新时代高校中层干部担当作为的激励机制探析——基于江西省属本科高校

新时代,高校中层干部不同程度存在担当作为不力的问题。通过深入分析我省高校中层干部担当作为的现实困境,借鉴现代激励理论和相关研究成果,从“不愿为、不善为、不敢为、为的好不好”等4个维度,探析干部担当作为激励机制的内在机理,从而提出健全高校中层干部担当作为激励机制的具体路径,即运用动力型机制解决“不愿为”问题、运用赋能机制解决“不善为”问题、运用有限责任机制解决“不敢为”问题、运用锦标赛机制解决“为的好不好”问题。

组织行为学视域下激励党员干部担当作为研究

党员干部是建设社会主义现代化国家的重要力量。但在现实政治生活中,一些党员干部却出现了“躺平”“侧卧”“摆烂”的行为。组织行为学是研究一定组织中的个体、群体和组织心理及行为规律的社会科学,能够基于组织行为学视域,为激励党员干部积极主动担当作为提供理论依据。本文从主观、客观和文化三个方面分析了影响党员干部担当作为的因素,提出通过合理设置多重激励目标、平衡运用各种激励方式、培育健康党内政治文化等路径,不断激励党员干部担当作为。

新时代基层党员干部担当作为激励和保护机制研究——以广东省云浮市为例

基层党员干部身处推动基层经济社会发展、保障民生的第一线,是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带。敢于担当、勇于作为既体现优秀政治品格,也体现务实工作作风。以广东省云浮市为例,总结新时代基层党员干部担当作为的核心要义,并对基层党员干部担当作为面临的问题进行分析,结合分析结果,构建基层党员干部担当作为激励和保护机制。

迎难而上奋力跃 担当作为开新局

新年的上海小寒料峭,一番春意换年芳。伴随着雄壮的《义勇军进行曲》,全市人民热切关注的市十六届人大二次会议在世博中心胜利闭幕。这次大会深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神,胸怀“国之大者”,情系人民福祉,在中共上海市委领导下,依法行使宪法和法律赋予人民代表大会的职权,号召全市上下把思想和行动统一到习近平总书记考察上海重要讲话精神上来,保持战略定力,增强发展信心,以埋头苦干顶住外部压力,以担当作为打开发展新局,奋力完成今年各项目标任务,加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市。

基层公务员进取精神向担当作为转化的过程机制与条件

基层公务员是贯彻党的大政方针、落实各项政策的“一线执行者”,在当前加快推进国家治理现代化的重要时期,激励基层公务员干事创业、担当作为已成为刻不容缓的理论和实践命题。本研究通过901份基层公务员样本的分析,以工作投入、公共服务动机为中介变量和调节变量,探究进取精神向担当作为转化的过程机制及边界条件。研究发现:(1)进取精神能有效促进基层公务员的担当作为表现。(2)工作投入在进取精神与担当作为关系中发挥中介作用,即进取精神通过增强基层公务员的工作投入来促进其担当作为。(3)公共服务动机在进取精神与工作投入之间发挥调节效应,并对工作投入的中介作用具有强化效果;当基层公务员具有较高公共服务动机时,进取精神能够有力提升其工作投入水平,进而使其更多表现出担当作为。本研究丰富了基层公务员进取精神和担当作为的实证研究成果,对激励基层公务员在新时代尽职履职、担当作为具有重要的实践意义。

新时代干部担当作为的现实要求与激励体系建构

新时代干部担当作为在根本层面要求履行政治责任并对历史和人民负责,在基本层面要求立足岗位履职尽责,在具体层面要求做到“五个敢于”。新时代背景下,切实维持和激发干部的工作积极性,亟需从党建和系统论视角出发,将各种激励融入一个整体,建构内涵丰富、功能完备、科学高效、开放包容的激励体系:一是要建构精神激励系统,包括理想信念激励、责任使命激励、道德操守激励和自我效能激励;二是要建构政治激励系统,包括正确选人用人的导向激励、公平晋升激励、科学考评激励、容错纠错激励和“能上能下、能进能出”激励;三是要建构物质激励系统,包括基本工资激励、薪资福利正常调整激励、“多劳多得”的奖酬激励和“同工同酬”激励;四是要建构情感激励系统,包括为民情怀激励、授权信任激励、谈心谈话激励和心理健康关爱激励等。

