期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
79
篇文章
<
1
2
…
4
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
期权激励制度在民办高校管理中的应用
被引量:
6
1
作者
郭玉德
沈传河
《学术论坛》
北大核心
2007年第2期192-195,共4页
从创新民办高校激励管理模式的角度出发,将期权理论引入薪酬激励管理之中,使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用,以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际,从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权...
从创新民办高校激励管理模式的角度出发,将期权理论引入薪酬激励管理之中,使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用,以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际,从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权激励制度,重点探讨了期权模式的结构安排和参数设计。最后,指出了期权激励方法所涉及的相关问题,并给出了解决方案。
展开更多
关键词
民办高校
员工
激励
发展指数
期权激励制度
应用
下载PDF
职称材料
“知本”创新的动力——期权激励制度
被引量:
7
2
作者
吴嵋山
《研究与发展管理》
CSSCI
2000年第6期26-30,38,共6页
当今企业的生产要素构成已经是资本 +劳力 +“知本”,是以知识为基础的无形资产 ,是一个独立的重要的生产要素 ,它的核心是知识创新。“知本”与其他两个生产要素有机结合 ,即对“知本”创新的人才进行产权化激励 ,有利于推动创新 ,留...
当今企业的生产要素构成已经是资本 +劳力 +“知本”,是以知识为基础的无形资产 ,是一个独立的重要的生产要素 ,它的核心是知识创新。“知本”与其他两个生产要素有机结合 ,即对“知本”创新的人才进行产权化激励 ,有利于推动创新 ,留住人材 ,形成企业的核心竞争能力。股份期权计划最适合“知本”创新特点 。
展开更多
关键词
生产要素
企业
知本创新
期权激励制度
股份
期权
计划
产权
激励
下载PDF
职称材料
对我国上市公司建立股票期权激励制度的思考
被引量:
5
3
作者
王普松
《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
2004年第4期62-66,共5页
股票期权制度作为一种长期激励机制,在国外受到了普遍的重视,在我国也日益引起人们的关注。本文对我国上市公司建立股票期权制度所需的客观环境进行了全面的分析,并提出了在我国逐步建立股票期权制度的对策:先规范试点、总结经验,然后...
股票期权制度作为一种长期激励机制,在国外受到了普遍的重视,在我国也日益引起人们的关注。本文对我国上市公司建立股票期权制度所需的客观环境进行了全面的分析,并提出了在我国逐步建立股票期权制度的对策:先规范试点、总结经验,然后分类推广、逐步实施。
展开更多
关键词
上市公司
股票
期权激励制度
中国
公司治理结构
资本市场
下载PDF
职称材料
上市公司股票期权激励制度研究
被引量:
3
4
作者
耿志民
《工业技术经济》
北大核心
2006年第4期131-134,共4页
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度...
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用。由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用。本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
公司治理
下载PDF
职称材料
股票期权激励制度关键要素的优化设计
被引量:
2
5
作者
张佳佳
《工业技术经济》
北大核心
2005年第4期143-144,共2页
股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性,其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型,以期能够发挥股票期权制度的应有效果,为企业制定股票期权计...
股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性,其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型,以期能够发挥股票期权制度的应有效果,为企业制定股票期权计划提供有益的参考。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
业绩评价
企业管理
行权价格
企业财务
下载PDF
职称材料
对我国实施股票期权激励制度的探讨
被引量:
4
6
作者
方拥军
《事业财会》
北大核心
2005年第2期48-49,共2页
关键词
股票
期权激励制度
20世纪70年代
公司治理效率
股票
期权
制
道德风险
制度
安排
企业股票
激励
机制
西方国家
健康发展
制度
基础
长期
激励
代理人
经营者
所有者
委托人
有条件
美国
股权
购买
价格
期限
下载PDF
职称材料
基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨
被引量:
1
7
作者
祝素月
《会计之友》
北大核心
2007年第05S期51-52,共2页
随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用,对经营者的绩效评价显得越来越重要。本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析,指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端,提出了适应我国企业股票期权制度下经...
