高校毕业生就业政策如何促进就业——基于政策工具的组态分析

促进高校毕业生就业的政策工具类型及组合运用是就业政策领域的重要议题。基于政策工具分析框架,以我国24个省级地方政府的高校毕业生就业政策为案例,运用清晰集定性比较分析方法(csQCA),揭示政策工具单要素与多条件组合对毕业生就业的影响路径。研究发现,促进高校毕业生就业需要多项政策工具进行因地制宜的有机组合;政策工具对提高毕业生去向落实率有5种驱动路径,即资源供给型、需求拓展型、供给-需求互补型、需求-环境适配型和供需-环境共振型,其中又包括6种具体组态;信息供给作为核心条件的工具组合具有重要作用且普适性较强,可视为促进毕业生就业的“万金油”工具;培训指导、政策性岗位和市场化岗位的频繁运用表明促进毕业生就业的本质在于提升其就业能力和拓展其就业渠道。因此,未来应完善政策工具体系并加强政策工具之间的协同整合,健全就业推拉机制,营造良好就业环境,以促进高校毕业生实现高质量充分就业。

以人为本强化毕业生就业服务意识

为应对我国加入世界贸易组织带来的机遇和挑战,我国高校从1999年来连续几年扩大招生规模,使全国高校在校生人数迅速增加,也使毕业生总数有较大的增长,2003年毕业生人数已达212万人,面对扩招后毕业生就业高峰的到来,高校毕业生就业工作,已经成为我国高等教育和国家经济政治生活中的一件大事,也成为广大人民群众和社会普遍关注的热点问题,做好毕业生就业工作,关系到广大毕业生的切身利益,也关系到中国高等教育的改革发展稳定,关系到党提出全面建设小康社会目标的实现.因此,我们要坚持以人为本,努力提高毕业生就业工作的服务意识,适应当前毕业生就业工作的需要,为广大毕业生就业提供优质的服务.……

有效引导高校毕业生就业观的创新力作——评钟秋明新著《高校毕业生就业观研究》

准确把握大学生就业观发展变化的普遍规律,引导大学生树立科学的就业观,不仅关乎个人的职业发展与价值实现,也关乎千万家庭的幸福与社会的和谐稳定。当代大学生就业观呈现出独立性、多元化、差异性等特征,部分学生工具性、功利性倾向突出,就业过程中因理想与现实冲突明显,表现出焦虑迷茫、无所适从、盲目攀比等非理性心态。如果缺乏清晰的自我认知和有效的正向引导,容易导致“观念性就业困难”,甚至出现“就业观异化”,一定程度上还会加剧当前较为突出的结构性就业困难。

基于PMC指数模型的黑龙江省高校毕业生就业政策评价与优化研究

黑龙江省区位优势不明显,省份舒适性差,亟需通过政策手段吸引高校毕业生留黑就业。通过采用内容文本挖掘及政策建模一致性(PMC)指数构建等研究方法,为黑龙江省出台的高校毕业生就业政策构建包含10个一级指标、44个二级指标的政策量化PMC指数模型,进行实证分析。实证结果表明:黑龙江省高校毕业生就业政策PMC指数均值为7.67,处于优秀水平;15项政策样本中,完美级别1项,优秀级别12项,可接受级别2项,无不良级别政策,优良率占比为100%。在此基础上,选择指数值最高的政策P14、指数值居中的政策P5和指数值最低的政策P2进行详细分析发现,黑龙江省高校毕业生就业政策整体上设计较为合理,一致性程度较高,仍有很大改善空间。

基于校友资源促进高职毕业生就业的研究与实践——以福州职业技术学院为例

校友是高职院校的宝贵社会资源。我国产业经济的蓬勃发展,给职业教育带来了机遇,也使其面临一些挑战。充分开发并利用校友资源促进毕业生就业,实现人力资源的优化配置。立足福州职业技术学院校友工作的具体现状,采用实地调研、调查问卷、访谈交流的方式,就校友资源开发利用所取得的成果及存在的问题进行分析,并有针对性地提出了解决的建议与意见,以期切实通过高效利用校友资源,进一步为毕业生就业工作提供助力。

