基础研究人才成长特征及培养策略研究——基于2019—2022年湖北省自然科学奖获得者的分析

以湖北省2019—2022年自然科学奖获得者为研究对象,通过履历分析法,从自然特征、社会特征、成长周期三个维度分析湖北省基础研究人才成长特征。研究发现,湖北省基础研究人才性别占比失衡,获奖年龄跨度大,主要集中在36~45岁;拥有良好的高等教育背景及留学经历;高校和科研院所是培养基础研究人才的主阵地,企业参与率低;学科结构分布不均;平均成长周期大约为12.05年。针对以上成长特征,从优化性别结构、提高生活保障、加强国内国际联合培养、提高企业参与率、劣势学科人才引进、促进人才合理流动六方面提出培养基础研究人才相关建议。

湖南省奥运冠军成长特征解析

为更好地把握不同时期湖南省奥运冠军的成才特征,推动湖南省奥运冠军培养的可持续发展,采用文献资料法,从年龄、性别、时空分布、项群分布四个维度归纳了湖南省奥运冠军在1984~2020年奥运会中的成长特征,并挖掘其成长的社会环境影响因素。研究表明:湖南省奥运冠军呈现出夺冠低龄化和部分项目高龄化特征;性别比例呈“男多女少”趋势;历届夺冠数趋于相对较低的稳定状态;空间分布差异明显,主要集中在东部偏北(长沙);同一项群内的项目发展不均衡。研究认为:地理位置、经济水平、文化及政策背景是影响奥运冠军成长的主要社会环境因素。研究建议:进一步加强对湖南省优势项目的推广与普及力度;以各优势项目的主要发展城市和区域为中心,向周边城市和区域散发“辐射”效应,形成一个近距离的优势项目发展集群;根据项群理论,可以考虑将快速力量性项群的三级跳远项目,难美性项群的蹦床、花样游泳项目,作为湖南的潜优势项目来发展扶持;进一步提升选苗与育苗的科学性,进一步完善湖南省优势与潜优势项目发展的政策。

中国卓越青年科学家成长特征与科研产出规律研究--来自“科学探索奖”获得者的证据

科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。科学知识与学术思想的积累和传承对于取得重大科学突破至关重要,揭示中国卓越青年科学家群体成长特征与科研产出规律,有利于国家完善青年人才培养体系,提高国家人才资助科技政策效力等。以“科学探索奖”200名获得者为代表样本,综合应用履历分析与社会网络分析方法,设计个人属性、成长特征以及科研产出规律3个一级指标,性别、年龄、学历、职称、学科背景、任职机构、教育背景、成才周期、工作经历等13个二级指标,深入探究并得出中国卓越青年科学家成长与科研产出的一般规律,为中国青年科技人才培育体系优化提供参考。

我国冬季奥运冠军成长特征研究

北京冬奥会上,我国冬季项目取得突破性成绩,新增多位冬奥会冠军。研究我国冬季奥运冠军的成长特征,把握冬奥会冠军成长成才的规律,对于冬季体育人才的长期选拔与培养具有重要意义。运用文献资料法、数理统计法和逻辑分析法,对我国1980~2020年历届冬奥会冠军进行分析。结果表明:时间维度上,我国历届冬奥会夺金能力相对稳定、逐渐增强;空间维度上,冬奥会冠军主要来自东北地区,逐渐呈现多元化,但主要仍依赖气候因素;项群角度上,我国冬奥会金牌主要集中于技能难美类、体能主导周期性速度类和耐力混合供能类项目;大部分冬奥会冠军的个人家庭经济条件并不好,但家庭对孩子的支持和关怀作用越来越大。建议未来继续扩大冬季项目人才培养和选材范围,深入研究竞技项目优势转移规律,做好冬季项目运动员的成长关怀,以期助力我国冰雪体育再攀高峰。

生命周期阶段中的科学合作网络演化及高影响力学者成长特征研究

为进一步研究科学合作的关系,并揭示科学发展的规律。本论文以文献增长规律与生命周期理论为基础,借助于数理统计与复杂网络分析方法,以CNKI数据库中的新能源领域研究为例,从整体属性和个体成长角度,分析科学合作网络在不同生命周期阶段的演化特征。首先,通过对科学合作网络结构演变情况分析,发现网络整体随阶段不同存在着差异。在分布上,除萌芽期初始阶段的网络是随机网络外,其他各阶段的网络均是无标度网络。其次,从初始合作模式、成长演变模式、所处网络类型三个方面,探寻新能源领域生命周期阶段中top10高影响力学者的成长变化特征。研究表明,在初始合作模式方面,通过对合著者数量以及合作者影响力的测度,发现高影响力学者主要按照"独著"、"简单合著"、"带入合著"与"同步合著"四种模式进入;在成长演变模式方面,通过对度中心性变化的测度,发现高影响力学者的合作网络主要体现出"稳步增长型"、"上升下降型"、"持续领导型"、"不温不火型"四种成长形式;在所处合作网络类型方面,通过对网络中核心节点的数目、网络中节点存在年次的测度,发现高影响力节点所在的网络呈现出"流动合作型网络"、"引领成长型网络"以及"多核共处型网络"三种结构状态。