随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用,对经营者的绩效评价显得越来越重要。本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析,指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端,提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
绩效评价
经营者
企业
制度
变迁
股票
期权
制度
下载PDF
职称材料
如何加强股票期权激励制度
被引量:
2
8
作者
马莉
《企业活力》
北大核心
2004年第2期16-17,共2页
一、股票期权与股票期权激励制度的含义 股票期权本质上是一种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利,当股票期权合约到期时,合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约.
关键词
股票
期权激励制度
企业
经营管理者
报酬
制度
产品市场
证券市场
公司治理结构
会计师事务所
下载PDF
职称材料
论股票期权激励制度的诚信危机
被引量:
1
9
作者
刘凤根
田银华
《广州市经济管理干部学院学报》
2003年第4期32-36,共5页
股票期权作为一种长期激励制度 ,在促进企业发展和调动人力资本积极性等方面起到了积极的作用。但近 30年的实践证明 ,它也存在一定的缺陷。由于对股票价格的片面追求 ,导致财务造假和新的道德风险等一系列问题 。
关键词
股票
期权激励制度
诚信危机
企业
股票价格
财务造假
伪造
下载PDF
职称材料
上市公司经理股票期权激励制度浅析
被引量:
1
10
作者
张提
《辽宁经济》
2007年第9期46-47,共2页
随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展,一些上市公司开始引进股权激励机制,制定和实施了以经理股票期权激励为主要方式的股权激励计划。本文对经理股票期权激励制度及其相关问题进行归纳分析.提出相应对策。
关键词
股票
期权激励制度
公司经理
上市公司
股权
激励
机制
股权
激励
计划
稳步发展
证券市场
法律法规
下载PDF
职称材料
我国企业引入股票期权激励制度的前景分析
11
作者
倪云虎
沈燕萍
《浙江学刊》
CSSCI
2003年第6期170-173,共4页
现代国家、企业间的竞争已经发展成为制度的竞争 ,制度可以成就一个企业 ,也可以毁灭一个企业。股票期权作为一种人力资本激励制度引入企业 ,曾被誉为“2 0世纪最伟大发明之一” ,现在又倍受争议。对于股票期权制度在我国企业中的可行...
现代国家、企业间的竞争已经发展成为制度的竞争 ,制度可以成就一个企业 ,也可以毁灭一个企业。股票期权作为一种人力资本激励制度引入企业 ,曾被誉为“2 0世纪最伟大发明之一” ,现在又倍受争议。对于股票期权制度在我国企业中的可行性 ,我国学术界存在着两种截然不同的观点 :一是肯定股票期权制度的激励作用 ,建议企业在条件具备的情况下可以引入 ;另一种观点则认为股票期权制度弊端众多、股票期权试验应该缓行。本文在对股票期权方式进行制度分析的基础上 ,客观地评价了我国企业引入股票期权制度的绩效以及现实障碍。
展开更多
关键词
企业
股票
期权
期权激励制度
人力资本
中国
法制建设
下载PDF
职称材料
企业实行期权激励制度的功能与成本分析
被引量:
2
12
作者
解东辉
《价值工程》
2003年第1期75-78,共4页
为了长期有效地激励和约束企业的经营管理者 ,西方学者提出了股票期权制度。但是 ,由于我国特定的市场条件和现行的制度背景 ,使期权激励在我国的推行进展缓慢。本文通过具体分析我国企业实行期权激励制度的功能与成本 ,提出了相应的实...
为了长期有效地激励和约束企业的经营管理者 ,西方学者提出了股票期权制度。但是 ,由于我国特定的市场条件和现行的制度背景 ,使期权激励在我国的推行进展缓慢。本文通过具体分析我国企业实行期权激励制度的功能与成本 ,提出了相应的实现方案。
展开更多
关键词
期权激励制度
企业管理
经营管理者
下载PDF
职称材料
论股票期权激励制度及在我国企业的运用
13
作者
唐龙
《重庆社会科学》
2003年第6期41-46,共6页
股票期权激励是近年来兴起的一项新的薪酬制度。它是股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式。其目的是减少以至消除"两权分离"所衍生的经理人员的"疏忽与挥霍"和偏离股东的财富最大化目标以谋求个人利益...
