沉下身到一线去捧颗心回岗位来——省民族宗教委创新“一线督导员”举措 推动作风革命效能革命

2021年11月,云南全面启动现代化边境小康村建设(2022年12月,升级为现代化边境幸福村建设,以下简称“幸福村建设”)。建设力度前所罕有,成绩十分突出,得到了国务院领导和省委、省政府主要领导的充分肯定。

义乌市推进效能革命优化营商环境

8月31日,义乌市自然资源和规划局印发《容错免责工作实施意见》(以下简称《意见》),旨在认真落实《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》文件要求,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,激励全系统干部职工新时代新担当新作为。

云南深入开展作风革命、效能革命,着力在工作作风上来一次大转 变、在工作效能上来一次大提升——以强作风高效能跑出发展加速度

奋进赶超步履坚实,干事创业热潮涌动。从省会昆明到魅力德宏,从滇中腹地到沿边州市,一个个产业项目签约落地,一项项重大工程有序推进,全省各地围绕“3815”战略发展目标开足马力、全力以赴,迸发出争先进位、奋楫笃行的强劲动能。

唱响实干兴滇主旋律:云南各地各单位将作风革命效能革命引向深入

党政主官带队外出招商,上门为企业送服务;机关干部沉到一线调研,解决基层急难愁盼;“一把手”到现场体验“亲自办”,“走流程”打通堵点……作风革命、效能革命开展以来,全省各地各单位以自我革命的精神破除思想积弊、陈规陋习,以抓铁有痕的力度加强作风建设、改善营商环境、锻造过硬队伍,全省干部队伍干事创业的精气神为之一振、作风为之一新,推动云南高质量发展跑出了加速度。

大理州住建局 推动“作风革命效能革命”走深走实

大理白族自治州住房和城乡建设局突出党建引领,以历史文化名城、名镇、名街、名村和传统村落(即“四名一传”)保护为抓手,践行“三法三化”要求,通过抓制度促保障、抓示范促利用、抓申报促保护,扎实推进“作风革命效能革命”走深走实。

“最多跑一次”改革:新时代的政府效能革命

效能建设始终是政府改革与发展的核心议题。在内外因素的作用下,借助高度发达的信息网络技术,以"最多跑一次"改革为标志的政府效能革命正在悄然发生。这场革命在许多方面取得了重大突破,为政府建设赢得了历史性机遇,也带来前所未有的挑战。各级政府必须以数据共享、平台互通、机构整合、信用建设、简政放权等为抓手,坚持不懈地推动政府效能革命和政府全面改革,从而使我国的政府管理和服务水平跃上新的台阶。

效率:依然是“效能革命”的目标

目前,我国地方政府进行的“效能革命”或“效能建设”的基本目标仍然是行政效率。从“教能革命”的具体做法与实际取得的成效来看,这一改革实际上解决的是政府办事的方式与场所的问题,带来的直接结果是办事速度的加快,这的确在某种程度上提高了行政效率。但是,“效能革命”无法解决行政效率低下的体制性问题,因此可以说,这一“革命”无法从根本上建立可持续发展的长期机制,这一目标需要长期的一系列改革才能实现。

正确认识效能革命在政府管理改革中的地位和作用

温州的“效能革命”在全国引起了巨大的轰动,它在有效地促进政府社会管理上,取得了较大的成功。但是,作为政府管理方面的一种改革措施,其作用是有限的。只有正确认识效能革命在政府管理改革中的地位和作用,把它作为一种契机,建立健全保证政府有效管理的长效机制,才能走出一条具有中国特色的政府社会管理新路子。

构建“四型”行政文化推动行政效能革命

西安市第十三次党代会提出，西安经济社会发展的奋斗目标是“聚焦‘三六九’，振兴大西安。”这个目标对构建新型行政文化，推进行政效能革命同样提出了迫切要求。围绕这一要求，一方面要从行政效能与行政文化的相互关系和影响入手，把行政文化作为一种行政软实力；另一方面，高效政府的建设必须要有与之相适应的行政管理能力，要求必须建立起新型的行政文化，使之契合经济社会变迁出现的新变化。

论行政生态环境建设与民营经济的发展——从温州“效能革命”引发的思考

三年前,温州开展的“效能革命”在全国曾经引起不小的反响。它为什么会在民营经济快速发展的温州发生?它在地方政府管理改革方面提出了什么新问题?只有通过对温州“效能革命”发生的情况进行深入的研究和分析,才能深入了解民营经济发展对政府职能转变提出的新要求,才能懂得要想民营经济快速、健康发展,政府就必须从根本上解决体制和职能方面的创新问题,采取各种得力措施,尽一切办法建立良好的行政生态环境。

