国外体育世界冠军成长环境研究综述

为更好地助力我国体育世界冠军培养,采用文献资料调研法,对国外体育世界冠军的成长环境特征进行梳理。国外学者们主要从家庭环境、训练环境、社会环境、自然环境4个方面进行研究:1)家庭环境方面,亲属有良好运动背景为孩子运动兴趣的形成奠定了良好基础;家庭经济支持使运动员从事体育运动成为可能,而情感和行为支持则从思想上进一步强化了运动员们的参训动机和责任。2)训练环境方面,团结和谐的团队氛围有利于队员的成长,运动员内在竞争动机的作用具有两面性,设置科学的实战竞争场域、敢于全方位对外交流具有积极意义。3)社会环境方面,主要有国家经济水平、政府财政支持、政策制度支持、组织机构支持、国人体育价值观念、出生地人口规模和密度因素。其中,出生地人口规模和密度与运动员成才率不是简单的线性关系,其他因素表现为正相关关系。4)自然环境方面,气候条件创造了便利的参与条件,改造了当地居民的身体条件;地理位置影响不同项目的开展条件,并对运动员的竞技能力产生相应影响。本研究建议,努力改造训练环境和社会环境,为体育世界冠军的培养营造更好的成长环境,积极利用家庭环境和自然环境为选材和育才提供帮助。

60~74岁老年人儿童期成长环境与抑郁症状的关联

目的:探讨60~74岁低龄老年人儿童期成长环境与抑郁症状的关联。方法:利用中国健康与养老追踪调查2018年第4轮调查和2014年生命历程调查数据,共纳入7642名60~74岁低龄老年人,采用简化版流行病研究中心抑郁症状自评量表评估研究对象抑郁症状,通过广义线性混合效应模型探讨儿童期成长环境与低龄老年人抑郁症状的关联。结果:低龄老年人抑郁症状检出率为37.2%,女性(OR=1.89)、农村(OR=1.35)、儿童期有饥饿经历(OR=1.22)、与男性扶养人关系不好(OR=1.72)、女性扶养人有因病卧床经历(OR=1.38)、社区不太安全(OR=1.59)、邻里关系比较融洽(OR=1.20)和邻里关系不太融洽(OR=1.81)是低龄老年人的抑郁症状发生的危险因素,人均家庭收入中等(OR=0.79)和高等(OR=0.50)、父亲受过教育(OR=0.84)是低龄老年人的抑郁症状发生的保护因素(均P<0.05)。结论:儿童期成长环境是低龄老年人抑郁症状的影响因素,应重视儿童期成长环境的远期健康效应。

新教师成长环境与成长需求探究

新教师是教师队伍的新生力量,在岗培训对他们的成长有很重要的作用。新教师在岗培训的效果取决于学校的培训组织安排、教研环境等。学校要结合新教师的成长特点,在教学安排、学习指导、成长平台建设等方面,为新教师创造良好的专业成长环境。

艺术类院校 大学生心理健康问题与家庭成长环境关系的研究

心理健康教育是高校人才培养体系的重要组成部分,鉴于大学生出现心理健康问题的情况越来越普遍,近 年来国家高度重视并关注大学生的心理健康问题。艺术类院校的目标是培养具备各专业知识,能从事各专业门类教育和 实践的人才,艺术类院校的大学生普遍表现出情感丰富、追求个性与自由、创造力强好奇心强等特点。通过长期和出现心 理健康问题的学生进一步了解发现,不良家庭成长环境是导致大学生出现心理健康问题的重要原因。本文介绍了父母性 格及关系、父母教育理念、家庭经济状况等因素对大学生心理健康的影响,并从家庭、学生、学校等方面提出一系列对策 去有效缓解由于不良家庭成长环境导致的大学生心理健康问题,从而促进大学生培养积极向上的健康心态及良好的心 理素质,引导大学生心理健康成长。

宝鸡钛产业集群创新生态系统成长环境分析

为提高宝鸡钛产业集群竞争力,促进区域经济发展,研究宝鸡钛产业集群创新生态系统成长环境具有重要的现实意义。通过文献分析法梳理国内外关于产业集群创新生态系统方面的相关研究,具体分析宝鸡钛产业集群创新生态系统成长环境现状,以期为钛产业集群创新生态系统的健康成长提供有益探索和思路。

苏州与北上深杭独角兽企业成长环境对比研究

独角兽企业在区域经济发展中扮演着举足轻重的角色,其成长和发展在一定程度上都依托于良好的区域金融生态环境建设。文章构建立了一个有4个一级指标及12个二级指标的企业成长环境评价指标体系,通过因子分析法对苏州与北上深杭四大独角兽聚集地进行了实证研究,发现企业成长环境改善对独角兽企业发展具有促进作用,然后又对比苏州与北上深杭地区独角兽企业的成长环境进行了对比分析,最后提出了改进苏州独角兽企业成长环境的对策建议。

交叉学科研究的成长环境与动力机制分析

概述了交叉学科研究的发展要素,分析了相应的内外部环境.运用系统动力学的观点,对交叉学科研究的动力机制进行分析,提出交叉学科研究的动力源,建立交叉学科研究动力的动力模型并进行了模型分析.提出把握规律、努力实践、建设环境、重视高校交叉学科研究等促进学科体系发展的建议.

