国有企业显性激励制度发展探析

显性契约一般为正式契约,可以写明且通过当事人以外的第三方验证,在法理上能够强制执行。显性激励是企业在发展过程中专门针对企业高级管理人员而设定的业绩计划完成的一种看得见的物质、薪酬方面的具体激励措施或者激励方案。将企业高级管理人才的潜能充分激发出来,将他们的工作积极性调动起来,进而推动企业发展,是对高管的显性激励的主要目的。

上市公司高管显性激励治理效应研究——基于“双向治理”研究视角的经验证据

由于实际控制人的存在,中国上市公司的高管激励研究需要将实际控制人的影响纳入高管激励研究中。基于此,本文引入"双向治理"研究视角,期望通过考察实际控制人在高管显性激励安排有效性中的影响,即高管迎合实际控制人需要的管理层权力,探索中国上市公司高管显性激励安排的治理效应。研究发现,货币化薪酬呈现积极的治理效应,但是高管持股却容易诱发代理问题,并且弱化货币化薪酬的激励效果。进一步分析得知,高管期权激励的作用主要体现在货币化薪酬与代理成本关系的调节效应中,并且主要见于民营企业和高科技行业。本文研究表明,中国情境下更为有效的高管显性激励组合应该是充分考虑实际控制人的潜在影响,构建货币化薪酬与期权激励的有机结合,同时还需要兼顾高管持股的负面治理效应和期权激励的适用情境,进一步优化上市公司高管显性激励的制度安排。

人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析

本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励合同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行的研究。文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型,随之在静态分析的基础上,深入分析组合激励合同模型中相关参数的变化含义,并说明组合激励合同的意义:在一定约束下,可同时增加企业家和所有者的期望收入。

显性激励:最优信贷合约研究

本文运用委托代理理论,对银行信贷合约的最优条件进行了分析。文章将信贷合约抽象为由分配函数、审计域、担保率等要件组成,然后运用委托代理问题研究中的分布函数参数化模型方法,依次对最优分配函数、最佳审计域、最优担保率的特征进行了研究,得出了最优分配函数应当满足"莫里斯-霍姆斯特姆"条件等系列结论。

显性激励和隐性激励对基金风险承担行为的影响

通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同,研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后,以一个存在混合策略的博弈模型为基础,发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的基金。最后,分析了风险资产与市场组合的收益率之差、2个基金年中业绩之差、资产收益的波动率和2种激励的强度对基金选择高风险资产的影响.

企业人力资本的隐性激励刍议——兼论企业显性激励的局限性

企业人力资本是一种“主动产”,非激励难以调度。企业显性激励固守“经济人”范式的理论逻辑 ,把货币性报酬当作激发企业人力资本积极性的主要手段。隐性激励则把企业人力资本看成是活生生的“社会人”,注重发挥声誉、竞争、内部劳动市场和企业文化的隐性激励功能。本文对企业人力资本隐性激励问题进行了初步探讨。

论企业经营者隐形激励与显性激励的有机结合

从表现形式上,经营者激励可以划分为显性激励与隐性激励两方面,将二者有机结合起来,是我国探寻内外治理结构共同完善的企业改革实践的内在要求。本文在廓清隐性激励与显性激励的概念的基础上,分析了两种激励机制在实践中各自的局限性以及二者相结合的必要性,进而在考虑企业经营者的职业生涯阶段和企业的生命周期的基础上探讨如何实现对经营者隐性激励和显性激励的动态组合。

国际物流企业代理合作中的“显性激励”研究——以珠海市某国际船务公司租船代理合作为实证

目前在全世界范围内,由于客户需求的提升,国际物流正在向全方位的代理合作方向发展。这种代理合作必然会存在着各种风险因素,是国际物流企业在合作中应特别加以关注和重视的。本文运用"显性激励机制"创建的最优化模型,对珠海市国际物流企业的租船代理合作协议进行了实证研究,可有效地防范国际物流企业租船代理合作中的风险因素,并实现战略联盟关系的利益共享。

论国有企业经营者的显性激励

国有企业改革问题说到底是一个如何提高经营者和生产者积极性的问题。所以如何提高经营者积极性是国有企业改革中必须研究和解决的一个问题。显性激励就是企业为了调动经营者的积极性,其实质是剩余索取权的部分让渡和分享。

农业废弃物第三方治理显性激励研究：委托代理理论视角

农业废弃物第三方治理模式,是新时代社会经济发展要求下全面加强农业农村污染治理后推进农业废弃物污染治理模式转变的重要切入点。针对当前农业废弃物污染治理现实困境,选取政府委托的农业废弃物第三方治理模式作为研究对象,为提升第三方治理项目增益效果,从博弈理论视角出发,基于委托代理理论构建两组第三方治理显性激励的委托代理模型,分析其参数确定第三方治理项目道德风险问题产生的内在原因,并做出政策思考,寻求合适的农业废弃物污染治理的市场化之路,以期培育农业废弃物社会化专业服务组织,并保障农业废弃物第三方治理模式高效运营与务实发展。

我国国有企业经营者的显性激励分析

我国国有企业经营者的显性激励分析戴秦根据委托代理理论，所有者——股东是委托人，经营者——经理人员是代理人。作为委托人的股东追求的是财富的极大化，表现为股票市价的极大化，作为代理人的经理人员也追求自身效用函数的极大化。委托人与代理人目标的不一致产生了代...

