法官队伍顽瘴痼疾及其整治机制

整治法官队伍顽瘴痼疾是贯彻落实习近平法治思想的重要举措。法官队伍顽瘴是指法官队伍自身所长期存在且难以根治的突出问题,具有易发性与腐蚀性表里渗透、自发性与诱发性内外促动、隐蔽性与复杂性前后叠加、持久性与普遍性时空交织的特征。法官队伍顽瘴痼疾的形成机理在于法官人事选用失察失误、司法权力监督失职失信、诉讼资源配置失灵失效、法治文化建设失真失衡。整治法官队伍顽瘴痼疾需要强化机制建设,包括法官人事选用机制、司法权力监督机制、诉讼资源配置机制、法治文化建设机制。

论公正司法与法官队伍建设

法官是审判权的行使者，被誉为公正的化身。司法实践中法官地位和素质偏低以及监督不力的状况影响着公正司法的实现。必须确立法官独立的宪政地位，科学监督法官行为，强化法官素质，有效地推进法官队伍建设，真正建立一支素质高、业务精、责任强的跨世纪的法官队伍，为推进依法治国、实现司法公正提供组织保证。

试论加强法官队伍建设

司法改革如火如荼已到攻坚期,法官队伍建设是其重要的先行部分。高素质法官是现代法治国家的中坚力量,职业化的法官队伍是法治社会的建设者、维护者。目前,我国法官队伍亟待建设,存在着职业能力不足、职业保障不够、人才流失严重等问题。因此,需要从任职、选任上建立职业化法官队伍,加强法官职业保障,着实提高法官职业素养,推进法官队伍的标准化、职业化,以促进法治国家的建设。

陕甘宁边区法官队伍建设

在陕甘宁边区存在的13年间,边区政府、边区高等法院十分重视法官队伍建设,为建立一支高素质的法官队伍作出了贡献。主要表现在:道德素质建设方面,注重培养法官“司法为民”、“司法公正”的理念;业务素质建设方面,重视法官培训工作,注重法官业务学习,积极开展司法检讨活动。这在当今我国法官队伍数量庞大,但缺乏职业传统和职业气质,在职业伦理与职业操守亟待培养的情况下,具有重要的借鉴意义。

司法队伍管理制度改革的探索——以江苏法官队伍建设为视角

司法队伍管理制度改革是司法管理体制改革的核心领域和重要内容,是十八大之后中国司法领域历史性的选择。作为中国司法改革的前沿阵地和先导地区,江苏省的司法队伍管理制度改革值得探索,将中央关于深化司法体制改革的精神贯彻到法治江苏建设的地方实践之中,探索适合江苏地方特色的司法队伍管理制度改革路径,具有重要的意义。只有科学、合理的司法队伍管理制度,才能培养造就高素质的法官队伍,及时、公正、廉洁办案,使民众获得对司法的认同,进而司法才能在民众中树立真正的权威,实现公正司法的理想。

员额制背景下法官队伍的去行政化分析

司法是维护社会公平正义的最后一道防线,而法官则是法律的维护者。我国在司法改革的潮流下对法官进行了员额制的改革,在员额制改革稳定进行下,法官队伍面临的行政化问题尤为突出,其干扰了司法的公正性,影响了法官依法独立审判的职能,进而导致公民对司法公正、司法权威的信仰之动摇。消除行政权力对法官队伍的影响是员额制改革的应有之义与价值追求。

法官队伍践行群众路线长效机制构建探析

法官队伍践行群众路线的主要内容是坚持司法为民、司法公正、司法清廉;构建法官队伍践行群众路线长效机制是坚持司法人民性、保障司法公正公信、实现法院科学发展、推进法官队伍群众路线教育实践的需要;构建法官队伍践行群众路线长效机制的思路方向是通过突出领导责任、注重学习引导、加强督导考评、创新方式载体、强化司法管理等方式,建立健全组织管理、教育培训、激励监督、民意沟通、公正司法保障等机制。

关于加强法官队伍建设的几个问题

由于司法体制与环境等因素的影响 ,我国法官队伍的建设还存在许多问题 ,如法官道德和业务素质不高 ,队伍结构不合理等。对这些问题要通过司法改革 。

论我国法官队伍的专业化

我国法官队伍整体专业化水平不高 ,特别是有相当一批法官是通过成人教育培养的 ,提高其专业水平有诸多困难。应从改革法院人事制度、提高法官任职资格的学历底线、进行严格的司法考试和搞好法官继续教育等方面入手来进行法官队伍的专业化建设 ,造就一支高素质的专业化法官队伍。