股票期权激励是近年来兴起的一项新的薪酬制度。它是股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式。其目的是减少以至消除"两权分离"所衍生的经理人员的"疏忽与挥霍"和偏离股东的财富最大化目标以谋求个人利益的机会主义行为,被普遍认为是一种优化的激励制度安排。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
企业
薪酬
制度
股份公司
上市公司
经理人员
财富最大化
下载PDF
职称材料
股票期权激励制度对企业边际税率的影响
14
作者
谷书平
《集团经济研究》
北大核心
2005年第6期139-139,共1页
边际税率在经济领域的许多方面扮演着重要的角色,比如资本成本计算、债务策略、公司报酬决策以及应税和非应税证券的相关定价等都会在不同程度上受到边际税率的影响.我们这里依据我国税法有关规定,引用格瑞哈姆(Graham,1996)[1]提出的...
边际税率在经济领域的许多方面扮演着重要的角色,比如资本成本计算、债务策略、公司报酬决策以及应税和非应税证券的相关定价等都会在不同程度上受到边际税率的影响.我们这里依据我国税法有关规定,引用格瑞哈姆(Graham,1996)[1]提出的计算边际税率的模型,来探讨一下股票期权激励制度对公司所得税边际税率和债务融资策略的影响.
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
边际税率
企业
公司所得税
经济领域
成本计算
融资策略
债务
应税
资本
定价
证券
报酬
税法
下载PDF
职称材料
薪酬性股票期权激励制度的应用分析
15
作者
王瑛
《浙江金融》
北大核心
2007年第10期48-49,共2页
现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现,并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响,可以将公司利润...
现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现,并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响,可以将公司利润看作是一个完全受偶然因素影响的随机变量,但事实上,经理人工作的努力程度和决策的适当程度都会影响到公司利润的实现,只不过这种影响是不确定的,其真正影响在于利润的概率分布,经理人工作越努力、决策越科学,出现高利润的概率越大,否则越小。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
委托-代理问题
股份制公司
利润最大化
应用
薪酬
公司利润
概率分布
下载PDF
职称材料
我国推行股票期权激励制度的条件分析
16
作者
李雅琴
《中国乡镇企业会计》
北大核心
2008年第9期91-92,共2页
长期以来,我国国有企业经营者的薪酬和企业业绩脱钩,经营者的利益得不到保障,加剧了“委托代理”矛盾,损害了国家和股东的利益。股票期权作为公司治理的一种重要激励机制。在西方发达国家得到了非常广泛的运用并取得了较好的激励效...
长期以来,我国国有企业经营者的薪酬和企业业绩脱钩,经营者的利益得不到保障,加剧了“委托代理”矛盾,损害了国家和股东的利益。股票期权作为公司治理的一种重要激励机制。在西方发达国家得到了非常广泛的运用并取得了较好的激励效果,许多公司治理专家认为这是有效解决委托代理问题的利器。但是推行股票期权激励制度需要具备一定的市场条件、公司治理条件和相关法律政策条件。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
条件分析
国有企业经营者
委托代理问题
公司治理
西方发达国家
企业业绩
激励
机制
下载PDF
职称材料
股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题
17
作者
杜焕香
《商业会计(上半月)》
北大核心
2009年第20期40-41,共2页
由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为,对企业的可持续性经营不利,因此许多企业开始借鉴国外的薪酬激励模式——股票期权制。本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上,提醒企业在采用股票期权激励时应注意的...
