正式、非正式沟通网络与企业合作绩效关系研究——基于资源获取和网络能力的作用

基于332家企业调研数据,研究了沟通网络、资源获取对企业合作绩效的影响,以及网络能力的调节效应。实证研究结果表明:正式沟通网络和非正式沟通网络均对企业合作绩效具有显著正向影响,知识资源和运营资源获取在沟通网络与企业合作绩效关系间起中介作用,知识资源获取对运营资源获取具有显著正向影响,网络能力正向调节了知识资源获取、运营资源获取与企业合作绩效之间的关系,且同时具有调节的中介作用。希望研究结果能够为企业间合作管理实践提供一定的参考价值。

论乡村治理中的沟通网络

沟通网络是乡村秩序重建的重要构成要素。乡村治理中存在权力结构失衡所引致的不公正、信任关系缺失所引致的不合作、沟通渠道不畅所引致的不稳定等沟通网络问题,需要优化权力结构以推进乡村主体权能的均衡化,培育"地方性共识"以提高乡村主体之间的合作程度,拓宽沟通渠道以维护乡村社会的稳定。

乡村沟通网络对村庄治理绩效影响的实证分析——基于湖北张玗村和邢家村的调查

选取具有一定村庄治理能力和后发展特征的湖北省张玗村、邢家村作为个案进行实证分析。研究发现:在均衡与失衡交织、打工和精英支撑绩效的张玗村和邢家村,乡村沟通网络中的主体信任、非正式沟通、正式沟通、决策民主对村庄治理绩效具有促进作用,建议采取强化多元主体信任关系、畅通沟通渠道、推进决策民主化等针对性对策来提升村庄治理绩效。

高校科研团队的规模和沟通网络分析

沟通是团队开展工作的基础,从某种意义上讲,团队的沟通能力是和团队的成败联系在一起的。分析了高校科研团队的规模,在此基础上进一步研究了在高校科研团队中普遍存在的两类沟通网络及其特点。

高校科研团队沟通网络的媒体适应性与隐性知识传播

高校科研团队的沟通网络具有不同的结构和媒体适应性,导致它们的信息传播功能也各异。"隐性知识"是一种特殊的信息。通过分析不同沟通网络的媒体适用性,探讨高校科研团队沟通网络的隐性知识传播能力,为高校科研团队的隐性知识传播提供借鉴。

开源软件社区知识创造沟通网络演变研究

基于codeplex开源社区中的C#小社区沟通关系数据,利用复杂网络及其零模型方法对开源软件社区知识创造沟通网络演变特性进行研究。分析发现,网络规模前期逐渐增大后期趋于稳定,各阶段无权网络度呈广延指数分布,小世界性比较显著,社团结构显著,存在明显的富人俱乐部现象,没有明显的等级特征,是典型的异配网络;而加权网络权呈幂律分布,没有明显的社团结构特征等。结果表明知识分享、知识流动存在异质性、小世界性,项目协调人之间以及协调人与一般用户交互较多。

乡村沟通网络与村庄治理绩效研究

乡村沟通网络是村庄治理的神经系统,其对村庄治理绩效具有显性影响。乡村沟通网络与村庄治理绩效的关系是双向互动、彼此影响的。在农村经济社会转型的大背景下,村庄治理中的乡村沟通网络多具有失衡和均衡双重特质、解构和建构双重元素,引致了权力结构中的"上强中薄下弱"、信任关系的整体性缺失、沟通网络的"传播失序"等问题。村庄治理绩效的提升需要优化乡村多元主体间的权力结构、增进相互信任关系和整合沟通渠道。

企业研发组织沟通网络实证及优化策略研究

鉴于企业研发组织内部沟通网络对研发组织中高效、低成本地实现技术信息共享的重要性,本文首先介绍了结构洞的测度方法,并对中间中心性方法进行改进;其次分析了某企业研发组织沟通网络的结构洞情况,指出非正式沟通网络和专业沟通网络的相关性;然后通过比较改进的中心度算法、传统的中心度算法与限制度指标的相似性,验证了该算法的有效性;最后提出一种削弱沟通网络中"核心人物"垄断地位的"搭桥"策略。结果发现:改进的中心度算法适用于带权值沟通网络结构洞的测定,验证了该算法加权方法的有效性,并给出通过非正式组织促进技术信息共享的对策;

