新公共管理视角下的政府营商环境优化调研报告

本文以新公共管理为理论框架,深入分析了政府在营商环境优化中的作用与挑战。通过实地调研、问卷调查等多种研究方法,揭示了政府在法规政策制定、公共服务提供、公平竞争环境维护等方面的关键作用。同时,也发现了政府行政效率不高、信息不对称和利益分配不均等问题。据此,我们提出了推进制度创新与法规优化、强化公共服务的数字化升级、强化市场监管机制、提升信息透明度等建议。这些建议旨在引导政府更好地履行其服务提供者和环境优化者的职责,以优化营商环境,推动社会经济的可持续发展。我们期待政府能够灵活、高效地应对挑战,为企业提供更为公正、透明、创新的营商环境,从而推动整个社会向更高水平迈进。

新公共管理理论在医院后勤管理办公用房使用中的应用价值

目的探究新公共管理理论在医院后勤管理办公用房使用中的应用价值。方法山东大学齐鲁医院后勤管理办公用房使用中于2023年1月开始应用新公共管理理论,对实施前(常规公共管理理论,2022年6—12月)、实施后(新公共管理理论,2023年1—6月)32名管理人员的工作状态、职业认同感、管理满意度进行比较。结果实施后管理人员工作状态评分优于实施前,职业认同感评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施后的管理满意度高于实施前(93.75%vs 75.00%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.267,P<0.05)。结论在医院后勤管理办公用房使用中,选择新公共管理理论,可改善后勤管理人员工作状态,提高其职业认同感,管理满意度更高,利于促进医院发展。

借鉴新公共管理理论 推进广东事业单位改革

作为全国事业单位分类改革5个试点省（市）之一，广东省的事业单位改革是近年来继国企改革之后的一项涉及面广、影响深远的重要改革，是进一步完善社会主义市场经济体制的又一重大举措。而上世纪最后的20余年，西方各国相继掀起了新公共管理运动（政府再造）的热潮，“新公共管理”这一新的理念具有科学合理的内核，对广东事业单位的改革具有重大的指导意义。

新公共管理理论下社区治理探究

随着经济的稳步发展,社区作为我国城市基层治理的“最后一公里”,是国家治理和社会发展的核心单元,也是城市发展的基础构成部分,在社会发展中扮演着十分重要的角色。“十三五”规划对社区治理模块进行了顶层设计,指出社区治理的效率和效能关系着社会发展的稳定性和经济发展的质量。回顾近年来国家社区治理的基本状况可以发现,我国的社区治理主要是政府主导,但社区治理失灵的现象偶有发生。而新公共管理理论中关于“政府再造”原则和战略工具等相关理论基础为我国社区治理创新提供了经验和思路。文章主要从当前阶段我国社区治理普遍存在的问题出发,探究在新公共管理理论的指导下社区治理的新模式和新方法。

新公共管理视域下的县级人力资源管理改革研究

运用新公共管理理论,推进县级人力资源管理改革,提高人力资源管理效能,为中国式现代化县级篇章提供有力的人力资源保障,采取文献研究、演绎推理的方法,对新公共管理理论的概念及特征进行分析。首先,从注重经济、效率、效果,实现公共服务多元化角度,分析新公共管理理论的主要特征。其次,结合县级人力资源管理实际,从更新观念、运用企业家思维、强化服务意识应用新公共管理理论。最后,结合实际,提出市场化改革、结果性导向、提高服务质效三方面对策,对县人力资源改革进行探索,供县级人社部门参考借鉴。

新公共管理理念在高校图书管理中的创新应用创新应用

新公共管理作为社会发展的必然趋势,其服务理念逐渐在社会上普及开来。新公共管理理念对高校图书管理工作提出了更高要求,也为高校图书管理工作指明了发展方向。在进行高校图书管理的过程中,为了充分展现新公共管理理念的应用价值和创新价值,有必要结合高校图书馆的管理实际,明确新公共管理理念下开展高校图书管理的意义,并积极探索创新应用策略,以确保其更加完善。基于此,现将新公共管理理念在高校图书管理中的创新应用作为切入点,深入分析新公共管理理念对高校图书馆的影响,并根据高校图书管理工作的具体内容提出合理的建议,以期全面提升高校图书管理水平,促进高校图书管理工作有序开展。

