水管体制改革与水利工程管理现代化发展研究

随着社会经济的快速发展和人民群众对优质水资源需求的不断增加,水利管理现代化成为推动水利事业发展的重要方向。在这个背景下,水管体制改革作为水利管理现代化的重要支撑,能够更好地实现水资源的科学调度和综合治理,促进水利事业的可持续发展。因此,本文将从水管体制改革与水利管理现代化的概述出发,并对水管体制改革与水利管理现代化的关系与现状展开详细分析,最后在此基础上深入探讨水管体制改革与水利管理现代化中的发展策略,以供相关人员参考与借鉴。

对山西河务局水管体制改革的思考

山西河务局2004年开始水管体制改革试点,2006年全面展开。经过一年来的实践,取得的主要成效是:管理体制进一步理顺,工作成效突出,员工工作积极性得到提高。存在的问题是:水管经费不足,养护经费预算下达时间较晚,维修养护项目中存在部分缺漏项,内业资料需要进一步规范等。提出了实事求是编制维修养护实施方案,开展学习培训,加强维修养护项目管理和资金管理等建议。

漳河上游管理局水管体制改革工作的回顾与思考

水管体制改革是一项对水利事业长远发展、促进水资源的可持续利用、保障经济社会的可持续发展都具有深远的历史意义的改革,为水利工程强化管理、安全运行、良性发展提供了可靠的政策保障。水管体制改革几年来,一些好的做法,有效地深化了该项工作的落实,但在实际工作过程中也存在一些问题值得思索。

加强试点 狠抓落实 把水管体制改革推向深入

为全面推进水管体制改革工作,本着“试点先行、以点带面、全面推进”的原则,2003年8月,水利部在各地申报的基础上,选择确定了7个市(县)和24个水管单位为全国水利工程管理体制改革试点联系市(县)和单位。为总结交流试点工作经验,研究部署下一步工作,2004年6月8～9日,部建管司和农水司在广西荔浦共同主持召开了全国水管体制改革试点工作座谈会。会上,建管司周学文司长就试点工作进展情况、存在问题及下一步工作安排作了讲话。现将讲话整理成文予以刊发。希望各地认真学习,切切实实地推进水管体制改革。

积极推进水管体制改革 强化黄河工程管理

在分析黄河工程管理基本情况的基础上,剖析了黄河工程管理中存在的管理体制不顺、机制不活、经费严重短缺等突出问题,论述了水管体制改革对于强化黄河工程管理的重大意义。阐明了黄河水利委员会水管体制改革的下一步工作重点是开展工程维修养护合同化管理,围绕水管单位管、养分离之后内部运行机制的建立,制订完善相关管理办法等。提出了深化水管体制改革须要解决的维修养护经费、维护队伍的社会保障、基础设施建设等主要问题。

加强试点 狠抓落实 把水管体制改革推向深入

<水利工程管理体制改革实施意见>(国办发[2002]45号,以下简称<实施意见>)出台后,水利部党组高度重视,为保证改革工作的稳步推进,本着"试点先行、以点带面、全面推进"的原则,积极有序地开展了水管体制改革试点工作.

浅谈水管体制改革后的工程规范化管理

根据讨赖河流域水利工程管理中存在的问题,提出了对工程规范化管理的措施。

强力推进水管体制改革实现黄河工程管理新跨越

本文回顾了黄委水管体制改革过程,介绍了黄河工程水管体制改革的组织机制、体制、基本做法,总结了黄河工程管理工作取得的成效。同时对构建改革后新的工程管理体制和运行机制进行了探讨,提出了持续推动黄河工程管理规范化、专业化、现代化建设的工作目标。

水管体制改革后黄河专业机动抢险队建设管理探讨

黄河系统25个水管体制改革试点单位于2005年上半年实施了水管体制改革,完成了水管单位、维修养护企业和施工企业机构、人员、资产的彻底分离,实现了管养分离。水管体制改革后黄河专业机动抢险队管理模式发生了改变,即由原来的市局或县局施工企业具体管理变为由具有水行政管理和水利工程管理两大职能的水管单位(县级河务局)管理。管理模式的改变对黄河机动抢险队建设与管理带来了一些新的问题。本文对水管体制改革后专业机动抢险队存在的问题进行了认真的分析和思考,并提出了相应的对策建议。

