2024年福建省暨福州地区夏季毕业生专场招聘会顺利举办

为助力高校毕业生高质量充分就业,6月5日,福建省人社厅、福建省教育厅、中国海峡人才市场、福建师范大学、福州市人社局在福建师范大学旗山校区共同举办“职引未来——2024年福建省暨福州地区夏季毕业生专场招聘会”。本场招聘会是福建省主要面向2024届高校毕业生、往届未就业毕业生及2025届实习毕业生举办的大型公益性专场招聘会。福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春,福建师范大学党委副书记涂荣,晋安区委副书记、区长董敬太,以及省教育厅、中国海峡人才市场、福州市人社局相关负责同志来到大会视察指导。

亮点纷呈,2024中国国际教育巡回展暨留学英才招聘会举行

由中国(教育部)留学服务中心主办的2024(第二十九届)中国国际教育巡回展暨留学英才招聘会,4月13日在北京拉开帷幕。其间,来自英国、美国、韩国、意大利、西班牙、澳大利亚、德国驻华使馆和官方机构代表进行了相关教育与留学信息分享。据中国留学服务中心主任王大泉介绍,2024年中国国际教育巡回展具有三大亮点。

内蒙古举办社会组织助力大学生就业招聘会

6月16日,内蒙古自治区民政厅联合自治区人社厅、教育厅等6家单位,在内蒙古工业大学举办"相约公益,职为等你"社会组织助力大学生就业专场招聘会,全区近万名大学生求职者通过线上线下方式参加活动.自治区民政厅党组书记、厅长姜宏参加招聘活动并讲话.

智能化现场招聘会管理系统的设计开发

文章旨在探讨智能化现场招聘会管理系统的设计开发。随着信息技术的不断发展,智能化工作生活场景有了全新的应用。在人力资源服务行业,智能化现场招聘会的管理已经成为人才招聘求职的重要抓手,这种新颖的管理模式可以提高求职效率,优化招聘体验,促进才企交流达成就业意向,全面提升人力资源服务机构服务水平。

校园招聘会存在的问题及对策分析

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校,而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。

高校校园招聘会的存在和定位思考

高校校园招聘会呈现出高耗低效的特点:"三多三少,二大二小,一高一低",这一特点促使作者从作用和政策两个方面对校园招聘会的存在进行了充分地论证,并进一步从职责、功能、目标三个方面全面深入地阐明了校园招聘会的定位问题,为高校校园招聘会的发展壮大提供了理论依据。

高校校园招聘会优化模式探索

近年来,伴随着人才需求市场出现的新趋势和新需求,企业、高校和求职学生均面临诸多难题和挑战,传统的大型校园招聘会越来越难以满足企业和求职学生多样化、个性化需求。新形势下的校园招聘会需从"专、行、网、创、联"等方面寻求突破,优化校园招聘会模式,实现企业与求职学生精准高效匹配的双赢局面。

高校网上招聘会的优势与作用

随着信息技术和互联网的高速发展 ,网络信息技术已经渗透到社会方方面面 ,并逐步改变着人们的工作、学习和生活方式 ,同时也为网络与人才招聘的结合创造了机会。现在网上招聘会已经成为现代社会人才招聘的一种新的手段和方法 ,越来越被人们所接受。本文论述了高校网上招聘会的优越性、特点和作用 。

高校校园招聘会的优点、问题与对策

指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。

模拟招聘会在实习护生就业指导中的应用

总结3年来我院护理部为实习护生组织模拟招聘会的情况。通过对实习护生的求职需求、对实施模拟招聘会的效果进行调查分析,结果显示,这一临床教育管理举措深受实习护生和院校老师的好评,对实习阶段护生的顺利就业具有积极而现实的指导意义。

地方高校校园招聘会存在的问题及对策探索

目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。然而,如何提高招聘会成效成为许多高校就业部门工作的难题,特别是整体资源不足的二、三线地方高校,问题更为凸显,然而对地方高校的招聘会鲜有专章涉及。本文结合实践经验,对优化地方高校校园招聘会的对策进行探索。

