国际留学生流动趋向及中国2020年展望

掌握国际留学生的流动趋向,有助于制定留学生教育战略规划。近十年来国际留学生的规模更大,政策更活;虽然"中心—边缘"现象依然强势,但是区域内流动性增强。留学生与本土生在学位与专业取向方面差异较大,反映了留学生的高端实用的取向。我国留学生教育规模进入了"正在壮大国"的行列,成为亚洲留学的区域中心;学历与专业取向日益优化,但层次仍然较低。

农民工的流动趋向差异分析

农民工个体的特殊经历、社会性别、年龄、在城市工作与生活的时间长度、族群、职业群体、社会阶层和自我满意度等变量与其流动趋向密切相关。

沿海地区青年人才流动趋向规律研究

在社会经济迅速发展的今天,青年人才对于经济社会发展的推动作用日益突出,青年人才更愿流向经济快速发展的沿海地区。文章通过分析沿海地区青年人才流动趋向现状、原因及其影响因素,从地域、时间、企业类型、行业、个人成长等角度阐述了沿海地区青年人才流动趋向性规律。

跨境资金流动趋向危害及其防范

资金的逐利性和流动性,决定了它必然随着宏观经济形势的变化而流动。在全球经济危机蔓延、未来经济走势扑朔迷离的情况下,更应当关注异常资金的跨境流动的渠道,充分认识其危害性,并加强防范,以促进国际收支平衡,维护经济金融稳定。

湖北省科技人员的流动趋向分析

本文以对湖北省科技人员进行大型调查的资料为依据，采用定量分析方法，运用ＳＰＳＳ统计软件对数据进行分析，试图了解湖北省科技人员的流动趋向，揭示其流动趋向的差异性，并对结果作出一定的理论解释，以求给科技人员的管理和决策部门的宏观调控及管理提供依据和启示。在此基础上。

南非世界杯国籍问题球员流动趋向的分析

为了解南非世界杯国籍问题球员的流动特征,运用文献法、调查法和统计法对108名有国籍问题的球员进行分析。结果表明:南非世界杯国籍问题球员绝大多数有移民背景,选用国籍问题球员在当今的国际足坛已经是一种普遍现象;国籍问题球员在流动趋向方面体现了输入与回流双向交替的特征;输入与回流球员不仅要考虑技术需要,更要考虑国家或民族认同问题;欧洲足球体系发达国家输入球员是有目的、有计划的,足球发展中国家回流球员最大化地利用了国际足联的国籍新规定。怎样合理地应对国际足联的国籍新规定从而促进我国足球事业的不断发展是本研究的出发点。

珠海市离职护士流动趋向及再就业情况调查

目的探讨护士离职后流动趋向及再就业情况，为护理人力资源管理提供依据。方法以分层抽样随访珠海市4家医院83名护士离职后流动趋向及再就业情况。结果83名离职护士中流向澳门地区占37．35％；流向广东省内占54．12％，其中临近港澳的珠三角中心地区占28．92％；珠海本地区占25．30％；8．43％流向其他省市。护士离职后再就业中选择做护士占62．35％，选择其他专业占37．35％。结论珠海市护士离职后流向港澳地区和广东省内为主；护士再就业呈多元化改变但仍以护理专业为主。

城乡两界的悬浮者:新生代特岗教师的生活面向与流动趋向研究

本研究采用教育民族志的研究方式,通过对内蒙古东部某一农村小学进行长达三年的田野调查,并以“乡土生活面向的转型”为理论视角,深入挖掘中国乡土文化变迁进程中新生代特岗教师无法安居乡土的多重因素,及其潜藏的流动趋向和特征。研究发现,新生代特岗教师在城镇化快速推进的背景下以及乡村教师“单向上位流动”格局中,理性筹划了两级增值过渡的职业发展路径,前瞻性地勾画了“乡村—城镇—城市”的三环流动链条;同时积极建构远近结合、时空错置的城镇和城市双重人际网络,并延展出一种割离城乡生活的时空分离技术,一面外寄个体“享受”的精神归属,一面内向安置自我脚踏乡土的不甘。这鲜明地体现了当代乡村青年教师生计跨越、人际漂移、精神外栖的“完全城镇化”之生活面向,酿造了他们“悬浮”于城乡两界的生存形态和悬空心态,并由此衍生了这一群体潜心向城、伺机而发的流动趋向。