浅谈汝城县水利服务体系建设及水管体制改革

湖南省汝城县是一个典型的山区农业县,又是国家级贫困县,水利工程在农业生产中起着举足轻重的作用,水管单位担负着全县农业灌溉、防洪保安等公益性职能。笔者对该县龙虎洞水库、文明水库和李家洞水库等3个主要水库水管单位和乡镇水管站进行了调查,

浅谈水管体制改革后机动抢险队的管理模式

黄河专业机动抢险队是一支快速反应军事化、技术过硬专业化、队伍装备现代化的防汛抢险队伍。负责所辖黄河河段内发生的急、重、险、难等抢险任务,在历年的防汛抗洪抢险中发挥了重要的作用。结合郑州河务局第一机动抢险队的现状,探讨了管养分离后机动抢险队的机构、财务、经营等管理模式。

沂沭泗水利管理局水管体制改革以来的水行政执法工作

一、水管体制改革助力水行政执法工作1.分类定性、定岗定编,精简人员,明确职责,水管单位焕发生机和活力通过政事企的定性分离和水政监察等管理任务的定岗定责,充分调动了职工的积极性,责任意识进一步增强,精神面貌焕然一新,队伍充满生机和活力,改革后陆续充实法律人才,基层水管单位依法行政的能力明显增强。2.管养分离,改善了工程面貌。

从南四湖水利管理局水管体制改革实践看管养分离运行机制

南四湖水利管理局自2006年以来按照国务院水管体制改革实施意见和水利部水管体制改革实施方案要求,全面推行了水利工程管理和维修养护分离。总结了水管体制改革取得的显著成效,结合基层工作实际分析了管理和养护运作过程中存在的一些问题,提出了完善措施及建议。

水管体制改革后水管单位防汛工作存在的问题及建议

水管体制改革从根本上解决了水利工程管理体制不顺、水利管理单位机制不活、水利工程运行管理经费和维修养护经费不足等长期困扰水利工程管理的突出问题,但也给黄河防汛专业队伍的组织建设与运行管理方面带来了一些新情况、新问题。本文仅就齐河黄河河务局水管体制改革后防汛工作的基本情况、存在的主要问题进行分析,并提出几点建议。

水管体制改革的经验总结与建议

水管体制改革后使得水管单位和维修养护单位事企分开,产权清晰,责权明确,职工的工作积极性得到提高,工程管理向明确化、规范化、社会化、正规化转变,充分显示出改革的良好效果。总结了水管体制改革运行以来的状况,并提出了几点建议。

水管体制改革对基层水管单位规范工程管理的推动作用研究

现如今我国水管体制改革正在不断推进,基层水管单位的工程管理工作逐渐实现规范化,文章主要简析了水管体制改革的主要内容、改革举措的推动作用。

深化讨赖河流域管理局水管体制改革构想

结合事业单位改革,从对讨赖河流域管理机构设置及承担的事务性职能、经营性职责、行政职能、经营性职能的分析入手,对流域水管体制改革进行了设计,并提出了推进体制改革的保障措施。

关于水管体制改革后工程险情抢护的思考

水管体制改革后,关于河道工程抢险与河道工程养护上级没有明确的界定,在什么情况下为河道工程抢险,什么情况下为河道工程抢修;水管体制改革后,在报险程序上,上级没有明确的政策规定。本文将针对以上问题进行探讨。

浅谈济南市水管体制改革

介绍了济南市水管体制改革工作的进展情况和主要做法,探讨了推进水管体制改革的几项措施。

浅谈沂沭泗局水管体制改革与基层人才队伍建设

通过水管体制改革,沂沭泗局基层机构与人员得到了精简和调整,强化了水管单位的水行政职能,建立了企业养护队伍,真正实现了＂管养分离＂,改革后不断加强和充实基层一线队伍年轻力量,重点培养基层各类人才,并形成了专业化的维修养护企业队伍,为沂沭泗局水利事业发展奠定了坚实的发展基础。管理模式的改变也存在一些值得重视的情况和问题,如何打造一支高素质、战斗力强的基层一线队伍,保障沂沭泗水利事业可持续发展。