高校校园招聘会调查分析

广东药学院在2006年12月至2007年5月举行了大小校园招聘会和专场招聘会共36场,在会场通过问卷调查的方式分析校园招聘会情况,以便更好地服务于企业和广大学生的需求,并为学校就业工作提供参考依据。

关于高校校园专场招聘会组织模式的探索与实践——以平顶山学院创新校园专场招聘会组织模式为例

高校校园专场招聘会是高校应届大学毕业生寻找工作单位的重要渠道之一,这一平台的健康发展,不仅有助于学生便捷、高效地找到工作单位,也有利于用人单位招到稳定、理想的人力资源。基于此,通过分析当前校园专场招聘会的组织现状及存在的问题,探索如何提高校园专场招聘会的有效性,创新校园专场招聘会组织模式,搭建务实高效的双选平台,使它在当前大学生就业形势依然严峻的情况下充分发挥作用,更好地服务大学生就业。

“互联网+”背景下依托校园招聘会实现精准就业的路径探索

精准就业的核心要义就是针对每个毕业生的具体情况,制定个性化、有针对性的就业指导和服务。校园招聘会是应届毕业生求职的最佳途径之一,但现实中高校校园招聘会"遇冷"现象频出,校园招聘会的实际效果与预期相距甚远。在"互联网+"背景下,应当构建"互联网+精准就业"体系,依托校园招聘会最大程度为毕业生提供精准就业服务,从而实现高质量充分就业,提高校园招聘会的实效性。

大数据时代下高职就业数据挖掘工具的探索研究——高校招聘会管理系统的研发

高职院校招聘会管理系统是顺应瞬息万变的大数据时代信息而启动研发的,是大数据时代下高职就业数据挖掘的重要工具之一.广州番禺职业技术学院招聘会管理系统是专注于招聘会的数据挖掘工具,是构建学校就业大数据平台的重要组成部分.招聘会管理系统让企业报名、企业审核、企业摊位安排、招聘信息公布、企业现场报道等均实现网络操作,极大地简化了招聘会的报名、审核流程,同时也方便招聘会数据的收集、管理与统计.

地方师范类高校专场招聘会组织模式探索——以杭州师范大学为例

当前高校的招聘会大多以综合招聘会为主,学校贪大求全、企业和学生期望过高的急迫心态,导致招聘会的有效性大大降低。本文以地方师范类高校为研究对象,以优化招聘会组织模式为实践方法,探究了一种提升地方师范类高校招聘会实效的招聘会组织模式。

论高校如何举办高效的校园专场招聘会

校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一。如何举办好校园专场招聘会,不仅关系到学校的就业工作能否高效开展,而且还关系到学生能否便捷、高效的找到工作单位,社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源。所以举办好校园专场招聘会意义重大。高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性,主动出击,创新模式,努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状,扩展功能,提高实效,更好地服务于学生就业。

招聘会遇冷

又是一年求职季。从10月底开始,北京城里,大大小小的专场招聘会陆续开始。 拥挤的长龙,数不清的简历,被挤掉的鞋子……曾经火爆的招聘会场面,似乎也像这个提早到来的冬天一样遭遇了寒流和淡季,尽管合适的工作依然不容易找到。

提高校园专场招聘会签约率的思考与实践--以红河学院生物科学与农学学院为例

校园专场招聘会一直发挥着毕业生与社会企业之间的桥梁和纽带作用,是高校毕业生就业的主要渠道,但也存在签约率不高的问题。本文通过多次筹划组织校园专场招聘会的思考与实践,提出了若干提高校园专场招聘会签约率的举措。

中专卫校毕业生招聘会现状分析与思考

中专卫校举办毕业生招聘会,对学校了解社会需求,调整办学思路,优化专业结构,推进教育教学改革起到了积极的作用,也为广大毕业生"双向选择、自主择业"提供了就业平台.