中国科技竞争力的成长特征及影响因素的SWOT分析

分析了中国科技竞争力成长的特征,解析了影响中国科技竞争力的核心因素,并以此为基础进行了SWOT分析,通过建立SWOT分析矩阵提出了针对性的策略,以发挥优势因素,克服劣势因素,利用机遇因素,化解威胁因素。

远程教学课程团队成长特征刻画及效益分析——以“人体生理学”课程团队为例

本研究从远程教学课程团队的内涵出发,以《人体生理学》课程教学团队为例,定量刻画团队现状特征及成长轨迹,并基于课程受益率、实考率、及格率等指标分析团队运行对教师成长及教学质量的影响,剖析远程教学课程团队建设发展的问题及提出建议。研究结果表明:1)团队成员集中于30-49岁的教师群体;硕士及以上学历者占40.74%;副教授及以上职称者比例超过半数;团队成员平均负责5门课;校外聘请的兼职教师以高水平的专家学者为主;团队成员能够辐射到的教师群体总数达81人;2)2009-2010年和2010-2011年两个时段内的省(市)成员规模变化强度均为正值,说明团队在两个时段内省(市)成员数量均为增长态势;3)团队成员的平均课程受益率为0.61,产生外溢效益波及到58门次其它课程;3年间参与团队活动的省(市)实考率上升显著,而非团队省(市)下降明显;学生考试及格率稳中有升,达到80%以上,高于非团队省(市)的78.36%。

建国以来广州生产性服务业成长特征研究

建国以来,广州的生产性服务业发展发生了巨大的变化,生产性服务业在国民经济中的作用日益增强。根据人口普查、基本单位普查及第三产业普查资料分析,将广州生产性服务业发展划分为3个阶段,进而探讨产业在各阶段的发展特征及其形成原因。最后,依据发展的态势,对广州生产性服务业的发展趋势做出预测,并指出CE-PA的实施将为广州生产性服务业的发展带来良好的契机。

国际品牌成长特征及对我国国际品牌战略定位的启示

《全球品牌100强》是反映全球国际品牌成长的风向标。文章以2001年～2008年入围排行榜的国际品牌为研究对象,剖析其在此期间的行业分布,并在此基础上总结国际品牌成长特征,以期对培育我国国际品牌的行业战略重点定位给予启示。

谁在从事农业规模化经营?——新型农业经营主体及其成长特征分析

将各类新型农业经营主体置于同一框架下,利用实地调查数据对其核心成员及其成长特征进行分析。结果显示:新型经营农业主体的核心成员年轻化、本地化、职业化趋势日益明显,所在家庭的文化、收入、消费等水平普遍较高,具备良好的社会关系网络,所在村庄区位、经济和社会发展优势明显;新型经营农业主体的成功起步更多地有赖于适合农业发展的自然条件,多数主体的发展尚未进入成熟阶段,多要素驱动与多样化挑战并存,其规模扩张意愿较强,而"代际传承"意愿不高。

我国中央企业的成长特征与战略重组研究

成长是企业永恒的主题,重组是企业成长永恒的主题。公司重组是破解成长难题、实现企业做大做强的有效途径。2006年,中央政府开始加大力度推行中央企业重组,解决中央企业做大做强问题。时至2009年,与世界优秀企业相比,中央企业不大不强的特征依然十分明显,制约企业做大做强目标实现的问题还未得到根本有效解决。面对国际产业升级、产业融合的趋势和经济发展方式转变的背景,进一步加大中央企业战略性重组力度,提升重组效率水平已成为现阶段中央企业改革的关键。本文在对中央企业成长特征和重组现状分析的基础上,提出了若干促进中央企业战略性重组实现中央企业做大做强目标的基本思路。