我国中小型高科技企业成长环境评价研究

从直接环境和间接环境两个角度构建了评价中小型高科技企业成长环境的指标体系,并运用基于专家组集体决策的AHP方法、模糊数学中的综合评判方法等多种方法相结合对指标体系进行评价,确定了各级指标的权重和中小型高科技企业成长环境的最后得分,进而从指标权重、图形和排名3个角度分析了评价结果,并在结论中提出了完善中小型高科技企业成长环境的对策建议。

中小型高科技企业成长环境评价体系构建研究

本文在明确中小型高科技企业成长环境概念的基础上,重新审视其成长环境构成要素并对其进行划分,从八个子环境遴选评价指标组成我国中小型高科技企业成长环境理论评价体系。并运用隶属度分析、相关性分析、鉴别力分析和反馈检验等方法对理论指标进行实证筛选,构建了一个由直接环境与间接环境相耦合而成的中小型高科技企业成长环境评价体系。

企业集群及其成长环境与技术创新

在介绍企业集群概念及其特征的基础上 ,从生态学角度分析了适合其产生与繁荣的条件 ,指出了催化剂、营养源、支持性因子和企业网络是构成企业集群成长环境的基本要素。同时讨论了企业集群与技术创新的关系 。

我国中小企业政策与中小企业成长环境的相关性——基于384家中小企业的实证

中小企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。为支持中小企业的发展,我国政府出台了诸多的措施予以扶持,但仍然存在政策差异化现象突出、整体效果一般以及政策力度有待于进一步加大的问题。因此,政府应该进一步解放思想,在机构设置、法律规范、融资支撑以及服务体系建设方面进一步予以完善,以促进我国中小企业的持续发展。

科技型企业家的作用机制与成长环境营造

论述科技型企业家的基本特征,从知识创新的角度分析科技型企业家知识转化与转移的桥梁作用及其机制,并提出科技型企业家成长环境营造的若干对策建议。

不同成长环境对高职大学生主观幸福感的影响研究

文章采用《综合幸福问卷》对江西省4个高职院校566名大学生进行了问卷调查,结果发现,来自农村的大学生在负性情感上显著高于大城市、中小城市和小城镇;来自大城市的大学生在生命活力上显著高于小城镇和农村。来自农村男性大学生在负性情感上显著高于其他成长环境的女性,不同年级在负性情感和生命活力上有显著差异。

创新驱动背景下企业科技人才成长环境评价研究

科学评价科技人才成长环境具有重要的理论和现实意义。借鉴相关研究成果,结合理论分析和专家访谈,从支持主体视角将科技人才成长环境划分为企业支持、政府支持、高校与科研机构支持、社会服务机构支持4个部分。在此基础上,设计科技人才成长环境调查问卷,运用SPSS19.0和Lisrel8.80软件对调查数据进行因子分析,构建科技人才成长环境评价模型,并以安徽部分城市为例进行实证研究。最后,提出了完善该地区科技人才成长环境的对策建议。

基于生态管理理论的创新型人才成长环境研究

创新型人才的成长环境直接关系到创新型人才的培养和创新成果的先进程度。从生态管理理论的视角着手,界定和明确了生态管理理论的内涵及其目标,在此基础上分析认为创新型人才成长环境包括政治生态因子、经济生态因子、文化生态因子、科技生态因子、自然生态因子等宏观环境和家庭生态因子、启蒙教育生态因子、高等教育生态因子及工作组织生态因子等微观环境;研究建议构建基于生态管理理论的创新型人才成长环境需要政府、家庭、教育机构和用人单位齐心共建。

苏北创新人才成长环境的影响因素及其政策建议

以创新人才离职倾向行为作为评价创新人才成长环境优劣的标准,通过构建创新人才成长环境—离职倾向行为的结构方程模型,提炼苏北创新人才成长环境的主要影响因子,进而提出苏北创新人才成长环境建设的政策建议。

新生代员工的成长环境和特点探析

新生代员工成长的宏观环境和微观环境有着鲜明的时代特征,使其具有不同于60后、70后的个性特征和职业特征。新生代员工具有价值观多元化、自我意识较强、心理缺乏弹性、创新意识较强等个性特点。新生代员工的职业特点体现在自我成就意识强烈、职业生涯规划清晰度低、心理需求多元化、等级观念淡化、可塑性强、兼顾工作与生活的平衡、企业忠诚度低;等等。企业应根据新生代员工的个性特征与职业特征来管理和引导员工。

大学生村官的成长环境及其优化

影响大学生村官成长环境的因素是大学生村官成长环境的不和谐、大学生村官思想上未"扎根"、工作上难"深入"。大学生村官不良环境克服的关键是优化环境与面对挑战并举,使他们做到从关注个体转向优化环境、从回避逆境转向面对挑战、从个体发展转向社会进步。全方位、多角度优化大学生村官的成长环境,促进大学生健康成长,为新农村建设服务。

黑龙江省创新型中小企业成长环境评价研究

构建了评价创新型中小企业成长环境的指标体系,用层次分析法确定各级指标的权重,运用灰色系统评价方法对黑龙江省创新型中小企业的成长环境进行综合评价,并对评价结果进行了分析,从宏观上提出了优化黑龙江省创新型中小企业成长环境的对策建议。

科技型中小企业的成长环境与制度需求——基于湖北省85家企业的调研分析

科技型中小企业是国家创新体系的重要力量,良好的成长环境对于激发其创新活力,更好地发挥创新主体作用至关重要。通过对湖北省85家科技型中小企业的调研,从法律环境、政策环境、融资环境、产业环境、市场环境和国际环境六个方面,分析了科技型中小企业成长中存在的主要问题和原因,了解了企业对促进制度的具体需求。在此基础上,就如何进一步完善相关制度体系,促进中国科技型中小企业健康成长提出政策建议。