一种基于按劳分配原则的联盟形成策略

联盟形成主要研究如何在联盟内Agent间划分联盟效用,使Agent在决策时愿意形成更优的联盟。但是已有的联盟形成策略对额外效用的平均分配没有考虑到每个Agent对联盟的贡献大小以及加入后的利益,不利于联盟的形成。提出一种基于按劳分配原则的联盟形成策略,该策略运用按能力分配原则对额外效用进行合理分配,体现了“能者多劳,多劳多得”的特点,维护了个体间的利益,优于Shapley值方法和平均分配法,较好地满足了联盟的稳定性和时效性等要求。

按劳分配原则与现实经济条件的矛盾分析

按劳分配原则的实行需要特定经济条件。这种分配原则只能在公有制基础上的计划经济、产品经济中实行,它与今天的商品经济、市场经济存在矛盾。社会主义市场经济中只能实行按生产要素分配。

对按劳分配原则的反思

按劳分配作为社会主义的经济规律和分配原则,长期以来人们对之是深信不疑的。然而,什么是按劳分配?按劳分配的社会条件是什么?现阶段我们是否实现了按劳分配?等等,这些问题并没有引起人们的深思。本文拟就这些问题谈些肤浅的看法,以求教于方家。

市场经济下对企业实现按劳分配原则的再思考

我们改革的目标是建立社会主义市场经济新体制,是在公有制为主体的前提下多种经济成分并存,并在国有大中型企业中重塑现代企业制度。按劳分配仍然是我国工资分配的主要形式。因此在确认其他各种收入合法性的同时,应当对按劳分配这一原则进行深入、细致、系统地研究。研究其中劳动内容标准、计量指标及其横向比较标准,从而把按劳分配原则更好地贯彻下去,加速现代企业制度的建立。 当前由于各种因素的影响,一方面存在不同行业和不同企业间对企业资源占有的不公平,并在此基础上形成的不同行业不同企业之间的分配的不公平性;

发展社会主义商品经济必须坚持按劳分配原则——与华生等同志商榷

本文对华生等同志关于在社会主义初级阶段和商品经济条件下不存在按劳分配,按劳分配原则是脱离现代经济现实的无法实现的空想的观点提出了商榷。作者认为,既要肯定按劳分配是社会主义经济的基本特征,又要把握按劳分配在目前条件下的具体内容、作用范围和形式。当前分配领域中存在的一系列问题,不是因为按劳分配原则的失效,而正是背离了按劳分配原则的结果。

论社会主义商品经济实践对经典按劳分配原则的修正

在社会主义商品经济条件下,个人消费品的主要分配原则是什么?目前,理论界众说纷纭。我认为仍然是按劳分配。但是,这种按劳分配已不完全同于马克思经典作家当初所提出的含义,商品经济的实践赋予这一原则以部分新的规定。“等量劳动领取等量产品”

医院应怎样贯彻按劳分配原则

一、从一场争论谈起不久前,我校各临床医院在改革中,对怎样贯彻按劳分配、多劳多得的原则,曾发生一场争论。争论的焦点集中在具有先进医疗设备的科室创收多。

评“形式平等掩盖的事实分配不公说明按劳分配原则不适应市场经济”

市场经济的发展引起社会对公平问题的严重关注。由于概念和现实的复杂性,公平的界定基本上还是处于歧见纷呈、意义模糊的状态,而搞清公平的基本含义又是树立可持续发展意识、促进经济社会可持续发展的理论前提,因此,有必要用马克思列宁主义的观点和方法做一系统考察。

贯彻按劳分配原则,努力解决收入分配不公

一收入分配不公的表现何谓收入分配不公?凡不符合按劳分配原则的就叫收入分配不公。我国目前分配领域里存在的平均主义和差距过分悬殊就是收入分配不公的突出表现。正如江泽民同志所说的,一方面在企事业单位和党政机关中靠工资收入的职工之间,平均主义的分配现象尚未完全克服,在有些地方、部门和领域中甚至还有所滋长,另一方面又出现了收入过分悬殊的新的社会分配不公。

图书馆贯彻按劳分配原则的体会

图书馆贯彻按劳分配原则,有一个实际问题,就是如何克服奖金分配上的平均主义倾向。现就我们华东师大图书馆的情况,谈一点个人体会。一、建立、健全岗位责任制为了使奖金分配与工作成果密切联系,必须对每个专业人员的工作情况进行严格的考核,以区分工作态度的勤、懒,工作数量的多、少,工作质量的优、劣。而勤、懒、优、劣、

劳动力商品化会否定按劳分配原则吗?

