紧扣为战指向打造新时代“郭兴福式”教练员队伍

习主席深刻指出:“要尊重官兵主体地位和首创精神,深入开展群众性练兵比武活动,把基层一线带兵人和兵教头搞坚强,把部队战斗力基础搞过硬,提高部队练兵备战水平。”打造新时代“郭兴福式”教练员队伍,不仅是继承发扬我军传统练兵方法的重要举措,更是落实习主席重要指示精神、提升部队战斗力的必然要求。

高中体育篮球教练员队伍培养的路径分析

高中篮球队的训练管理工作是对篮球教练员的挑战,它要求教练员需要具备各种出色的能力,才能够胜任高中篮球队的训练及管理工作。因此,教练员必须提高自身的篮球技战术能力,能够通过专项的训练提升自身的各项能力及素养,才能更好地支撑自身从事篮球训练等方面的工作。本文分析了现阶段高中体育篮球教练员队伍培养中存在的问题。而后对应问题,创新优化教练员队伍培养的路径,目的是要让篮球教练员队伍的质量更高,能够支撑学校开展高质量的篮球训练工作,助力学校篮球教育事业的可持续发展。

学校教练员队伍建设

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”近日,体育总局、中央编办、教育部、人社部联合印发了《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》(以下简称《意见》),旨在强化学校体育专业化教学、拓展体育后备人才渠道,是深化体教融合的重要举措,事关青少年身心健康和全面发展,为优秀运动员退役再就业提供了有力保障。《意见》的深入实施为学校体育、体育后备人才培养等工作有效开展提出了新方向、新思路、新要求,为了积极探索、科学合理解决好学校教练员队伍管理和建设问题,有必要开展学校教练员与学校体育、体育后备人才培养、退役运动员再就业等方面的理论研究,加快学校体育事业发展,促进青少年健康成长,助力教育强国、体育强国、健康中国建设。

体育强国背景下农村地区校园足球教练员队伍建设现状及对策研究——以固原市农村中小学为例

为加快农村地区校园足球师资队伍建设,保证高水平的师资队伍供应,对固原市农村中小学校园足球教练员队伍建设现状进行调查分析,针对学校领导层重视程度不足、传统足球教练员队伍水平落后、教练员膳食营养不足、对足球教练员的激励措施匮乏、校园足球专项经费不足等现实困境,应通过完善足球教练员领导管理机制、开辟多种渠道引进高水平足球教练员、提高足球教练员膳食水平、制定激励足球教练员的措施、加大校园足球专项资金投入力度等途径进一步推动农村中小学校园足球发展,助力体育强国建设,实现健康中国目标。

江、浙、沪地区体育运动学校教练员队伍现状调查与分析

采用问卷调查等研究方法,对江、浙、沪地区体育运动学校教练员队伍现状进行研究。结果发现,江、浙、沪地区教练员数量能够满足后备人才培养的要求,但整体素质有待提高;教练员群体对自身工作条件、福利待遇较为满意,但对体校办学前景感到忧虑,提出改革教练员用工制度、提供进修机会、鼓励参与体育科研等举措。

上海市体育业余训练教练员队伍建设现状及对策

上海市体育业余训练教练员分布广泛,在训单位多元化,年龄结构合理、学历较高,管理趋于制度化、规范化,继续教育越来越受重视。但也存在一些问题,如工资待遇相对较低、教练员业务考核机制不健全、教练员激励措施针对性不强、教练员培训体系不完善等。提出完善教练员业务考核制度和优化教练员奖励制度等改进措施。

广东省跳水项目教练员队伍现状研究

通过问卷调查、数理统计等方法,从广东省跳水项目教练员目前对该项目的一些问题的主观认识进行调查研究,力求较真实、全面地反映这一特定群体的工作情况.为探讨如何在科学选材的基础上从培养形式、管理体制上不断进行改革和完善,进一步促进广东省跳水运动的快速发展,提供参考.

黑龙江省冰雪项目教练员队伍现状分析

从黑龙江省冰雪项目教练员队伍的分布情况及学力结构、年龄结构、职务等级方面现状进行分析,并找出存在的问题,以引起有关部门的重视,促使黑龙江省冰雪项目保持和提高现有优势。

四川省竞技体育教练员队伍现状调查与对策研究

运用文献资料研究法、问卷调查法、访谈法、统计和综合分析法,对四川省属及部分市属体育局训练单位从事竞技体育的教练员及其管理部门的管理人员进行相关调查,分析四川省竞技体育教练员队伍现状,提出了四川省竞技体育教练员队伍进一步建设发展的对策,为四川省竞技体育可持续发展和战略调整提供人力资源方面的参考依据。