工作规范对基层公务员担当作为的影响研究——组织承诺的中介作用

立足本职岗位胜任力,工作规范下勇于担当作为,是我们党对基层公务员的殷切期盼和要求。论文基于自我决定理论和规范激活理论,研究了工作规范对基层公务员担当作为的影响,同时引入上级建设性反馈和组织承诺两个变量,探索其对二者的影响并对所建模型进行验证。通过开放性问卷和电子问卷调查,经SPSS 25.0和PROCESS 3.5统计分析,发现工作规范对基层公务员担当作为具有显著正向作用,组织承诺在二者关系中发挥了中介作用;上级建设性反馈正向调节了组织承诺在工作规范与担当作为之间的关系。上述结论在我国基层公务员担当作为中引入了工作规范这个特殊的变量,丰富了关于工作规范和担当作为的研究,也为推进我国基层公务员担当作为工作提供了重要的启示。

夯实基础 迈实步子 担当作为 促公交发展

自合肥公交集团有限公司(以下简称“合肥公交”)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展以来,合肥公交第二巴士公司党总支紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总要求,紧紧锚定目标任务,把开展党建工作同思想提升、为民服务、经营生产结合起来,推动公交发展实现质的有效提升和量的合理增长。合肥公交第二巴士公司党总支以坚实的基础,实干的步子,把党建工作组织好、落实好,确保取得扎实成效。

政策视角下干部担当作为激励机制的有效性研究

激励干部担当作为,是推动党和国家事业发展的迫切需要,是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。激励机制是影响干部担当作为的重要因素,其中激励政策是激励机制的具体实施手段和影响激励机制有效性的关键。基于政策视角,构建“政策工具—政策过程—政策目标”三维分析框架,以31个省级激励政策文本为例对激励干部担当作为的政策进行分析,探讨干部担当作为激励机制的有效性。在此基础上,从提升干部的本领能力、注重问责与容错纠错的协同性、优化考核评价的科学性、强化关爱措施的落实四个方面,提出完善干部担当作为激励机制的对策建议。

构建干部担当作为的正向激励机制

正向激励是推动干部担当作为的内在要求。正向激励机制既能满足干部的基本物质需要和被尊重的需要,还能释放鼓励干事创业的动能。正向激励机制既包含物质保障、职务晋升等基本要素,还包括容错免责、荣誉表彰等重要方式。推动正向激励机制发挥有效作用,需要强化政治激励、完善干部考核评价体系、深化评先评优活动、健全完善容错免责机制、综合运用多种关心关爱手段。

牢记嘱托 担当作为 奋力谱写中国式现代化广西篇章

在全面贯彻党的二十大精神的开局之年,在迈上以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业新征程的关键时刻,习近平总书记亲临广西考察,精准指导我区全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神和中央经济工作会议精神,奋进中国式现代化建设新征程,为广西发展进一步指明了前进方向、注入了强大动力。自治区党委把学习贯彻习近平总书记考察广西重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,在深入学习领会、广泛宣传调研的基础上,召开自治区党委十二届七次全会进行深入学习,研究部署贯彻落实举措,动员全区上下解放思想、创新求变,向海图强、开放发展,奋力谱写中国式现代化广西篇章。

基层治理现代化视域下基层干部责任知觉如何影响担当作为——基于公共服务动机与公仆型领导的视角

根据自我决定理论、工作要求—资源模型,探究责任知觉对基层干部担当作为的影响,以及公共服务动机的中介作用和公仆型领导在责任知觉影响基层干部担当作为中的调节作用。问卷调查的实证研究表明:责任知觉对基层干部的担当作为起正向作用,公共服务动机分别在责任知觉和担当作为中起部分中介作用,公仆型领导负向调节责任知觉对担当作为及公共服务动机的正向效应。因此,组织需要采取多种途径激发基层干部敢担当、善作为的个人积极性,而领导者应避免领导思维与领导模式固化,突破单一领导模式的局限性,有效激发基层干部的公共服务动机与主动担当作为。

