再论学校文化管理轮廓与建设纲目

学校文化建设进入3.0时代的要求是:框架清晰明确、细节精微生动、质感优良饱满。学校文化管理目的、实质、原则、内容、途径、方法等基本知识,构成学校文化管理轮廓和建设纲目。进一步清晰这些轮廓和纲目,有利于提升对学校管理框架的把握感,有益于提高学校文化领导力,以实现学校文化建设的结构性效能提升。

学校文化管理的人学意蕴与实践维度

学校文化管理是以人为中心的管理模式,具有行动指引性、人际互动性、文化传承性、价值弥漫性和系统协同性。学校文化管理是从理念到行为转化的过程,包含价值认同、目标确定、多维实践、常态运行和评估反馈等阶段,这些阶段的目标都是指向促进学校文化的形成和落地。学校管理必须从基于经验和制度的管理向文化管理转型,即以文化建设为切入口,以学校文化中既定的价值观为核心,走文化强校之路,激活学校文化资源,切实提升文化育人实效。

文化自信视域下生态文化管理与经济发展策略

在文化自信的视域下对生态文化管理与经济发展策略的探讨具有重要意义。随着社会经济的快速发展,生态环境的保护与可持续发展成为一个全球性的课题。在这个背景下,生态文化管理成了推动经济发展、实现人与自然和谐共生的关键手段。本文从文化自信的角度出发,分析生态文化的内涵与特点,探讨文化自信视域下生态文化管理与经济发展策略。

携手推进公共文化管理学科建设与人才培养——“国家文化遗产与文化发展研讨会·2023”综述

2023年10月在深圳举行的“国家文化遗产与文化发展学术研讨会·2023”是我国首次专门聚焦公共文化管理学科建设与人才培养的学术研讨会。会议围绕公共文化管理学科建设与人才培养在国家战略、实践需求、学术环境下的重大意义,对公共文化管理学科的体系构建、配套课程和新教材开发、教学平台和案例库建设,公共文化管理人才培养的事业需求、实践经验与发展路径等关键议题进行探讨,并发布《公共文化管理学科体系建设行动计划》。

大数据在生态文化管理与经济发展中的整合应用

随着科技的飞速发展,大数据已经成为现代社会的重要资产,其在各个领域的应用价值日益凸显。生态文化管理与经济发展作为现代社会的重要议题,两者相互关联,互相影响。在此背景下,大数据的应用对于生态文化管理与经济发展的整合具有重大意义。本文分析了大数据在生态文化管理与经济发展中的应用,并探索了大数据在生态文化管理与经济发展中的整合应用策略。

以党建推动企业文化管理提升的策略探讨

文章基于当前企业文化管理中存在的理念缺乏系统性、执行力不足、文化与企业战略脱节以及创新性不足等现状,论述了以党建推动企业文化管理提升的必要性和重要性。通过分析党建在企业文化建设中的引领作用,文章提出了具体策略,包括以党建引领系统化企业文化理念建设、发挥党员先锋作用提升执行力、将党建融入企业战略实现文化与战略的有机结合、以及创新党建工作方式以激发企业文化的创新活力。这些策略旨在通过党建工作,全面提升企业文化管理的水平,促进企业的可持续发展。

用文化的力量促进学生全面发展——对学校文化管理的认识与实践

学校文化是学校赖以生存和发展的灵魂,是文化育人的重要载体。随着教育改革的不断推进,文化管理也成为了学校管理的一种诉求,它以人为出发点,以人的价值实现为最终目的。为切实发挥学校文化管理的价值,选取两所学校作为研究案例,系统分析并构建适应新时代要求的办学思想、办学理念和育人理念,以提升学校文化的引领力,从而促进学生的全面发展。同时,通过建设文化屋、文化长廊等形式,将无形的学校文化可视化,让文化育人看得见,有载体,从而提升学校文化的践行力。

新时代企业文化管理思考

企业文化是企业的精神灵魂,对企业的发展和竞争力具有重要影响。随着新时代的到来,企业文化管理所扮演的角色也越来越重要,通过企业文化管理可以塑造价值共识,规范企业运行,实现企业高质量发展。因此,本文主张立足新时代企业特色,构建企业文化核心理念体系,注重企业文化匹配制度设计,加强企业文化与品牌形象一体化,协同推进思想政治工作,实现企业文化管理信息化,开辟企业文化建设新思路,实现企业文化管理优化,进一步提升企业软实力。

校外教育机构文化管理模式与实践研究——以中国宋庆龄青少年科技文化交流中心为例

知识经济时代,要求教育管理建立在“以人为中心”的基础之上,强调以人为本,激发干部职工内驱力。文化管理是以文化建设为抓手来驱动机构系统地思考管理行为的方法,成为校外教育机构管理者可选的管理模式之一。本文结合学校文化管理的研究成果,对校外教育机构文化管理进行了概念界定,并凝练出理念和实践双要素,以及明理、善人、治事和化物四种策略的模式。从党建文化、管理文化、课程文化、教师文化、学生文化、志愿文化、安全文化和环境文化八个方面,以中国宋庆龄青少年科技文化交流中心为例,观察中心文化管理的实践面貌,分析经验和不足,并从理论和实践层面提出了校外教育机构文化管理的深化路径。

“一带一路”背景下国有中资矿企在赞比亚投资的跨文化管理研究

对“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚投资的跨文化管理情况进行分析,阐述了“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚经营中进行跨文化管理的重要意义,分析了国有中资矿企在赞比亚跨文化管理过程中存在的问题和挑战,结合实际情况,提出了国有中资矿企在赞比亚跨文化管理过程中的思路和应对策略。