信息对称条件下环境污染第三方治理显性激励研究

针对环境污染第三方治理激励机制尚不完善的现实困境,选取环境污染第三方治理过程中政府购买环境服务的“委托治理服务”模式作为研究对象,具体采用假设驱动方法,基于委托代理理论,运用博弈理论构建信息对称情况下环境污染第三方治理委托代理模型,探讨环境污染第三方治理过程中委托方(政府)与代理方(环保服务公司)的显性激励问题,解释第三方环保服务公司综合实力等对最佳激励强度和政府投资人期望收入的影响,依据博弈结果给出改进环境污染第三方治理激励的一点启示。

显性激励、隐形收益与投资行为

代理冲突所引致的非效率投资现象在企业中普遍存在。本文依据现有理论基础和文献研究成果,分析了显性激励和隐形收益对经理人投资行为的共同影响。通过机理分析、模型推导发现,显性激励和隐形收益与经理人的投资行为均显著相关,证实了如下结论:利用薪酬政策和监管机制减少经理人隐形收益和增加对经理人的显性激励可以减轻投资过度程度,使投资行为趋于效率化;与此对应,在投资不足的情况下,减少对经理人的显性激励可以减轻投资不足程度,使投资趋于效率化。

国有企业家显性激励探析

本文以国有企业家为研究对象,通过理论分析,建立符合国有企业家显性激励的倒“U”型模型,分析国有企业家显性激励对企业成长的影响,为健全国有企业相关激励政策和机制提供有力研究支持,促进国有企业和企业家的共同成长。

信贷风险控制中的显性与隐性激励机制分析

信贷过程中存在贷款人与借款人之间的信息不对称 ,从而导致信贷过程中出现道德风险。道德风险是信贷风险产生的根源。银行实际操作中 ,显性与隐性激励机制的存在可以减少信贷风险。本文通过建立防范道德风险的激励模型和企业声誉模型 。

高管显性激励与代理成本关系研究述评与未来展望

本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评,发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段,向更加注重协同效应的一般均衡分析阶段过渡。针对现有研究存在的不足,本文提出了未来研究的展望,包括正确区分股权和期权激励对代理成本的不同影响、系统考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。

显性与隐性激励下的电信业务创新的共赢合同设计

本文基于经典的委托代理框架,用体现共赢的价值偏好参数(描述委托人关心自己与他人的程度)修改了委托人(运营商)的目标函数,并在代理人(服务提供商)的效用函数中引入隐性激励要素,集中考察了运营商与服务提供商之间显性与隐性激励相结合的业务创新合同设计问题,进而分析了价值偏好参数、隐性激励的边际产出系数以及创新投入的外部性产出系数对合同参数、业绩以及代理成本的影响。结果表明:价值偏好参数可以协调各利益主体间的价值关系并有效控制代理成本,而隐性激励的边际产出系数以及创新投入的外部性产出系数则对显性激励结构具有重要影响。

政府投资项目代建制的显性激励研究——信息不对称下的委托代理关系

当前我国政府投资项目实施代建制的激励机制尚不完善,严重影响了代建人的工作积极性。为改进代建制的激励机制,探究代建人综合实力、政府投资人集权成本、可观测变量和相对业绩比较变量对最佳激励强度和政府投资人期望收入的影响,进而得出最佳激励强度与政府投资人期望收入的关系,构建了信息不对称情况下的委托代理模型并做出分析。研究结果表明:代建人的综合实力是影响项目产出的重要因素;政府投资人应结合自身的集权成本适当提高激励强度,以激励代建人更加努力工作,在增加代建人期望收入的同时,也为政府投资带来增值效益;在设置委托代理合同条款中,应当充分考虑价格波动及类似项目的平均产出对代建人产出的影响,以此提高代建人的努力水平,降低双方风险。

隐性激励:地方官员激励机制的一种客观形态

如何对地方官员实施有效激励一直是人们关注的热点话题。随着实践的不断进展,人们逐渐发现晋升锦标赛并不构成地方官员唯一的激励方式。作为地方官员晋升激励的重要补充,隐性激励客观而又广泛地存在。隐性激励之所以需要,主要源于晋升激励资源的有限性和地方官员个体需求的差异性。优向轮岗、制造流动、治域进阶、声誉激励、容错免责等是其主要表现形式。坚持“虚”与“实”的有机结合、采取较为含蓄委婉的表达方式、根据不同需求实施不同激励举措、在有限范围内形成有效竞争,是隐性激励发挥作用的内在机理。虽然隐性激励是一种重要激励方式,但它并不否认显性激励。因此,要合理调配显性激励与隐性激励资源,使其成为调动地方官员工作积极性的重要方略。

我国公司显性长期激励机制研究

本文分析了公司主要显性长期激励机制的实现形式持股、期股、期权的特点和激励约束作用,结合我国公司的实际情况,认为现阶段我国公司的显性长期激励应以持股激励为主,积极推进期股激励、试点推广期权激励。我国公司应进一步优化股权结构,完善股权激励,建立有效的显性长期激励机制。