权益结算股份支付会计处理的“双账双维”法探讨

权益结算股份支付由于税会差异产生递延所得税资产,可以采用“双账双维”这一万能会计处理方法。其会计处理核心有二:一是“双账”,两组“T”型账户的会计处理,一组为管理费用和资本公积“T”型账户,另一组为递延所得税资产、所得税费用和资本公积“T”型账户,管理费用“T”型账户可以把两组账户数据之间的勾稽关系串联起来;二是“双维”,一个维度为时间维,即等待期、可行权期的每个资产负债表日以及行权日,另一个维度为业务维,即成本费用和递延所得税资产的确认,由此在数轴上形成纵横交错的区间,这样就形成了“双账”的数据链和“双维”的分录链相结合的会计处理,对股份支付所得税会计实务可提供参考。

以权益结算股份支付会税问题探讨

在实务操作中,企业存在以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付会计和税务处理不同等问题。文章提出以权益结算的股份支付在等待期的每个资产负债表日以及行权日,按照当日的公允价值对股份期权的交易金额进行确认和调整的方法,使其真实、准确地反映职工行使股份期权所获得的利得,从而客观、真实、准确地反映净资产的状况。

对权益结算的股份支付会计处理的异议

本文对权益结算的股份支付的会计处理作了理论和实务方面的分析,对其中存在的问题谈了自己的看法,并提出了改进建议。

权益结算与现金结算股份支付差异刍议

一、股份支付及其相关概念（一）股份支付的概念股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。一是以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易；

以权益结算的股份支付会计核算思考

本文对当前企业以权益结算的股份支付中有关职工支付对价、公允价值计量、费用税前扣除、未行权股权的处理等方面进行了探讨并提出了一些改进建议。

权益结算和现金结算股份支付的财税处理差异

本文对以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付的会计和税务处理进行了对比,分析了其中存在的差异,并提出了自己的修改观点。

股票期权激励中以权益结算的股份支付的准则解读与信息披露

参照《企业会计准则——基本准则》,规范股份支付信息披露、股份支付确认和资产计量等,财务部推出企业会计准则11号——股份支付。本准则共分为四章15条,分别是总则、以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付和信息披露。本文通过对上市公司的股权激励的实例研究,深入解读分析了《企业会计准则》的相关内容,企业实施职工期权激励计划,确定此类公司的信息披露要求,规范此类公司的会计处理方法,同时从不同视角探讨了股权激励对公司的市值影响。通过机制对公司的相关利益者进行有效协调,利润共享、共担风险,改善公司治理又提高市值。从股东与经营者被所有者监督制约分析,以契约的形式划分责权,使公司的利益相关者各司其职,共同提升企业的经营业绩。使管理层从长期和短期衡量企业经营业绩和未来前景发展空间,既能提升上市公司的经营能力,也能对企业的投资者反馈出一定的相关信息,可以有利于做出决策,通过努力实现市场对企业内在价值的认可,从内外两方面提高市值,有效进行市值管理。

权益结算和现金结算股份支付的账务处理及异同分析

我国财政部于2006年发布了《企业会计准则第11号——股份支付》准则,这一准则的出台规范了我国上市公司股权激励计划的账务处理和相关信息的披露,但从《股份支付》准则在我国上市公司的执行情况来看,仍存在诸多方面的问题。会计实务者对权益结算股份支付和现金结算股份支付在处理上容易产生混淆为其中一大问题。本文通过具体案例来说明二者各自的账务处理并对其之间存在的异同进行总结并分析。

权益结算的股权激励会计处理辨析——以天地科技股权激励计划为例

股份支付准则及其指南对股权激励的会计处理作出了原则规定，但是理论界还存在不同观点，实务处理中也存在一些问题需要进一步研究。本文拟以天地科技股权激励方案为基础，结合企业会计准则的有关规定，对权益结算的股权激励的会计处理做进一步研究，对股份支付准则提出改进建议。

