省级教育统筹的权力约束机制

我国在探索扩大省级政府教育统筹时,有必要改革和完善中央与地方政府的纵向权力约束机制,同时更需探索建立地方的横向权力约束机制,以此推进省级政府教育统筹的体制机制创新,推动省域教育与当地经济社会发展相协调,更好地服务于经济社会发展。

论现行中国宪法的权力约束机制

约束和控制国家权力,是宪法所体现的法治的本质精神。现行中国宪法在约束和控制国家权力方面已经确立了比较系统的制度。但由于现行中国宪法确权性、专政性和纲领性的特点,在很大程度上制约了中国宪法权力约束机制的发挥。中国社会主义宪政建设的任务,在于通过宪法适用,并以宪法适用为依据,完善宪法的控权性和规范性,从而推进中国宪法的权力约束机制。

关于完善公有经济权力约束机制的思考

公共经济权力包括宪法赋予政府为维护经济秩序、保护公共利益所行使的税收和宏观经济调控权力：政府有关部门依据法律对公共经济资源和战略资源所拥有的控制权力：公有经济组织对公有财产所拥有的占有、使用、支配、处置权力。在计划经济条件下，政府集宏观经济调控权、资源控制权和财产经营权于一身．经济权力的运行充分体现公权力的特征，行使公权力的个人（政府官员和管理者）的利益多寡与权力云行的结果沿右明显相关关系。

中国IIA中国际投资仲裁庭的权力约束机制研究

中国的国际投资条约实践正处于转型期,其对国际投资仲裁机制的立场也从保守转向自由化,但其在仲裁庭权力约束方面缺乏体系化的应对措施,可能引发仲裁庭权力扩张的风险。因此,有必要重新审视中国IIAs现有实践,从管辖权及其派生权力两方面构建全面的、体系化的约束机制,以便在给予仲裁庭足够自由裁量空间的同时,也确保其权力在法治的框架内运行。

企业对员工权力约束机制的演变及发展

企业在与员工的互动关系中拥有绝对的优势地位和巨大权力，在享有权力的同时，企业也承担着相应的社会责任。只利用权力谋求自身利益而忽略员工社会责任的企业，不仅损害员工与社会的利益，企业自身也必然受到权力的反噬。

关于建立和完善审计权力约束机制的思考

党的十六大把“加强对权力的制约和监督”作为我国政治建设和政治体制改革的重要内容之一，要求“建立结构合理、配制科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益”。加强对权力的制约和监督，既是党内监督的核心问题，也是从源头上预防和治理权力腐败的重要措施。《中华人民共和国审计法》对国家审计机关的审计权力做了具体明确的规定，概括起来主要包括审计监督检查权、评价建议权和处理处罚权。审计法及其实施细则在赋予国家审计机关履行职责所需权力的同时，也提出了审计机关行使某些特定权力的限制性前提条件和应当做出相应行政行为的要求。为此，必须重视和加强对审计权力的规范和管理，建立和完善有效的权力制约机制，确保其始终沿着正确的轨道运行，充分发挥其应有的职能和作用。

探索建立有效的权力约束机制 推进我国社会主义民主政治建设

随着改革开放不断深入和经济社会的不断发展，经济主体多元化、利益主体多元化、社会阶层多元化趋势日益明显。作为执政党，其治党治国的方略必须随着形势变化发展而与时俱进。仍寄希望于用一部条例、几个规定来管理这么大的一个党和国家是不可能的。据有关资料显示，我国近年来经济犯罪案件处于不断上升的趋势，其中腐败案件尤为突出，引起了全社会的广泛关注。

探索和建立中小学校长权力约束机制

为提高学校的办学效益和办学质量，推动我国教育事业的发展，校长的重要性不言而喻。要评论一所学校，首先要评论其校长，校长的素质如何．必然会影响学校的办学质量。

构建审计权力约束机制的思考

近几年的实践证明，国家审计机关要有效发挥对权力的制约和监督作用，就必须构建自身的权力约束机制，确保权力的正确运行，防止权力滥用。笔者认为，重要的是应加强内部管理，逐步形成对自身审计权力制约和监督的长效机制。

中国-澳大利亚FTA中投资仲裁庭的权力约束机制述评

投资者-东道国争端解决条款是中澳FTA的核心条款之一。中澳两国晚近所处的情况相似,均身兼资本输入国和输出国的双重身份且均在国际投资仲裁中有过被诉的经历,故在接受国际仲裁机制的问题上,两国的立场日趋一致。这一立场体现在两国新签署的FTA之上。在普遍接受国际仲裁机制的同时,为避免国际仲裁庭滥用其授权,中澳FTA步步设防,构建了一个多元化、体系化的权力制约机制。

建立健全领导干部权力约束机制研究

建立健全领导干部权力约束机制,其实质是为了防止权力的垄断、权力的滥用和权力私有现象的发生。本文主要从领导干部的用权理念、用权行为、用权责任、用权结果四个方面探讨了建立领导干部的权力约束机制。

关于国有企业企业家行为的激励与约束机制的探讨

对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是:没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制;在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题;多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是:深化改革,建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构,形成健全的权力约束机制,法律制度约束机制,监督体系约束机制等。

德国政府的廉政机制

李姗姗的"德国政府的廉政机制"一文指出,研究和观察德国政府廉政机制,根据其注重人格力量,突出权力重点,坚持法制原则,强化舆论监督的特点,具体来说,可以分为六个机制:(一)自律机制,(二)预防机制,(三)权力约束机制,(四)惩治机制,(五)监督机制,(六)反腐败工作机制。

行政伦理失范及其治理对策

行政伦理失范是行政管理的重要病症。本文从分析我国行政伦理失范的表现形式及其危害性入手 ,探讨了行政伦理失范现象产生的原因 ,并在此基础上提出了避免行政伦理失范的对策。

政府公共投资建设项目运行态势及政策建议——基于870份调查问卷的统计分析

为了不同维度调查当前政府公共投资建设项目的运行态势,我们对北京、南昌等8个城市进行了870份调查问卷调查。调查结果分析表明,当前我国政府公共投资建设项目的问题突出体现在项目腐败问题和项目运行效率低下。应通过建立与完善思想道德预防机制、项目权力约束机制、项目规范管理机制、激励与约束机制、建立健全相关法律法规体系来规范我国公共投资建设项目的运行。

监督与制约问题探讨

对于无产阶级掌权后如何防止自己的公仆变成自己的主人 ,马克思主义经典作家依据历史经验进行了艰辛的探索和深入的思考。这些探索和思考从正反两个角度揭示了一个相同的道理 :在保障权力正常运行方面 ,制约有着监督不可替代的整体性、决定性功能。监督作为保障权力正常运行的一个环节、一种形式 ,只有在制约机制健全的条件下才能充分发挥作用。因此 ,要建立有效的权力约束机制 ,仅有监督是不够的 ,非制约不可。