社会主义市场经济与公平、效率观念的更新

1 社会主义不论作为一种思想体系,还是作为一种社会制度,都是以实现社会公平为出发点和归宿点的。社会主义在实践过程中,更是偏好公平至上目标,追求公有制关系的升级改造和超越商品经济的“纯粹的社会主义”,且构建起了一种维持与实现社会公平的经济体制,即高度中央集权的计划经济体制。但实践结果表明:由于受制于生产力的不发达,这种理想的社会公平目标事实上成了追求尽可能平均分配的目标;这种急于求成的超越战略,在经济含义上也始终未能超出低水平均平分配的目标;低水平均平分配的实施,不仅严重地牺牲了经济效率,而且也未能真正实现社会公平。

论人的活动效率观念

活动效率观念是人类社会进步中最重要的观念之一。产生了活动效率观念、又因这种观念而得到强化的人的活动效率,特别是其中的劳动生产率,是现代社会迅速发展的牢固基石。一、效率观念的层次性所谓效率观念,乃是人对自己活动效率状态的自我意识和靠自己努力去提高活动效率的意向。在人的效率观念中,一般说来总是包含着某种程度的对效率概念的理解。

要重视培养学生的“效率”观念

听说,有一个学生为写一张贺年卡整整用了两节课的时间。她先将所有的卡片取来选择一张用了半小时,又在通讯录中找到地址化了20多分钟,再翻看"妙语大全"寻找美丽的词句差不多用了1节课,等到提笔写时已经下课了。事情看起来似乎可笑,但是这类效率低下的现象在学生中却并不少见。对老师布置的作业,有的学生一个小时就完成了,而有的学生要熬到深夜。

提高课堂教学效率 减轻过重课业负担

提高课堂教学效率 减轻过重课业负担北京教育学院杨文荣中小学生课业负担过重，已经引起社会各界的关注。对于课业负担过重的种种表现、严重危害以及形成的多种原因，许多同志都进行了深刻地分析。这对提高人们认识、统一思想是十分必要的。但是，究竟怎样才能减轻学生过...

民营经济的发展对政府管理观念的挑战

民营经济的发展给政府增加了越来越多的财政收入,也为社会提供了更多的就业机会。在充分肯定民营经济的发展给社会做出了重大贡献的同时,我们也必须深刻地认识到,民营企业的发展对政府管理提出了挑战。及早地预见和正视这些挑战,有利于我们未雨绸缪,沉着应对,从而促进民营经济、政府管理和社会进步的良性互动与发展。民营经济的发展向政府传统的管理意识提出了挑战,要求政府强化纳税人意识、公共性意识、法治观念和行政效率观念。

效率与作风

“时间就是金钱,效率就是生命。”这句诞生于1979年深圳蛇口工业区的宣传语,在今天听起来甚是平常,但在改革开放初期的蛇口提出,犹如一股强烈的冲击波,对当时国人的思想产生了巨大影响,从而改变了人们的时间观念和效率观念;同时,也折射出深圳人“追求效率”的一股子拼劲,是深圳经济特区突破重重阻力、杀出一条血路精神的集中体现,被称为“冲破旧观念的一声春雷”。

论行政效率

行政管理工作中效率观念的建立,以其鲜明的时代特征,愈来愈引起人们的高度重视。如何提高行政效率,以顺应现代社会快节奏高速发展变革,是各级各类行政管理者所普遍关注的问题,也是用以衡量行政管理部门改革成效的重要标准和依据。本文仅就行政效率与行政管理的关系,以及如何提高行政效率问题略加阐述。

略论社会主义市场经济条件下社会价值观念的转变

社会主义市场经济的发展强烈地冲击着旧的价值观念,为适应新经济体制的需要,我们必须树立正确的价值观念,建立多元化的价值取向,以积极向上的良好精神面貌去开创更加美好的未来。

等离子体和电致发光显示效率的竞争

引言便携式计算机的大部分功率被消耗在显示器上。因此,平板显示器的功效就成为一个具有深远经济意义的技术问题。在这个问题上,薄膜交流电致发光(ACTFEL)和交流等离子体显示(AC-PDP)一直进行着激烈的竞争。在一定程度上计算机生产厂商根据他们自己的效率观念去选择显示技术。产品和公司的效益也由此而定。遗憾的是,在一些技术文献中存在许多关于AC-PDP功耗的错误信息。如其中的一篇文章说:“EL的发光效率比等离子体高10倍以上”。该错误信息被多次引用而有继续漫延的趋势。根据日本的资料,每个月大约有10万块书本大小(Page-Size)

科技进步与传统观念的变革

社会存在决定和影响着社会意识,这是马克思主义唯物辩证法的一个基本观点.现代科学技术的发展,加速了人类社会的历史进程,同时它又象一股巨大的洪流猛烈地冲击着一系列传统的旧观念,主要是时间观念、效率观念、信息观念、价值观念、精神产品商品化的观念、人才观念、法制观念,还有科学研究的态度问题等等.时间观念.时间是非常非常重要的,它往往是决定事业成败的关键,"一寸光阴一寸金"就是一种流传已久的对时间的高度评价.我们都知道任何劳动产品都是劳动在一定时间内生产出来的,并随着劳动时间的增加而增加,成正比例关系,因此说时间就是财富,就是金钱.现代科学技术的发展速度越来越快,更加显示了时间的重要性和紧迫性.时间还是一种机会。

