中国股份公司法定代表人制度的存废

中国股份公司法定代表人制度在世界范围内很独特。从起源和定型过程上考察,可以发现它和中国传统的国有经济制度有密切的联系。依据对其中几个具体理论问题的分析以及对该制度目前运行实际效果的判断,笔者认为它已经不适应中国股份公司当前的发展和对现代化公司治理的要求,应予废除。基于以上结论,并借鉴德国对股份公司代表人制度的规定,笔者提出了对中国《公司法》相应内容的修改建议。

论法定代表人制度的缺陷与完善

所有权与经营权分离的传统的国企产权问题解决思路 ,必然造我国企业法定代表人制度的诸多问题 ,如法定代表人人选上的强制性与唯一性 ,以及法定代表人“责任”不明等。应将目光投向经济发展权的维护 ,从经济法层面完善国企产权制 ,而非所有权的争夺 ,这样才能最终实现企业法定代表人制度的完善。

复合法定代表人制度是国有企业改革的方向

我国国有企业改革已经有几十年的历史,最初是经营权的改革,后来政企分开建立现代企业制度,现在又提出要大力发展混合所有制,但国有企业存在的问题似乎一直没有得到彻底的解决。纵观国有企业存在的问题,单一法定代表人制度至今尚未进行深入的讨论和改革。因此,对现存单一法定代表人制度进行改革,建立复合法定代表人制度是未来国有企业改革的重要路径之一。

公司法定代表人制度的缺陷

法定唯一代表制度确立的初衷是使当事人明晰谁有权代表公司,使法律效果和责任确定化,从而维护交易的安全。但由于推致极端,又缺乏灵活的变通,使得实际上恰恰走向了初衷的反面。

唯一法定代表人制度或可解医共体建设难题

近年来,云南省楚雄州永仁县积极探索医共体党委领导下的唯一法定代表人制度,切实增强县域医共体建设紧密程度,形成全县医疗卫生机构“一家人”、业务工作“一盘棋”、财务管理“一本账”的整合型医疗卫生服务体系,县域医疗资源的使用效率和基层医疗卫生机构医疗服务能力水平显著提升。

法定代表人制度的弊端及其完善

今年是《公司法》实施 1 0周年。与此同时 ,对《公司法》进行全面修改工作也已列入立法规划。为此 ,上海法学会商法研究会、上海《法学》月刊社和华东政法学院公司法研究所于近期联合召开了纪念《公司法》实施 1 0周年座谈会及有关《公司法》修改的理论研讨会。来自北京和上海的专家、学者以及实务部门的同志就《公司法》实施 1 0年来公司理论研究的发展和实践中出现的问题进行了座谈 ,并对《公司法》修改中应关注的问题提出了一些建设性意见。

论法定代表人的几个问题

论法定代表人的几个问题李友根法定代表人，根据《民法通则》的有关规定，是特指法人的法定代表人，即依照法律或者法人组织的章程规定并代表法人行使职权的负责人。其法律地位是在对外活动中直接代表法人，并由法人承担其法律后果。但是，综观我国有关企业和诉讼的法律法...

论我国股份公司代表权制度及其立法改革

我国现行公司法规定的法定代表人制度在实践中存在诸多弊端。改革我国的公司代表权制度应从公司代表权的法律性质出发,参考国外公司法有关经验,以公司效率和交易安全两方面的价值考量为原则,允许公司以章程约定代表方式;公司代表权主体宜以复数代表为原则,单一代表为例外;代表权行使则以分别行使(单独代表)为原则,以共同行使(共同代表)为例外。同时,应将公司经理还原为公司代理人和辅助人地位,并赋予监事会或监事在特殊情况下的公司代表权。

论公司代表人制度

本文在分析大陆法系和英美法系公司代表制度法理的基础上,通过比较外国立法,指出我国法定代表人制度存在排除当事人的意思自治、造成董事之间事实上的不平等、影响公司的运作效率和缺乏有效监控机制等缺陷,并提出实行“董事会代表与意定代表并存,意定代表优先”的制度、明确公司代表人权责、加强对代表人行为的监督等立法建议,以完善我国公司代表人制度。

论我国法人代表制度的缺失与重构

我国公司法人代表制度具体表现为法定代表人制度，实践中存在“公司印章效力认定缺乏法律支持”等弊端。重构我国的法人代表制度，提高商业诚信水平，维护交易稳定与安全，是现代公司治理的重中之重。