突发事故时个体—群体信息行为沟通网络及影响因素分析

为了明确突发事故时影响个体-群体信息行为沟通有效性的因素,基于组织行为学和信息行为学基本理论,通过查阅大量文献资料,构建了突发事故时个体-群体的信息行为沟通网络即阶梯式沟通网络结构并对其进行了定性分析。依据现代事故致因理论行为安全"2-4"模型,对信息行为沟通网络的影响因素进行了综合分析。结果表明,个人层面人的安全行为、及设备设施的状态是确保信息行为网络沟通顺畅直接因素,安全知识、意识、习惯是间接因素,而组织层面的安全管理体系及安全文化是确保信息行为网络沟通顺畅的根本及根源因素。

论数字鸿沟与农村沟通网络的重构

城乡地区数字鸿沟的出现,进一步影响农村管理结构诸如沟通网络。信息是影响数字鸿沟的重要因素,数字鸿沟与沟通过程有着多重交互性,因经济条件对媒介接触的差异而产生数字鸿沟,已有相关实证。数字鸿沟对农村沟通网络产生了很大影响,因此应找出重构农村沟通网络的关键点。即在沟通网络中树立信息把关人,提升农民信息素养,建立信息管理的科学模式,构建因人而异灵活的沟通网络。

认知资本视角下项目沟通网络动态评价与调整——以工研院协同创新项目为例

当前基于静态评价项目沟通网络提出的网络调整策略方式,与该网络在协同创新项目中的动态演化特点不符。认知资本是沟通的基础,且认知资本随项目推进而变化的特点与沟通网络动态性相一致,故从认知资本视角对沟通网络进行动态分析。首先,从初始网络构造、网络演化过程、演化结果评价、网络演化算法4个方面设计沟通网络演化模型。然后,以工业技术研究院协同创新项目为例,对比分析不同的网络调整策略及其效果。结果发现,劣势节点策略不仅未改善网络演化结果,反而使结果变差,表明网络局部最优不代表整体最优;优势节点策略效果较好,其中节点结构改善策略优于节点能力提高策略,表明在沟通网络演化过程中结构系统性影响强于节点个体影响。

从等级组织到沟通网络

每种社会行为都具有相应的空间尺度,企业应根据经营策略布置办公空间,本文通过宝马汽车集团研究创新中心新工程大楼的实例,分析了“FIZ”的“即时沟通”理念对于建筑设计的影响。

企业文化与沟通网络研究

本文研究了企业文化的案例,如百年青啤和贵州茅台,通过研究企业文化得出企业文化应该包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4部分,最重要的是精神文化,并指出它们的联系和作用。另外,还介绍了食品企业文化沟通的正式沟通网络的五种类型。通过定义各种沟通网络,分析各种沟通网络的优缺点,从沟通传播速度和信息传递的真实性等来看,主管人员和沟通人员应根据特点,发挥优势,避免缺点,使组织内部的信息传递交流活动得以顺利进行。运用创新定位矩阵,发现企业自身的某些能力。

数字化情境下工程项目沟通网络的结构特征——基于邮件数据的实证研究

工程项目的成功与项目参与主体间的有效沟通密切相关,面对新型数字化技术对主体沟通需求及方式的影响,刻画新情境下的工程项目沟通网络内在结构及机制具有重要理论及实践意义。基于工程项目邮件沟通纵向数据及社会网络分析方法,分别从跨阶段、跨主体比较视角对工程项目沟通网络的结构特征进行实证刻画,比较项目不同阶段、不同参与主体的沟通网络结构,定量识别相关因素对入度中心性、出度中心性、接近中心性、中介中心性等影响。研究成果有助于揭示数字化情境下工程项目沟通结构的复杂自组织特征,为沟通网络结构优化提供启示。

