党内法规执行资源问题研究

党的十八大以来,我们国家依法治国、依规治党的特征日趋明显,党内法规贯彻执行的重要性日益突出。但是,由于党内法规执行资源在投入量、优化性和配置度等方面存在问题,党内法规的执行受到了某种程度上的限制。为了保证党内法规的有效执行,本文在分析党内法规执行资源对法规执行力影响的基础上,针对各类党内法规执行资源投入中存在的不同问题,提出对策建议。

论非常规警务执行资源需求——以南京“青奥会”安保工作为例

任何一个组织要完成任务、实现目标,必须拥有足够的组织资源。组织对资源的具体需求由其职能性质、任务特征、组织结构等决定。非常规警务已经成为各级公安机关经常面对的重要的警务工作。非常规警务的紧迫性、问题的非结构化及任务情境的不确定性等特征影响了其对执行资源的具体需求。为完成非常规警务,公安机关应该争取必要的权力资源、物质资源、人力资源和社会支持。

论非常规警务执行资源的获取

非常规警务越来越成为公安机关警务活动的重要组成部分。非常规警务能否顺利执行,关键是获取执行资源的能力。非常规警务通过正式的行政途径和非正式的政治途径、社会动员途径,获取权力资源、警力资源、社会资源及物质资源。非常规警务获取执行资源的策略也存在一定的潜在问题。

县级政府公共政策执行资源探析

公共政策执行资源是公共政策顺利执行的外部保障。当前我国县级政府的政策执行资源存在资源不足、分配不均、利用率偏低的问题,严重影响了政策执行的效果。改善县级政府的政策执行资源的现状,要改善政策执行资源的分配机制,提升县级政府的资源利用率,鼓励县级政府自主创造和汲取更多的政策执行资源,实现我国县级政府高效、公正地执行公共政策。

政治势能与执行资源:疫情防控政策的变现逻辑

近年蔓延全球的新冠肺炎疫情给国家和社会治理带来严峻挑战。疫情防控的中国方案举世瞩目并为世界提供了蓝本。疫情防控政策的变现高度依赖政治势能和政策执行资源。疫情治理的不同阶段,政治势能与政策执行资源二者耦合方式的不同,塑造了不同的政策变现类型。利用政治势能和完备的政策执行资源,有助于将制度优势转化为治理效能,服务于国家治理体系和治理能力现代化建设。

公共危机治理中政治势能与执行资源的耦合逻辑及协同路径研究

精准且高效的公共政策对防范化解重大公共危机风险、实现国家治理现代化具有重要意义。探究公共危机的潜伏期、爆发期、缓和期、善后期等阶段政治势能与执行资源的政策变现模式,发现公共危机政策运行存在弱势能—弱资源、强势能—弱资源、强势能—强资源、弱势能—强资源等耦合逻辑。根据不同危机演化阶段的政策变现特点,发挥危机治理各主体的统筹协调力,构建有效的公共危机协同治理格局,加大专业服务提供的支持保障力度,运用危机治理激励评价机制,有助于成功消除公共危机。

“理想”与“现实”的桥梁:人力资源管理执行研究述评

人力资源管理执行有利于提升员工的角色内外绩效及工作态度,对于组织绩效产生积极影响,直线经理在其中发挥重要作用。由此,基于文献回顾法,对人力资源管理执行的测量方法、影响因素、作用效果等方面的文献进行梳理和分析。研究结果发现:直线经理的人力资源管理认知、能力及动机等对人力资源管理执行产生正向影响;但人力资源管理职责也可能是一个负担,只有直线经理具备充足时间精力才能促进人力资源管理执行;组织支持、组织氛围以及组织推行的人力资源管理实践也会对人力资源管理执行产生影响。在此基础上,进一步构建出人力资源管理执行的整合模型,并提出未来可从影响因素、作用机制、结果变量、文化情境及数字经济交互作用等方面做进一步拓展研究。

中央执行注意资源在消极和积极特征捆绑中的作用

鉴于以往研究未明确视觉工作记忆中特征捆绑是否需要注意资源,以及未考察积极加工条件下的特征捆绑等问题,本研究运用双任务干扰范式,通过两个实验分别在消极加工和积极加工条件下考察了联结客体的特征加工和特征捆绑,以及中央执行注意资源在特征捆绑中的作用。结果表明:联结客体的特征加工不但存在双重存储机制,还存在双重操作机制,这一结果拓展了Wheeler和Treisman(2002)的特征捆绑理论;联结客体的特征捆绑可分为消极特征捆绑和积极特征捆绑两种类型,消极特征捆绑不需要中央执行注意资源的参与,而积极特征捆绑则需要中央执行注意资源的参与。

人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨——基于过程观和管理者行为观的整合视角

文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件。由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程中的角色和行为,并给出了不同人力资源执行中政策一致性的基本形态,大致上勾勒了在人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理。

执行控制资源损耗对自传体记忆生动性和情绪的影响

旨在探究健康个体执行控制资源损耗对自传体记忆生动性及情绪的影响。实验一采用Stroop任务探讨了一般执行控制资源损耗的影响,结果发现损耗组自传体记忆生动性和情绪强度显著低于控制组。实验二采用不同的干扰任务进一步探讨执行控制资源损耗的影响,结果显示中央执行的资源损耗对生动性和情绪强度影响最大,而视空间模板、语音环资源损耗的影响次之,且二者无显著差异。实验结果支持了自传体记忆的执行控制资源受损理论和资源有限理论,并对临床治疗具有实际应用价值。