在关于社会主义社会中的劳动力是否商品的讨论中,有一种意见认为:劳动力商品化(即劳动力成为商品)意味着按照价值规律来决定劳动者的工资,意味着供求关系引入劳动者的工资决定,这必将导致对按劳分配原则的否定,而丢掉了按劳分配,社会主义也就不成其为社会主义了。

论现时代按劳分配原则实现的客观必然性及意义

在我国市场经济体制逐步深化的今天，越来越多的人认为马克思恩格斯设想的分配制度与我国社会主义初级阶段具有很大的差异，按劳分配实质已有名无实，那么是否就应该在现实中放弃按劳分配呢？笔者认为不能，并试图从按劳分配原则贯彻的客观必然性和按劳分配实现的意义两个方面来作以论述。

对企业工资普调与按劳分配原则的思考

在企业工资分配问题上，我国历来实行的是“工资普调升级”的制度，其升级时间、范围、等级、数额、程序等，都由凼家统一规定。实践证明，这一做法不利于按劳分配原则的贯彻，也不利于提高社会生产效率。为进一步贯彻按劳分配原则，搞好国营大中型企业，今后企业的工资分配，应该实行国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配的管理体制。

工资制度改革的现状与出路——兼论按劳分配原则

近几年来,作为整个经济体制改革重要组成部分的工资制度的改革取得了一定成效,初步打破了企业吃国家的大锅饭、职工吃企业的大锅饭局面,在一定程度上克服了分配中的平均主义,进一步贯彻了按劳分配原则.但是,在深化改革过程中遇到了一些对改革进程有重大影响的、有待进一步探索的理论问题.所谓"等量劳动获得等量报酬"的按劳分配原则就是其中之一.本文结合全民所有制企业的工资改革实践就这个问题谈点粗浅看法.

略论劳动力商品化与按劳分配原则的可兼容性

本文认为，在社会主义社会，劳动力成为商品的条件依然存在。而承认劳动力是商品，与社会主义按劳分配原则具有一定的兼容性，二者完全可以统一起来。这既可以实现生产资料与劳动力的优化配置；又有利于提高劳动者的素质；还有利于消除分配中的平均主义。

以劳动效益为中心实施按劳分配原则

以劳动效益为中心实施按劳分配原则王科一我国在几十年的社会主义建设实践中，对如何贯彻实施按劳分配原则，做过曲折而努力的探索，明确提出了按劳分配就是要按照劳动者给全社会提供的劳动数量和劳动质量，来决定劳动者个人的报酬。按这样的尺度，又相应实行了计时工资制...

不断铲除平均主义 贯彻按劳分配原则

平均主义在我国虽然已危害多年,给全国人民带来无数灾难,使社会主义建设受到莫大损失,甚至损害了中国共产党的光辉形象,沾污了共产主义这面伟大的旗帜,但是,它至今并没有完全形成“过街老鼠”,还在不时妨碍着按劳分配的贯彻。为了探索彻底摧毁平均主义的途径。

市场经济与按劳分配原则的效率导向

分配的方式从属于生产方式,是一定生产关系的实现。按劳分配是社会主义劳动者的物质利益在分配上的实现,其核心与精髓就是:在消除了生产资料占有权方面的不平等后,承认每个人向社会所提供的劳动在质和量上的差别,以因所付出的劳动量不同而获得个人消费品的多寡来激励人们多劳动、多贡献,由此推动全社会劳动生产率的提高,“保证新社会制度战胜旧的社会制度”,向更高的“按需分配”阶段过渡,这就是笔者所说的按劳分配的效率导向。令人遗憾的是,一个相当长的时期内,我们只强调了按劳分配作为社会主义特征是区别于资本主义的标志,而忽视了按劳分配的效率导向,忘掉了按劳分配原则以实现个人物质利益的差别性为激励机制的合理内核,

关于按劳分配原则的基本依据新议

按劳分配原则是社会主义社会的基本经济特征。研究和实行按劳分配原则,必须以生产关系的核心和基础——即社会主义的生产资料公有制和劳动力个人所有制为依据,才能追溯其源,彻底揭示社会主义实行按劳分配原则的客观必然性和重大的现实意义。为此,本文仅就劳动力个人所有制是按劳分配原则的基本依据这一实质性的理论问题,略作探讨。