由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为,对企业的可持续性经营不利,因此许多企业开始借鉴国外的薪酬激励模式——股票期权制。本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上,提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题。
展开更多
关键词
股票
期权激励制度
应注意问题
利弊分析
企业管理者
股票
期权
制
薪酬
激励
模式
持续性经营
薪酬
制度
下载PDF
职称材料
经营者股票期权激励制度的经济学分析
18
作者
古广东
《长沙航空职业技术学院学报》
2003年第3期63-65,80,共4页
经营者股票期权激励制度是一种对经营者实施有效激励的制度创新,它蕴涵着深刻的经济学理论。以往的经济学者从不同的角度对其进行了解说,但这些理论解说缺乏内在统一性,因而对该制度的经济学理论进行系统地分析成为文章的宗旨。
关键词
经营者
股票
期权激励制度
经济学
交易费用
制度
创意
下载PDF
职称材料
完善股票期权激励制度的构思
19
作者
姚芊
《现代审计与会计》
2007年第1期59-59,共1页
股票期权产生于二十世纪五十年代的美国,最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的,目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制,并且彻底改变了美国经理人的收入方式。
关键词
股票
期权激励制度
企业
激励
机制
五十年代
避税方法
西方国家
所得税
经理人
美国
下载PDF
职称材料
我国上市公司经营者股票期权激励制度的会计处理及问题对策研究
20
作者
邓丽丽
《中国商界》
2009年第5期125-125,共1页
本文对我国上市公司实施经营者股票期权激励制度的会计处理进行了探讨,并针对实施中的问题提出了相应的建议对策.
关键词
我国上市公司
公司经营者
股票
期权激励制度
会计处理
问题提出
对策
下载PDF
职称材料
题名
期权激励制度在民办高校管理中的应用
被引量:
6
1
作者
郭玉德
沈传河
机构
山东科技大学经济管理系
出处
《学术论坛》
北大核心
2007年第2期192-195,共4页
基金
山东省社会科学规划重点项目(05JDJY10)
文摘
从创新民办高校激励管理模式的角度出发,将期权理论引入薪酬激励管理之中,使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用,以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际,从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权激励制度,重点探讨了期权模式的结构安排和参数设计。最后,指出了期权激励方法所涉及的相关问题,并给出了解决方案。
关键词
民办高校
员工
激励
发展指数
期权激励制度
应用
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
“知本”创新的动力——期权激励制度
被引量:
7
2
作者
吴嵋山
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2000年第6期26-30,38,共6页
文摘
当今企业的生产要素构成已经是资本 +劳力 +“知本”,是以知识为基础的无形资产 ,是一个独立的重要的生产要素 ,它的核心是知识创新。“知本”与其他两个生产要素有机结合 ,即对“知本”创新的人才进行产权化激励 ,有利于推动创新 ,留住人材 ,形成企业的核心竞争能力。股份期权计划最适合“知本”创新特点 。
关键词
生产要素
企业
知本创新
期权激励制度
股份
期权
计划
产权
激励
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
对我国上市公司建立股票期权激励制度的思考
被引量:
5
3
作者
王普松
机构
厦门大学会计系
出处
《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
2004年第4期62-66,共5页
文摘
股票期权制度作为一种长期激励机制,在国外受到了普遍的重视,在我国也日益引起人们的关注。本文对我国上市公司建立股票期权制度所需的客观环境进行了全面的分析,并提出了在我国逐步建立股票期权制度的对策:先规范试点、总结经验,然后分类推广、逐步实施。
关键词
上市公司
股票
期权激励制度
中国
公司治理结构
资本市场
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
上市公司股票期权激励制度研究
被引量:
3
4
作者
耿志民
机构
郑州大学
出处
《工业技术经济》
北大核心
2006年第4期131-134,共4页
基金
国家社会科学基金项目"中国证券市场制度变迁研究"的最终研究成果(项目编号:00CJL004)
文摘
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用。由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用。本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性。
