康熙朝汉人补旗缺事例研究

清朝以少数民族入主中原,实行严格的户籍管理制度,划分旗籍和民籍,对汉人补缺加以制度上的限制。旗缺作为满、蒙、汉军八旗组织内部的官职名额,更是将汉人排除在外。但纵观清初补旗缺人员之身世,尚有汉人担任副都统、将军等特例存在,且康熙朝居多。清初汉人补旗缺这一反常现象,是清朝统治者缓和尖锐的满汉矛盾、稳固统治与加强沿边海防的重要举措。

清朝宗族的文化素质

清朝立国之初,崇武抑文,康、乾數帝多次制定禁抑宗室學習漢文的措施,宗室子弟雖仕途受阻,却仍然文人代出,在清史上留下了應有的地位。

清前期文官职缺之分配及其变化

职缺分配制度,是清朝统治者统治策略和人事管理理念的集中体现,随着形势的变化逐渐调整。入关之初,为保障和均衡以满族为主体的旗人的入仕权益,笼络汉人巩固统治,将职缺分为旗人官缺和汉缺,并将旗人官缺分为旗缺、翼缺和公缺。这种划分职缺的方式,对于清初政权的稳固起到重要作用,但也造成冗员众多,官员素质低下。为解决这一弊端,清廷一方面将汉军缺裁并汉缺,提高行政效率,另一方面将旗缺、翼缺改为公缺,提高官员的素质,使职缺分配制度确定下来。

大大节约劳动力的五个月

今年以来,全市以机械化、半机械化、自动化、半自动化为中心的技术革新、技术革命运动,遍及各行各业,发展異常迅猛,給进一步开展节約劳动力的工作造成了十分有利的形势。全市厂矿企业在市委的正确领导下,因势利导地組织群众,紧紧围绕这个运动,針对占用劳动力多的生产环节大鬧“四化”,广泛采用和推行新机具、新工艺和新技术,深入挖掘企业內部劳动潜力。截至五月底,全市节約出劳动力五万多人,出現了增产不增人和增产又减人的生动局面。