企业工商管理效能发挥困境及对策

为了进一步提高企业工商管理能力,对企业工商管理现状进行分析,发现企业工商管理中存在管理水平较低、管理机制不健全、未重视市场开发、外部执法环境对企业经营管理起到制约作用等问题,结合现状进行分析,所以提出加强对管理人员管理水平的提高、强化企业工商管理意识、改善企业外部经营管理的环境、为企业的经营管理制定管理制度、加强对技术的创新等企业工商管理效能发挥的途径。

企业工商管理效能发挥困境及对策

在现代企业管理工作过程中,工商管理占据着重要地位,企业工商管理效能的发挥,将直接影响企业的发展速度以及内部管理效果。而在实践过程中,企业工商管理又受到企业经营制度、市场环境以及企业管理人员管理能力的影响。基于此,文章详细阐述了企业工商管理的特点和重要性,并综合分析了当前企业工商管理效能发挥所面临的困境,总结了发挥工商管理效能的有效对策,以期为相关单位提供参考。

企业工商管理效能发挥困境与解决策略

结合实际情况来看,在市场竞争愈发激烈背景下,企业工商管理工作开展重要性逐渐凸显出来。企业工商管理工作可以帮助企业在稳定自身经营状况同时还可适应市场新环境,以此来推动企业实现长久稳定的发展。现在多数公司经营管理中已经意识到了工商管理的重要性,已经开始具备高级的工商管理思想,但是公司在实际管理工作开展中并未合理开展工商管理工作,工商管理效能无法得到充分的发挥,因此企业需要加强对工商管理工作的重视度,提高工商管理整体水平。基于此,文中对企业工商管理效能发挥困境以及解决措施进行了综合探讨。

1+X证书制度中培训评价组织的角色定位及最大效能发挥

1+X证书制度是我国职业教育的重大创新,培训评价组织是职业教育新生事物,是职业技能等级标准开发主体者、职业技能评价考核者、职业教育培训实施者、职业教育资源聚合者和职业教育治理体系优化者,发挥着重要的作用。如何平衡教育公益性与企业盈利性、处理职业技能等级证书与资格证书并行关系、保障职业技能等级证书社会公信力与维持自身竞争力,是培训评价组织面临的挑战。为解决这些问题,发挥培训评价组织最大效能,需要顶层设计的制度保障、国家资历框架的推进、创新人才培养模式以及走质量发展道路。

空气污染对劳动供给与人力资本效能发挥的影响及路径

在空气污染问题尚未得到有效解决的背景下,理清空气污染与劳动者劳动供给行为及人力资本效能的关系,有助于为优势人力资本发挥、环境规制政策制定、环境治理投资收益评价提供参考。研究利用2014、2016和2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据及空气质量指数(AQI),采用多层次回归模型从微观视角考察了空气污染对个体劳动供给和人力资本效能发挥的影响,并利用逐步检验法、bootstrap法等分析方法检验了三者之间的机制关系。研究结果表明:①空气污染会显著抑制劳动者劳动供给,但收入的增加会在一定程度上降低空气污染带来的负面影响。②空气污染对不同群体劳动者劳动供给行为的影响具有显著的异质性特征。老龄劳动者、低人力资本水平劳动者及非城市户籍劳动者会因空气污染的加重更多地降低劳动供给。③通过进一步机制检验发现,空气污染会显著降低个体劳动生产率,并负作用于劳动力集聚,进而阻碍人力资本效能的发挥,降低个体劳动供给,这种影响机制在不同群体劳动者间呈现出明显差异性。④劳动供给模型拓展方面,个人社会保障程度、所在家庭主事者是否是独生子女等因素都是影响个体劳动供给的重要因素。个人受社会保障的程度越高,个体劳动供给越倾向于降低;所在家庭主事者是独生子女的劳动者会倾向于减少其劳动供给。因此,继续推进环境规制,优化城市空气质量,并合理处理环境规制与就业之间的关系,不仅有助于缓解人口老龄化带来的劳动供给不足压力,还将有助于推动中国劳动力资源的合理流动,促进人力资本效能的发挥,助推中国经济的高质量发展。