超越新公共管理:中国式政务服务改革的价值取向与实践理路

新时代以来,我国政府积极推进服务型政府建设,并取得了历史性进展。由于政务服务的质量与水平是民众感触最为直观、最为深切的评价指标,为此各级政府大力推进以“放管服”为主题的政务服务改革。“放管服”改革是一场政府刀刃向内的自我革命,被学界称为中国式“再造政府运动”,亦称新公共管理运动。通过对标新公共管理理论可知,中国式政务服务改革与之具有一定程度的契合,但中国式政务服务改革强调建设人民满意的服务型政府,追求效率与多元的规范价值,维护最广大人民的根本利益,并依托绩效管理推动部门协作共进。这在实质上超越了新公共管理的理论范畴,为解读中国式政务服务改革的价值取向提供了更为清晰的研究视角,为探察中国式政务服务的实践理路提供了更加明确的分析框架。

论新公共管理视角下的中国行政管理改革

新公共管理最早由发达国家提出和兴起。其主体思想是把企业管理所运用的技术方法融入政府管理当中。新公共管理的产生和应用对我国行政管理改革起到积极推动作用,由于我国社会制度不同于西方发达国家,因此在实际应用当中需要很好的调整或者改善。

新公共管理视角下教育行政管理思路分析研究

本文研究了新公共管理视角下的教育行政管理思路,包括强化绩效管理与评估、增强公共参与与透明度以 及引入市场机制与竞争意识。通过对浙江省“教育现代化县(市、区)”创建工作的案例分析,结果表明,新公共管理理念 的应用有效提高了教育管理的效能,推动了教育资源的合理配置与教育质量的全面提升。

新公共管理视角下高校学生骨干队伍建设研究

随着我国高等教育事业的不断发展,为社会输送了一批又一批骨干人才。这些高素养人才大部分曾担任过学生骨干,经过在高校这座“象牙塔”中的历练与实践,在毕业后也以自己的能力在反哺社会。高校培养出的学生骨干,其能力与素质直接影响到了学校的管理水平与教育成效。因此,高校加强学生骨干队伍建设十分重要。文章立足新公共管理视角,分析了高校学生骨干队伍建设存在的问题,并结合新公共管理理论从完善学生骨干队伍选拔制度、健全学生骨干队伍考核体系等方面提出具体建议。

新公共管理视角下的税务管理优化路径探索

新公共管理,主张政府公共部门采用私营部门成功的管理方法和竞争机制,即引入需求优化、绩效管理、顾客至上理论,重视公共服务效率,旨在以更高的效率和更低的费用实现公共目标。税收是国家财政收入的重要来源,坚持依法治税,创新税收服务供给,帮助纳税人和相关人员履行纳税义务,为其提供高质量的纳税服务,是税务部门的基本职责。在全面深化改革背景下,税务部门原有的管理模式与体制机制已无法适应时代发展的步伐,阻碍税务管理质效与服务水平的提高,影响税收工作的有效开展。本文通过分析税务管理存在的问题,明确税务管理存在问题的原因,提出新公共管理视角下的税务管理优化路径。

超越新公共管理——基于政治层面的思考

新公共管理运动将官僚制政府的弊端归结为政府组织结构、管理技术以及运行方式 ,试图通过引入私营企业的组织结构、管理技术以及市场化的运作方式来解决这些弊端。但新公共管理的批评者通过理论分析对这种“管理主义”改革方式的黯淡前景做了预测 ,而许多国家的改革经历也证明了此种改革方式的限度。新公共管理改革的失效不仅源自其改革措施的缺陷 ,更源自它忽视了官僚制政府弊端的政治表现。以丹哈特和格利夫为代表的后新公共管理学者主张改革应该针对官僚制政府政治层面缺陷进行。这种从政治路向出发的主张将为官僚制政府改革开辟一条新的途径。我国的行政管理理论与实践都还缺乏对政治问题的思考 ,后新公共管理的改革模式对我们的行政体制改革有着重要的启发意义。

高职院校学生管理工作应用新公共管理理论的实践

面对高职学生数量猛涨及社会多元化需求的挑战,我国现行的学生管理模式亟须改革。遵循新公共管理理念的核心理念——人本原则、柔性管理模式与目标管理体制,对学生公共事务进行全面指导,有助于完善学生管理制度并培育青年群体的社会主义核心价值观。推行“以生为本”的课堂管理策略,已成为当前刻不容缓的任务。这样的尝试不仅能提升教师的职业素质和责任感,更让学生在管理实践中达成自我管理的目标。