权益结算方式下职工股权激励的所得税会计探讨

职工股权激励计划形式上是附条件和期限的协议,法律结果具有不确定性,但会计与税收实质重于形式原则要求确认该交易所涉会计税收问题。会计谨慎性与配比原则指导相关会计要素的计量,税收可靠性原则指导其企业所得税处理。权益结算资本溢价的重复计量,导致所得税处理解读存在争议,改进会计准则可以提高会计信息质量,为税法、公司法规范相关行为提供更明晰、更可靠的基础信息。

权益结算职工薪酬业务之会计处理

实行股权激励机制形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份公允价扣除职工行权款的差额形成企业成本费用;非股权激励方式形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份的公允价抵扣职工薪酬。按行权股份面值确认企业获取职工投入的资本额,行权股份公允价大于其面值和代扣个人所得税后的差额形成企业接受职工薪酬投资的资本溢价。

权益结算股份支付相关问题探讨

《企业会计准则第11号——股份支付》准则规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务面授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以期权等作为对价进行结算的交易。股份支付应以公允价值为基础计量。

案例解析权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

《企业会计准则第11号——股份支付》规范了企业股份支付的会计核算问题，并将股权激励纳入其规范范畴。2012年5月23日，国家税务总局发布了“国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号），随后2012年5月31日，

案例解析权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

2012年5月23日国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》,并随后发布了与之相关的解读,但解读中并没有提及到对实行权益结算股权激励计划的企业如何进行纳税调整的问题,本文试从会计和企业所得税对权益结算股权激励处理的差异入手,通过对权益结算股权激励案例的分析,了解实行存在等待期权益结算股权激励计划的企业是如何进行纳税调整的。

以权益结算的股份支付涉及的所得税探讨

限制性股票一般授予后有一定的等待期,对于不可立即行权的权益结算的股份支付,存在着递延所得税费用的确认和计量问题。递延所得税的确认和计量不仅影响企业的所得税费用,而且还可能直接计入权益。此外,企业当期应缴的所得税在特定情况下也可能计入权益。

解析权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

2006年财政部颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》,规范了企业股份支付的会计核算问题,并将股权激励纳入其规范范畴。2012年5月23日国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号)。2012年5月31日,国家税务总局办公厅又发布了《关于〈我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理公告〉的解读》。该解读明确说明了企业所得税对实行股权激励计划的企业股权激励费用的确认、计量和处理等,但没有提及财务人员、税务人员所关注的实行股权激励计划的企业进行会计核算和企业所得税处理之间的差异,以及如何进行纳税调整的问题。

以权益结算的股份支付账务处理探讨

本文分析了股份支付账务处理中存在的问题,并探讨了股份支付的性质及账务处理建议。

权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

2012年5月23日国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》，并随后发布了与之相关的解读，但解读中并没有提及到对实行权益结算股权激励计划的企业如何进行纳税调整的问题，本文试从会计和企业所得税对权益结算股权激励处理的差异入手，通过对权益结算股权激励案例的分析，

权益结算的股份支付所得税费用的确认和计量

权益结算的股份支付包括授予后立即可行权的权益结算的股份支付,以及授予后不可立即行权的权益结算的股份支付,这两种情形都存在着递延所得税费用的确认和计量问题。递延所得税的确认和计量不仅影响企业的所得税费用,而且还可能直接计入权益。此外,企业当期应交的所得税在特定情况下也可能计入权益。本文结合相关规定,对权益结算的股份支付所得税费用的确认和计量问题进行了分析。

现金结算股份支付会计处理改进思考

2006年2月我国颁布的企业会计准则,对以权益结算和以现金结算的两类股份支付分别规定了会计处理方法,并对其确认、计量都作了明确的要求,股份支付的会计处理从此开始有章可循。2005年12月31日,证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》,于2006年1月1日在上市公司的范围内实施;2006年9月30日,国务院国有资产监督管理委员会和财政部联合发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》。