精神科护士长对病房护士实施月考核的体会

目的:为了更好的开展精神科护理工作,掌握病房护士工作情况,提高我科护理工作的质量。方法:护士长采取量化考评管理,制定了每月对护士的考核方法和奖惩办法。结果:自实施月考核以来,我科护士合格率有所提高,在每月护理部考评中我科总是在前几名。结论:自实施月考核以来,充分调动了护士们的积极性,保证和提高了护理质量,激发了护士们的学习热情。

临床科室护士长绩效考核体系的构建

目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法和平衡计分卡法,形成临床科室护士长年度考核和月度考核标准,月度考核以行政管理、质量管理、护理服务质量与安全管理、护士培训和护理教学管理5个方面为考核内容;年度考核从科室绩效、科室护理质量管理与护理安全、科室服务质量、护理科研与教学4个维度考核。结果应用临床科室护士长绩效考核体系后,医院综合护理质量达标率由2006年96.0%上升至2009年99.4%,护理差错由3起降至1起,护理投诉由10起降至3起,患者对护理服务满意度由95.6%提升至98.4%,科室护理培训落实率由89.0%上升至97.0%。结论护士长绩效考核调动了护士长管理的积极性,增强了护士的质量管理意识和医疗安全意识,有利于医院持续、健康、稳定的发展。

宁国森林公安：好机制打造好队伍

宁国市森林公安组建于1981年,现在编在岗民警47人.相当长一段时期里,由于民警生活、工作在偏远山区,文化、物质生活相对贫乏,加上管理体制的缺陷和环境的影响,部分民警工作积极性不高,影响到战斗力的发挥.2001年,该市森林公安分局新一届领导班子针对森林公安队伍的现状,以"三项教育"为契机,组织民警开展了作风、纪律、执法整顿,强化提高民警政治思想觉悟,深入开展了"怎样当好一名合格森林警察"的大讨论,使每位民警明确当一名森林警察的责任和使命.同时,分局通过深入调查研究,反复酝酿,于2001年下半年,经市林业局党委同意,出台了<宁国市公安局森林分局民警月考核实施办法>,变"以人管人"为"以制度管人"的长效管理机制.