关键词
股票
期权激励制度
公司治理
分类号
F830.91 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
股票期权激励制度关键要素的优化设计
被引量:
2
5
作者
张佳佳
机构
镇江市高等专科学校
出处
《工业技术经济》
北大核心
2005年第4期143-144,共2页
文摘
股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性,其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型,以期能够发挥股票期权制度的应有效果,为企业制定股票期权计划提供有益的参考。
关键词
股票
期权激励制度
业绩评价
企业管理
行权价格
企业财务
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
对我国实施股票期权激励制度的探讨
被引量:
4
6
作者
方拥军
机构
河南财经学院
出处
《事业财会》
北大核心
2005年第2期48-49,共2页
关键词
股票
期权激励制度
20世纪70年代
公司治理效率
股票
期权
制
道德风险
制度
安排
企业股票
激励
机制
西方国家
健康发展
制度
基础
长期
激励
代理人
经营者
所有者
委托人
有条件
美国
股权
购买
价格
期限
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨
被引量:
1
7
作者
祝素月
机构
杭州电子科技大学财经学院
出处
《会计之友》
北大核心
2007年第05S期51-52,共2页
基金
本文系浙江省社会科学界联合会课题
该课题名称为<股票期权及会计处理研究>
课题编号:04B12
文摘
随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用,对经营者的绩效评价显得越来越重要。本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析,指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端,提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路。
关键词
股票
期权激励制度
绩效评价
经营者
企业
制度
变迁
股票
期权
制度
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
如何加强股票期权激励制度
被引量:
2
8
作者
马莉
机构
河北经贸大学会计学院
出处
《企业活力》
北大核心
2004年第2期16-17,共2页
文摘
一、股票期权与股票期权激励制度的含义 股票期权本质上是一种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利,当股票期权合约到期时,合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约.
关键词
股票
期权激励制度
企业
经营管理者
报酬
制度
产品市场
证券市场
公司治理结构
会计师事务所
分类号
F830.91 [经济管理—金融学]
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论股票期权激励制度的诚信危机
被引量:
1
9
作者
刘凤根
田银华
机构
湘潭大学商学院
出处
《广州市经济管理干部学院学报》
2003年第4期32-36,共5页
文摘
股票期权作为一种长期激励制度 ,在促进企业发展和调动人力资本积极性等方面起到了积极的作用。但近 30年的实践证明 ,它也存在一定的缺陷。由于对股票价格的片面追求 ,导致财务造假和新的道德风险等一系列问题 。
关键词
股票
期权激励制度
诚信危机
企业
股票价格
财务造假
伪造
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
上市公司经理股票期权激励制度浅析
被引量:
1
10
作者
张提
机构
厦门大学
出处
《辽宁经济》
2007年第9期46-47,共2页
文摘
随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展,一些上市公司开始引进股权激励机制,制定和实施了以经理股票期权激励为主要方式的股权激励计划。本文对经理股票期权激励制度及其相关问题进行归纳分析.提出相应对策。
关键词
股票
期权激励制度
公司经理
上市公司
股权
激励
机制
股权
激励
计划
稳步发展
证券市场
法律法规
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国企业引入股票期权激励制度的前景分析
11
作者
倪云虎
沈燕萍
机构
浙江大学国际经济系
出处
《浙江学刊》
CSSCI
2003年第6期170-173,共4页
文摘
现代国家、企业间的竞争已经发展成为制度的竞争 ,制度可以成就一个企业 ,也可以毁灭一个企业。股票期权作为一种人力资本激励制度引入企业 ,曾被誉为“2 0世纪最伟大发明之一” ,现在又倍受争议。对于股票期权制度在我国企业中的可行性 ,我国学术界存在着两种截然不同的观点 :一是肯定股票期权制度的激励作用 ,建议企业在条件具备的情况下可以引入 ;另一种观点则认为股票期权制度弊端众多、股票期权试验应该缓行。本文在对股票期权方式进行制度分析的基础上 ,客观地评价了我国企业引入股票期权制度的绩效以及现实障碍。