乡村振兴背景下高校毕业生就业路径探索

高校毕业生作为充满活力的生力军,参与乡村振兴具有重要意义。探索如何引导和激励高校毕业生投身乡村振兴事业,拓宽其就业路径,不仅能为农村提供发展所需的人才和智力支持,也能提供更多的就业机会,实现农村和城市协调发展。高校毕业生就业现状总体就业机遇的拓展。政府和社会各界高度重视毕业生就业问题,积极采取多项举措,致力于拓宽毕业生的就业渠道,提高就业质量。

高校毕业生就业困难的原因分析及对策研究

高校扩招背景下,高校毕业生数量正急剧增加,由此也引发了高校毕业生就业难等问题。需要高校注重对高校学生就业心理素质、就业技巧和方法进行教学和培养。对高校学生实行就业心理素质、就业方法和技巧等多方的指导,一方面能够帮助高校学生形成积极、正向就业观,有利于帮助学生明确就业方向,另一方面也能够让高校学生对企业和用人单位用人标准有准确、全面了解,利于引导学生加强自我完善,基于高校学生对就业渠道的掌握,能够帮助学生实现顺利就业。文章采用数据分析法,基于高校毕业生就业现状,对高校毕业生就业难问题和原因进行分析,进而提出对应解决对策,以期为缓解高校学生就业焦虑、就业压力提供指导。

社会保障专业毕业生就业与职业发展状况跟踪调查分析——以广西某医学院校为例

随着社会保障事业的快速发展和社会保障水平的相应提升,新形势下的就业门槛越来越高、就业形势愈发严峻,社会保障专业毕业生仍可能面临多重就业压力和挑战。本文以广西某医学院校社会保障专业硕士毕业生为研究对象,通过问卷调查和回访的方式进行跟踪调查。研究结果表明,该专业毕业生的就业率较高,就业地域主要集中在广西区内,就业渠道多样化,就业岗位以行政管理岗为主,薪资水平与工作单位和岗位类型有关,工作与专业匹配度较高,工作满意度总体较高,职业发展状况良好。同时,本文还分析了影响毕业生职业发展的因素,包括人才培养质量、社会认知水平、工作满意度、用人单位和自身因素等,并提出了相应的对策建议,以提高该专业毕业生的就业质量和职业发展水平。

福建省高校休闲体育专业毕业生就业与企业需求对接研究

以福建省5所高校休闲体育专业2022届毕业生和企业经营管理者为调查对象,通过文献资料法、问卷调查法等方法调查研究福建省高校休闲体育专业学生的就业现状以及在人才培养与企业需求对接情况,根据其存在的问题,有针对性地从创新能力、教学能力、岗位知识和岗位技能等方面提出福建省高校休闲体育专业适应企业需求的人才培养创新策略。

高职院校服务技能型社会建设路径研究——基于2022年毕业生就业流向的分析

人才的高效与合理流动是建设技能型社会的重要指标。本研究借助高等职业教育质量年度报告和“高等职业院校人才培养工作状态数据采集与管理平台”以及国家统计局网站等数据,对2022年全国高职院校毕业生就业流动的区域特征、企业特征、产业特征等进行了深入分析。结果显示,我国高职院校毕业生就业粘滞率整体不高,毕业生就业流向与国民经济发展总体保持一致,存在第一、二产业比例偏低,第三产业比例偏高现象,人才培养面向区域和大型企业的要求层次上存在较大差距。据此,各高职院校在技能型人才培养过程中应凸显适应特征、增强跨界思维、注重系统结构、深化产教融合,着力提升人才培养的适配度、灵活性、协调性和主体性。

基于模糊层次分析法的高校毕业生就业质量综合评价模型

高校毕业生就业质量不仅是衡量高校学生就业指导工作的重要指标,也是反映学校人才培养效果的重要指标。那如何科学、客观、合理、有效地评价高校毕业生的就业质量就尤为重要,针对高校毕业生就业质量的特点,运用模糊层次分析法建立一套评价指标体系,说明模型的可行性和有效性。

对应用型本科高校毕业生就业质量评价指标体系的思考--基于《毕业生就业质量调研报告》的分析

高校毕业生就业质量越来越受到国家、社会及学校各方的重视与关注,是高校办学水平高低的重要衡量指标。基于F高校2017-2022届《毕业生就业质量调研报告》发布的相关数据进行描述性统计分析,并运用熵值法对6届毕业生就业质量进行对比分析,剖析依托《毕业生就业质量调研报告》进行就业质量测评存在的诸多问题,进而提出应用型本科高校毕业生就业质量评价指标体系设计思路,并对该指标体系的应用价值进行分析。