新公共管理视角下公共图书馆绩效审计困境与对策

在新公共管理视角下,公共图书馆的绩效审计发挥着关键作用,对资源配置、透明度与社会信任、服务创新等方面产生深远影响。文章聚焦公共图书馆绩效审计在实施过程中面临如数据治理的复杂性、专业能力的缺失以及利益协调的动态关系所带来的困境,提出建立高效的数据治理管理体系、提升专业人才培养能力、构建多元共赢的利益协调机制的优化措施。以期促进各方的合作与参与等优化措施,为公共图书馆可以在新公共管理框架内不断提升绩效审计的有效性,为社会文化服务的高质量发展提供坚实保障。

新公共管理视域下高校后勤社会化服务优化路径

高校后勤保障具有服务、育人的双重功能,推动后勤社会化服务是新时期高校高质量发展的内在要求。以顾客为导向、重视效率是新公共管理理论的核心内容,对深化高校后勤社会化服务具有指导意义。基于此,文章在简要论述新公共管理理论与高校后勤社会服务融合契机的基础上,对高校后勤社会服务成效、不足予以剖析,并从后勤服务理念、服务制度、服务团队三个层面提出优化策略。

新公共管理模式下公共部门人力资源管理发展趋势

当前公共部门的人力资源管理更加强调科学、全面、高效,充分发掘公共部门人力资源的优势。在新公共管理模式下,我国公共部门引进企业的竞争机制、绩效考评机制,在人力资源管理上实现科学化、规范化,充分发挥公共部门工作人员的自主自制能力。在公共部门行使公共权力,向社会提供公共物品和公共服务,从事公共管理活动时,公共部门合理的人力资源管理可实现资源的有效配置、提高部门办事效率、调动组织成员的积极性和主动性,从而促进社会、经济的持续稳定发展。

新公共管理运动的困境

新公共管理运动席卷全球。许多学者在介绍新公共管理运动的发展情况之后便提出我国改革的建议,而未考虑新公共管理无论在理论还是实践层面存在重大问题。本文从理论和实践两个层面来探究新公共管理的内涵与应用问题,进而指出直接应用新公共管理的相关理论及方法会导致国家职能明显削弱与综合国力下降等重大问题,因而建议国内学界应持续深入地批判新公共管理才能有效地借鉴其理论及方法。

后新公共管理视阈下街头官僚自由裁量权研究

行政自由裁量权是行政权的重要组成部分。行政自由裁量权的存在是为了弥补立法的不足以及提高行政效率。但是随着街头官僚行政自由裁量权的不断增加,其所带来的问题和弊端也开始显现。从后新公共管理理论的视角分析当前街头官僚自由裁量权的现状、存在问题及原因,并在此基础上提出制约街头官僚自由裁量权的对策,以期待规范街头官僚自由裁量权的行使和运用。

内部控制、政府治理与社会管理模式创新——基于西方“后新公共管理”运动演进的实践阐释

公共环境深刻影响着政府内部控制改革路径。当前,推进国家治理体系和政府治理能力现代化,建设社会主义法治国家就是最显著的公共环境。本文基于后新公共管理理论,在国家治理体系建设情景下,从政府内部控制制度特征及契约解释、发展目标、创新发展、动态五要素、未来发展趋势等角度,研究构建新公共治理导向的政府内部控制发展框架,希冀为建设民主型政府、服务型政府和法治型政府提供有益借鉴。

超越“新公共管理”运动的五个理论视角——基于西方“后新公共管理”改革的实践阐释

风靡全球二十余载的新公共管理运动在理论上和实践上逐渐陷入了认同危机。从20世纪90年代中后期开始,英国、美国、澳大利亚、新西兰等改革先锋国家先后启动了"后新公共管理"改革。此轮改革在价值取向、机构设置、权力配置、信息技术和行政文化等五个维度对新公共管理运动进行了扬弃与超越。"后新公共管理"改革试图通过价值重构实现从单维价值取舍到多维价值共融;通过机构重组实现从机构裂化到整体协同;通过权力调适实现从过度分权到适度集权;通过技术再造实现从有限开放到信息共享;通过文化重塑实现从彼此竞争到相互信任。后新公共管理改革已经累积了一系列切实可行的理论模式与实践经验,并逐步成为其他发达国家开启新一轮政府改革的效仿典范。