温州市无偿献血人群献血动机及招募策略研究

自1998年无偿献血制度实施以来,无偿献血人数逐年增长,血液工作取得跨越式的发展,但随着医疗保障水平的提高和医疗新技术的发展,医院的临床用血需求迅速增长,如何发展和扩大无偿献血者队伍,解决日益突出的血液供需矛盾成为采供血机构亟待解决的问题。献血动机是促发献血行为的重要因素[1],了解并掌握无偿献血行为背后的心理活动,是能否有效动员健康适龄公民自愿参与无偿献血,保障临床用血需求的关键。本次研究以温州地区的无偿献血者为研究对象,结合本地实际情况,通过对献血动机的分析,就如何制定有针对性的无偿献血招募方案展开阐述。现报道如下。

无偿献血者献血动机及招募策略

本文总结了国内外关于无偿献血者献血动机的研究,针对无偿献血的积极动机、消极动机以及相对应的无偿献血者招募策略问题,阐述了研究现状和结论。

基于主动召回的全血献血者人口学特征建立东莞地区招募策略的探讨

目的通过对主动召回的全血献血者的人口学特征进行分析,为本地区制定高效的招募策略,解决季节性、结构性和紧急性供血紧张问题提供科学参考依据。方法分析2019年1月~2020年6月通过主动召回并成功献血的21 934名全血献血者在年龄、性别、户籍、职业、血型、文化程度、献血次数、献血地点和召回方式的特征规律,探讨建立本地区的招募策略。结果主动召回的献血者的年龄在"36~45岁"的占39.79%,男性占69.61%,外地户籍占70.49%,学历为初中至高中的献血者合计占62.96%,职业为普通员工的占36.57%,献血量400 mL的占56.87%,O型血的比例达42.18%,献血2~5次的献血者合计占70.27%,松山湖片区献血者人数最多(23.46%),水乡片区最少(3.26%),通过短信召回的献血者占76.42%。结论在制定本地区招募策略时,首选36~45岁,献血2~5次,曾献血400 mL,初中、中专或高中学历的外地户籍男性普通员工,重点招募区域为松山湖片区、主城区、滨海片区和东南临深片区,并根据不同的招募规模和紧急程度选择不同的召回方式。

嘉峪关市暂缓献血原因分析及回归献血招募策略的探讨

目的分析献血者暂缓献血的原因，找出相应招募策略，使暂缓献血者回归献血并保留成为固定献血者。方法对嘉峪关市2008—2012年暂缓献血者1611人的暂缓原因进行统计分析。结果暂缓献血的原因主要以日常生活饮食不规律和缺乏献血常识为主，重复献血者的暂缓几率明显低于初次献血者，而其回归献血率明显高于初次暂缓献血者。结论要采取有效的献血者招募和保留策略，做好暂缓献血者均联系和管理工作，使其回归到献血队伍中来。

企业职工献血人群招募策略的探讨

当前我国平均人口献血率仅为0.84%,远远低于世界高收入国家的4.54%和中等收入国家的1.01%,而人口献血率未达到1%的,即说明献血量低于通常被视为必要的水平[1]。我市为典型移民新兴工业城市,主要以钢铁企业带动城市发展,全市总人口近30万,全市人口献血率为1.7%,

济宁地区单采血小板献血者情况分析及招募策略

目的分析济宁市中心血站2013~2017年单采血小板志愿无偿献血人群结构情况,制订适合济宁地区的招募策略,更好地保留献血者,保障供血安全。方法采用血液信息管理系统数据库中献血者的资料信息,对2013~2017年济宁市中心血站志愿捐献单采血小板的26977人次进行人群结构分析。结果2013~2017年单采血小板献血者人次及治疗量呈逐年上升趋势。按性别统计,男性22694人次(84.12%),女性4283人次(15.88%),男女比例为5.30∶1,志愿捐献单采血小板以男性为主;按年龄统计,35~<45岁[10991人次(40.74%)]最多,45~<56岁[8708人次(32.28%)]次之;按文化程度统计,初中及以下[9100人次(33.69%)]最高,高中[6875人次(25.48%)]次之;按职业统计,工人[11530人次(42.74%)]最多,自由职业[7406人次(27.45%)]次之。年捐献血小板次数1~3次的人数较多,占52.29%(2688/5140)。结论济宁地区单采血小板采集情况呈良好健康的发展趋势,依据本地区捐献单采血小板人群分布特征,对于女性献血者、高学历人员和国家公职人员较低的单采血小板献血情况,需要有针对性地加强宣传,根据不同的人群制订不同的招募策略和服务流程,为保障临床用单采血小板的安全、充足建立长效机制。

2012—2016年太原市无偿献血者特征与招募策略分析

随着医疗体制改革的不断推进,医疗保险制度的日趋完善,医疗技术的蓬勃发展,临床就诊患者逐年递增。随之而来,临床用血需求量也逐年增加。血液供应愈发紧张,甚至出现'血荒',影响疾病的治疗。这些影响均为无偿献血招募带来很大的挑战,影响越大,挑战越大。