人文社会科学领军人才成长特征研究——基于长江学者特聘教授的分析

本文基于长江学者特聘教授数据库,考察了人文社会科学领军人才成长的基本特征及客观环境,并初步分析了人文社会科学与自然科学领军人才不同的成才模式。本文认为,人文社会科学领军人才具有成才周期长、领先于同侪、分布不均衡、流动较频繁、行政任职和学术兼职普遍等特征,在其成长过程中,名校与名师互相吸引、交互支撑、互为因果,形成了科学领域的"马太效应"。

科技型中小企业:成长特征、影响因素、扶持政策——基于太原高新区科技型中小企业调研的分析

根据对太原高新区科技型中小企业不同成长阶段特征的调研,发现科技型中小企业成长受到管理团队素质、组织结构设计、知识创新环境、社会资本积累等方面的影响,提出政府扶持科技型中小企业成长,在注重融资平台建设的同时,也要考虑企业不同发展阶段的资助方式,更要帮助企业获取创新知识源,进行社会资本积累,提升企业获取技术诀窍和商业诀窍的能力。

中国连锁零售业初创形成期成长特征及启示研究——基于SCP、五力模型与钻石模型组合分析框架

采用在中国连锁零售业成长发展过程中所发生的具有一定标志意义的事件,依据产业成长理论划分出中国连锁零售业的成长发展阶段,并借助于SCP、五力模型和钻石模型建立起组合分析框架,扫描中国连锁零售业在初创形成阶段的成长演变轨迹,探究该阶段的成长特征。发现该时期中国连锁零售业的形成与发展,给中国零售业带来了根本性的变革,是一场综合性的商业革命,并成为了中国经济当时最具活力的经济增长点。初创形成阶段的中国连锁零售业,呈现出在市场结构、市场行为和市场绩效框架下的不断成长演进,并在五力模型和钻石模型融合形成的成长因素方面呈现出鲜明的特征景观。

优秀英语教师专业成长特征研究

通过个案研究方法,揭示优秀英语教师的专业成长特征并做详细阐释。研究发现优秀英语教师具备高尚的职业道德、精湛的教学水平、卓越的科研能力、强烈的发展意识等专业成长特征,以期为英语教师的专业成长提供参考借鉴。

中国连锁餐饮业导入形成期成长特征及启示研究——基于SCP模型的分析框架

依据产业成长理论,采用中国餐饮业在连锁经营进程中具有标志意义的事件,将其划分成不同的发展阶段,借助SCP模型分析框架,研究其成长发展的轨迹,发现中国餐饮业在导入连锁经营模式的成长发展过程中,呈现出市场结构、市场行为和市场绩效方面不断演进的特征。

云南民营企业的成长特征分析

近年来云南省的民营企业取得了持续、快速的发展,其速度甚至还超过全国的平均水平。但由于云南省的个体、私营经济发展起步晚、基础差、发展总量不足,与沿海发达省市相比差距还很大。本文通过分析地区发展差距和民营企业发展差距的关系,总结出云南民营企业的成长呈现出因家族管理导致后劲不足、融资困难以及成长环境有待改善的特征及其成因,以期探析影响云南民营企业发展的深层原因,并提出通过民营企业的管理模式创新以及地方政府的制度创新推进云南民营企业发展的政策建议。

中国连锁餐饮业理性变革期的成长特征及未来发展趋势

连锁餐饮是餐饮业发展到一定程度的必然产物。经过三十余年的发展,中国连锁餐饮业经历了三个成长阶段。运用SCP模型,嵌入五力模型和钻石模型融合所形成的成长因素,形成特征分析框架,发现中国连锁餐饮业在理性变革期呈现出与导入形成期、快速发展期不同的独特的成长演进特征。

高校哲学社会科学高层次人才成长特征的计量分析

哲学社会科学人才的成长有其特有的学科属性特征。通过对299位哲学社会科学长江学者特聘教授的履历信息计量分析,发现其有别于自然科学、工程技术领域高层次人才成长的显著特征:整体年龄老化严重,平均获聘年龄多数已逾最佳创作期及其最佳峰值年龄;出生地域呈“一带一圈”空间分布结构;依托单位凸显北京政治文化中心的“人才高地”特征,学科分布形成六大引领性优势学科,折射出中国语境中政治意识形态主导的学科属性特征及治国安邦的人才培育观念;高等教育经历的本土化培养模式更契合学科发展导向与实践需求。据此为促进哲学社会科学人才队伍建设提出相应政策建议。

二十年来中国产业结构变动的作用因素与成长特征

我们现在所要探讨的产业结构变动的作用因素与成长特征，既不同于西方市场经济意义上的因素和特征，也不同于传统计划经济意义上的因素和特征。而是在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨、社会转型时期所出现的新的因素和新的特征，即改革开放二十年来中国产...