本科职业教育中基层教学组织效能发挥的机制解析

当前高校基层教学组织与学校、组织构成素源和教师间的不一致、不和谐,或成为制约高校本科职业教育实现大发展的重要瓶颈。立足中国高等教育现情,在遵循和坚持最终有利于职业人才培养和学生职业技能素养提高为发展方向和发展目标的原则下,积极构建和发挥基层教学组织在职业教育中的效能,将有利于推动中国本科职业教育实现大发展。

制约人民银行事后监督效能发挥的因素及对策

人行事后监督中心自成立以来,逐步实现了对会计核算业务"适时、全面、连续、独立"的监督,在提高会计核算质量、加强内部控制、保护资金安全等方面发挥了重要的作用。但其运行过程中仍存在影响监督效能发挥的因素。在实践中,要建立事后监督科学合理的管理体制和运行机制;要创新监督手段,明确监督重点;要加快事后监督工作电子化进程,完善监督系统功能;要尽快完善事后监督制度建设,规范事后监督工作;要建立统一的电子档案中心,利用缩微技术完成会计档案的归类保管。

提升高校“科学商店”效能发挥的实施路径

"科学商店"是以大学生为主体,致力于服务社会、普及科学知识、解决科学问题的非盈利性组织。这一社会服务组织因其具有高校提供的高素质人才、丰富的资源、基础学科支撑等优势而得以不断推广与完善。因此,高校"科学商店"要想提升自身的效能发挥,更好地服务社会,其可遵从充分发挥大学主要职能、奠定扎实的学科理论基础、加强创新性人才培养、建立科学有效的反馈机制、引入新媒体技术以及坚持党建工作引领这6条路径进行改革。

资源占用最小化 效能发挥最大化——广本第三工厂暨发动机工厂将建成“智能集约型环保工厂”

1 最新技术强健体质 据广汽本田方面介绍，第三工厂计划于2015年初建成投产，投产初期的年产能为12万辆。未来将扩大到24万辆。

影响央行内审部门风险导向审计模式效能发挥的因素探析

一、影响因素（一）内控制度落后于业务发展,导致内部审计乏力.防范、控制、化解金融风险是当前乃至今后较长时期人民银行的一项重要工作.但目前内控制度滞后于业务发展,不能适应风险导向审计业务开展的需要.近年来人民银行的很多业务变化较大,特别是会计、国库、征信管理、货币信贷、金融稳定、反洗钱、存款保险等业务发展较快,有的业务从内容、重点、程序、方法以及风险点都发生了重大的变化,而这些新业务的内控制度建设滞后于业务发展.内审部门人员由于岗位轮换等原因.

战略性人力资源管理与组织效能发挥的联动策略研究

以剖析组织效能、战略性人力资源、竞值架构三个概念内涵为研究基础,阐明了战略性人力资源管理可以分为协作式、创新式、控制式和绩效式等多类维度。人力资源管理的维度不同,管理的侧重点也就会产生较大差异。无论是何种维度的人力资源管理模式,其组织效能的发挥都会受到组织文化与组织承诺两大因素的影响。要想把人力资本的价值充分地发挥出来,就要充分激发组织效能的作用,这是一个复杂的过程,在这个过程中应该重视竞值架构对战略性人力资源管理的指导效用,发挥战略性人力资源对组织效能的正向影响效应,使组织效能的直接作用与间接作用合二为一,形成更大的合力,发挥最大的效能。

独立董事制度效能发挥的法治密码

现代公司制度的核心是公司治理。2001年8月16日中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》后,我国上市公司开始引入独立董事制度。20年的实践充分证明,独立董事制度在完善我国上市公司治理结构、提高上市公司规范运作水平、遏制治理失衡与失效现象等方面起到了一定积极作用。但不可否认的是,我国的独立董事制度尚不健全,有待进一步完善。作者刘运宏结合自身担任上市公司独立董事的实践经验,撰写了《独立董事制度的理论与实践——怎样做一个合格的上市公司独立董事》(中国人民大学出版社2022年1月出版)。

