某企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的核心技术人才扮演着重要的角色,技术人才的创新力、专业技能和经验丰富程度直接关系到企业的核心竞争力和创新能力。为了吸引、留住并激励关键人才,企业必须设计科学合理、切实可行的薪酬激励机制。文章旨在深入分析某计算机软件研发企业对核心技术人才薪酬激励机制的设计,着眼于薪酬激励机制的设计原则、关键因素,确保激励机制既能够满足员工的期望,又能够对企业整体业绩产生积极影响,为现代企业发展提供支持。

研发型企业核心技术人才激励策略研究——以BN公司为例

近年来,国家大力扶持科技创新、技术创新,同时企业市场竞争也愈发激烈。研发型企业中核心技术人才往往掌握着企业最核心的技术知识,是企业长期发展的重要因素。要想发挥出核心技术人才最大的积极性、创造性以及责任感,研发型企业要采用合理的激励策略。核心技术人才的工作性质与普通员工存在不同之处,需求也存在一定差别,企业需要注重这种差别并善于利用。从薪酬、工作环境、职业晋升、培训规划等方面对和对核心技术人才进行激励,拟定具体激励策略,达到强化企业激励成效的目的。

核心技术人才胜任特征评价模型研究

文章在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上、采用职务分析法、BEI方法对120名核心技术人才进行了实际问卷调查,结合查阅有关文献资料并采用内容分析法初步整理获得核心技术人才的24项胜任特征指标;其次将这些特征编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出3类12项指标,确定了权重以及评价方法,构建了核心技术人才胜任特征评价模型。最后对评价模型进行了简单的应用,对选择和评价核心技术人才具有较强的理论和实践价值。

PDCA循环在核心技术人才管理模式中的应用

企业之间的竞争主要是核心技术人才的竞争,有效的核心技术人才管理模式将是企业立于不败之地的必要条件。本文从PDCA循环的基本原理中,获得人才管理模式方面的启发,将PDCA循环理念应用到人才管理模式中,建立了核心技术人才的管理模型,最后对管理模型中的基本环节进行了阐述。

人才缺口417万新基建核心技术人才在哪儿

新基建产业的核心技术人才,近年来一直处于供不应求的状态。智联招聘最新预测表示,2020年底,信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。

S企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究

激励性薪酬制度可以有效激发员工的创造力与潜能,提升员工工作积极性与投入度,进一步增强企业向心力。在本次研究中基于薪酬激励机制理论对现代企业核心技术员工对薪酬激励的需求进行研究,以此科学地制定薪酬激励机制,提升核心技术员工的工作积极性与工作满意度,降低企业核心技术人才的流失,使企业在"高质量发展"背景下,提升企业核心竞争力。

探究国有勘察企业如何留住核心技术人才

自党的十九大提出国有企业深入改革方针政策后,我国企事业单位改革发展如火如荼。国有勘察企业积极转型寻求长远发展,确保提升自身综合竞争实力,在新时代谋求新发展,达到优化配置市场各项发展资源的目的,助力国有勘察企业获取更高效益。国有勘察企业改革创新谋求发展同时,企业内部核心技术人才流失率随之提升,无法推动国有勘察企业稳健发展。通过分析如何留住国有勘察企业核心技术人才,以期提高国有勘察企业人才吸引力,推动国有勘察企业与时俱进良性发展。

关于提升职工队伍素质助推国企高质量发展的思考

对于企业发展而言,职工队伍素质高低至关重要。本文以问题为导向,针对企业发展过程中职工队伍结构、核心技术人才培育等方面的不足,提出了在加强政治引领、人才引用、机制创新等方面的改进举措,着力提升职工队伍的整体素质,为推动企业高质量、可持续发展提供不竭动力。

念好核心技术“人才经”

党的二十大报告指出,集聚力量进行原创性引领性科技攻关,坚决打赢关键核心技术攻坚战。核心技术是“国之重器”,突破核心技术关键在于核心技术人才。各地政府要重视核心技术人才自主培养,有机结合社会市场资源,让人才挑大梁、唱主角,把牢核心技术主导权。

基于职业承诺模型的IT员工泄密行为分析

近年来,随着国内IT企业越来越多,行业内的竞争逐步加剧,而IT行业的核心资源便是组织内部掌握核心技术的高级程序员,目前,国内能掌握核心技术的IT员工数量远远不够,因此行业内这些人才的竞争也愈演愈烈,使得这些员工有了更多的选择空间,由于选择性的增多,掌握核心技术的员工的职业承诺度在下降,员工盗取公司机密的可能性在增大。因此,研究职业承诺对于控制频繁发生的组织核心技术流失极具现实意义。

佛山陶瓷产业教育剑指何方？

佛山有着庞大的产业基础，然而却没有一所陶瓷学校，开办了近10年的陶瓷中专也于2001年停办了，而佛山科技学院也没有开设相关的专业，华南理工大学教授陈帆认为：佛山现代陶瓷产业的起步首先是从教育开始的。

奕瑞科技:驱动数字化X线探测器进口替代

奕瑞科技成立后研制出的国产静态非晶硅平板探测器,打破了国外厂商对非晶硅平板探测器的技术垄断,完成了产业链由发达国家向中国大陆的转移。但是,要实现技术突破、产品创新,面临的最大难题在于,核心技术人才的选育用留。自2015~2020年,营业收入和归母净利润的CAGR分别为29.77%和63.65%;2021年其营业收入预计同比增加124.97%,扣除非经常性损益的净利润同比增加81.45%。