新就业群体统战工作研究——基于江苏省C市的调查

随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进,以平台经济为代表的新业态逐步成为我国经济社会发展的新引擎,新就业群体也随之出现。新就业群体是新时代统战工作的重要对象。从调查来看,当前统战工作对于新就业群体存在一定的滞后性和不适应性。做好新就业群体统战工作,需要在各级党委统一领导下,按照“信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用”的思路,找准切入点和发力点,为推动高质量发展,提高基层治理水平,防范化解重大社会风险提供力量支持。

当前新就业群体党建的实践机制与提升策略

快递员、外卖员等为代表的新就业群体正在成为服务市民生活、助力城市发展、优化基层治理的一支重要力量,对这一群体的党建工作进行研究也成为城市基层党建工作的新领域和新课题。目前,各地基层组织部门创造出各种各样的新就业群体党建工作形态,主要是组织嵌入、精英吸纳、服务吸引与意识整合等,大大提高了党在新就业群体中的号召力。在取得这些成效的同时,新就业群体党建还存在着传统党建模式与新就业群体灵活工作特性间的矛盾等问题。应当从创新组织设置、延伸组织触角,加大服务力度、打造暖心阵地,引导参与治理、激发治理活力,完善工作保障、夯实党建基础等方面,进一步提高新就业群体的党建质量。

新就业群体党组织覆盖研究综述

近年来,随着新就业群体的发展壮大,学术界围绕新就业群体党组织覆盖的研究显著增多,主要分布在管理学、政治学、中共党史党建等学科中。已有研究重点聚焦新就业群体概念和类型、新就业群体党组织覆盖的意义、新就业群体党组织建设和管理模式、新就业群体党组织覆盖面临的困境和原因、新就业群体党建工作的有效对策等方面。但囿于对这一问题的研究仍处于起步阶段,现有研究在研究数量、研究内容和研究视角方面存在不足。未来应在健全研究体系的目标下提高研究数量、增强研究内容系统性、促进研究视角多元化等方面进行延伸和拓展。

论加强新就业群体党组织覆盖的价值意蕴

当前,以外卖配送员、网约车司机、网络主播为主要代表的新就业群体日益壮大,成为社会发展的重要组成部分,如何实现新就业群体党组织覆盖,将这一群体组织起来,是当前党的建设面临的新课题。深刻认识新就业群体党组织覆盖的价值意蕴,应从因应经济社会发展新形势的主动选择、坚持和加强党的全面领导的必然要求、贯彻全面从严治党战略的内在需要、推进城市基层治理现代化的重要抓手等视角来把握。

新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的探索实践与深化路径——以深圳市为例

“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”是党的二十大提出的明确要求。近年来,以平台经济为代表的新业态加速发展,聚集了大量新就业群体,他们来源广泛、流动性强,联系面广,加强对新业态的党建引领、促进新就业群体团结凝聚,事关基层治理的成效。作为最早开展新业态、新就业群体党建工作试点的城市之一,深圳市围绕加强管理、组织覆盖、关心关爱、参与治理四个方面,推动“提级管+行业管+属地管”,探索“建强头部+规范内部+灵活支部”,完善“权益保障+关心关爱”,突出“融入治理+作用发挥”,提升“三新”党建适应力、组织力、服务力、引领力。未来,加强“三新”党建工作,必须让党的组织体系“建起来、活起来”,让关心关爱“暖起来、聚起来”,让社会治理“融起来、慧起来”。

党建引领新就业群体高质量发展——以北京市快递、外卖等新兴业态为例

随着数字经济时代的来临,以互联网平台经济为代表的新业态加速发展,由此衍生的快递员、外卖员等新就业群体已经成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要力量。北京市坚持党建引领行业治理,探索了党建服务行业诉求、党建引领行业自治和行业共治的有效途径,促进了管理对象与治理主体创新融合、行业发展与社会发展的深度融合,增强了党组织在新兴领域的号召力、凝聚力与影响力,提升了新就业群体的获得感、参与感和融入感,推动新业态高质量发展,融入新时代首都发展格局。

组织建设视域下新就业群体党建的内在张力、实践探索与共性经验

加强新就业群体党建是中国共产党主动适应社会发展变化的重要表现,推进基层党组织建设则是加强新就业群体党建的基本前提。基层党组织的政治性、严密性和纪律性同新就业群体党员工作的逐利性、松散性和灵活性之间的内在张力要求创新基层党组织设置模式。基于党员工作流动性和组织精细化程度两个变量,现阶段新就业群体基层党组织建设可以归纳为云端共建、社区兜底、业务主管和平台统管四种模式。不同模式蕴含的共性经验包括依托条块结构,构建上下贯通的责任体系;强化服务功能,提升基层党组织的凝聚力;创新教育管理,发挥流动党员先锋模范作用,彰显了基层党组织建设普遍性和特殊性的有机统一。