激发旅团单位党员干部担当作为的思考

习主席在中央军委政治工作会议上强调指出,“锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍”。随着世界百年未有之大变局加速演进、新型战争形态迭代升级、改革调整机关基层结构性变化,以及兵员素质的整体提高,对党员干部勇于担当、实干作为提出了新的挑战和更高要求。激励旅团单位党员干部担当作为,须发挥政治优势凝聚共识、发挥组织优势厚实底气、瞄准备战打仗提高能力、坚持守正创新激发活力,综合施策,久久为功。

减轻基层负担,激励担当作为

浙江省绍兴市越城区富盛镇曾接到一条线索,反映金溪村的一处山坡上存在倾倒工业渣土的情况。村镇建设和管理办公室通过“浙里兴村治社”应用派发任务单,要求金溪村尽快清理工业渣土。镇党委副书记徐志江审核任务单时,发现这并不是涉村(社区)工作事项清单所列明的职责,便将这张任务单驳回,由富盛镇综合行政执法队前往现场进行处置。

蒙古马精神激励干部担当作为的路径与对策

蒙古马精神是内蒙古形象的精神内核。建设现代化内蒙古要求弘扬蒙古马精神激励干部担当作为。蒙古马精神激励干部担当作为的宣传路径要在干部群体中评选、宣传、学习、研究蒙古马精神榜样,为广大干部树立担当作为的学习榜样;组织路径要通过干部选任、干部教育、干部考核、干部监督、待遇保障和落实干部制度正向激励干部自觉践行蒙古马精神担当作为;纪检路径要通过执纪问责、回访教育、容错纠错、澄清惩诬、基层减负督促干部践行蒙古马精神担当作为。蒙古马精神激励干部担当作为需要多部门协作推进。

对国有企业领导干部勇于担当作为的思考

在以中国式现代化推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上,唯有担当实干方能行稳致远。为使国有企业领导干部成为中国式现代化建设的坚实骨干,对当前出现的不担当、不作为、乱作为等现象开展深入剖析,并在此基础上提出4条建议,即树牢正确政绩观、提升干事创业本领、制定有效措施、强化监督问责,为推动国有企业高质量发展、实现中国式现代化贡献力量。

基层干部勇于担当作为须做到“五怕五要”

习主席在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出重要指示,强调年轻干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。讲奋斗就是要担当,而能否担当作为,核心在认识高度,基础在工作作风,关键在思维方式。具体来说要做到“五怕五要”:越怕辜负越要有抱负。习主席讲,“我将无我,不负人民”。实际工作中,如果没有远大抱负,做事瞻前顾后,结果只能是辜负。一要坚强党性。党性是个人抱负的重要支撑和保障。

干部担当作为激励和保护机制的逻辑探析——基于“动机-行为-目标”分析框架

培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,事关党和国家事业的发达兴旺、长治久安。激励广大干部担当作为,提振干事创业精气神,是新时代党和国家事业发展的内在需求。探析干部担当作为的基本意涵、梳理干部激励和保护机制的话语延承,通过“动机-行为-目标”分析框架对干部担当作为激励和保护机制的运行逻辑进行系统阐释。干部具有共同的理想追求和不同的现实诉求,这些理想和需求构成了其干事创业的动机,而营造良好的干事创业氛围、保护干部干事创业热情是其中关键。随着干部自身能力和素质的不断提高,其需求层次也会不断攀升,进而形成完整、动态的“需求-动机-行为-目标-新的需求”逻辑闭环,从理论上实现干部担当作为激励和保护机制的自迭代和自循环。

多措并举激励干部担当作为

习近平总书记强调,要敢作善为抓落实,坚持正确用人导向,充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性。今年以来,青川县全面落实“分线作战、分层管理、分类考核”,以人人挑担、线线过硬为目标导向,实行清单化管理、条块式作战,最大限度激发各级干部“拼”的激情、“闯”的精神、“干”的劲头。

新时期激励国企干部担当作为的策略研究

《中央企业领导人员管理规定》明确提出国有企业好干部“二十字”标准,成为国有企业干部必须遵循的首要原则。党的十九大报告对激励干部担当作为提出了具体要求,为激励干部担当作为指明了方向,使干部激励工作有章可循。基于国有企业在中国特色社会主义事业发展过程中的重要地位,新时期必须不断强化国企干部担当淬炼,找准痛点、难点、堵点问题,构建国企干部激励机制,为推动实现第二个百年奋斗目标提供强有力的国企干部队伍保障。