加强电网企业档案人员培训的思考

当前,档案信息化建设跃上新台阶,对电网企业档案人员业务能力及综合素质的要求更进一步。文章分析了加强电网企业档案人员培训的重要性和必要性、目前存在的主要问题,并结合工作实际,提出建立健全档案人员业务培训管理机制、建立分类分层培训体系、建设档案培训平台和实训基地、完善档案人员培训内容和培训方式等四项加强电网企业档案人员培训工作的具体举措,为其他企业档案人员培训工作提供参考。

档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议在哈尔滨顺利召开

2024年8月7日-9日,档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议在黑龙江省哈尔滨市顺利召开。来自机电兵船四大行业的编委、通联员及档案工作者共60余人参加了会议。会议由机械工业档案馆副馆长、本刊常务副主编、学会秘书长李瑞杰主持。

关于举办档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议的通知

各通联员、会员单位及有关单位相关人员:2023年9月,习近平总书记在黑龙江考察调研时首次提出新质生产力。新质生产力是马克思主义生产力理论的创新和发展,凝聚了党领导推动经济社会发展的深邃理论洞见和丰富实践经验。蔡盈芳司长在《加快构建适应新质生产力发展的科技档案工作体系》中指出要从加快完善体现新质生产力要求的科技档案管理制度,构建与新质生产力相适应的科技档案管理体制机制,加快完善科技档案资源体系,加强科技档案信息的开发利用四方面构建与新质生产力发展相适应的科技档案工作体系。

我市档案人员外语水平调查分析

我市档案人员外语水平调查分析李海英随着改革开放的深入，我国档案部门与国际档案界的交往日益增多，特别是第１３届国际档案大会在北京召开，需要有更多熟悉外语的档案人员参与。为此，１９９５年北京市档案局根据国家档案局的有关规定，在全市开展了档案工作人员的外语...

档案人员岗位培训刍议

档案人员岗位培训刍议中国人民大学档案学院刘越男随着教育权利平等观念的深入人心与知识老化速度的加快，在职教育在全球范围内兴起。１９９６年５月出台的“中华人民共和国职业教育法》使在职教育（职后职业教育）步入正规化、法制化轨道。即将走向和正奋战在档案工作岗...

关于《北京市档案人员上岗培训管理暂行规定》的几个问题

关于《北京市档案人员上岗培训管理暂行规定》的几个问题北京市档案局科教处一、为什么制定《北京市档案人员上岗培训管理暂行规定》？自今年２月１日起，《北京市档案人员上岗培训管理暂行规定》（以下简称《规定》）开始实行。此《规定》是在１９９１年《北京市档案局关...

认识与跨越:高校档案人员职业高原研究

职业高原（career plateau）这一概念是由美国职业心理学家T．P．菲伦斯（T．P．Ference）于1977年提出的。他认为职业高原是个体职业生涯发展的某个阶段，在这个阶段中，个体进一步晋升的可能性非常小。④1988年Feldman和Weitz的研究认为，职业高原意味着个体工作上接受进一步增加责任与挑战的可能性很小。

中美档案人员岗位培训比较

档案人员岗位培训的开展是终身教育思想确立和普及的结果,也是档案工作实践和发展的客观需要。档案专业人员数量和整体文化水平以及档案专业教育情况的差异,使得中美两国在开展档案人员岗位培训的教育实践中,形成了各具特色的培训方式、培训内容和培训组织形式。

档案人员能力建设的若干思考

随着社会的发展,档案人员能力建设迫切需要加强。当前提高档案人员能力建设是档案事业发展的需要,是档案信息化的需要,是档案人员自身发展的需要。档案人员需具有排解工作压力的能力、学习能力、文字处理能力、科研能力、创新能力、计算机信息处理能力、外语运用能力等,并提出具体提高档案人员能力建设的措施。

论档案人员创新能力开发

该文认为,在档案管理中必须高度重视档案人员创新能力的开发。提高对创新的认识是档案人员创新能力开发的前提;不断学习是档案人员创新能力开发的基础;科学态度是档案人员创新能力开发的根本;创造性思维培养是档案人员创新能力开发的关键。

浅谈高校档案人员的素质问题

高校档案人员素质的高低直接决定高校档案管理和服务水平的高低。在分析、归纳2004—2013年相关研究论文的基础上,结合自己从事高校档案工作的实际感受与认知,总结出高校档案人员的现状,并提出改进措施,具体包括:馆领导要加大对学校领导的宣传工作;不断改善档案馆和库房的条件;建立尊重人才、培养人才的良好氛围;广开门路,切实改善和提高高校档案工作人员待遇;开展集体交流活动,增加工作人员的归属感,改善其心理健康状况;建立反馈机制监督工作人员的工作态度和服务态度;在校园内建设档案文化。馆工作人员要主动提高自己包括政治素质、职业道德素质、业务素质、心理素质等在内的各方面素质。

新时期高校档案人员继续教育之我见

新世纪高校对档案管理人员的的素质和能力提出了更高的要求,高校档案人员继续教育的内容、形式及措施应相应调整。只有这样,才能推进档案事业向多元化、高层次发展,才能适应新世纪的发展需要。

关于档案人员职业倦怠成因及其对策的探讨

本文从对职业倦怠及其危害的认识入手,分析了造成档案人员职业倦怠的成因,提出了缓解档案人员职业倦怠的措施和方法。

试论档案人员素质对档案工作的影响及对策

在心理学中,素质是指有机体天生具有的某些解剖和生理的特征。档案人员的素质决定档案工作的质量,也在很大程度上影响档案的管理水平。加强档案队伍建设,提高档案人员素质,是搞好档案工作的根本保证。

透过高校岗位设置探析提高档案人员素质的对策

本文在高校岗位设置背景下,探讨了现代档案管理对档案人员的素质需求,结合现有档案人员的素质情况,提出通过人文关怀和心理疏导,以及增强档案人员自主学习能力等途径,帮助档案人员养成优良的道德素质、良好的心理素质、精湛的专业素质和优秀的信息综合协调素质。