加强新业态新就业群体党建:价值旨归、现实难题与实践进路

党的二十大对加强新业态新就业群体党的建设作出强调部署,为新时代加强新兴领域党组织建设指明了前进方向和工作遵循。新业态新就业群体的健康发展离不开党建引领,加强新业态新就业群体党建工作有利于扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力、增强党组织政治功能和组织功能、加强新就业形态劳动者权益保障。同时,面临新业态组织“平台化”运营模式,新就业群体流动分散化和多元去雇佣化等特征,新业态新就业群体党建也必须回应党组织设置“怎么建”、组织管理“谁来管”、党建基础“力量弱”、党建引领“起作用”等现实难题。为此,应坚持分类施策精准发力、健全完善管理责任体系、加大“队伍—经费—阵地”协同保障、突出教育服务与基层治理相结合。

新时代新就业群体素养提升的实践与思考

新就业群体作为劳动者队伍重要组成部分,其素养提升直接关乎高素养劳动者队伍建设,对推进中国式现代化建设具有基础支撑作用。以新就业群体职业教育为视角,对习近平总书记有关重要论述进行系统梳理,深入分析提升新就业群体素养的现实意义,并总结提炼有关省市经验做法,聚焦浙江开放大学探索实践,从体制机制、教学体系、培养路径、资源保障等方面作出理性思考。

新就业群体党建工作的现实挑战与优化路径——基于党组织政治功能和组织功能的分析

做好新就业群体党建工作是城市基层党建的重要课题,同时也面临着诸多现实挑战。新业态、新就业群体组织化程度低,实现党的组织和工作有效覆盖难度较大;新业态不稳定和不确定因素多,传统“嵌入式党建”可能失灵;新业态领域治理主体责任缺失问题凸显,党建引领行业治理形势较为复杂;党建工作基础相对薄弱,塑造党组织治理权威需补齐服务短板。探索新就业群体党建工作的优化路径,需要以增强党组织政治功能和组织功能为突破口,尝试“韧性嵌入”,构建与新业态相匹配的党组织形态;坚持“服务覆盖”,增强新就业群体对党组织的情感认同;推动“治理耦合”,强化党建引领新业态有效治理和健康发展;实现“技术赋能”,拓展新就业群体党建工作创新增量。

新业态新就业群体党建工作探赜——基于广西W市的调查

加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设,是贯彻落实党的二十大精神的重要要求,也是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政基础和完善社会治理的内在需要。推进新业态新就业群体的党建工作,应立足其基本特点及各地区的具体实际,从强化党建思想认识、创新党组织设置形式、灵活开展党员教育管理、整合资源稳保障、引领参与社会治理等方面,更好地破解新业态新就业群体党建工作面临的痛点难点,切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力及影响力。

提升新就业群体党建质量的策略研究

在新时代背景下,随着我国经济结构的转型升级和新业态经济的快速崛起,新就业群体的迅猛发展已经成为一个不可忽视的现象。加强新就业群体党建工作,对于增强党对新就业群体的组织力、推动群体自身健康发展、保障行业良性发展、提升基层社会治理水平具有重要意义。然而,从实践情况来看,新就业群体党建工作在党组织覆盖、党员教育管理、信息技术支撑、服务保障等方面存在不少挑战。为了解决以上难题,需要综合运用组织建设策略、数字赋能策略、精准服务策略、效能发挥策略,以提升新就业群体党建质量。

数字赋能新就业群体参与社会治理路径探究——基于苏州工业园区的案例

近年来,以共享经济、平台经济、互联网经济为代表的新就业形态应运而生并蓬勃发展,直接和间接地带动大量新业态就业创业岗位。如何运用数字赋能新业态新就业青年群体参与社会治理,促进该群体社会整合,亟待实践创新突破。本文将立足新就业群体参与社会治理的现状,分析当前该群体面临的现实困境,结合国内成功经验提出相应的对策建议,以期解决灵活就业人员面临的相关困境,并为政府部门制定相关政策提供参考,同时助力灵活就业新业态的健康、高质量发展。