建设一支优秀的法官队伍——来自高州市人民法院的报告

近年来,高州市人民法院以法治院,两个文明建设取得了显著的成绩。据统计,近8年内,该院共审结各类案件30542件,平均每年以20%的比率递增。其中解决经济纠纷争议标的额达4亿多元,为促进高州经济发展作出了积极的贡献。该院先后荣获"全省人民法庭建设先进单位"、"全省执行工作先进单位"和"茂名市法院系统先进法院"等称号,培养出了全国法院模范、全国九届人大代表古兆圣,以及受到上级嘉奖的先进个人362人次、先进集体57个次。省级《法制》、《法庭》、《南方日报》和本市的报刊对该院的先进业绩作了宣传报道。该院缘何能连续多年取得如此骄人成绩?关键是建设了一支优秀的法官队伍。

法治中国视域下的法官队伍建设

法官队伍建设是法治中国视域下全面深化司法改革的重要举措,当前我国法官队伍建设方面还存在法官队伍建设效果不理想、具有较明显的形式化倾向和法官队伍教育培训与监督、管理机制不健全等实际问题。究其原因主要是法律职业道德教育的忽视、法官自身的思想认识不到位、市场经济体制和社会不良风气的负面影响以及行政化思维的干涉。应从完善法官队伍职业道德规范,加强法律职业道德教育,改善法官队伍建设的外部环境,完善提升法官队伍职业道德水平的机制等方面加强法官队伍建设。

关于加强法官队伍建设和法院经费保障工作的提案

2005年11月上旬，民革中央组成调研组赴贵州和广西两省、区，就加强法官队伍建设和经费保障问题进行了调研。通过实地考察，我们了解到，在贵州、广西这样的西部地区，法院工作和法官队伍建设还存在诸多困难和问题，有的已经严重制约了人民法院的正常工作和发展，主要表现为：

关于提高法官队伍素质的思考

随着依法治国这一宪政原则的实施和司法改革的不断深入 ,法官队伍素质问题受到越来越多的关注 ,并成为司法改革的热点和难点问题。笔者认为 ,在当前形势下 ,应当站在战略的高度去认识和把握提高法官队伍素质的重要性 ,把提高法官队伍素质作为司法改革的首要内容提到法院工作的议事日程 ,切实采取措施 ,建设一支具有高度的敬业精神、高超的专业技巧、清廉的操行品格和超凡的人格魅力的法官队伍 。

加强党建工作全面提升法官队伍的政治素质

在法院系统加强党建工作,是全面提高法官队伍政治素质,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证司法工作始终贯彻党的路线方针政策的需要。

法官职业特质与法官队伍管理的再认识

法官队伍管理应当把握法官职业特质,并突出管理工作重点。从理论上说,法官有正义人、知识人和制度人三大职业特质。这就对法官队伍管理工作相应地提出了三个要求,即人本服务、知识技能促进和职业操守建设。

认真执行《法官法》加强法官队伍建设

《法官法》的全面贯彻实行,有待于一些配套措施的制定和公布,但其立法精神和基本内容,是现在就应当而且能够认真贯彻执行的。济南市两级法院结合法院工作和队伍建设实际,主要抓了并正在抓好以下几件事:

司法考试对法官队伍的影响

作为初任法官的必经程序,司法考试制度对于促进法官队伍的职业化和高学历化,促进法官与检察官、律师形成职业共同体,提高社会公众对于法官的认同感起到了很大的积极作用。但是在司法考试实行的几年中,我国的法官队伍建设也出现了西部法官荒、基层法官断层等问题,这些现象反映出司法考试制度的设计目标与现实情况并不完全一致,需要进一步改革。

法官队伍建设与法院文化相互作用分析

法院文化的主体是法官，只有建设一支高素质的法官队伍才能形成一种良好的法院文化，同样，良好的法院文化氛围也有利于法官队伍的成长和法官素质的提高，为司法为民、提高司法能力奠定良好的队伍基础。特定的人群必定产生特定的文化，法院也不例外。法官这一特定群体在长期的审判实践中形成了具有职业特征的法院文化。

打造一支高素质的职业化法官队伍是司法能力建设的根本

党的十六大和十六届四中全会明确提出加强党的执政能力建设,这是从党和国家长治久安的战略高度,向全党提出的带有全局性、根本性的重大课题。人民法院贯彻落实中央关于加强执政能力建设的要求,就是要抓住提高法官队伍素质这个根本,大力加强司法能力建设。

切实加强基层 法院女法官队伍建设

黄南藏族自治州中级人民法院下辖4个基层法院．人民法庭1个。全州基层法院现有法官及其他工作人员108名，其中女法官25人，占总人数的23．1％．女法官的平均年龄在30—40岁左右，担任领导职务的6人、审判职务的19人；有研究生1人、本科11人、大专13人：少数民族为19人，占全体女法官人数的76％。