江苏省高校“体教结合”中教练员队伍现状与发展研究

运用文献资料、问卷调查、专家访谈等方法,对江苏省实施"体教结合"的高校高水平运动队教练员现状进行研究,找出存在的问题,并提出合理性建议,旨在为教练员队伍可持续发展提供参考。

国家队教练员队伍状况的调查与研究

教练员是竞技体育的核心人才资源，教练员队伍的素质决定我国竞技体育发展的整体水平2005年8月，笔者在国家体育总局备战2008奥运会国家队教练员培训班及国家级教练岗位培训班期间，向所有参加培训的48名教练员发放了调查问卷，通过分析其基本情况，可在总体上了解国家队教练员队伍的状况．为优化国家队教练员队伍的结构和提高其业务水平提供重要的参考依据，从而促进我国竞技体育事业的发展以下仅就调研中涉及的国家队教练员队伍状况进行分析。

江苏省竞技排球教练员队伍现状分析与对策研究

文章在文献调研、专家访谈和社会学统计的基础上,对江苏竞技排球教练员队伍的现状进行了调查和分析,指出了不足,并提出了相应的对策。

陕西省体校田径教练员队伍现状与发展策略研究

运用问卷调查、数理统计等方法对陕西省23所体校的田径教练员队伍的现状进行了分析与研究,结果表明:当前体校田径教练员队伍在运动经历、培训状况、人事管理以及训练科学化程度等方面均存在诸多问题。

我国普通高等院校高水平速滑运动队教练员队伍现状调查与对策研究

通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法,对我国普通高等院校高水平速滑运动队教练员队伍的现状进行了深入调查和系统分析,并针对发现问题提出建议。研究结果表明高等院校高水平速滑运动队教练员整体年龄结构、职称结构比较合理,但高学历比例严重偏低;有着丰富的教学实践经验,但缺乏大赛临场指挥经验。教练员还缺乏业务培训,培训班存在培训时间短、内容针对性不强、形式单一、不注重能力培养等问题。教练员具有较强的业务能力,提高教练员学历结构及大赛临场指挥经验,培养出智力型与经验型相结合的高水平速滑教练员是当务之急。

福建省竞技武术散打教练员队伍现状调查与分析

文章采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等方法,对福建省竞技武术散打教练员的基本现状进行调查。对教练员队伍结构、教练员队伍指导思想以及教练员基本素质等方面进行深入的分析,对存在的问题提出了对策,以期为福建省竞技武术散打的发展和教练员队伍整体水平的提高提供参考依据。

成都市健身俱乐部教练员队伍的现状调查与分析

本文以成都市6家大型健身俱乐部80名健身教练员为研究对象。采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、归纳总结法对成都市部分健身教练员现状加以分析,为解决成都市部分大型健身俱乐部教练员存在的问题,探讨合理且有效的解决途径和方法。研究发现,教练员流动性大、专业性弱、服务欠佳和压力性大等问题,需要从学校专业人才输出、行业协会监管、俱乐部内部管理和自我能力提升等方面着力改进。

我国基层教练员队伍的现存问题及对策分析

运用文献资料法、访谈法,对我国基层教练员队伍的现存问题进行研究。结果发现:基层教练员队伍存在数量不足、质量较低、缺乏工作激情与团队意识以及过于追求考核成绩等问题。只有从实际出发,采取加速体制改革、转变社会公众的体育意识,加大基层训练工作的资源投入、实行教练员"竞聘上岗制",定期安排"回炉培训"、给基层教练员普及最新的训练知识与技术,适当调整部分业绩考核指标等措施,才能从根本上解决这些问题,提高基层训练工作的质量。

论“四个全面”战略布局下我国体育事业发展与教练员队伍建设

"四个全面"战略思想和战略布局是未来我国体育事业发展总的引领,关系到体育事业发展的生命力。本文深入分析"四个全面"在体育事业改革发展中的内涵,提出体育事业发展中教练员队伍建设的根本性和紧迫性,指出教练员队伍建设能够有效改善我国体育事业的发展质量,并从局部与全局、改革与发展、需求与供给等方面分析教练员队伍建设中的关键问题。

河南省体育运动学校篮球教练员队伍的现状调查

本文采用问卷调查和专访等形式,对河南省业余体校篮球教练员的现状进行了调查,分析了篮球教练员队伍整体结构,指出存在的问题,提出教练员队伍可持续发展的建议,为建设一支优秀的篮球教练员队伍做出了理论参考。

河北省国家奥林匹克高水平后备人才基地教练员队伍状况研究

本文以河北省为例,以河北省新一轮被评为“国家田径单项奥林匹克高水平后备人才基地”（以下简称“基地”）的教练员队伍状况为研究对象,深入分析了河北省各“基地”教练员的实际情况,找出了教练员在培养高水平后备人才过程中存在的问题,提出了自己的见解,以期为提高教练员的综合素质及执教能力,促进基地的可持续发展提供可参考的依据.