高校教职工参与民主管理的困境与对策研究

民主是法治的前提和基础,民主管理是政治文明的本质要求。在高等教育领域将民主管理向纵深推进是实现民主政治进程的重要途径,也是高校主体实现治理现代化的基本措施。纵观当前高校教职工群体参与民主管理的实际现状,虽已建立了基本的民主管理组织结构、制度化的民主管理运行体系,但在新的聘任制度下,高校教职工群体的基本权益仍然受工会组织、教职工集体参与民主管理的意识不强、渠道单一、具体实践操作能力薄弱、参与过程流于形式等问题的影响,无法真正保障教职工群体参与民主管理实践的成效。本文分析新时期高校教职工参与民主管理的重要性、必要性,梳理了当前高校教职工参与民主管理的现状以及困境原因,最后从教职工的主体角色、制度建设、途径开发三个方面提出具有可行性的实践策略,以作交流探讨。

工会参与企业民主管理的问题及策略

工会是职工利益的代表和维护者,也是企业民主管理的参与者和推动者,在企业民主管理中承担了重要角色。文章首先分析了工会与企业民主管理之间的关系,肯定了工会参与企业民主管理的必要性和重要性,明确了当前工会在参与企业民主管理时所面临的挑战,进而探讨了促进工会参与企业民主管理的策略,主要包括促进思想观念更新、加强工会自身建设、做好工会干部培训。

新形势下加强企业民主管理的实践与思考

新形势下,始终坚持以人为本,落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,调动广大职工的积极性,不断探索职工民主管理的新途径和新方法,对维护好职工的根本利益,构建和谐电力企业具有十分重要的意义。加强企业民主管理的重要性和必要性当前,随着电力企业改革的不断深化,企业面临机构调整、主多分离、主辅分开、规范收入分配等新形势,创建和谐企业需要新的内涵和措施。

新《公司法》与工会工作:机遇、挑战与应对——企业民主管理的视角

新修订的《公司法》给公司制企业的工会组织维护职工权益带来新机遇,也给工会组织参与企业民主管理带来新挑战。推进企业民主管理融入现代企业制度体系,需要正确处理职代会在审议建议权事项、审议通过权事项、审查监督权事项、民主评议权事项上与其他公司法人治理主体的权限关系。工会组织应当依法加大职工董事、职工监事的建制力度,建立健全中小企业工会主席列席董事会会议制度,推动职工董事进入审计委员会,进一步确立职代会作为公司法人治理主体的地位,研究实施职工董监事履职制度,加强对职工董事、职工监事的教育培训。

公立医院院务公开民主管理工作满意度影响因素研究

目的研究公立医院院务公开民主管理工作满意度状况,寻找满意度的主要影响因素并提出改进对策,为提升民主管理效能提供依据。方法采用问卷调查法对上海市10家三甲公立医院的院务公开民主管理工作的满意度状况开展研究。结果公立医院职工民主管理工作满意度总体较好,在实践过程中,职代会开展成效、民主管理机制建设、院务公开规范性等是影响职工民主管理工作满意度的重要因素。结论建章立制,推进民主管理工作机制建设,规范院务公开各项内容和形式,有效发挥职工代表会在民主管理工作中的重要作用,加强院务公开民主管理工作的监督与考核。

新形势下公立医院民主管理工作探索与实践

医院民主管理制度是现代医院管理制度重要组成部分,坚持和完善以职工代表大会和院务公开为基本形式的民主管理制度,有利于调动广大职工工作积极性,提升医院管理水平,保持医院的稳定和发展。目前,公立医院的民主管理工作存在缺乏完善的政策指导、医院管理者重视程度不足、职工民主管理意识不够、监督机制不完善等问题,民主管理工作存在虚化弱化现象。本研究通过广东省人民医院民主管理工作的实践经验情况及参考国内大型医院的先进做法,探讨医院民主管理制度建设的现实问题,并分析原因,提出建立健全医院各项民主管理工作机制、积极加强职工代表大会制度建设、积极开拓民主管理途径、规范完善监督机制、发挥工会组织作用等针对性的对策建议,以期为基层医院民主管理工作的开展提供参考。

