民办高校教师流失问题的成因与对策

民办高校办学形式较为特殊,在国家政策的支持下,民办高校的发展规模更大,发展速度更快,但是由于民办高校办学体制的特殊性,教师流失问题较为突出,极大影响了民办高校综合竞争力的不断提升。教师的专业水平决定了民办高校的人才培养质量及教学水平,现阶段社会各界对民办高校师资建设的关注和重视正在不断提高,但是由于民办高校本身在人力资源管理方面的能力较为薄弱、在高素质师资团队建设中存在教师流动性较大等因素的干扰,导致民办高校的健康可持续发展受到阻碍。民办高校作为我国高等教育体系的重要组成部分在为社会培养高素质应用型人才的同时,对促进社会经济发展作出了巨大贡献,因此必须将解决民办高校教师流失问题放在重要位置,尝试从社会支持方面、高校管理方面以及教师个人方面加强保障,在留住人才的同时,促进民办高校的高质量发展。

民办高校教师流失问题与应对路径研究

高等教育是我国教育体系的重要组成部分,在新形势下,高校人才培养工作不断发生变化,民办高校正在国家政策的支持下持续发展壮大,成为高等教育的重要组成部分。当前民办高校运行管理中,教师流失问题仍然有待解决,导致教学科研秩序较为混乱,高校管理成本不断增加,在高校师资建设持续性受阻的同时,社会口碑也在受到一定的影响。民办高校教师流失问题的主要特点在于中青年骨干教师流失率较高、高学历教师流失率较高、以及教师离职动机较为复杂,基于多方面因素的共同作用,容易导致民办高校正常教学运行受到影响和干扰,不利于民办高校的健康可持续发展。应对民办高校教师流失问题,应当加强民办高校的各项管理工作,积极筹措资金保障高校正常运行,设计公平公正的薪酬管理体系,健全和完善教师绩效考核体系,不断形成多元化培训管理体系,在多种手段的共同作用下保障民办高校教师不断增强归属感,真正解决民办高校教师流失问题。

某公司人员流失问题的研究

发展的根本主要依靠人员,特别是面对日益严重的人员流失问题,企业也逐渐将留住人员作为工作重点。目前,绝大多数企业都普遍存在人员流失现象,特别是中小企业,因为成立时间不长、员工待遇不佳、生产发展困难等原因,人员流失现象尤为严重。本篇论文采用调查问卷方式,通过分析得出企业人员流失的最根本原因,并有针对性的制定解决措施,同时还结合调查数据,进行深入总结和全面分析。

农牧企业员工流失问题及对策研究

人力资源是提高企业竞争能力的核心资源,也是企业得到长久发展的重要基石。农牧类型的企业具有资源投入规模大,生产周期长等特点。农牧类型的企业平均生产周期为 1 到 1 年半时间,对于员工的技能、经验等方面的要求有一定的门槛,并且掌握技能,积累资源需要较长的时间,因此农牧行业的人才资源较为宝贵,企业培养具有经验的一线农牧业员工以及管理员工均需要投入较多的资源,而员工的流失会给企业带来更大的影响,造成企业对人力资源培养成本、管理成本的上升,减少企业员工流失是各农牧企业较为关注的人力资源管理问题。本文将重点就农牧企业员工流失问题及对策进行研究,以期为农牧企业可持续发展提供参考。

从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题

据调查,在今天的民营企业中,人才问题已是仅次于贷款问题的第二大问题.与外资企业和大型国有企业相比,民营企业在吸引人才方面缺乏优势,而员工流失严重更使其雪上加霜,不少企业频频出现“集体跳糟”的现象,大大影响企业正常的生产经营活动.民营企业人员流失率高,不仅体现在高层次的管理人员和技术人员身上,也体现在一般员工身上.在东莞等地,不少企业因为员工流失严重,招不到工人,以至于不得为填补空缺的职位而常年招聘.

