柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果分析

目的探究柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2023年12月江都人民医院急诊科的27名护理人员为研究对象,依据不同管理方式分为两组,2021年1月—2022年6月实施常规护理管理为对照组,2022年7月—2023年12月实施基于柔性管理理论护理管理为研究组,对比不同管理方式护理人员的满意度以及护理管理效果。结果研究组护理人员满意度为92.59%(25/27),高于对照组的70.37%(19/27),差异有统计学意义(χ^(2)=4.418,P<0.05);研究组护理管理效果评分均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论实施基于柔性管理理念的护理管理护理人员工作在急诊科室的护理管理优化中,可以提高护理人员工作积极性与护理质量,提高工作人员满意度,降低不良事件发生率,提升护理工作的效率及工作安全性。

柔性管理理论辅助阶梯式护理干预在急性失代偿心力衰竭患者中的应用效果

目的:探究柔性管理理论辅助阶梯式护理干预在急性失代偿心力衰竭(ADHF)患者中的应用效果。方法:选取96例ADHF患者,随机分为研究组(48例)与对照组(48例),对照组采用阶梯式护理干预,研究组在对照组基础上进行柔性管理理论干预指导,对比2组护理方案的应用效果。结果:接受不同护理干预一个月后,研究组明尼苏达心力衰竭生活质量调查表(MLHFQ)低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组对护理干预的满意率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);护理干预期间,研究组不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对ADHF患者采取柔性管理理论辅助阶梯式护理干预能够明显提高其生活质量,同时降低治疗期间不良事件的发生风险,提高患者对护理干预的满意率,具有较好的应用价值。

基于柔性管理理论优化院前急救护理管理对急救中心护理人员考核成绩、护理质量的影响

目的探究优化院前急救护理管理中融入柔性管理理论对急救中心护理人员考核成绩、护理质量的影响。方法选择2021年1月—2022年12月期间山东省淄博市医疗急救中心参与院前急救的护理人员8名为研究对象,利用双盲法,按等比例将其分为对照组和观察组,每组4例,对照组行常规考核与管理,观察组基于柔性管理理论优化院前急救护理管理路径和考核方案,对比两组急救中心护理人员考核总成绩、院前急救应急反应时间、救治效果。结果观察组护理人员各分项考核成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组5 km急救半径到达现场时间(8.54±0.66)min、进院后与门诊急诊转运时间(1.57±0.74)min,均低于对照组,且护理人员院前救治总体不良事件发生率低于对照组(4.53%vs9.47%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论对急救中心护理人员,给予柔性化院前急救护理管理与考核模式,能提高其考核成绩,增进其院前急救护理技能,降低患者急救转运途中不良事件发生率,护理质量优。

应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨

目的:研究分析在急诊护理管理中应用柔性管理理论的优化策略及价值。方法:急诊科室的40名护理工作人员,根据研究期间接受的不同管理方案,将其分为两组,对照组20例,采用常规临床管理方式,观察组20例,应用柔性管理理念,比较两组护理人员的护理效果。结果:经临床比较分析,观察组护理人员的急诊护理技能、自我满意度和患者满意度均明显高于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在急诊护理中应用柔性化管理理念可有效的提高护理效果,减少医患纠纷,值得临床重视和推广。

探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果

目的探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果。方法选取19名2015年应用常规急诊护理管理的护理人员作为对照组,另选19名2016年应用柔性管理理论的护理人员作为观察组,观察管理前后理论、技能知识掌握程度及护理满意度情况。结果观察组的理论知识掌握程度、技能知识掌握程度均优于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员自我满意评分及家属对护理人员满意评分分别为(83.5±5.5)、(90.5±3.5)分,均高于对照组的(52.5±4.5)、(64.5±5.5)分,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论采用柔性管理理论对护理人员进行护理工作管理,能有效提高工作效率,提高暴力攻击行为预见性,提高急性药物中毒抢救成功率,提高护理满意度,保障工作人员及患者自身安全,减少护患纠纷。

柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用

目的观察并探讨柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用效果。方法选取护理工作人员120名,随机分为观察组和对照组,每组60名。对照组给予常规护理管理,观察组在对照组的基础上采用柔性管理理论来优化体检护理管理。对比2组护理人员对柔性管理的了解程度、护理管理者和护理工作人员沟通交流能力、护理工作的质量、团队协作能力、人际关系、个人专业发展评分以及护理满意度。结果观察组对柔性管理的了解程度、护理管理者和护理工作人员沟通交流能力、护理工作的质量、团队协作能力、人际关系、个人专业发展评分以及护理满意度均优于对照组(P<0.05)。结论在体检护理管理工作中采用柔性管理理论能够优化管理质量,提高体检护理工作人员的综合素质,提高患者对体检护理的满意度,具有一定的推广价值。

柔性管理理论优化急诊护理管理的应用效果探讨

目的通过观察分析柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果,评价其临床应用价值。方法选取该院急诊科室的80名护理工作人员作为研究对象,根据研究实践期间接受护理管理方案的不同为观察组与对照组,对照组40名护理工作人员在急诊护理工作期间采用常规临床护理管理方式,观察组40名护理工作人员在急诊护理工作中采用柔性管理理念优化急诊护理管理。观察对比两组护理工作人员的临床护理效果。主要对比项目为护理工作人员急诊护理技能评分、急诊护理自我满意度和患者临床急诊护理满意度。结果两个月过后,两组护理工作人员的护理技能均获得了一定程度的提高。观察组护理工作人员平均急诊护理技能评分为95.8分、自我护理满意度为95.00%,患者临床护理满意度为100.00%;对照组护理工作人员平均急诊护理技能评分为86.5分、自我护理满意度为75.00%,患者临床护理满意度为75.00%;两组护理人员三项指标相比均差异有统计学意义(P<0.05);柔性管理理论优化急诊护理管理应用效果明显。结论在常规临床管理方式的基础上采用柔性管理理论优化急诊护理管理,能够有效提升护理工作人员的业务素质,有助于提升患者临床急诊护理满意度,具有临床推广应用的价值。

柔性管理理论对于急诊护理管理优化的价值分析

目的探讨柔性管理理论在急诊护理管理中的优化作用。方法将我院急诊科工作的45名护理人员作为观察对象,根据随机原则分为两组,其中23名护理人员接受柔性管理(柔性管理组),其余22名接受传统管理(传统管理组),对比分析两组护理人员护理技能考核、心理状态评分以及护理满意度评价方面的区别。结果柔性管理组理论考核成绩(91.25±5.74)分、实践技能考核成绩(92.31±5.67)分、护理人员工作总满意率(95.65%)、患者总满意度(94.67%)显著高于传统管理组,而SDS评分(39.17±5.23)分、SAS评分(38.52±4.28)分显著低于传统管理组,P<0.05,组间差异显著。结论柔性管理理论能够提升急诊科护理人员的工作积极性,有利于促进急诊护理质量的不断优化。

柔性管理理论在大学生教育管理工作中的运用

随着教育体制改革的深入,我国在近几年针对大学生教育管理工作中融入了柔性管理理论。通过以人为本的管理核心,提高了高校教育质量,有效地协助大学生实现自我完善。基于此,本文对大学生教育管理工作如何运用柔性管理理论进行讨论,望能对此工作提供有价值的指导意义。

柔性管理理论在急诊护理优化管理中的应用体会

急诊科是一个相对比较复杂的高风险科室,是救治危重病患者场所,这种疾病病情变化复杂,患者如果不采取积极有效的方法治疗、护理管理将会威胁患者生命,增加医疗纠纷发生率。

应用柔性管理理论优化急诊护理管理探讨

目的:探讨分析柔性管理理论在优化急诊护理管理的应用价值。方法:选择70例护理人员作为研究对象,给予柔性管理的措施,执行一段时间后,通过问卷调查的形式了解柔性管理理论的应用效果。并以同期我科收住的100例患者就调查对象,通过问卷调查的方式对患者对护理工作满意度进行调查。结果:实施柔性管理后,护理人员自评认为对柔性管理的定义有较好理解、管理者与被管理者沟通交流能力好、护理工作得到肯定与赞扬、团队协作、人际关系好、个人专业发展机会好的数量明显高于实施前,差异具有统计学意义(P<0.01);柔性管理实施后患者对护理的满意度为91.43%,而柔性管理实施前患者对护理的满意度仅为45.71%。柔性管理实施后患者对护理的满意度的优良率较柔性管理实施前满意度有明显的差异性(P<0.05)。结论:柔性管理理论在优化急诊护理管理的应用价值显著,促进护理人员满足感的提升、患者满意度的增加,临床意义重大。

