非正常退休的经济效应分析

从非正常退休的视角分析其产生的经济效应。以辽宁省城镇职工非正常退休状况对养老金收支影响的预测结果为依据,重点阐述了提前退休和推迟退休对劳动力就业、养老保险基金收支均衡、制度赡养率等方面的经济效应产生的影响,提出了财政补贴、扩大覆盖面、控制提前退休适当推迟退休年龄、降低工资替代率提高缴费年限等相应的协调退休年龄与养老金收支均衡的建议。

让院士正常退休

院士退休,通常是指拥有院士称号的人在本单位职务上的退休。关于院士退休,其实并非新问 题。若干年之前,一些报刊曾就此讨论过。但直至目前,让院士正常退休,并没有成为理所当然的 普遍现象。

美国延迟退休激励机制分析——兼论对中国延迟退休年龄改革的启示

美国社会保障法案的颁布标志着现代社会保障制度的建立。在人口老龄化的背景下,美国对法定退休年龄和养老金领取年龄进行改革,逐步废除法定退休年龄,提高正常退休年龄,同时对养老保险制度中的退休收入核查制度进行调整,建立延迟退休补助制度,由此增强延迟退休对老年劳动力延迟退休的激励。美国废除法定退休年龄和延迟正常退休年龄的改革对中国延迟退休年龄改革提供了有益借鉴。

提前退休对养老保险基金的影响

提前退休对养老保险基金有很大的影响,提前退休分为正常的提前退休和违规的提前退休两种形式。本文的研究目的是探讨提前退休对养老保险基金的影响,并针对现状提出合理化建议。

美国的私人养老金计划

私人养老金计划是美国雇员福利计划的一个重要组成部分,私人养老金基金是美国金融市场上长期资金的重要来源,约有一半私营企业的雇员参加了私人养老金计划。

美国企业补充养老保险的成本估计

美国的补充养老保险被称为私人养老金计划(Private Pen-sion Plan),它又分为企业(公司)和个人(非公司)的养老金计划.企业养老金计划一般由雇主举办,如今美国约有一半的私营企业的雇员参加了私人养老金计划,该计划向雇员提供补充社会保险的退休金.在美国有为数不少的精算师专门从事企业养老金计划的设计、精算和管理工作,或者担任企业养老金计划的咨询精算师和顾问,他们还建立了美国养老金精算师学会.本文主要从精算角度介绍美国企业养老金计划的成本估计,以供我国开展企业补充养老保险参考.一、养老金计划的成本概念企业养老金计划分为两种类型:缴费固定计划和养老金固定计划.对缴费固定计划来说,养老金计划的成本是个确定因素,例如,雇主每年缴付雇员工资10%的费用,雇员每年缴付其工资4%的费用,而支付的养老金是个可变因素.缴费固定计划又称为“个人帐户计划”,雇主毋须承担将来提供确定数额养老金的义务,也毋须聘请精算师.

退休及养老金收入对幸福感的影响——基于CHARLS数据的经验分析

本文选择CHARLS调查数据,运用Ordered Probit模型和OLS模型,基于幸福感的两个层面(生活满意感和快乐感)考察了我国现行制度下退休及其养老金收入带来的幸福感差异。研究结果表明,退休从总体上显著地增加了居民的快乐感;其中,正常退休对生活满意感和快乐感的影响最为明显,提前退休和内退不显著。同时,不仅退休对幸福感的影响存在群体异质性,而且退休过渡中的关键因素(收入和闲暇变化)对不同群体的影响也具有较大差异。此外,在养老金类型差异带来的幸福感差异中,养老金的相对水平而非绝对数量起到更为关键的作用。由此,退休制度调整应在总体延迟的基础上包容差异性,应与劳动力市场制度完善同步推进。而养老金并轨改革在实现制度并轨后,更应达到消除不同群体间养老金收入不合理差距的结果。

“提前退休”养老基金永远的痛?

退休是职工因年老或因工致残而离开工作岗位,按期领取生活费用。对此,国家在退休年龄、条件方面有明确的规定。提前退休顾名思义,就是在未达到国家规定的正常退休年龄、条件下,就退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。

关于企业职工退休条件的思考

我国现行遵行的企业职工退休条件是国务院在国发[1978]104号文件中规定的,劳动和社会保障部在[1999]8号文件中又对该条件作了重申。在过去相当长的时期内。

论美国社会保障发展趋势

论美国社会保障发展趋势邓大松１９９５年，美国社会保障和医疗照顾计划资产托管委员会的年度报告中指出，老年、遗属和残废保险预计２０２９或２０３０年陷入破产，而医疗照顾方案的基金可能在２００２或２００１年耗尽。此新闻公布后，引起全美公众普遍关注，美国朝野深...

香港公务员制度

香港公务员制度杨木一香港公务员制度基本上是仿效英国的文官制度，第二次世界大战之后，特别是近些年来，才逐渐形成一套比较完整的体系。香港现有公务员约１９万，分别隶属于４２０个职系（或工作类别）的１２１０个职级（或工作级别），从事各种行政、专业、技术及体力...

异地办事“少跑路” 服务“零距离”--成都住房公积金管理中心积极推进“跨省通办”

今年以来,成都住房公积金管理中心(以下简称“成都中心”)认真贯彻落实国家、省、市“跨省通办”相关工作要求,多措并举,持续提升住房公积金“跨省通办”服务水平,积极满足异地群众办事需求。截至目前,共计办理跨省通办业务43笔。从来源渠道看,异地转办业务8笔,本地中心临柜受理35笔。从服务事项看,“出具职工住房公积金缴存使用证明”35笔,“正常退休提取住房公积金”5笔,“购房提取住房公积金”3笔。

公务员:唯一享有全套保障的阶层

香港政府为了吸引人才,保持公务员队伍的稳定性,防止被“挖墙角”,制定了十分优厚的工资、保险福利待遇。学历越高,工资越高,职务越高,保险福利待遇越高,被誉为“镀金铁饭碗”。这使得公务员成为香港地区唯一享有全套社会保障的阶层。这里只摘编有关资料中的保险福利部分。 一、退休待遇 正常退休年龄为60岁;1987年1月1日以后委任的地方法院法官为65岁。退休待遇按长俸与非长俸公务员有所不同。 1.长俸公务员。服务10年以上,年满60岁,可以退休。工作时间越长,退休金越高,最高可达年薪的2/3。

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童万和同志: 恢复对养老保险费用社会统筹,始于80年代中,当时统筹范围多在县一级。一些跨地区分布、全程联网作业的企业参加地方统筹确有困难,因此,先后有电力、铁道、邮电等11个部门经国务院批准实行了养老保险行业统筹。90年代以来,随着市场经济的建立与发展,企业改革不断深化,对所在地所有企业的基本养老保险实行属地管理,以增强地方养老保险费用的调剂能力,成为更好地保障离退休人员生活的措施之一。