构建“552”安全文化管理模式实现安全科学高效救援

安全是矿山救援队伍“天字号”工程,是一切工作的前提和基础,是救援队伍改革发展的基石。山东能源集团有限公司矿山救护二大队始终牢记“安全第一,科学救援”的工作理念,持续推进安全文化建设,用安全文化统领安全管理,立足“安全、救援、稳定”三大主题。

文化强国战略背景下强化群众文化管理探赜

为全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴,我国提出了文化强国战略。群众文化是人民群众自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化,文化强国的建设离不开以人民大众为基础的群众文化建设,加强群众文化管理,是推进文化强国战略的必然选择。文章结合我国文化强国战略实践,回顾党的十八大以来文化强国战略背景下我国在强化群众文化管理方面的情况,同时针对群众文化管理方面存在的一些问题和不足,提出加强文化管理必须坚持原则,并试图探索群众文化管理的创新路径,助力中国特色社会主义文化强国建设。

谈合资企业的跨文化管理创新

随着我国合资企业的数量不断增加,合资企业的效益愈加引人关注。因此,合资企业在管理上必须进行创新以适应世界经济的发展。本文主要围绕辽宁合资企业跨文化管理创新存在的问题及策略进行研究,以期提高辽宁合资企业的跨文化管理水平。

中国古代学校文化管理的经验考究及其当今镜鉴

教育育人的本质属性和我国重视人伦人情的文化传统决定了我国教育与文化管理的相容性与协调性,因此,文化管理是落实以人为本教育理念、实现学校高质量管理的重要手段。自古以来,文化管理在我国学校发展中就发挥着重要作用。在知识分子本身的文化自觉性的影响下,古代学校的文化管理整体呈现出以德为重、家国合一、严谨规范的特点,对于改善我国现代学校价值观教育缺失、学习者责任意识薄弱等问题,营造重视德育、自由民主、严谨规范的文化环境,培养有责任敢担当的新时代青年有较大的启示意义。

应用型本科高校来华留学生跨文化管理路径研究

应用型本科高校来华留学生事务的现实管理模式已无法满足来华留学生管理的发展需求。留学生教育起步晚、留学生的学业水平和整体素质偏低、应用型本科高校国际化程度偏低,这些都给来华留学生跨文化管理造成了极大的压力和障碍。因此,应用型本科高校要坚持“国际化”“应用型”的办学定位,建立健全并不断优化来华留学生趋同化管理模式,加大教育投入,加强校内外部门协同配合,开展留学生管理队伍建设,切实提升人才培养质量,形成来华留学生事务内涵式发展的科学管理体制和运行机制。

国有企业组织建设中的文化管理

在国有企业建设阶段,应提高企业的文化管理水平。本文结合实际,论述了国有企业文化建设在组织管理中的意义,详细探讨了国有企业文化建设在组织管理中的作用,并且对相关的工作要点进行了深入解析。

国际商务活动中的跨文化管理探究——评《国际商务管理(第6版)》

改革开放以来,随着经济的迅速发展,我国的国际地位逐步向中心化方向迈进,为进一步开展对外贸易、科技互鉴、文化交流奠定了坚实的基础。随着国际商务活动的增加,跨国企业的活动范围逐步覆盖多个国家。但是,也面临着不同地区、不同文明、不同种族在文化习俗和价值观方面的冲突。在国际商务活动中如何对跨文化进行管理,对推动跨文化背景下国际商务活动可持续发展有着重要的意义。由张海东主编,上海财经大学出版社出版的《国际商务管理(第6版)》一书,从企业国际化的发展现状、国际商务经营形式、国际商务制度与法律环境等方面,对国际商务活动中的跨文化管理现状进行论述。通过整体阅读该书,可以发现该书章节安排合理,理论与案例衔接恰当,是指导跨国企业在跨文化背景下开展国际商务活动的重要参考书目。

经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制

以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。

优化来华留学生教育管理,促进中华文化认同——评《从特殊化到多元化:高校来华留学生事务跨文化管理研究》

跨文化背景下的今天,我国教育水平得到质的提升,为了让我国传统文化“走出去”,高校要重新规划来华留学生的管理机制,让留学生拥有更高的求学体验,促进其对中华文化产生认同感。《从特殊化到多元化:高校来华留学生事务跨文化管理研究》一书共分为六个部分,书中第一部分主要介绍了现阶段我国高校在管理留学生时所采用的管理机制,并将不同生源的管理制度进行对比,以此比较高校采取多种管理措施时所产生的不同效果。书中第二部分以赴华留学生为主要研究对象,阐明了传统管理模式的相关机制.

HW公司跨文化管理问题与研究对策

目的:通过研究企业文化管理以及在跨文化管理过程中遇到的问题,提出改善跨文化管理的相关建议,促进HW公司经营模式的转变,并为其他有跨文化发展的中资企业提供参考。方法:案例分析法,以HW公司为例,分析其跨文化管理过程中遇到的问题,并给出改进措施。结果:HW公司跨文化管理问题:市场营销力度不够,产品定位相对低端、海外并购屡次受阻,政治因素影响较大、跨文化团队建设压力大、专利权保护不够敏感。对策:坚持创新研发,深化品牌营销战略、调查收购背景,综合考量异国资源、加强建设跨文化管理团队、规范专利权保护制度。结论:HW公司跨文化管理问题,政治原因占很大比重,HW公司对此进行了大规模的调整,这对正在进行全球化战略转变的其他公司在解决跨文化冲突方面、促进文化融合方面有一定的借鉴作用。