技术密集型企业的创新能力及其对实体经济的影响分析

为研究技术密集型企业的创新能力并探究其对国家实体经济的影响情况,参照A股市场通用的交易性成分指数拟合方式,从上市企业中遴选出300家技术密集型上市企业样本并编制能表征技术密集型企业这个群体的市场表现指标—技术密集型企业300,进而以此为基础从市场表现、产业结构和区域分布情况等方面探究技术密集型企业的创新能力,同时借助自向量回归模型(VAR)的构建和脉冲响应函数的分析探究技术密集型企业对国家实体经济的影响情况。技术密集型企业的整体表现优于蓝筹企业,传统制造企业是其科技创新的主力军,重点分布于首都北京及东南沿海地区,其市场表现对实体经济的重要组成部分工业和消费呈现出正向影响,且对科技含量较高的工业影响最大。

技术密集型企业跨国并购对创新绩效的影响——基于中国A股上市公司的经验研究

以中国A股上市公司2013年至2017年中发生跨国并购的技术密集型上市公司为样本,检验跨国并购对其创新绩效的影响,并就不同专利产出类型分别回归检验。结果显示,技术密集型企业跨国并购对创新绩效有显著促进作用,但是促进作用最大的并不是发明专利。在此基础上,提出技术密集型企业应创造条件通过跨国并购来提高创新绩效,应加强并购后的学习与吸收以促进高质量专利产出,同时政府应继续对企业创新加以补贴的政策建议。

技术密集型企业知识管理的难点与对策

技术密集型企业具有以下特点：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成，拥有大量高、尖、新技术设备，产品具有较高的知识与技术含量，生产与管理内容和环节主要依赖知识与技术活动，企业的无形资产占有相当的比重。可见，对于技术密集型企业而言知识是形成竞争优势的主要来源。因此，技术密集型企业必须重视知识管理。

基于心理契约的技术密集型企业劳动关系管理

随着时代的不断发展及全球经济模式的转变,我国企业在经营战略和运作模式上产生了重大变革,尤其是技术密集型企业的雇佣双方在角色上出现了显著不同,给新时期企业的劳动关系管理带来了新的机遇和挑战。本文针对现阶段技术密集型企业的特点和劳动关系管理的特殊性,运用横向和纵向的比较法,分析了其劳动关系中存在的突出问题及其产生的原因,并基于心理契约的角度提出了相应对策。

工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考——以上海市“崇明生态岛”为例

近年来高速发展的技术密集型企业已成为我国加速经济改革和发展的助推器,它集中代表着国家的产业最高水平。与此同时,该类企业和员工的特质也使得企业内部劳资关系的矛盾日益突显,人员的流动加剧,劳动纠纷增多,阻碍了企业的健康快速发展。本文从维护劳动者权益的主体力量——工会组织入手,在对技术密集型企业工会组织的现状和存在问题分析的基础上,提出了现阶段工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考。

制约技术密集型企业隐性知识共享的关键因素分析

要实现技术密集型企业隐性知识共享,必须解决技术密集型企业隐性知识共享的一些制约因素。本文从五个方面进行了分析,即隐性知识共享的价值观还未形成,缺乏学习型组织文化氛围的营造;传统的组织结构形式是制约隐性知识共享的决定性因素;技术平台资源的不完善,使隐性知识共享流于形式;缺乏有效的知识激励机制,制约着员工技术创新的热情;员工对技术创新成果缺乏安全感,制约着员工技术创新和产品研发的积极性和主动性。本文针对这五个制约因素提出了对策。

手工技术密集型企业如何搞活

景德镇市艺术瓷厂是一个以生产粉彩陈设瓷为主的国营中型企业,现有职工2107人,建厂于1958年。三十年来,尤其是党的十一届三中全会以来,全厂职工努力生产,为发展我国的陶瓷事业作出了重要的贡献。1980～1983年共实现利税964.4万元。1980年“福寿牌”粉彩瓷被评为国家优质产品,荣获金牌;1983年“景德镇牌”薄胎瓷又被评为国家优质产品,荣获银牌,产品曾被选为党和国家领导人出国访问的礼品瓷,为国家争得了较高的荣誉。我厂还多次被评为省市先进企业。然而,就是这么一个处于蒸蒸日上的企业,1984年以来,在改革开放、激烈的市场竞争中,工厂由于受限制,没有开放,面对个体手工业经济的迅猛发展,艺术瓷厂生产与经营受到严重冲击。部分职工借第二职业为名,劳动纪律松弛,

技术密集型企业的经营之道

处于今天不断变化的市场形势下,企业必须不断探求经营之道,提高自己的竞争能力,求得企业的生存和发展。所以,有的企业提出“以质量求生存,以品种求发展”;有的企业提出“以快取胜”,凡此等等。说明企业在这新挑战面前,必须在某一方面保持一定的优势,才能在竞争中立于不败之地。

非技术密集型企业新市场生态下的渠道转型策略

对传统的非技术密集型企业而言,其在市场的某个阶段往往可以凭借劳动力成本领先战略、销售渠道的控制策略等建立起相对的、暂时的竞争优势。但是,当原有市场生态系统的秩序被打乱和重构后,没有技术屏障护佑的企业,一切就会归零。步入社会主义市场经济成熟发展阶段以来,对非技术密集型企业来说,国内市场不论是消费环境还是竞争环境。

