工业智能化赋能民营中小企业高质量发展——基于“专精特新”视角的研究

基于“专精特新”视角,实证检验工业智能化对民营中小企业高质量发展的影响。结果显示,工业智能化可以推动民营中小企业走“专精特新”道路,实现高质量发展,且这种影响在非高新技术企业、老龄化程度较高地区和劳动密集型行业更加显著。工业智能化可以通过提升企业管理效率和促进企业技术创新推动民营中小企业“专精特新”转型。因此,要大力推动工业智能化发展,借力工业智能化助力民营中小企业智能化生产、精细化管理、精准化营销、创新化发展,推动民营中小企业“专精特新”转型。

民营中小企业会计内部控制存在的问题及对策

文章针对民营中小企业会计内部控制的问题进行了深入研究。首先,探讨了内部控制的定义和重要性,阐述了会计内部控制的基本原则,并分析了民营中小企业特有的特点及其对内部控制的影响。接着,文章深入剖析了这些企业在会计内部控制方面存在的主要问题,包括内部控制制度的不完善、内部审计机制的不健全以及人员素质与意识的不足。在此基础上,提出了一系列对策建议,这些对策不仅涉及制度的优化和调整,还包括制度执行的监督与考核、审计资源配置的提升以及审计流程的优化。通过这些措施,旨在增强企业的内部控制能力,提升整体运营效率和透明度。

工资差距对民营中小企业创新活动的影响——基于劳动力市场部门分割视角

民营中小企业截至2020年底已经贡献了占我国专利总量中近8成的专利,它们不仅是我国创新活动的主体,还提供了我国全部就业岗位中8成左右的就业岗位。然而它们在我国企业群体中也属于弱势群体,除了面临传统的融资难问题外,民营中小企业在劳动力市场中也处于不利地位,过去三年的疫情恶化了这一问题。文章按地区加行业划分样本个体并结合中国工业企业数据库与中国专利数据库作为样本数据,来研究国有企业与民营中小企业的工资差距对民营中小企业创新活动的影响。通过分析人才挤出、要素替代与创业活动等渠道发现这一工资差距扩大将削弱民营中小企业的创新活动。异质性分析表明工资待遇更高的民营中小企业群体的创新活动受这一工资差距的影响更大,因而工资待遇较高且与同行业国有企业有更为直接竞争关系的“专精特新”类民营中小企业的创新活动会遭受工资差距扩大带来的更多不利影响。因此各级政府应该给予民营中小企业更多的人才政策倾斜,在国企改革涉及收入分配时统筹这一因素,以培育更多“专精特新”中小企业,助力“中国制造2025”。

基于风险控制的民营中小企业财务管理优化路径探索

随着经济环境的不断变化以及金融市场的快速发展,民营中小企业面临着日益复杂的财务管理挑战,尤其是在资金融通、风险控制和合规性方面。这要求其尽快从传统的财务管理向基于风险控制的财务管理优化转变,以增强市场适应性和竞争力。文章分析了当前民营中小企业在财务管理中遇到的主要问题,探索适合这些企业的风险控制和资金管理策略,旨在提高企业的财务稳定性,从而增强其对外部经济变动的抵抗力。

民营中小企业融资租赁困境及其治理策略探索

民营中小企业融资租赁困境及其治理策略探索近十年来,融资租赁迅速崛起,是一种很有前景的融资新方式。融资租赁其实是把融物作为一种载体,从而达到融资的目的,融资租赁的兴起在一定程度上为民营中小企业摆脱融资难融资贵起到了一些作用,提供了一些新的思路。但是在当前经济大环境下,融资租赁实际应用于民营中小企业还是有很大的局限。本文就从民营中小企业融资租赁困境出发,致力于探索破解困境的策略。

民营中小企业内部控制体系建设思考

首先,讨论了加强民营中小企业内部控制体系建设的现实意义;其次,结合具体工作指出了民营中小企业内部控制体系建设存在的典型问题;最后,就加强民营中小企业内部控制体系建设提出了相关策略。

数字经济背景下民营中小企业人力资源管理研究

数字技术的迅速发展,逐步形成了独特的数字经济业态。民营中小企业作为转型主体之一,其在人力资源管理方面迎来重大变革,云计算、大数据、物联网、人工智能和5G等技术已成为推动企业管理转型的重要驱动,不仅提高了企业的运营效率和效益,而且促进了组织内部的系统性变革。基于此,文章以数字经济时代为背景,阐述数字经济时代人力资源管理的主要特点,及其对民营中小企业人力资源管理的价值,旨在创建更为完善的人力资源管理路径,推动民营中小企业增强核心竞争力。

论提升民营中小企业资金管理水平的措施

在我国民营企业中,中小企业数量庞大,在创造就业、纳税贡献方面发挥着重要作用,是国民经济的重要组成部分。但目前民营中小企业在资金管理方面存在很多不足,无法支持企业发展壮大。民营中小企业应当采取多种措施提高资金管理水平。本文首先介绍民营中小企业资金管理的主要内容,其次指出民营中小企业在资金管理中存在的问题,在此基础上探究提升民营中小企业资金管理水平的措施。