无偿献血人群流失原因及招募策略分析

目的:分析无偿献血人群流失原因,制定相应的招募策略。方法:回顾性分析2018年1月—2022年12月山东省血液中心无偿献血情况,并通过血站管理系统随机抽取流失献血者1000例,调查献血者流失原因。结果:2018—2022年采血总人数整体呈增加趋势。2021、2022年初次献血者占比低于2020年,2022年初次献血者占比低于2018年;2021、2022年重复献血、固定献血者占比高于2020年,2022年重复献血、固定献血者占比高于2018年;2022年回归献血者占比高于2018年,差异有统计学意义(P<0.05)。献血者流失原因主要为交通、时间不便、忘记献血、身体状况不宜献血、离开本市、产生过献血反应、家人反对、献血服务不满意、献血检测不合格、用血不便利。结论:2018—2022年采血总人数整体呈增加趋势,但固定献血者的比例相对偏低。无偿献血工作中应针对流失原因制定改进策略,针对流失人群制定招募计划,构建固定的无偿献血团队,保证血源供应充足。

从企业职工献血人群招募策略的建立实施看我市无偿献血模式发展成效

结合无偿献血模式发展历程,分析我市无偿献血人群结构特征,提出首先建立企业职工献血人群招募策略,成功运用和实施,并推行到干部与学生人群中,为我市团体自愿无偿献血工作的发展提供借鉴,保障临床用血需求。

台州地区单采血小板献血者队伍特点和招募策略

国内外已有经验表明,招募1名新的献血者献血的成本是原有献血者再次献血成本的20倍[1]。补充新生力量非常必要,但更应关注献血者的保留。为全面了解我站单采血小板献血者的分布特征,以建立有效的献血者招募和保留策略,壮大单采血小板经常性献血者队伍,满足临床需求保障血液安全,本次研究对2019~2021年台州市单采血小板的采集和献血者情况进行回顾分析。现报道如下。

新型冠状病毒疫情防控期间献血者招募策略及其效果评价

目的探讨新型冠状病毒疫情防控期间,献血者的招募策略及对其实施效果进行评价。方法通过采取多渠道、全方位宣传;开展预约献血工作;电话招募献血者;发动乡镇宣传招募;开展安全有效的团体献血五项招募策略,收集2020年2月至2020年5月各月献血者分布情况、血液采集情况及临床供应量,并就团体献血一次献血300 mL、400 mL的占比与2018年及2019年同期相比较。结果采取上述五种策略后,2020年2月至5月间招募献血者占总采血人数的42.50%,血液采集量为7657.5U,临床供应量为6948.5U,血液采集量大于临床供应量,能够保障临床用血;并且同时保障了献血者及工作人员的安全。结论上述招募策略安全有效,并能够有利于持续完善《应急采供血预案》,为今后再次面对持续时间长的公共卫生事件保障临床用血提供帮助。

高校学生无偿献血动机分析及招募策略

目的了解无偿献血者群体中高校学生参与无偿献血的动机,探索适合高校学生的献血宣传模式和固定献血者招募策略。方法在烟台地区5所高校学生中随机抽取1 205名高校学生为研究对象,采用多阶段分层整群抽样方法和统一问卷的形式进行现场调查。结果调查的5所高校学生献血率为35.85%,其中这部分献血者中男生献血率为42.86%,女生献血率为32.59%,男女生献血率有显著性差异(P<0.01)。对献血者动机进行分析,其中以献血光荣和帮助患者为主要驱动机素。而从影响未献血者的行为分析,主要以担心献血会感染疾病影响身体健康和以自己实际因素不符合等原因为主。结论高校大学生作为无偿献血者的重要组成部分,应当把献血宣传与高校学生的道德教育紧密结合起来,特别是有针对性地消除男女生对献血的错误认识,在高校间形成大力弘扬社会主义核心价值观的浓厚氛围,从而保障无偿献血事业的健康持续发展。

湖北省无偿应急献血者宣传招募策略研究

目的分析和探讨适用于应急状况下的宣传招募策略，为更好的开展应急宣传招募工作提供参考和依据。方法湖北省4个城市随机抽取固定献血者和血站工作人员开展问卷调查及半结构式访谈。运用因子分析法和内容分析法筛选和总结应急招募宣传策略。结果固定献血者认为血站开展的应急宣传招募策略有效，筛选及总结得出的策略共性在于均侧重于现场宣传，通过直接与群众以及献血者接触进行宣传招募。结论血站在应急献血的招募宣传可以多考虑现场宣传招募的模式．深入到社区和农村群众中开展应急献血宣传。

探讨建立自愿捐献机采血小板的招募策略及效果评估

目的探讨建立深圳市龙岗区血站自愿捐献机采血小板队伍的招募策略,确保血小板用血安全。方法开展多渠道宣传、招募和加强管理的"新招募策略",加强对自愿捐献机采血小板队伍的管理。以实行"新招募策略"前1年自愿捐献机采血小板队伍的稳定性和应急调血比例为对照,实行后1年自愿捐献机采血小板队伍的稳定性和应急调血比例为实验组,分别对2组数据进行统计学分析。结果实行"新招募策略"后,自愿捐献机采血小板队伍稳定性大幅提高(χ2=52.16,P<0.01);应急调血比例减少(χ2=430.16,P<0.01)。结论对自愿捐献机采血小板队伍实行"新招募策略",能更好地保持自愿捐献机采血小板队伍的稳定性,有效保障机采血小板的临床供应。