中国共产党政治资源流失问题的可能性分析

任何政治系统要维持、发展或有序化,必须有一定的政治资源供给,政治资源的流失或不正当移动会造成系统政治资源短缺,轻者影响政治系统功能的发挥,重者导致政治系统瘫痪。从资源流动的角度,分析政治资源移动的方向、过程和后果,考察居于中国政治核心地位的中国共产党,旨在提供一种新的视角,使我党自身研究有所拓展和深化。

对民营外贸企业人才流失问题的探讨

本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。

餐饮业员工流失问题及对策

随着国民经济的高速发展以及对餐饮要求的相应提高,我国餐饮业的发展也随之突飞猛进,各种规模的餐饮企业遍布全国各地。产业规模的扩大使得餐饮业人才的需求也逐步扩大,行业内相对激烈的竞争使得各个餐饮企业都将追逐合适的服务以及成本的降低作为企业发展的重中之重,但因之而带来了餐饮业从业人员流动性高、稳定性差等现象,并产生了各种相关问题。为了适应我国餐饮业的较快发展,在各方面完善度尚有不足的情况下,找到餐饮业人员流失的原因,并结合餐饮企业特点进行深入剖析,找到解决问题的有效对策,为餐饮企业解决相关问题提供帮助。员工流失会给企业带来一定的损失,所以最好是避免这样的现象频繁发生。

中小韩资物流企业人才流失问题的探讨

1、人才管理理念落后。中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上，将人才视为管理的对象，偏重于对个体劳动力的有限使用；忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求，在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理。

农村中小学师资流失问题研究——基于可持续发展生态观

《国家教育事业发展＂十一五＂规划纲要》（以下简称《纲要》）的前两个目标是：1.教育事业持续发展,教育体系更加完善;2.城乡、区域教育更加协调,义务教育趋于均衡。但是,由于诸多原因,我国农村教师资源流失严重，进一步加剧了城乡、区域之间教育资源分布的不均衡性，现已成为制约农村教育可持续发展的又一个重要瓶颈，不仅阻碍了《纲要》全面普及和巩固九年义务教育等规划目标的完成，

中国水土流失问题的初探

长期以来 ,水土流失直接威胁人们赖以生存的环境 ,在所有的生态破坏中 ,水土流失称之为“环境破坏第一杀手”。针对我国山地丘陵面积大、地质条件复杂、人为破坏加速、水土流失严重的实际情况 ,通过丰富的历史资料和整治经验及对野外工作所积累大量数据的分析 ,以生态恢复学为指导 ,总结了水土流失的基本特点 ,研究了水土流失治理与经济可持续发展的关系 ,探讨了水土流失给生态安全造成的巨大危害 ,展望了水土保持的预期目标 ,根据中国的实际情况 ,提出了综合治理的基本思路。

我国中小建筑企业核心人才流失问题的探讨

前言 美国企业管理大师史考特·派瑞指出：＂未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才。＂随着我国市场经济和人才市场的逐步发展和完善,现代的中小建筑企业在吸引和利用人才特别是核心人才方面获得了很大的发展,核心人才对中小建筑企业的发展也起着举足轻重的作用,核心人才是中小建筑企业重要的战略资源，是中小建筑企业价值的主要创造者和利润的主要来源，他们代表的是企业的中坚和灵魂。

中小民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工的高比例流失严重影响中小民营企业的健康发展。知识型员工的流失是由各种因素综合而成的。文章提出中小民营企业知识型员工流失问题主要包括三个方面:社会因素、企业因素和个人因素,并以此为基础,提出了控制中小民营企业知识型员工流失对策。

谈外资并购中的国有资产流失问题

允许外资并购国有企业,是中国改革开放的必然选择,对国民经济的发展和国有企业的改革有着重要的推动作用。但是,在外资并购国有企业的过程中,也产生了诸多负面效应。其中,最不容忽视的,就是外资并购国有企业过程中国有资产的流失问题。对此,我们要采取有效措施来积极加以应对。

濒灭剧种青年观众流失问题分析

我国戏剧遗产极为丰富,和人民群众有密切的联系,继承这种遗产,加以发扬光大,是十分必要的。因为,随着社会经济的转型和变迁,如不及时加以抢救,无形文化遗产的消亡将比有形的文化快得多。为此,我们组织这组文章,分别就传统戏剧的保护、传承,濒灭剧种青年观众的流失问题,中国古代戏剧剧场的演变,传统戏剧唱腔的声韵美等方面进行了研究、探讨。期望能对传统戏剧的保护、传承及研究起到一定的作用。

物业企业员工流失问题研究

一、人才流失现状 首先是一线员工,主要是基础操作型岗位及服务型岗位,比如保安人员与保洁人员等。他们是物业公司与业主联系最直接的一个层级,这部分人员的素质参差不齐,流失频率最高。其次是中层管理人员,一般是各部门的经理,他们具有一定的物业管理理论知识,同时又具备了丰富的工作经验,良好的职业素养及与业主沟通的能力,容易被其他企业挖走。