新《公司法》若干重要问题解读(笔谈)

新《公司法》修订所涉及的内容非常丰富,修订内容包括公司登记制度、股东出资责任、公司治理制度、公司资本制度、控股股东义务、董监高信义义务等方面。赵旭东教授指出,本次《公司法》修订在公司登记与信息公示制度、股东出资责任和法律后果、公司资本制度、公司治理制度、股东权益保护和控股股东义务这五个关键领域实现了重大突破和创新。周林彬教授集中解析了“国家出资公司组织机构的特别规定”一章,认为新《公司法》的亮点之一是通过新设这一章积极回应了我国国有企业治理的“本土实践”与“中国问题”,给出新时期国有企业治理的“中国方案”,推进了中国特色的国有企业治理制度的设计,重塑了国有企业的规范体系。刘凯湘教授对本次《公司法》修订中与公司资本制度相关的若干条文展开解析,包括限期认缴制、新增有限公司股东出资义务加速到期制度、股东违反出资义务的责任承担规则、董事会的催缴出资义务、股东失权制度、董监高对股东抽逃出资的连带责任、类别股的规定、授权资本制等。赵万一教授深入探讨了这次《公司法》修改的主要特点,认为新《公司法》既坚持了其商法属性,同时又充分考虑了《民法典》的既有制度内容,适当兼顾了与《民法典》之间的制度衔接关系,从而既为科学解决民法与商法的关系提供了理念和制度支持,也为中国式法律制度体系的创建提供了完美的立法实践样本。周友苏教授深入解析了新《公司法》在完善股东出资制度方面增加的股东出资缴纳、股东出资“加速到期”、股东失权、股东出资责任这四条新规定,认为新《公司法》在完善股东出资制度方面增加的这些新规定,积极回应了我国自2013年以来公司数量大幅增长所带来的股东盲目认缴、天价认缴、期限过长的现象突出,损害债权人利益的纠纷案件呈明显上升态势等问题,极大地强化了保护债权人的力度。李建伟教授深入解析了《公司法》修订中与法定代表人制度相关的若干条文,认为新《公司法》关于法定代表人的规定较之以往更加体系化,并有望基本解决困扰公司实践许多年的诸多难题,但其中亦存在不完全规范的问题。

浅议法人代表权与经理权的限制

经理权制度从设计上比照民法上的代理制度，即通过经理权内部的授予关系来限制和影响委托人与外部相对人的关系。《德国商法典》第49条第一款规定：“经理权是指被授予从事各种诉讼和非诉讼活动和在商事经营过程中进行法律活动的权利”；而对于法定代表人制度，《民法通则》第38条规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人”。

公司董事代理权研究

公司作为一种法人组织,必须依赖董事与第三人从事交易活动。董事在与第三人从事交易活动时究竟是公司的法定代表人还是代理人,不仅关系到公司的利益,而且还关系到公司董事和第三人的利益,因此,公司法应当对此作出明确说明。确定公司董事的代理人身份,赋予其不受限制的代理权,是公司相对人利益保护的需要,是公司商事快捷性原则得以贯彻的需要。我国公司法应当废除公司董事长作为公司法定代表人的制度,确立公司董事会集体作为公司代理人的制度。

《公司法》需要完善的几个问题

我国现行的《公司法》规定的领导体制和管理机制 ,不仅应当加强 ,而且应当加以完善。应从以下三个方面入手 :完善董事会 ;建立充分发挥经理作用和对其制约的机制 ;改革法定代表人制度。

治理前沿

＂某种程度上,法定代表人制度代表着行政（干预）的力量,而公司法人治理结构代表着市场的力量。严重点说,法定代表人制度意味着集权专制的余毒,而公司法人治理结构体现着分权制衡的光芒。无数企业特别是国有企业,法定代表人制度的运作实践表明,法定代表人制度的存在——且不说确立其在公司治理中的中心地位——是不利于或有损于公司法人治理结构的有效运行乃至建立健全的。

法人的权与责

企业能否认真履行民事义务和是否依法经营,与其法定代表人的行为有着密切关系。因此,法定代表人职权和责任的明晰对于企业的发展具有重要意义法定代表人在法人组织机构中居于重要地位,但是法定代表人究竟有哪些具体的职权和承担哪些责任呢?我国法律对此的规定较为分散而且模糊,导致实践中分歧较多、争论不休,令人无所适从。鉴于此,本文拟对此进行相关探讨。