当前企业预算管理中柔性管理理论的运用分析

随着我国改革开放的不断深化,社会主义市场经济体制也在不断完善,当前企业内部管理体系的健全促进了其稳定发展。在企业内部的管理过程中,其中一个相当重要的环节就是企业预算管理。全面预算管理不仅能够帮助企业进行财务内部控制,同时还能够帮助企业做出有效决策。作为当前企业预算管理的重要内容,柔性管理发挥出了巨大的作用。本文针对当前企业预算管理中柔性管理理论的运用,展开详细的分析。

体检护理管理中应用柔性管理理论价值分析

目的通过在医疗护理管理中融入柔性管理理论来提升全体医护人员的工作态度以及工作效率,最终实现为患者提供最佳的医疗效果为目标。方法通过对2017年7—12月份该院的100名护理人员进行分组,通过随机选择方式分为对照组与观察组,每组50名。第一组为观察组主要通过实施柔性护理与常规护理方式相融合;而另外一组则为对照组则是通过常规的护理管理方式展开工作。最终对这两组护理人员展开调查问卷评分,其内容涉及到护理人员与护理管理者的沟通能力、护理工作质量分析、人际关系满意度护理满意度以及个人专业发展水平等多方面,最终通过数据分析的形式来实现数据的分析。结果观察组人员的沟通能力、护理工作质量分析、人际关系满意度护理满意度以及个人专业发展水平等多方面要明显优于对照组,且投诉率也要明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论行之有效的柔性管理理论不仅能够提升整体医疗水平的质量,同时还能够在提高体检护理从业人员综合水平的同时,满足患者对于体检护理工作的满意度,具有较强的推广意义与推广价值。

柔性管理理论对急诊护理技能、自我满意度及患者满意度的影响

目的:观察柔性管理理论在急诊护理人员中的应用效果,分析柔性管理理论对急诊护理人员护理技能、自我满意度以及患者满意度的影响。方法:选取本院急诊科护理人员45例作为研究对象,采用抽签法随机分为2组,对照组20例护理人员采取常规临床护理管理方式,观察组25例护理人员在急诊护理管理中采取柔性管理理论,观察并比较2组护理人员各项护理技能评分、护理人员自我满意度以及患者对护理的满意度等。结果:观察组护理人员护理技能心肺复苏(CPR)、电除颤、洗胃、插管配合、静脉穿刺、吸痰以及理论知识掌握等护理技能评分均高于对照组,综合操作完成时间少于对照组,2组各项护理技能评分及综合操作完成时间比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员自我满意度96.0%,对照组护理人员自我满意度80.0%,2组比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员护理的患者对护理的满意度为100%,对照组护理人员护理的患者对护理的满意度为80.0%,2组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:柔性管理理论在急诊护理中应用效果良好,可提高护理人员的护理技能及自我满意度,同时提高患者对护理的满意度,具有一定的临床应用价值。

分析柔性管理理论在大学生教育管理工作中的运用

就我国现阶段大学生教育管理工作来看,其存在许多方面的问题。为此,高校纷纷应用柔性管理理念,增强教育管理的人性化特点,促进学生的行为与思想的改变。然而,当前柔性管理理念在应用中存在许多的问题。为此,我们应积极研究柔性管理理念的基本概念与主要特点,探究在大学生教育管理中应用柔性管理理论的有效措施,以期为提升我国高校的教育管理工作质量与效果提供一定的参考与借鉴。

柔性管理理论优化急诊护理管理的深入研究

急诊科是医院重要的抢救科室,急诊科患者的病情危急,护理工作繁重,护理人员的工作强度大,易出现医疗事故和纠纷。此外,急诊患者与家属的差异性需求若没有得到满足,极容易导致医患纠纷。为更好地保障患者的抢救效果,提升抢救成功率,降低病死率,需要完善急诊护理管理体系。传统护理管理往往缺乏人性化、情感性、灵活性,不利于提升急诊科室医护人员的整体管理质量。所以,如何有效通过管理来调动急诊科护理人员的工作积极性,缓解护理人员的工作压力,提升管理效果,已经成为医院急诊科管理的重大问题。柔性管理理论强调以人为本,采用非强制性的管理方式进行管理,通过对急诊护理管理流程进行优化,帮助护理人员主动转变形式与行为,在内心中产生说服力,提升护理人员对于自身工作对的认同感和责任感,感受到自身价值和职业幸福感。柔性管理理论强调满足护理人员的心理需求,通过完善奖励机制的完善,调动护理人员的主观能动性,来提升护理人员的工作积极性,提高其职业道德素养,有利于构建和谐的护患关系,以降低科室的不良事件。该次研究就柔性管理理论优化急诊护理管理开展综述。