内陆地区劳动力逆工资趋向流动的博弈分析

内陆地区劳动力逆工资趋向流动与"民工荒"是两个不同的问题,为了厘清该问题出现的内在机理,运用序贯博弈和嵌套博弈的相关理论,采用近20年来相关最低工资标准和平均工资水平的统计数据,结合中国劳动力流动的历史阶段性和制度性背景,经过两个阶段的博弈推导,认为现阶段和未来劳动力流动方向的纳什均衡首先取决于政府选择"改善"民生的政策成本与其收益的权衡,其次取决于劳动力对除工资之外其他因素的评价,后者是子博弈完美均衡的直接决定因素。

当前人才流动趋向对农村现代化的潜在机遇及其对策

人才流动在我国早已不是什么新现象,在当前形势下,我国人才流动以农村流向城市为主,这种潮流往往导致城市中人才相对饱和,甚至出现人才过剩和人才闲置的现象。与此相反,亟需引入大批人才加快现代化步伐的农村,却由于人才的缺乏使发展受到制约。因此,如何将二者联系起来,把城市中相对剩奢的人才合理地引入农村现代化建设中,成为一个颇具战略价值的课题。

高校管理干部队伍建设的问题和对策

高等教育要很好地适应社会主义市场经济建设和跨世纪人才培养的需要，不仅要建设一支优秀的教学科研队伍，还必须努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、精于高校管理的干部队伍。本文从高校管理队伍的流动趋向、整体结构、理论素养和学科知识诸方面入手，分析管理干部队伍建设中存在的问题及其成因，提出当前建设高素质管理干部队伍，应着重处理好稳定与流动、专职与兼职、使用与培养三大关系。

中缅边境少数民族跨境流动的理性分析

少数民族跨境流动一直是中国边疆研究中的重要内容。以中缅跨境少数民族为对象,可以较为清晰地将该区域的族群跨境流动分为规模性的外流和内迁两个不同阶段,分别呈现为生计选择理性和结构选择理性两类不同的群体流动趋向。两种流动趋向的具体案例还表明,不同理性的实现源于不同程度的认同形成,认同意识的变迁成为把握边境族群具体行为过程多样性和复杂性的主线。对这一规律与特征的阐释,有效呈现了新时代跨境族群流动中群内互动的发展。

蒙古族村落富余劳动力群体的“社会适应能力”新探

进入新时代,现代化、城镇化以及社会化大浪潮正在席卷神州大地,全国各族人民都以不同方式和姿态应对这一时代潮流,许多人已找到自己的合理位置,并实现了个人的社会化,也就是个人社会适应能力出现良性互动状态。然而,由于蒙古族村落人口超载和生存空间日益缩小的结果,导致富余劳动力群体的出现;他们无论是进城打工还是在村落生活,在社会化过程中有的遇到不少问题,要深入分析其原因、本质特征、演进规律以及未来走向,并积极应对。

细察结论与初始条件的关系--一道选择题的深度解读与拓展提升

一、试题呈现 市场占有率是指在一定时期内,企业所生产的产品在其市场的销售量(或销售额)占同类产品销售量(或销售额)的比重.一般来说,市场占有率会随着市场的顾客流动而发生变化,如果市场的顾客流动趋向长期稳定,那么经过一段时期以后的市场占有率将会出现稳定的平衡状态(即顾客的流动,不会影响市场占有率),此时的市场占有率称为“稳定市场占有率”.有A,B,C三个企业都生产某产品,2022年第一季度它们的市场占有率分别为40%,30%,30%.经调查,2022年第二季度A,B,C三个企业之间的市场占有率转移情况如图1所示.