从会议记录看生活书店的民主管理——一个“非常事件”的启示

本文通过一桩“集体怠工”的非常事件引发的领导层与职工之间的不同立场与不同解决方式,展现了生活书店制度化、人性化的民主管理以及独特的企业文化。这一事件的发生、发展直至最终尘埃落定,有助于后人走近邹韬奋等一代知识分子,也对当今的出版管理、经营和决策具有一定借鉴意义。

国有企业工会参与企业民主管理的实践与创新

本文旨在探讨国有企业工会如何在新时代背景下有效参与企业民主管理,通过实践与创新推动国有企业健康、快速发展。文章首先分析了国有企业民主管理的重要性,随后结合具体案例,详细阐述了工会参与民主管理的实践路径与创新策略。研究指出,国有企业工会通过优化职工代表大会运作机制、深化厂务公开透明化、建立高效的职工意见处理机制等措施,有效激发了职工参与热情,促进了企业决策的科学性和公正性。同时,工会还积极创新服务模式,利用信息化手段提升服务效能,为建立和谐的劳动关系,推进企业的高质量发展提供了有力支持。

新常态下国企工会强化职工民主管理的策略分析

随着我国经济进入新常态,作为促进经济发展和维护社会稳定的重要支柱,国有企业也进入了转型升级的关键阶段,面临着市场竞争、内部管理等诸多挑战,在这一背景下,作为促进职工发展、保障职工权益的重要组织,工会在国有企业中的重要性日益突出。为了更好地适应市场经济形势的变化,强化职工民主管理成为了国企工会的重要任务之一,通过引入职工的参与权和决策权,工会可以更好地满足职工的需求,增强职工的归属感和积极性,进而促进企业的高质量、可持续发展。本文就新常态下国企工会强化职工民主管理的策略展开研究和讨论,以期为国有企业工会管理水平的提升提供参考。

新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用

随着市场经济的深入发展,企业民主管理成为推动企业和谐稳定与可持续发展的重要因素。本文深入剖析了企业民主管理现状及其存在的问题,如职工参与意识不足、管理渠道不畅等。针对这些问题,本文提出了具体优化策略,包括培养职工民主管理意识、畅通管理渠道、完善管理体系等。研究结果显示,通过工会的积极介入,可以显著提升企业民主管理水平,增强职工的归属感与满意度。新时代下企业工会应充分发挥其桥梁与纽带作用,不断创新民主管理方式,以促进企业与职工的共同发展。

企业民主管理实践中的职代会作用研究

这项研究聚焦于企业民主管理中的职代会,特别侧重关注职代会的权力、独立性、员工参与度及决策流程的 复杂性等核心问题。其研究目标在于深入探讨职代会在民主管理中所扮演的角色和其对组织的影响,以提出解决这些问题 的建议。研究建议包括强化法律和制度的保障、提升员工的培训和认知水平,以及简化组织内部的决策流程,以增强职代 会在企业民主管理实践中的有效性。旨在增强职代会在企业民主管理中的有效性,推动民主管理实践的成功,并最终提高 员工满意度和组织绩效。这项研究为深入探讨企业民主管理中职代会的作用提供了有力的指导,为组织管理提供实际的建 议,以促进更具民主性和员工参与的管理实践。

关于加强煤矿企业工会民主管理策略的思考

煤矿企业作为国民经济的重要支柱,其稳定与发展关系到国家经济的全局。工会组织作为煤矿企业与职工之间的桥梁,其在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用,因此加强煤矿企业工会民主管理策略的研究显得尤为重要。本文简要介绍了煤矿企业工会民主管理的重要意义和遵循原则,详细分析了煤矿企业工会民主管理中的问题以及加强策略,以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

新常态下国企工会强化职工民主管理的策略探究

职工民主管理是新常态下国有企业工会的重要组成部分,对国有企业高质量发展,全面建成社会主义现代化强国具有重要的积极作用。工会作为连接国有企业和职工日常工作的重要载体,对于强化职工民主管理具有重要意义。本文旨在通过对工会在强化民主管理中职能和意义进行梳理,分析新常态下国企工会民主管理存在的困难和挑战,研讨国企工会强化职工民主管理在构建民主管理的良好环境、完善民主管理机制、增强职工参与意识、加强工会自身建设以及创新民主管理工作方式方面的提升策略。最后提出,要从政策保障、资源保障、监督和评估三个方面来保障策略的顺利实施和落地。