“特色学校”校园足球政策执行力评价指标体系研究

运用文献资料法、专家访谈法、德尔菲法、层次分析法、数理统计法等研究方法,界定了校园足球政策执行力的相关概念,并依照条件—方式—结果的逻辑框架,以科学性、全面性、可操作性为原则,围绕执行能力、执行资源、执行流程、执行成效构建了包含4个一级指标、9个二级指标、26个三级指标以及64个四级指标的校园足球政策执行力评价指标体系。最后,运用层次分析法确定了各个指标的相对权重,并对计算方法作了详细说明。

我国地方政府执行力存在的问题及治理对策研究

从系统论的视角分析我国地方政府执行力存在的问题及其原因,可以认为,解决地方政府执行力问题是一项系统工程,必须多管齐下,进行综合治理。为此,应从加强政府执行力建设这一高度通盘考虑,以优化执行目标、提升执行主体素质、保障执行资源配置、健全执行体制、改进执行方式、改善执行环境为着力点,全面推进,以收实效。

公共政策执行应当承受之重

公共政策的价值能否实现或其能够实现的效度,在很大程度上取决于执行。公共政策是一个因变量,其执行要受到各种执行资源包括政治、经济、技术等条件的可获得性,执行者的价值、利益关系与能力,政策受众的认可程度等在内的多种变量的影响制约。当代社会信念与利益的过度分散性加剧了执行的难度。自1970年代初政策执行研究勃兴以来,学界对政策执行所进行的多视角多层面的研究,从理论与实践的结合上极大地推进了这一新兴领域的发展。在经济社会转型时期的中国,由于种种原因公共政策的执行会面临更多的变数。因此,需要特别关注和深入研究公共政策执行所须应对的挑战,以利于政策价值的实现。

影响新加坡职业技术教育政策有效执行的因素探讨

任何政策的有效执行，都会受到很多因素的影响，新加坡职业技术教育政策的贯彻实施也不例外。新加坡职业技术教育政策本身是否科学合理、政策执行的各种主要制度、政策执行资源及执行文化和社会心理等都将影响其最终的执行效果。

试论新加坡双语教育政策有效执行的缘由

新加坡双语教育的成功与其政策的有效执行密不可分。政策本身的科学合理性与可操作性、中央集权的行政管理制度、双语教育政策执行人员素质、双语教育政策执行的政策资源投入力度以及良好的双语教育政策执行文化和社会心理环境都是其有效执行的关键因素。

增强党内法规执行力路径探析

党内法规执行力问题既聚焦了理论关注,也有丰富的实践探索。目前,党内法规在执行力上尚存不足之处,其主要原因在于党内法规转化能力不足、运行机制不健全、执行系统环境缺漏等。对此,应注重对执行环境的建构,完善党内法规体系,加强党内法规与国家法律的衔接,健全党内法规运行机制,以进一步增强党内法规执行力。

创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用

从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理绩效之间发挥调节作用。利用自我效能感量表开展问卷调查,在信度、效度检验基础上,以"前瞻战略行动""远期发展目标""潜在风险挑战"和"协作共享文化"4个因子为自变量,分别以"执行性"和"有效性"为因变量,进行了层次回归分析。分析结论表明,公司前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化能正向影响人力资源管理绩效的执行性和有效性,而潜在风险挑战对人力资源绩效的执行性和有效性的影响均不显著。雇员自我效能感知与前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化的交互作用得到验证,但与潜在风险挑战的交互作用未得到验证。

终结本次执行程序基本问题浅析

终结本次执行程序是我国为解决无财产可供执行案件所建立的一项制度,2016年10月29日最高人民法院印发《关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》（后简称《规定》）,对 2015 民诉法司法解释所规定的终本程序作出了相应的细化,其对严格规范终本程序的运用,合理配置司法资源,都具有重要的指导意义.本文则主要讨论“终本”制度运行过程中可能存在的问题,并结合《规定》的相关内容,提出自己粗浅的看法与意见.

国土政策执行中存在的问题及审计策略的完善建议

近年来在国家国土资源管理执行的过程中,逐步颁布了相关法律政策用于规范国土资源的执行审计.但依然在规范性、合理性上存在一定问题,这些管理问题都可能使国家的国土资源出现严重损失.本文主要对国土执行中的存在问题审计策略进行分析,对当前国土资源执行中的相关问题提出完善意见,从而推动国土资源管理的不断发展,并为国土资源管理部门的工作提供有效的完善意见.

走神研究的理论、方法与展望

走神是一种将注意从当前主要任务转移到内部思维的认知现象,具有刺激独立、任务无关、主观自发等特点。其测量方法以主观报告法为主,同时也采用行为实验、电生理技术和认知神经科学等方法。本文重点回顾了走神的二分结构、负面结果和潜在功能等方面的研究成果。然后,在此基础上,从走神的发生机制及其与执行控制的关系角度,介绍了三个理论观点:执行资源假设、控制失败假设和资源控制假设。根据最新研究进展预测,未来对走神概念将会做更细致的区分,并考虑结合元认知监测相关理论进行研究,这不仅可以为学习者提供具体的指导建议,还将进一步加深我们对意识、元认知和注意的理解。