全血电话智慧招募策略的应用效果分析

目的 观察全血电话智慧招募策略对无偿献血者献血行为的影响,促进固定献血者队伍建设。方法 统计浙江省血液中心2018年4月至2021年3月改进全血智慧招募策略前后全血电话招募情况。运用自行开发的智慧血站信息平台V1.0、采用AIDET模式及计划行为理论构建标准沟通话术,3年电话招募献血者总51 056人次,分3组:第一组为2018年4月至2019年3月使用前组(5 897人次);第二组为2019年4月至2020年3月使用智慧血站信息平台V1.0组(23 306人次);第三组为2020年4月至2021年3月信息平台结合标准沟通话术组(21 853人次)。分析3组电话招募后献血者献血意向。结果 3组人群电话招募预约率(13.19%、16.24%、18.47%)、赴约率(18.77%、25.33%、30.70%)比较差异均有统计学意义(均P<0.05),第三组>第二组>第一组(均P<0.05)。不同年龄、既往献血资料数、末次献血量、首次献血量、献血间隔期、学历、职业的献血者预约率比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。不同年龄、献血间隔期、学历、职业的献血者赴约率比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论 基于全血电话智慧招募策略不断迭代,信息平台结合标准沟通话术的运用能有效增强献血意向,提高重复献血者比例。

兰州市机采血小板献血趋势分析及招募策略探讨

通过对兰州市近几年血小板采集趋势的分析,表明血小板需求量逐年增加,临床用量每月不等。为了从根本上解决兰州市血小板的供需矛盾,从宣传、服务等方面进行探讨如何建立长效的机采献血招募机制。

机采血小板献血者的几点招募策略

近几年,伴随我国输血事业不断进步与发展,作为在临床中占据重要地位的血小板成分血输注,在治疗血液性疾病方面具有重要效果。相较于手工制备血小板而言,机采血小板更具科学性与安全性。但实际采集过程中由于受到采集环境与采集人员等不可控因素的影响,机采血小板采集过程中依旧存在诸多困难。如何不断增加无偿机采献血人员,并同时予以有效巩固,是相关血站工作人员所面临的重要问题。

无偿献血者快速筛查不合格原因分析及招募策略

目的分析深圳市龙岗区血站无偿献血人群筛查不合格原因,提出适合该地区的招募策略。方法回顾性分析2011年1～12月无偿献血者乙肝病毒表面抗原(HBsAg)和丙氨酸氨基转移酶(ALT)献血前筛查的不合格结果。结果①初次献血者ALT不合格率为10.28%,重复献血者不合格率为9.65%,两者差异无统计学意义(P>0.05);初次献血者HBsAg不合格率(4.32%)明显高于重复献血者不合格率(0.21%),两者具有差异有统计学意义(P<0.01)。②献血者男性多于女性(3.32∶1),ALT和HBsAg不合格率男性均高于女性,差异均有统计学意义(P<0.01)。③ALT在18～25岁、26～35岁、36～45岁和46～55岁各年龄组中不合格率分别是7.30%、12.08%、11.07%和7.35%;体质量>80kg的献血者ALT不合格率高达21.68%;不同季节中4～6月份ALT合格率最高(6.12%)。结论该地区18～25岁无偿献血者合格率最高,是理想的招募对象;女性无偿献血者比率较低,应加强宣传教育;肥胖、生活不规律人群不是理想的招募对象。

天津市无偿献血人群分析及招募策略研究

随着社会的发展和科学的进步,医疗用血量不断增加,无偿献血已经成为医疗用血最主要的血液来源。如何大量且又安全的开展无偿献血工作,现已成为关乎人们身体健康、生命安全的一项重要工作。根据天津市近几年无偿献血工作的实际情况,分析采血人群和招募工作的数据,归纳总结天津市无偿献血工作的现状,结合实际工作为今后献血人群招募采集工作提出了建议。

单采成分献血者的宣传招募策略

目的拓展及壮大街镇单采成分献血者队伍,为临床提供安全、充足的单采血小板。方法采取全方位开展媒体网络宣传,针对不同团体单位及个人采取不同的招募方式,强化乡镇献血宣传力度,提高市民、村民对捐献单采成分血小板的认识。同时以单位创建"创建巾帼文明岗"为契机,加强员工及志愿者在献血知识、礼仪培训、心理疏导等方面的培训,提高他们的安全献血意识和服务质量,从而保留献血者。结果单采成分献血人数从2008年的2562人次增加到2011年的4559人次,固定无偿献血者比例从2008年的5%提高到2011年的34%。结论单采成分献血者的成功招募,离不开全方位、多角度持续的无偿献血相关知识宣传,离不开形式多样的招募策略。