命”的办学理念,致力于培养爱学习、爱生活、懂感恩、有担当的时代新人。自创办以来,学校始终坚持“三香润美,德行合一”的德育工作理念,既重视提升内部治理效能,也着力挖掘外部教学资源。学校积极探索、完善家校协同治理模式。

成都市新都区北星小学校 启明教育,立己达人

成都市新都区北星小学校创办于2017年。学校秉持“启明教育——点亮自己,照见未来”的办学理念,以建设“现代治理有活力、立德树人高品质的明亮学堂”为办学宗旨,致力于培养方向明、意志坚、行动实的“明亮少年”。为充分发挥德育工作的实效性与针对性,学校立足“立己——当好自己的小明星”“达人——当好家庭的小帮手、当好学校的小管家、当好社会的小主人”的德育目标。