民营中小企业战略成本管理探析

民营中小企业可通过战略成本管理模式,实现企业资源的优化配置,如此既能防止浪费,又能提高经营效率。战略成本管理能帮助民营中小企业识别潜在的成本风险,并提供与企业生产经营活动相关的成本信息,有利于企业深层次分析市场趋势,提高决策水平及抗风险能力。实施战略成本管理,可以帮助民营中小企业在降低产品成本的同时,提高企业的产品质量及核心竞争力,促使民营中小企业关注环保、社会责任等问题,从而更好地维护企业形象,持续提升企业声誉。本文分析了战略成本管理的现状,指出民营中小企业在当前战略成本管理过程中存在的问题与不足,梳理了战略成本管理与民营中小企业内外部环境、组织结构,以及企业文化等方面的关系,提出了针对性的优化策略,以帮助民营中小企业提高成本管理成效,实现低成本、高质量的绿色发展。

基于P-CMM的我国民营中小企业绩效管理系统设计

借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对P-CMM应用于民营中小企业的可行性进行了分析,并在结合其它绩效管理理论与方法的基础上,设计出针对民营中小企业的绩效管理系统。

高管股权激励对民营中小企业成长的影响机理——基于双重代理成本中介效应的实证研究

基于内部因素成长理论与双重委托代理分析框架,以2007-2011年中国民营中小上市公司的平衡面板数据为样本,探讨高管股权激励对民营中小企业成长的影响机理,结果表明:高管股权激励能够有效抑制股东与管理层之间的第一类代理成本,但对于由控股股东与中小股东利益冲突而形成的第二类代理成本并没有显著影响;同时第一类代理成本在高管股权激励与民营中小企业成长之间具有显著的中介效应,即股权激励以抑制第一类代理成本为影响路径对民营中小企业成长产生促进效应,但第二类代理成本的中介效应并未显现。

民营中小企业社会保障的困境、成因与对策

民营中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用,但其社会保障现状却良莠不齐、不容乐观,其中有主观因素也有客观因素,有宏观原因也有微观原因,因而,采取有效的措施,改善民营中小企业的社会保障状况,是我国社会保障发展中的一个重要问题。

我国民营中小企业融资难的深层原因探析

改革开放以来,民营中小企业融资难已成为制约我国民营经济发展的一个突出问题。而各种体制性障碍则是影响中小企业融资难的首要因素。因此,要促进我国民营中小企业的发展,应从体制性障碍、市场机制的自发作用和企业自身的不足来分析导致我国民营中小企业融资难的根源所在。

温州民营中小企业财务管理现状调查分析报告

民营企业特别是民营中小企业是国民经济发展过程中不容忽视的生力军,民营企业经历了从无到有,从弱到强,取得了快速的发展。但民营企业的财务管理规范问题仍然相当突出。文章以温州民营中小企业为调查对象,对民营中小企业的财务管理现状进行了问卷调查及实地考察,对此进行分析研究,提出一些政策建议。

民营中小企业内部治理机制探讨

本文分析了我国民营中小企业四大特点 :产业选择的竞争性 ,政策环境的不确定性、股权结构的高度集中性 ,内部管理的家族性 ,存在内部人控制问题。对现有的三种治理模式 ,即外部监控型、内部监控型与家庭监控型治理模式进行了比较 ,对民营中小企业治理现状进行描述。最后 。

企业家人力资本与民营中小企业绩效关系实证研究

企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响,企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量。通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验,表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开放性、自我效能感、企业家关系能力与企业创新成长绩效和经营成长绩效正相关。

民营中小企业内部控制问题及对策

我国民营中小企业发展迅速,已经成为经济增长中的重要支柱,其作用和地位随着国有经济战略性调整而日益突出。然而,在发展的同时,每年都有相当数量的民营中小企业倒闭,内部管理混乱、内部控制失效是其倒闭的主要原因。内部控制已经成为严重制约民营中小企业发展的一个瓶颈。为此,通过对民营中小企业在建设内部控制体系中所面临的主要问题进行深入的研究和分析,并提出相应的解决对策,将有助于构建内部控制的完整体系。

关于华中地区民营中小企业技术创新现状的一种经济学解释

技术创新对一个企业发展的重要性不言而喻,然而华中地区民营中小企业的技术创新状况却不容乐观,试图引入哈维@莱宾斯坦的X效率理论中的惯性区域对这一现状进行经济学分析,并提出可供选择的建议.

组织公平和组织信任与组织公民行为——基于民营中小企业的实证研究

以江苏省民营中小企业员工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析等方法,发现江苏民营中小企业在组织公平、信任和组织公民行为之间均存在显著的相关性;组织公平、信任均对组织公民行为产生正向影响;信任在组织公平和组织公民行为之间存在着一定的中介作用。据此提出三项建议,首先重视提升员工的程序公平感,即要给予下属更多的关心,加强与员工的交流沟通,这样才能激发员工表现更高水平的组织公民行为。其次民营中小企业员工对组织的信任感知在很大程度上来自对企业领导的信任,其管理者应努力提高自身各方面的素质,树立起积极、公正的个人形象。第三民营中小企业内部员工之间相互认同度较低,倡导和营造和谐融洽的工作氛围,提高同事间的信任感知,将有助于提高民营中小企业员工对企业整体的信任感,从而更好的激发员工表现维护人际和谐的组织公民行为。

华中地区民营中小企业发展中的政府职能分析

民营中小企业的发展逐渐成为国民经济发展中不可忽视的一部分。政府对民营中小企业的发展起至关重要的作用。华中地区民营中小企业发展相对滞后,但呈现较好的发展势头,并以地域优势、资源丰富、人才集中为特点。政府应针对华中地区民营中小企业的特点,努力建立真正适合中小企业发展的外部环境,并配套经济基础设施、社会服务系统等方面的建设,以促进民营中小企业的快速发展。