关键词
企业
股票
期权
期权激励制度
人力资本
中国
法制建设
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业实行期权激励制度的功能与成本分析
被引量:
2
12
作者
解东辉
机构
焦作工学院经济管理系
出处
《价值工程》
2003年第1期75-78,共4页
基金
河南省教育厅人文社科研究项目 (编号 :009-ZX-630)。
文摘
为了长期有效地激励和约束企业的经营管理者 ,西方学者提出了股票期权制度。但是 ,由于我国特定的市场条件和现行的制度背景 ,使期权激励在我国的推行进展缓慢。本文通过具体分析我国企业实行期权激励制度的功能与成本 ,提出了相应的实现方案。
关键词
期权激励制度
企业管理
经营管理者
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论股票期权激励制度及在我国企业的运用
13
作者
唐龙
机构
华中科技大学 经济学院
出处
《重庆社会科学》
2003年第6期41-46,共6页
文摘
股票期权激励是近年来兴起的一项新的薪酬制度。它是股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式。其目的是减少以至消除"两权分离"所衍生的经理人员的"疏忽与挥霍"和偏离股东的财富最大化目标以谋求个人利益的机会主义行为,被普遍认为是一种优化的激励制度安排。
关键词
股票
期权激励制度
企业
薪酬
制度
股份公司
上市公司
经理人员
财富最大化
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
股票期权激励制度对企业边际税率的影响
14
作者
谷书平
机构
山东聊城大学财务处
出处
《集团经济研究》
北大核心
2005年第6期139-139,共1页
文摘
边际税率在经济领域的许多方面扮演着重要的角色,比如资本成本计算、债务策略、公司报酬决策以及应税和非应税证券的相关定价等都会在不同程度上受到边际税率的影响.我们这里依据我国税法有关规定,引用格瑞哈姆(Graham,1996)[1]提出的计算边际税率的模型,来探讨一下股票期权激励制度对公司所得税边际税率和债务融资策略的影响.
关键词
股票
期权激励制度
边际税率
企业
公司所得税
经济领域
成本计算
融资策略
债务
应税
资本
定价
证券
报酬
税法
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F812.42 [经济管理—财政学]
下载PDF
职称材料
题名
薪酬性股票期权激励制度的应用分析
15
作者
王瑛
机构
西北第二民族学院
出处
《浙江金融》
北大核心
2007年第10期48-49,共2页
文摘
现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现,并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响,可以将公司利润看作是一个完全受偶然因素影响的随机变量,但事实上,经理人工作的努力程度和决策的适当程度都会影响到公司利润的实现,只不过这种影响是不确定的,其真正影响在于利润的概率分布,经理人工作越努力、决策越科学,出现高利润的概率越大,否则越小。
关键词
股票
期权激励制度
委托-代理问题
股份制公司
利润最大化
应用
薪酬
公司利润
概率分布
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国推行股票期权激励制度的条件分析
16
作者
李雅琴
机构
四川商务职业学院
出处
《中国乡镇企业会计》
北大核心
2008年第9期91-92,共2页
文摘
长期以来,我国国有企业经营者的薪酬和企业业绩脱钩,经营者的利益得不到保障,加剧了“委托代理”矛盾,损害了国家和股东的利益。股票期权作为公司治理的一种重要激励机制。在西方发达国家得到了非常广泛的运用并取得了较好的激励效果,许多公司治理专家认为这是有效解决委托代理问题的利器。但是推行股票期权激励制度需要具备一定的市场条件、公司治理条件和相关法律政策条件。
关键词
股票
期权激励制度
条件分析
国有企业经营者
委托代理问题
公司治理
西方发达国家
企业业绩
激励
机制
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F832.5 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题
17
作者
杜焕香
机构
山西财贸职业技术学院
出处
《商业会计(上半月)》
北大核心
2009年第20期40-41,共2页
文摘
由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为,对企业的可持续性经营不利,因此许多企业开始借鉴国外的薪酬激励模式——股票期权制。本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上,提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题。
关键词
股票
期权激励制度
应注意问题
利弊分析
企业管理者
股票
期权
制
