美国延迟退休激励机制分析——兼论对中国延迟退休年龄改革的启示

美国社会保障法案的颁布标志着现代社会保障制度的建立。在人口老龄化的背景下,美国对法定退休年龄和养老金领取年龄进行改革,逐步废除法定退休年龄,提高正常退休年龄,同时对养老保险制度中的退休收入核查制度进行调整,建立延迟退休补助制度,由此增强延迟退休对老年劳动力延迟退休的激励。美国废除法定退休年龄和延迟正常退休年龄的改革对中国延迟退休年龄改革提供了有益借鉴。

美国的私人养老金计划

私人养老金计划是美国雇员福利计划的一个重要组成部分,私人养老金基金是美国金融市场上长期资金的重要来源,约有一半私营企业的雇员参加了私人养老金计划。

美国企业补充养老保险的成本估计

美国的补充养老保险被称为私人养老金计划(Private Pen-sion Plan),它又分为企业(公司)和个人(非公司)的养老金计划.企业养老金计划一般由雇主举办,如今美国约有一半的私营企业的雇员参加了私人养老金计划,该计划向雇员提供补充社会保险的退休金.在美国有为数不少的精算师专门从事企业养老金计划的设计、精算和管理工作,或者担任企业养老金计划的咨询精算师和顾问,他们还建立了美国养老金精算师学会.本文主要从精算角度介绍美国企业养老金计划的成本估计,以供我国开展企业补充养老保险参考.一、养老金计划的成本概念企业养老金计划分为两种类型:缴费固定计划和养老金固定计划.对缴费固定计划来说,养老金计划的成本是个确定因素,例如,雇主每年缴付雇员工资10%的费用,雇员每年缴付其工资4%的费用,而支付的养老金是个可变因素.缴费固定计划又称为“个人帐户计划”,雇主毋须承担将来提供确定数额养老金的义务,也毋须聘请精算师.

“提前退休”养老基金永远的痛?

退休是职工因年老或因工致残而离开工作岗位,按期领取生活费用。对此,国家在退休年龄、条件方面有明确的规定。提前退休顾名思义,就是在未达到国家规定的正常退休年龄、条件下,就退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。

关于企业职工退休条件的思考

我国现行遵行的企业职工退休条件是国务院在国发[1978]104号文件中规定的,劳动和社会保障部在[1999]8号文件中又对该条件作了重申。在过去相当长的时期内。

论美国社会保障发展趋势

论美国社会保障发展趋势邓大松１９９５年，美国社会保障和医疗照顾计划资产托管委员会的年度报告中指出，老年、遗属和残废保险预计２０２９或２０３０年陷入破产，而医疗照顾方案的基金可能在２００２或２００１年耗尽。此新闻公布后，引起全美公众普遍关注，美国朝野深...

香港公务员制度

香港公务员制度杨木一香港公务员制度基本上是仿效英国的文官制度，第二次世界大战之后，特别是近些年来，才逐渐形成一套比较完整的体系。香港现有公务员约１９万，分别隶属于４２０个职系（或工作类别）的１２１０个职级（或工作级别），从事各种行政、专业、技术及体力...

公务员:唯一享有全套保障的阶层

香港政府为了吸引人才,保持公务员队伍的稳定性,防止被“挖墙角”,制定了十分优厚的工资、保险福利待遇。学历越高,工资越高,职务越高,保险福利待遇越高,被誉为“镀金铁饭碗”。这使得公务员成为香港地区唯一享有全套社会保障的阶层。这里只摘编有关资料中的保险福利部分。 一、退休待遇 正常退休年龄为60岁;1987年1月1日以后委任的地方法院法官为65岁。退休待遇按长俸与非长俸公务员有所不同。 1.长俸公务员。服务10年以上,年满60岁,可以退休。工作时间越长,退休金越高,最高可达年薪的2/3。

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童万和同志: 恢复对养老保险费用社会统筹,始于80年代中,当时统筹范围多在县一级。一些跨地区分布、全程联网作业的企业参加地方统筹确有困难,因此,先后有电力、铁道、邮电等11个部门经国务院批准实行了养老保险行业统筹。90年代以来,随着市场经济的建立与发展,企业改革不断深化,对所在地所有企业的基本养老保险实行属地管理,以增强地方养老保险费用的调剂能力,成为更好地保障离退休人员生活的措施之一。