沟通网络分析和功能障碍组织联盟

讨论了组织中形成联盟的理论，可将该联盟理解为与组织的目的不同的集团或个人的同盟。虽然学者们对建立联盟发表了各种不同的观点，但是所有的观点在建立联盟要有一定的条件方面是一致的，由几个单位作出决定必须提高工资，政权机关没有让哪个参加者作出最后决定，或者相反，给以否决。联盟的主要问题是与谁联合和反对谁。卡普洛夫学者认为，建立联盟是为了监督形势。他将三角联盟分为六种形式，本文将其用简图加以表示。加姆森提出一种理论，认为联盟达到的结果与参加者的贡献（资金）成比例。沙普赖和色比克提出一种类似的理论，只是他俩的重点不是放在资金上，而是放在权力上、Komarita提出一种模式，资金分配的重要性不仅是作为按比例奖励的基础，而是作为备选方案。他预言，小联盟最好，因为小联盟比较机动，容易协调。还讨论了另外一些模型。然后得出结论，联盟产生在人们感到自己缺乏信心的地方。特别注意管理人员联盟。举例介绍了管理人员的冲突，由此福特汽车公司总裁被解职。分析了管理人员联盟和工人联盟的区别。管理人员联盟永远不会激烈反对上层领导者。另外一些破坏秩序的联合就是重新建立的工会组织或是工资谈判委员会。介绍了沟通网络分析方法，利用该方法可以说明沟通结构。此后，收?

基于网络理论的建筑施工企业项目沟通管理研究

建筑业是关系国民经济与社会发展的重要行业。由于当前我国建筑施工企业项目沟通中出现的问题严重影响企业绩效,必须加强项目沟通管理以提升建筑施工企业绩效。本文基于网络理论,通过一系列沟通网络评价指标的建立,对企业内部沟通管理进行全新的定量化分析和研究。以某施工企业为例,对企业项目沟通进行了评价和分析,并针对其各项沟通指标现状给出了相应的管理建议。

差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释

差异化变革型领导是团队领导领域的最新议题,现有的研究局限于探讨其社会心理方面的作用机制。本文从社会网络机制出发解释差异化变革型领导对团队知识分享及团队创造力的影响。基于65家企业的225个工作团队样本的结构方程模型分析表明,团队一致性变革型领导正向影响团队交流网络密度从而提高团队知识分享;个体差异性变革型领导正向影响团队成员交流网络密度差异性从而降低团队知识分享;团队知识分享正向影响团队创造力。本文的证据表明,在中国情境下,差异性团队领导行为不利于创造稠密的团队交流网络,以及团队知识分享,从而不利于提升团队创造力水平。

社会网络上支持任务分组的团队形成方法

社会网络的团队形成问题已经逐渐成为社会网络分析以及数据挖掘领域的研究热点,现有团队形成问题的目标集中在查询一个成员间沟通代价最小的团队.在实际应用中,对于大规模任务通常需要按照模块进行任务划分,例如大型软件开发、大型科研项目等,因此完成任务的团队也需要进行分组.基于此需求,提出了社会网络上支持任务分组的团队形成问题,即从专家社会网络中查询出满足复杂任务分组且沟通代价最小的专家团队.该问题的查询输入不再是传统团队形成问题中的技能集合,而是输入一个分组任务图,证明了该问题是NP难问题.依据组织行为学中的团队沟通模型,定义了任务分组的团队沟通代价度量,并提出了基于不同贪心搜索策略的算法.采用真实数据集对所提出的算法进行了实验评估,实验结果表明依据不同的贪心策略实现的算法能够适用于不同的沟通代价度量方法,证明了算法的有效性.

改善企业管理沟通的策略分析

管理沟通在现代企业运作中起着日益重要的作用,文章针对如何改善企业管理沟通,提出了管理沟通的针对性原则、适度性原则,研究了如何掌握沟通技巧、创建有利于管理沟通的企业文化。