浅谈应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值

目的:探讨分析应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值。方法:选取我院急诊科护理人员40名作为研究对象,将其随机分为对照组(20例)和观察组(20例),为对照组护理人员进行常规管理,为观察组护理人员进行柔性管理,评价对比两组护理人员的急诊护理能力及患者对护理工作的满意度,并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果:观察组护理人员的护理能力及患者对其工作的满意度均较进行柔性管理前有了显著的提升,明显优于对照组护理人员,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论:采用柔性管理的理念对急诊科护理工作进行管理,能有效地提升护理人员的护理能力及患者的满意度,值得在临床上推广应用。

应用柔性管理理论优化肛肠科护理管理的探讨

目的探究应用柔性管理理论优化肛肠科护理管理的护理方式以及护理结果 ,为临床医学提供护理经验,提高肛肠科的管理水平。方法该院从2015年12月开始对肛肠科室的护理人员。进行为期1年的优化管理活动,对比优化管理活动前后的肛肠科护理管理结果。结果在进行柔性管理理论指导之后,肛肠科室的护理管理质量能够有效的提升,医护人员的护理热情得到改善,肛肠科室患者对护理人员的护理满意度从84%提高到98%。结论在肛肠科室进行柔性管理理论体系优化肛肠科的护理模式,能够有效地提升肛肠科护理的管理效率。提高工作人员的积极性以及创新性,改善患者对于医护人员的护理满意程度。对临床医学以及提升护理管理水平具有显著帮助,建议临床上广泛应用柔性管理理论的方针进行肛肠科的护理管理优化。

柔性管理理论的急诊优化护理路径在急性心肌梗死患者行静脉溶栓中的应用

目的探讨柔性管理理论的急诊优化护理路径在急性心肌梗死患者行瑞替普酶静脉溶栓中的应用效果。方法选取2016年1月～2016年6月本院36例行瑞替普酶静脉溶栓治疗的急性心肌梗死患者作为对照组,实施常规急诊护理路径,选取2016年7月～2016年12月38例行瑞替普酶静脉溶栓治疗的急性心肌梗死患者作为观察组,实施柔性管理理论的急诊优化护理路径。统计对比两组血管再通率及患者护理满意度,比较柔性管理实施前后护理人员自我评价情况。结果观察组血管再通率高于对照组,差异具有统计学意义(P <0.05));实施柔性管理后,护理人员自我评价沟通交流能力良好、团队协作能力良好、人际关系良好、个人发展机会良好比例均高于实施柔性管理前,差异具有统计学意义(P <0.05);观察组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论柔性管理理论的急诊优化护理路径能提高急性心肌梗死患者行瑞替普酶静脉溶栓治疗效果,提高护理人员自我评价及患者护理满意度。

基于柔性管理理论优化急诊护理管理的研究

目的重点探索柔性管理理论应用于急诊护理管理的可行性和有效性。方法2014年7—12日期间,该院急诊科已经应用柔性管理理论,选择该院的20名护理人员作为观察组,2014年1—6月期间,该院急诊科尚未应用柔性管理理论,选择该院的20名护理人员作为对照组,对比两组护理人员的护理效果。结果对照组护理人员的急诊护理技能、护理积极性、自我满意度评分明显比观察组低,观察组的护理质量明显比对照组高。两组护理人员的护理质量差异有统计学意义(P<0.05)。对照组的满意度较低,仅可达到77.50%o观察组的满意度较高,高达97.50%。对照组的患者满意度远不如观察组。两组护理人员的患者的满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论柔性管理理论应用于急诊护理管理切实可行,不仅调动了护理人员的积极性,提高了护理人员的护理质量,还获得了患者的好评,值得在急诊护理管理中应用。