进一步加强新业态新就业群体党建工作的研究——以新余市为例

随着数字经济的发展,新业态新就业群体已经成为新的劳动大军,同时也成为城市基层党建工作的新领域。加强新业态、新就业群体党的建设,对于激发社会活力,完善治理体系,推动经济发展有着关键的作用。新余市高度重视新业态新就业群体党建工作,在党建引领、管理服务和打造品牌上取得一定成效,但是仍存在组织基础薄弱、思想认识不深以及作用发挥不够等短板,需要不断从夯实基础、凝聚共识、促进融合以及保障权益等方面下功夫,纵深推进新业态新就业群体党建工作,助推我市加快打造新型工业强市。

党员社区民警融入新就业群体党建工作路径研究

习近平总书记在党的二十大报告中就加强党组织建设做出了重要部署,强调坚持大抓基层的鲜明导向。新就业群体党的建设是基层党组织建设的重要组成部分,在巩固党的执政基础中发挥重要作用。公安机关是捍卫党的领导和参与社会治理的重要力量,党员社区民警是派出所党组织中的最小单元,在与新就业群体的密切联系中,不断通过派出所党建引领新就业的党的建设。党员社区民警应从了解新就业群体的特殊性,正视新就业群体党组织建设基础的薄弱性出发,通过融炼社会基层治理体系的强劲韧带,成为新就业群体的可信之友,镌刻党建品牌的鲜明符号,为营造“新新向党”的引领新格局贡献“蓝色力量”。

温州市流动新就业群体的就业稳定性研究

新就业形态是数字经济催生的新型就业方式,在温州市流动人口总量大、增速缓的背景下,如何提升流动新就业群体的就业稳定性成为有待解决的问题。为此,本文通过半结构式访谈分析总结发现,个人禀赋、工作条件、经济保障、流动状况、家庭随迁、职业认可、政策保险和就业获得均会影响该群体的就业稳定性。为使温州市流动新就业群体的就业更平稳,本文从个人明确职业定位、企业规范治理机制、工会发挥监督助力和政府完善顶层设计四个方面提出建议。

加强新就业群体视角的新社会阶层研究

“新社会阶层”与“新就业群体”有一定的交叉和重合,加强新就业群体视角的新社会阶层研究是中国式现代化的巨大社会变迁给我们提出的新课题。“新就业群体”就业的自主性和灵活性较高,“流量”渗透到生产、评价、业绩以及经济社会地位等各个方面,群体内部分化很大,发展变化快速而迅猛,且以“新工人”为主体。当前,应从政治层面、经济层面、社会层面和文化层面四个方面全面加强“新就业群体”的研究。

新业态新就业群体党建工作的实践探索及经验启示

依托新业态而就业的新就业群体主要包括快递员、外卖员、网约车司机、货运司机、电商主播等群体。伴随着新业态的发展和新就业群体的集聚,各地在实践中积极探索加强新业态新就业群体党建工作,积累了具有普遍指导意义的规律性经验,给我们带来五个方面的启示:一是完善条块协同的责任体系,构建“一盘棋”党建工作格局;二是分类施策,依托线下节点建立党组织,实现有形有效覆盖;三是线上线下结合,积极创新形式,有效开展组织生活;四是有效融入服务,将新业态新就业群体团结在党组织周围;五是构建新业态新就业群体融入基层治理的体制机制,充分释放治理效能。

以制度创新推动新就业群体党建高质量发展

互联网新技术背景下新就业形态产业的空前繁荣,深刻改变了传统就业的基本格局。将新就业群体凝聚在党的旗帜下成为新时代党建工作的重要内容,这既是针对党的建设新领域、新阵地提出的全新课题,也是新时代党坚持群众路线和加强组织建设的题中之义。以制度建设推动形成新就业群体党建的新格局,要聚焦“新”目标、探索“新”方式、瞄准“新”特点,着眼提质增效,创新党建引领新就业群体融入基层治理的政策制度,实现新就业群体党建制度的成熟固化,将制度优势切实转换为新就业群体党建的治理效能。

新就业群体参与城市公共安全治理的困境与对策

近年来,以互联网经济为代表的新业态蓬勃发展,催生出数量庞大的新就业群体。作为不断发展壮大的新兴力量,新就业群体参与城市公共安全治理有其独特优势。然而,参与平台基础薄弱失衡、集体行动构筑功能虚化、制度供给法治保障不足、社会与自我认同程度低以及主体培育激励机制缺失等现实困境,极大地制约了新就业群体主体功能的发挥。为此,需要从组织体系、集体行动、制度支撑、思想引领、激励机制五个方面入手,破除新就业群体参与城市公共安全治理的困境,提高新就业群体参与城市公共安全治理的能力和水平,进而提升城市公共安全治理成效。