新时期县委思想建设的几个观念问题

县委,是党的地方组织,要在新形势下改善领导制度、领导方式和领导作风,首先就必须加强思想建设,就内容而言,在改革、开放中一些思想观念,如价值观念、市场观念、竞争观念、时间观念、效率观念、知识观念、人才观念、信息观念等等。

现代企业财务管理基本观念概念

根据企业财务管理的基本概念和基本理论,企业财务管理有其特有的基本规律。根据这些基本规律,财务管理人员在实践中常常要运用一些基本思路来解决财务管理决策和财务管理运行中的问题。这些基本思路形成了企业财务管理观念。企业财务管理是在这些观念的指导下进行的。企业财务管理的观念主要有:资金运用效率观念,节约观念、盈利观念,资金时间、价值观念、资金成本和资金结构观念、风险价值观念、法制观念等。

社区档案工作者要转变思想观念

进入新世纪,社区档案工作面临着许多新情况、新问题,党和国家对社区档案工作也提出了新任务、新要求。社区档案工作者要适应新形势、新任务,开创社区档案工作新局面,就必须解放思想、转变观念。根据社区档案工作目前的发展现状,迫切需要增强大局观念、开放观念、市场观念、意识观念、效率观念。

社区档案工作者要转变思想观念

进入新世纪,社区档案工作面临着许多新情况、新问题,党和国家对社区档案工作也提出了新任务、新要求。社区档案工作者要适应新形势、新任务,开创社区档案工作新局面,就必须解放思想、转变观念。根据社区档案工作目前的发展现状,迫切需要增强大局观念、开放观念、市场观念、意识观念、效率观念。

做好新时期农行办公室工作需要牢固树立三个观念

办公室是全行的综合部门,是直接为行领导服务的工作机构,是承上启下、协调左右、联系内外的枢纽,是对外宣传的窗口。在全行正加快向商业银行转轨的新时斯,对办公室工作提出了许多新的要求。经过一年多的探索和实践,我认为,做好新时期的办公室工作,需要牢固树立三个观念,即:效率观念、服务观念和形象观念。

有关经济改革带来思想观念变化的观点简介

改革,不仅是经济领域的改革,也是思想观念的改革。许多传统的观念在经济改革的新形势下,正发生着深刻的变化,有的报刊载文论述这个问题,现将有关观点介绍如下。 一、经济改革带来了价值观念的变化 1.要克服轻视经济价值和物质价值的现象。

提高效率 强化服务

提高工作效率,虽说是个老问题,但在不同部门及不同的形势下,又有着不同的标准与要求.在当前以转变职能、提高效率为中心的机构改革中,作为处于政府工作枢纽地位的办公部门通过什么途径,采取什么措施,不断提高工作效率,以适应社会主义市场经济新形势的需要?这是必须不断探讨解决的新问题.’一、树立全员效率观念.我市建市晚,建市的主要目的,就是为镍基地建设搞好服务.如何以高效率的工作节奏适应企业的要求,成为市政府尤其是政府办公部门面临的新课题.政府办公室领导班子,下定决心要解决工作节奏慢、效率低下这一老大难问题.通过系统调查摸底,认识到办公室工作效率不高,虽然有客观方面的原因和困难,但主观上认识不足,重视不够,未能在全体工作人员的思想上形成效率观念,是影响工作效率的思想障碍.针对这一实际,我们在办公室安排进行了一次系统的效率观念教育.一是在全体干部职工中开展对办公室工作的性质、特点和作用的再认识,使大家认识到提高效率是政府办公部门特殊职能的必然要求,对搞好办公室各项工作有着十分重要的意义.二是发动群众揭摆实际工作中效率不高的种种现象和问题,并抓住典型事例进行重点分析,使大家充分认识效率低下对工作的危害和影响,从反面吸取教训,从思想深处引起重视.

小学数学教材的劳动教育功能及其实现过程探析

小学数学教材是一种国家事权,理应贯彻党的教育方针,落实劳动教育.小学数学教材也融入了一定的劳动教育内容.通过案例分析,研究小学数学教材发挥劳动教育功能的可行性、维度及过程,有助于老师们在教学实践中更好地挖掘,助力小学数学教材完成培根铸魂的育人使命.研究发现,小学数学教材因其内容的实践性、素材的广泛性、呈现的问题化等特点能对学生进行劳动教育,主要培养学生劳动的科学态度、效率观念、规范意识和创新精神等,要经历以学致思、由思而事、以事成人几个阶段.

论"文化新人类"与"网络双刃剑"

网络对当代大学生的交往方式是一次突破性革命。网络发展的突飞猛进,使这一"文化新人类"的网络情结"割不断离还乱"。网络在促使当代大学生的全球意识、效率观念、信息知识、平等观念增长的同时,也难免产生网络垃圾、网络心理障碍、高科技犯罪等负面效应。因此,如何引导"文化新人类"把握网络这一双刃剑,是培养"全面发展的新人"的需要。

服务型政府建设对公务员心理契约的影响及重构途径

服务型政府的核心价值取向是公共利益,在目前的公共行政行为中之所以会出现错位、越位、缺位等现象,其根源在于政府的价值定位偏离了公共利益的轨道。公共行政行为本质上是政府体制、职能、机构与人员素质等众多因素的综合体现与反映。