最低工资标准上升会促进上市公司金融化吗?

最低工资标准作为政府干预劳动力市场的重要手段,对保障低收入者收入和生活水平具有重要意义。本文从虚拟经济的视角理解最低工资标准制度在微观层面的传导机制,构建了最低工资标准与上市公司金融化的分析框架。研究发现:地区最低工资标准水平越高,上市公司的金融化水平越高。在经过工具变量法、GMM估计、Heckman两阶段模型等内生性测试之后,上述结论依然成立;在民营企业、劳动密集度高、成本转嫁能力弱、地区金融市场环境发达的样本中,最低工资标准对企业金融化行为的促进作用更强。本文拓展了在中国经济转型背景下“劳动与金融”领域的研究框架,对于全面认识最低工资标准政策的实施效果有着重要的意义。

政府调整最低工资标准后企业应立即执行

小杨于2023年3月进入某省塑料包装公司工作,约定月工资为1810元,刚达到当地最低工资标准。2023年6月1日,该省政府上调了最低工资标准,每月为2110元。小杨看到这个消息后,认为自己的工资应有所上涨。没想到月底发放工资时,其工资并未有所调整。小杨向公司人事部门讨要说法,人事部门表示公司调整工资有自己的计划,都是到年底才进行整体的研究和调整。请问,公司的做法正确吗?

最低工资标准提升的产业结构升级效应

文章从理论层面探讨了最低工资标准提升对产业结构调整的作用机制,并以此为基础,进一步利用2004—2019年省级面板数据,构建固定效应模型,从实证层面考察了最低工资标准提升对产业结构升级的影响。研究结果显示,最低工资标准提升对产业结构升级有显著的促进作用且存在时滞效应。产业结构的转型升级是保证经济高质量发展的基础动力,应适时提高最低工资标准,推动产业结构升级,实现经济的高质量发展。

中国最低工资标准制度发展、挑战及立法展望

本文全面回顾了中国最低工资标准制度的探索、建立、全面实施和完善发展的历程,阐述了其在中国经济社会发展中的角色与意义,并从多个角度分析制度实施过程中面临的挑战,包括立法层次、地区制度差异、调整机制以及新就业形态适用性等多方面的问题。最后,本文基于对现有制度和政策分析,提出对中国最低工资制度改革与完善立法的建议。

浙江省最低工资标准调整的趋势、思考与启示

党的二十届三中全会提出“聚焦提高人民生活品质,完善收入分配和就业制度,推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。最低工资制度是以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段。本文梳理近十年来浙江省最低工资标准调整的变化趋势并提出若干建议,供决策参考。

湖北省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知(鄂政办发〔2024〕2号)

各市、州、县人民政府,省政府各部门:为提高低收入劳动者的收入,让广大人民群众共享改革发展成果,根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),省人民政府决定从2024年2月1日起调整全省最低工资标准.现将有关事项通知如下:一、全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为三档,依次为2210元、1950元、1800元(各档标准及适用区域附后).

金华市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知(金政发〔2024〕11号)

各县(市、区)人民政府,市政府各部门:为保障劳动者基本生活和合法权益,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2024〕3号)精神,市政府决定:从2024年1月1日起,金华市区、兰溪市、东阳市、义乌市、永康市、浦江县最低月工资标准调整为2260元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。武义县、磐安县最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

劳动者实际到手工资可否低于最低工资标准

张某于2022年1月入职某公司。一年后,因公司经营效益不好与劳动者协商降低工资标准。2023年2月,张某到手的工资仅为1830元,低于该市最低工资标准。请问,公司的做法合法吗?从法律适用来说,计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知(豫政[2023]43号)

各省辖市人民政府,济源示范区、航空港区管委会,省人民政府各部门:根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。一类行政区域月最低工资标准2100元,小时最低工资标准20.6元;二类行政区域月最低工资标准2000元,小时最低工资标准19.6元;三类行政区域月最低工资标准1800元,小时最低工资标准17.6元。行政区域类别见附件。

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(陕人社发〔2023〕16号)

各市(区)人力资源社会保障局,省级各部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:为增加低收入劳动者收入,按照《陕西省最低工资规定》,经省政府批准,对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下:一、月最低工资标准:一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。二、非全日制用工的小时最低工资标准:一类区21元、二类区20元、三类区19元。三、调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。

黑龙江省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知(黑政规[2024]1号)

各市(地)、县(市)人民政府(行署),省政府各直属单位:根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,省政府决定从2024年5月1日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下.

辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知(辽人社发[2024]1号)

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)和《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令),经省政府同意,人力资源社会保障部批准,对全省最低工资标准进行调整,现公布如下:一、月最低工资标准一档为2100元,二档为1900元,三档为1700元。二、小时最低工资标准一档为21元,二档为19元,三档为17元。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,不包括以下部分:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;(三)法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(浙政发〔2024〕3号)

各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:为增加低收入劳动者收入,根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)规定,省政府决定对全省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下:一、月最低工资标准。第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。

江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知(赣府厅字﹝2024﹞8号)

2024年2月1日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为增加低收入劳动者收入,经省政府研究,决定对我省最低工资标准进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下,自2024年4月1日起执行。一、一类区域2000元/月、非全日制用工20元/小时南昌市:东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。

最低工资标准与家庭风险性金融资产投资——基于CHFS微观数据的经验证据

采用中国家庭金融调查2015—2019年数据,检验最低工资标准提升对家庭风险性金融资产投资的影响及其作用机制。实证结果表明,最低工资标准提升会促进家庭进行风险性金融资产投资,进而提高家庭风险性金融资产投资深度。机制分析发现,提高低收入群体家庭收入和健康水平是最低工资标准提升影响家庭风险性金融资产投资的重要渠道。异质性分析表明,在城镇、国有经济发展水平较高地区以及签订正规劳动合同家庭中最低工资标准的影响效应更为明显。因此,建议进一步完善最低工资标准调整机制,健全社会保障体系,优化国有经济布局,合理降低民营企业负担,以此引导低收入群体合理配置风险性金融资产,拓宽其增收渠道。

我国最低工资标准的立法困境与出路——基于对我国25部最低工资地方政府规章的实证考察

我国最低工资标准的制定目前以政府为主导,有制定权的政府根据《最低工资规定》这一部门规章及各地方政府规章来确定本地区的最低工资标准。但部门规章与地方政府规章的法律位阶相同,在我国现行最低工资标准有关的法律规范性文件当中,部门规章与地方政府规章之间存在诸多冲突矛盾之处,地方政府规章之间也不尽统一,部分较早制定的地方政府规章较为落后,在立法目的、主体、程序上皆存在与部门规章不一致的问题,也有部分地方政府规章因制定年代较近,对部门规章进行了优化,这些立法层面上的问题导致我国最低工资标准制度在适用时难以统一。诚然,不同地区根据地方经济发展水平制定相应的最低工资标准是合理的,但在法律层面应当统一制定程序,从程序正义的角度保障劳动者权益。同时非公开透明的制定程序弱化了劳动者与企业的参与度,应当完善该程序,尤其是保障劳动者畅通表达的渠道。应当通过高位阶的最低工资标准立法来解决当前立法上的矛盾,实现劳动者权利倾斜保护的目的。

最低工资标准上涨对旅游企业劳动生产率的非线性影响

现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时,局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论和组织公平理论,从人力资本结构和薪酬差距两方面,系统剖析最低工资标准上调如何影响旅游企业劳动生产率。基于2000—2020年中国A股旅游上市公司的实证检验发现,最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响呈现出先增强、后减弱的倒U形非线性关系。进一步研究发现,人力资本层次越高,上述倒U形关系曲线越平缓;薪酬差距越大,上述倒U形关系曲线越陡峭。文章从理论层面解析了最低工资标准上调与旅游企业劳动生产率的非线性动态关系,并且分别从人力资本结构和薪酬差距视角,进一步揭示出最低工资标准上调影响旅游企业劳动生产率的边界机制;从实践层面有助于为旅游企业面临最低工资标准调整时,如何优化人力资本结构和薪酬差距以提升劳动生产率提供决策参考。

上海基本实现现代化的最低工资标准适度性实证研究

最低工资标准要和社会发展相适应,其调整应符合社会发展的进程。当前的最低工资标准要体现全面小康要求,未来更要体现基本实现现代化要求。文章运用定性和定量相结合的方法,针对最低工资标准的层次性、联动性、适度性特点提出相应研究假说,运用ELES模型法对上海最低工资标准进行测算。研究结果表明:上海最低工资标准呈现层次性动态发展;上海最低工资标准总是和最低生活保障标准呈联动关系,两者增长幅度较为一致,两者之比起伏变化较小;上海最低工资标准占职工平均工资比例偏低、最低工资标准占人均GDP比例偏低,均未达到国际最低工资衡量指标值,上海最低工资标准适度性有待进一步提升。

劳动保护与审计费用——基于最低工资标准的实证研究

文章以2005—2021年全国A股非金融上市公司为样本,实证检验了企业注册地所在省份的最低工资标准对公司审计费用的影响。结果表明:最低工资标准提高将显著增加企业的审计费用,且这种影响在劳动密集型企业和非国有企业中表现得更加明显。研究结论是最低工资标准政策经济后果和审计费用影响因素研究的有益补充,为政府制定最低工资标准提供一定的参考。

青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(青政〔2023〕8号)

各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等有关法规,结合我省实际,经省政府研究决定,对全省最低工资标准进行调整。现将具体事项通知如下:一、调整标准全省月最低工资标准调整为1880元;小时最低工资标准调整为18元。