中国共产党基层协商民主效能发挥的三个环节

党的十九届四中全会指出:“构建程序合理、环节完整的协商民主体系。”基层协商民主是社会主义协商民主的重要组成部分。发挥基层协商民主效能要牢牢抓住参与、共识和监督三大重要环节,做到事前、事中、事后全过程民主,这是检验基层协商民主真实有效的重要标准。参与要兼顾数量与质量,包括基于量的广泛参与以及基于质的有效参与;共识要兼顾利益与情感,包括基于理性导向的利益共识以及基于感性导向的情感共识;监督要包括立体化监督、过程化监督和规范化监督。借此三大重要环节进行解构分析,明晰协商民主事前、事中、事后全过程需要注意之处,以期在第二个百年奋斗目标进程中,更好地发挥基层协商民主效能。

企业工商管理效能发挥的困境及有效路径

目前我国的企业工商管理中受到文化、管理制度不完善以及社会环境多方面因素的制约,致使企业工商管理效能不能有效发挥,针对目前企业工商管理效能发挥的困境,本文对其发挥困境和有效解决途径进行分析。

浅议档案馆在重大疫情防护工作中的效能发挥

2020年春节前夕,一场突如其来的新型冠状肺炎疫情席卷中国大地,在党中央的正确领导和全国人民同心协力下,同胞们众志成城、共克时艰。3月12日,国家卫生健康委发布了“我国本轮疫情流行高峰已经过去”的新闻通报,可以说我国取得了此次抗击新冠疫情的初步胜利。在历时两月有余的抗击疫情过程中,各行各业也在这场没有硝烟的战场上发挥着不同的作用。

企业工商管理效能发挥困境及解决策略

工商管理一直是企业管理当中的重要组成部分,对企业的经济发展速度提升以及内部管理具有非常重要的促进作用。工商管理主要受企业经营环境、企业经营制度和企业管理人员管理水平所影响。论文对现阶段企业工商管理的作用进行介绍,探究并发现工商管理过程中存在的问题和对应的解决方法,以期促进相关企业实现工商管理效能的提升,推动我国企业工商管理工作的发展和进步。

探究工商管理效能发挥的困境与路径

所谓工商管理效能,就是工商管理部门为规范企业工商活动、实现规范化企业管理效果,所进行的市场监督与管理。工商管理效能对于我国工商业发展、乃至市场经济的平稳运行都有着十分重要的影响,但目前我国的工商管理效能却一直难以有效发挥。本文结合工商管理发展的实际现状进行分析,对工商管理效能发挥的困境做出了一些总结,并针对性的提出了一些解决办法,希望能够对我国工商行业的发展起到一些促进作用。

基于工商管理效能发挥的困境策略分析

企业在进行正常运转经营的过程中,需要相关工商部门介入完成监督工作,从而使企业在进行商业活动的时候能够更加合理规范,这就称为工商管理效能。但是现阶段我国的工商部门在发挥这项效用的时候陷入了一定的困境,直接导致了该效能没有得到有用的发挥。对此,本文对现阶段工商管理效能所面对的现状进行深入分析,结合效能发挥的路途提出建议分析。

工商管理效能发挥困境与策略研究

商业活动的规范离不开工商管理,在企业的经营过程中需要工商部门的监管,才能对企业的发展起到监督作用,加强对企业的约束,同时保障企业规范化发展。目前我国工商管理效能的发挥陷入了一种困境,导致市场交易活动中还存在一些不正当的竞争、侵犯消费者权益等现象,因此如何全面发挥工商管理效能是当下工商管理者需要研究的问题。本文从工商管理效能发挥的意义出发,研究工商管理效能发挥困境的主要原因,解析如何进一步的发挥工商管理的效能,以期为工商行业的发展提供参考。

论工商管理效能发挥的困境与路径

工商管理部门通过在日常运转期间,应用相应的管理模式、管理方法实现企业公司从事系列工商活动的规范监督、标准管理,一般称之为工商管理效能,进而可以促进企业于生产、销售、发展、规划等不同方面的规范、科学发展,实现工商管理的发展目标。但是针对当前国内的工商管理工作发展情况可以看出,由于受到不同方面影响因素的约束和影响,进而在日常管理期间无法使得工商管理效益达到最大化。基于此,以下正文中笔者针对现阶段工商管理效能的应用局面和所遇困境为基础,提出几点有效的发展路径和优化方式,以其不断强化工商管理效能的发挥,促进我国工商行业的稳定发展与健康进步。