国有建筑施工企业民主管理存在问题及对策

建筑施工企业相比于其他企业具有其特殊性,具体表现为工作环境偏远,施工条件艰苦,人员流动性大,基层民主管理的落实受到很大挑战。当前,部分项目工会从业人员片面认为施工生产才是第一位,没有认识到抓好民主管理也是促进生产力的重要方法,导致部分项目工会忽视民主管理建设,逐渐淡化职工在本企业、本项目的主人翁地位。有的项目工会从业人员认为工会工作就是“冬送温暖”“夏送清凉”,没有认识到企业民主管理才是工会工作的重头戏。本文主要从目前国资央企企业民主管理存在问题进行深入分析,针对存在问题提出了一些意见建议,仅供大家参考。

全过程人民民主背景下推进企业民主管理有效路径研究

新时代推进企业民主管理,积极发展基层民主政治建设、提升企业管理水平、构建和谐劳动关系,促进企业和职工发展共赢,都有很重要的意义。如何加强完善企业民主管理,适合社会主义市场经济体制下利益关系、分配关系等诸多方面变化,跟上现代先进管理的步伐,用创新的精神探索企业民主管理的新方法、开辟新途径,是新时代的必然要求,也是当前我们应该积极思考研究的重要课题。

科研生产单位推行民主管理的有效策略探究

相较于以领导层的意志为核心的传统管理理念,在科研生产单位中推行民主管理思想能够更好地激发员工的工作激情,培养员工的“主人翁”意识,增强其对大集体的归属感,发掘员工的深层潜能。故而, 文章以民主管理对科研生产单位创新发展的推动作用为题,分别就科研生产单位民主管理的内涵和特点、对科研生产单位创新发展的推动作用及科研生产单位推行民主管理的具体方法等论点展开论述,以供参考。

新时代煤矿工会组织发挥民主管理作用

在我国社会发展中,煤炭行业是国民经济的重要支柱,而煤矿工人的福祉与产业的稳定发展密切相关。民主管理作为煤矿企业管理的重要组成部分,发挥着群众监督、民主决策、权益维护、公开履职的作用。随着国企改革的不断深化,煤矿工会组织在发挥民主管理作用方面面临着新的挑战和机遇。煤矿工会组织要认真落实民主管理制度,有效维护职工群众利益,协调企业劳动关系,推动企业和谐稳定持续发展。本文旨在探讨新时代煤矿工会组织如何更好地发挥民主管理作用,促进煤矿企业的和谐稳定发展。

国企工会组织参与民主管理存在的问题及对策研究

当前国有企业正在积极推动深化改革,尤其是在加强企业组织建设方面取得诸多成绩。民主管理是企业内部建设的重点工作,也是企业工会组织高度重视的问题,不过当前企业在民主管理中依旧暴露出诸多问题,不利于开展职工管理工作,需要找到解决措施,文章从国企工会强化职工民主管理的重要意义入手,讨论国企工会推动职业民主管理存在的问题,最后分析国企工会如何强化职工民主管理,希望对相关研究带来帮助。

凝心聚力深化高校民主管理——浙江大学教代会工作的探索与实践

浙江大学以完善教代会制度为抓手,不断创新载体、拓宽渠道,充分调动广大教职工的积极性,逐步形成了“凝心聚力、民主和谐”的教代会工作文化和“党委领导、行政支持、部门协同、工会运作、教职工参与”的教代会工作格局,为探索完善现代大学制度,推动依法治校和治理体系现代化,加快迈向世界一流大学前列提供了有力保障。

发挥工会作用 推动企业民主管理融入公司治理——以新修订的《公司法》为视角

一、《公司法》对企业民主管理的新规定、新要求。2023年12月29日修订、2024年7月1日实施的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)确认了职工、工会在公司治理中的重要地位,为推动企业民主管理、维护职工合法权益提供了更加充分的法律保障。(一)《公司法》为企业民主管理提供了全面完整的法律依据。