行政权力的规范有效运作是实现效能革命的根本

市行政权力的规范运作需要制度予以保障,而行政权力的有效运作需要在制度保障的前提下强化行政人员的执行力。因此,要想通过建设优质高效的政务环境,带动发展环境整体的优化提升,就需要从行政审批、行政决策、行政监察等制度建设及制度保障前提下的行政执行力来规范行政权力的有效运作以期实现效能革命。

试论效能革命在转变政府职能中的作用——温州地方政府效能建设的思考与启示

在一段时间里,GDP相对下滑、千亿资金外“逃”、“产业空心化”,使民营经济高度发达的温州陷入“经济模式即将衰落”的困惑,世界银行网站对中国23个城市政府效能排名温州居于末位。温州地方政府痛定思痛,掀起了一场被称为“洗心革面工程”的效能风暴,基本实现了“以硬措施改善软环境,以软环境促进大发展”的初衷。作为效能建设的范本,其改革的力度与措施,给人启迪,值得借鉴。

深化效能革命 优化投资环境

今年是市委、市政府确定的"作风建设年",为加强和改进机关作风建设,大渡口区以提高行政效能为着力点,在全区掀起了一场声势浩大的机关效能革命"风暴"。从"解放思想、改革创新,依法行政、公开办事,简化手续、强化服务"等方面人手,着眼于"建一流队伍、育一流作风、创一流效能、立一流业绩",不断提高行政效能,促进了机关的作风转变和职能转变。

从地方政府效能革命看民营经济发展对行政生态环境建设的要求

两年前从温州开始、后来几乎轰轰烈烈席卷全国的政府效能革命，在经过一段时间的发展后，现已大体上趋于平静。为什么这样一种当时被认为将成为燎燃之势的“革命”，最后却没有大的发展呢？它究竟在政府行政管理方面给我们透露出一种怎样的信息？作者通过对温州地方政府效能革命的亲眼目睹和深入思考，认为这恰恰说明，现在的人们对社会政治问题的冷静和理智，说明今天的社会政治生活更加趋于理性，也说明民营经济的发展需要政府加强行政生态环境的建设，建立起高效的政府管理长效机制。

效能革命:温州“熟人社会”的治理历程

破解"熟人社会"治理难题,需要一把手高度重视以及思想革命和制度建设同时推进促进非公有制经济健康发展和非公有制人士健康成长,构建亲清新型政商关系,绕不过去的一个话题就是"熟人社会"。有学者说,中国是一个"熟人社会",温州是"熟人社会"中的熟人社会"。熟人社会"在温州民营经济发展过程中曾经起到不可替代的促进作用,但如今成为困扰温州经济社会发展的一个主要障碍。对温州"熟人社会"治理的历程进行梳理和反思很有必要。

以“效能革命”为契机 打造我市跨越式发展的“第一引擎”

当前,我们已经进入"十二五"发展的关键时期,面临的任务十分艰巨,各级各部门和广大干部要切实增强责任感、危机感和紧迫感,在全市掀起一场力度空前的"效能革命",为我市打造好发展环境这个跨越式发展的"第一引擎"。

推动机关效能革命 增创高质量发展新优势——以石家庄为例

开展机关效能革命,是贯彻落实全省"三深化三提升"活动,推动石家庄各项事业走在前列,加快现代省会、经济强市建设的务实举措,也是践行以人民为中心的发展思想的具体实践。必须敢于自我革命,以思想上的突围,引领机关效能上的创新突破,进一步优化营商环境,提升政府治理能力,锤炼干部过硬作风,增创高质量发展新优势。

深入推进“效能革命” 优化发展营商环境——以河南省三门峡市改革实践为例

开展“效能革命”是三门峡市委、市政府作出的一项重大决策,是加快转型创新发展的一项重要举措。近年来,在严峻的国内外经济发展环境下,三门峡市吹响了“效能革命”的号角,坚持以提高效能、提升服务、优化环境为目标,发扬连续作战、能打硬仗、善啃硬骨头的作风,不断创新思路、优化服务、提高效率,用“效能革命”的活力激发经济社会发展的内生动力,打造一流营商服务环境,有效服务经济社会发展。

省档案局召开2022年机关党建、党风廉政建设和意识形态工作会暨推进作风革命、效能革命部署会

3月18日,省档案局召开2022年机关党建、党风廉政建设和意识形态工作会暨推进作风革命、效能革命部署会。黄凤平局长对2021年机关党建、党风廉政建设和意识形态工作作简要总结,对2022年机关党建、党风廉政建设和意识形态工作及推进作风革命、效能革命工作进行了全面的安排部署。省纪委省监委驻省委办公厅纪检监察组相关领导到会指导。