薪酬
激励
模式
持续性经营
薪酬
制度
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F832.21 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
经营者股票期权激励制度的经济学分析
18
作者
古广东
机构
中南林学院
出处
《长沙航空职业技术学院学报》
2003年第3期63-65,80,共4页
文摘
经营者股票期权激励制度是一种对经营者实施有效激励的制度创新,它蕴涵着深刻的经济学理论。以往的经济学者从不同的角度对其进行了解说,但这些理论解说缺乏内在统一性,因而对该制度的经济学理论进行系统地分析成为文章的宗旨。
关键词
经营者
股票
期权激励制度
经济学
交易费用
制度
创意
Keywords
Executive Stock Option (ESO)
inspiration theory
theory foundation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
完善股票期权激励制度的构思
19
作者
姚芊
机构
哈尔滨商业大学
出处
《现代审计与会计》
2007年第1期59-59,共1页
文摘
股票期权产生于二十世纪五十年代的美国,最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的,目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制,并且彻底改变了美国经理人的收入方式。
关键词
股票
期权激励制度
企业
激励
机制
五十年代
避税方法
西方国家
所得税
经理人
美国
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国上市公司经营者股票期权激励制度的会计处理及问题对策研究
20
作者
邓丽丽
机构
沈阳工程学院
出处
《中国商界》
2009年第5期125-125,共1页
文摘
本文对我国上市公司实施经营者股票期权激励制度的会计处理进行了探讨,并针对实施中的问题提出了相应的建议对策.
关键词
我国上市公司
公司经营者
股票
期权激励制度
会计处理
问题提出
对策
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
期权激励制度在民办高校管理中的应用
郭玉德
沈传河
《学术论坛》
北大核心
2007
6
下载PDF
职称材料
2
“知本”创新的动力——期权激励制度
吴嵋山
《研究与发展管理》
CSSCI
2000
7
下载PDF
职称材料
3
对我国上市公司建立股票期权激励制度的思考
王普松
《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
2004
5
下载PDF
职称材料
4
上市公司股票期权激励制度研究
耿志民
《工业技术经济》
北大核心
2006
3
下载PDF
职称材料
5
股票期权激励制度关键要素的优化设计
张佳佳
《工业技术经济》
北大核心
2005
2
下载PDF
职称材料
6
对我国实施股票期权激励制度的探讨
方拥军
《事业财会》
北大核心
2005
4
下载PDF
职称材料
7
基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨
祝素月
《会计之友》
北大核心
2007
1
下载PDF
职称材料
8
如何加强股票期权激励制度
马莉
《企业活力》
北大核心
2004
2
下载PDF
职称材料
9
论股票期权激励制度的诚信危机
刘凤根
田银华
《广州市经济管理干部学院学报》
2003
1
下载PDF
职称材料
10
上市公司经理股票期权激励制度浅析
张提
《辽宁经济》
2007
1
下载PDF
职称材料
11
我国企业引入股票期权激励制度的前景分析
倪云虎
沈燕萍
《浙江学刊》
CSSCI
2003
0
下载PDF
职称材料
12
企业实行期权激励制度的功能与成本分析
解东辉
《价值工程》
2003
2
下载PDF
职称材料
13
论股票期权激励制度及在我国企业的运用
唐龙
《重庆社会科学》
2003
0
下载PDF
职称材料
14
股票期权激励制度对企业边际税率的影响
谷书平
《集团经济研究》
北大核心
2005
0
下载PDF
职称材料
15
薪酬性股票期权激励制度的应用分析
王瑛
《浙江金融》
北大核心
2007
0
下载PDF
职称材料
16
我国推行股票期权激励制度的条件分析
李雅琴
《中国乡镇企业会计》
北大核心
2008
0
下载PDF
职称材料
17
股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题
杜焕香
《商业会计(上半月)》
北大核心
2009
0
下载PDF
职称材料
18
经营者股票期权激励制度的经济学分析
古广东
《长沙航空职业技术学院学报》
2003
0
下载PDF
职称材料
19
完善股票期权激励制度的构思
姚芊
《现代审计与会计》
2007
0
下载PDF
职称材料
20
我国上市公司经营者股票期权激励制度的会计处理及问题对策研究
邓丽丽
《中国商界》
2009
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
2
…
4
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部