各公司在科研试验设计工作中的相互协作与管理人员的经验之间的关系:对新的技术密集型企业的调查

近十年来，各公司在科研试验设计工作中实现战略联合的作法吸引了学者们的关注。这种战略联合是以合资企业和建立非正式网络等形式出现。在文献资料中多以大公司为例来反映这个问题，而实践表明，小公司也在科研试验设计工作领域发展相互合作。这项凋查的目的是，证实高科技公司管理人员的经验对成功地利用科研试验设计工作方面的合作协议能起到积极作用。新风险公司相互协作的理论基础是交易价值论（transactioncost）和战略行为模型（strategicbehaviormodels）。选择了210家高科技公司进行研究，这些公司分别从事下列生产：通信设备、电子计算机、办公室设备、电子和电工设备。所选择的公司都符合下列条件：一定是在1980～1989年期间首次推出自己的产品；企业不得由出资人经营；公司在首次推出自己的产品前运营年龄不应超过若年；公司主要经营业务按国家标准属高科技领域；管理机构必须有权威性。分析资料来源于证券交易管理委员会。变量共分为下列几组：活动结果，经验标准，科研试验设计工作协议指标，控制的变量。各变量之间的关系用方程式示出。回归分析证实了下列假说：管理人员先前的工作经验对战略联合的效果会产生积极影响，同时，战略联合也能促使提高销售量。这一点已在文中用图表示出。

技术密集型企业人工成本计算方法

企业人力资源要讲究人工成本管理,本文以技术密集型企业为背景,提出了企业人工成本的定义和人工成本总量的控制依据,然后,推出了企业人工成本管理的测算公式,并分析了人工成本管理的指标体系。

新创技术密集型企业人力资源管理存在的问题及对策

一、新创技术密集型企业人力资源管理存在的问题新创技术密集型企业的人力资源管理方面存在的问题主要在组织层面和人员层面,一方面是组织方面管理体系的不合适导致人力资源管理问题重重,另一方面是人员素质方面存在的问题导致人力资源管理效果不显著。具体问题如下:(一)人力资源管理在组织层面存在的问题在新创技术密集型企业中。

如何申报2005年度江苏省高新技术产品、高新技术企业和第八批“两个密集型企业”

2005年度江苏省高新技术产品、高新技术企业、江苏省第八批"两个密集型企业"开始申报。随着科技计划管理方式的转变,本年度的申报工作受到了前所未有的广泛关注。为了让广大读者能够及时了解到江苏省高新技术产品、高新技术企业申报的有关情况,我们特别走访了江苏省生产力促进中心科技项目管理服务部的有关人士,就申报中的相关问题进行了解答。

技术密集型企业员工培训管理优化研究——以A公司为例

人才竞争对于技术密集型企业而言,是在市场竞争中斩获成功的利器。为了增强企业的核心竞争力,技术密集型企业势必需要加强人力资源开发,员工培训即为其中的重要内容之一。因此,技术密集型企业尤为重视不断优化员工培训管理。文章选取技术密集型A公司为代表进行研究,查找A公司培训管理中的存在的问题,分析其中的原因,提出优化培训管理的方案,促进培训体系的良性循环。

不同要素密集企业体面劳动实现状况研究——基于南海狮山镇高新区的调查

利用2013年7月在广东佛山狮山镇的抽样数据调查,构建体面劳动指标体系,对比了劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业的体面劳动水平,分析这三类企业员工体面劳动实现的影响因素的差异。结果发现,技术密集型企业和资本密集型企业的体面劳动实现水平高于劳动密集型企业,企业升级有利于企业和员工体面劳动水平的提高;年龄、性别和户籍对这三类企业员工体面劳动实现水平的影响都不显著;受教育程度和职业培训对技术密集型企业员工体面劳动实现水平有显著影响,而对劳动密集型和资本密集型企业员工体面劳动实现水平的影响不显著;职务高低、劳动者工作年限、劳动者的月平均工资对三类企业员工体面劳动实现水平都有显著影响。

我国高新技术企业融资问题探讨

一、高新技术企业的融资特点 高新技术一词起源于美国，主要是指二战后涌现出来的新兴科学和新技术群。在高新技术范围内进行产品开发、生产、经营，为社会提供高新技术产品和服务的技术密集型企业就是高新技术企业。在高新技术企业的界定方面，目前各国还没有统一标准。国际经济与合作组织近年来规定，R＆D（研究开发）投入占销售收入的比率达8％-10％的企业即为高新技术企业。

劳动密集型服务行业知识管理的分析

一，引言 随着知识经济时代的到来．知识已经逐渐成为企业成长、经济增长和社会发展的关键性资源。知识管理日益受到人们的重视，对于知识管理的研究也在不断加深。但是目前的研究对象主要是一般性的个人、组织和团队．或者重点研究资本技术密集型企业．对传统劳动密集型服务企业的知识管理缺乏有针对性的分析。基于此本文以劳动密集型的传统服务业为研究对象．分析这类企业中的知识管理。