广西新能源汽车技术专业毕业生就业问题分析

本文旨在分析广西新能源汽车专业毕业生的就业现状及其面临的挑战。文章首先强调了解决这一问题的重要性,指出了新能源汽车行业对区域经济发展的重要作用。随后,本文详细分析了当前广西新能源汽车专业毕业生就业面临的三大主要问题:用人单位和岗位有限、专业应用能力与企业需求不匹配、区域产业发展环境制约。为应对这些挑战,文章提出了3个对策:相关企业需求调研与岗位开发、校企联动以加强实践实训与岗前培训、完善政策支持以营造良好的发展环境。本文目的是为政策制定者、教育机构和行业企业提供参考,以促进广西新能源汽车专业毕业生的就业。

基于BERT的毕业生就业舆情分析系统设计与实现

为辅助相关部门更好地掌握毕业生就业网络舆情,利用大数据和人工智能技术,开发一种针对高校毕业生求职期间网络舆情的分析系统。系统基于BERT模型,通过爬虫技术从社交媒体中收集数据,将收集的数据预处理后利用深度学习训练出情感分析模型,并使用前端、后端技术,结合对模型的训练结果,将模型集成进网络舆情分析系统当中。目前该系统已研制完成并通过相关部门评审,即将投入使用,以期在全局舆情控制和引导目标方面发挥作用。

应用型本科金融专业毕业生就业问题研究

近年来,高校毕业生就业问题备受关注,“就业难”“史上最难就业季”屡被提及。文章通过分析应用型本科金融专业毕业生的就业现状与成因,提出从强化专业认知和职业生涯规划教育、改进专业课程设置和更新教学内容、加强金融专业学生的就业心理辅导、强化与家长的沟通四个方面解决应用型本科金融专业毕业生就业难问题。

高校毕业生就业去向多元化下学生就业工作研究

随着互联网+及自媒体的不断发展,各行各业的发展不断地创新,同时也产生了许多新兴的行业,加上高校大学生就业创业思想的创新前卫,近几年的高校毕业生就业去向进一步呈现多元化趋势。通过社会调研,分析就业岗位的发展情况。通过对近几年学院相关专业高校毕业生就业调研工作,制定出就业多元化环境下,“四位一体”的高校毕业生就业指导工作方法。

西部高职院校毕业生就业的困难与思考——以西部某高职院校为例

高校毕业生就业是关乎到国计民生的一个重要问题。国家和高校都不断的努力,为高校毕业生提供更好更优 的就业服务,希望让毕业生能够高就业、稳就业。但在近两年受国内外经济形势的影响,高校毕业生就业出现了一定的困 难,特别是一些高职院校的毕业生就业工作更是比较困难,这种情况不得不引起大家的重视和思考。

新形势下职业院校会计专业毕业生就业竞争力探讨

近几年高校毕业生的就业形势严峻,尤其是高职院校的学生。为了更好地缓解会计专业学生的就业压力、拓宽就业渠道、完善就业指导策略,文章对新形势下职业院校会计专业毕业生的就业现状进行分析,重点探讨了新形势下职业院校会计专业毕业生就业竞争力具体策略。

新时期经济欠发达地区毕业生就业形势初探

随着社会主义市场经济体制的不断建立和发展,高校毕业生就业制度也发生了重大变革,逐步由原来的指令性计划分配向市场"双选"就业转化.就经济欠发达地区而言,在这个过渡时期内,毕业生就业形势面临着许多新问题,制约就业的因素在不断增加。

福建省高校毕业生就业与产业需求对接研究

高校毕业生就业与产业需求的对接一直是教育界和社会关注的焦点之一。这个问题涉及区域经济发展、高校教育质量、就业市场需求、毕业生个人前途等多个方面。文章通过查阅文献、统计分析等方法,阐述了福建省高校人才培养及毕业生就业概况、福建省主导产业、战略新兴产业需求概况,探讨了福建省高校毕业生就业与产业需求对接之间存在的问题,并提出包括产业规划与专业规划同步开展在内的4条解决办法。