海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例

随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。

海归人才的边缘现象及应对策略研究

海归人才在结束海外经历回到国内后经历逆向文化冲击,对他们曾经熟悉的母文化环境产生类似于进入新文化后的不熟悉和抗拒的感觉,在文化再适应过程中出现迷茫焦虑、孤独失落的情绪,陷入孤立和边缘化状态,影响正常的生活和工作。基于调研数据深入分析了海归人才边缘化的成因、特征及危害,提出社会应该通过提供文化适应支持、帮助构建社交网络、加强心理关怀和辅导等措施,帮助海归人才增强文化认同感和归属感,减少文化抵触,消除文化偏见,尽快结束边缘状态,积极融入本土文化,发挥海归人才应有价值。

高校海归人才归国适应影响因素及效应研究

高校海归人才是海归人才的重要组成部分,对我国科研发展具有重大作用。以高校海归人才为例进行研究,通过对12位高校海归人才的深度访谈,采用扎根理论分析方法,提取高校海归人才归国适应过程中的关键因素、关系与效应,对其共性进行总结,并采用"建构式解释"建立整体结构,最后得出3项研究推论和归国适应影响因素及其效应模型构架。

海归人才创业环境、创业学习与创业能力的关系研究

以长三角地区海归创业人才为研究对象,通过建立创业环境、创业学习与创业能力三者关系的结构方程模型(SEM)进行理论分析和实证研究,发现创业环境不仅对创业学习具有显著正向影响,而且对海归人才创业能力的提升具有显著正向影响;创业学习在创业环境与创业能力之间起着中介作用,创业学习对创业能力具有显著正向影响,海归人才创业能力的提升需要通过改善创业环境和重视创业学习来实现。研究认为:创业能力是确保创业成功的关键因素,创业学习是提升创业能力的重要渠道,创业环境为创业能力的习得提供了大量的资源。

建设促进移动互联网产业海归人才发展创新创业环境研究

建设良好的创新创业环境是移动互联网产业长期持续快速发展的必要条件,也是促进海归人才更好地发挥其国际知识积累优势的重要保障。本文分析了移动互联网产业海归人才对国内环境的评价,并参考海外创新创业环境建设经验。提出了优化移动互联网产业创新创业环境的政策建议。

海归人才创新创业现状及对策研究——以常州市为例

随着我国经济的蓬勃发展,我国正日益成为吸引海外人才创新创业的沃土。分析了江苏省常州市海归人才创新创业的现状,剖析了海归人才创新创业中存在的主要问题,并以此为样本探讨了促进海归人才创新创业的对策建议,以期为其它地区的海归人才创新创业提供可资借鉴的经验。

关于在高校高层次海归人才中发展党员工作的思考——以上海交通大学为例

高层次海归人才是高校人才队伍的重要组成部分,文章以上海交通大学为例,通过分析高层次海归人才党员发展工作现状,探究发展高层次海归人才入党面临的新挑战,提出做好高校高层次海归人才党员发展工作的对策:培育主流意识形态,强化基层党组织的吸引力;加强基层党组织的政治意识,提高党员发展工作的执行力;组织开展党建品牌活动,增强基层党组织的凝聚力;注重党建工作实效性,提升基层党组织的亲和力。

海归人才与广东自主创新能力的提升

海归人才是我国自主创新的重要力量。在当前金融危机所引发全球经济萧条的形势下,广揽海外人才面临难得的历史机遇。广东要积极进行海归人才引进机制创新,以引导留学人员创业为导向,以留学人员创业园为载体,推动人才和产业集聚,建立起人才高地,构建创新型广东。

海归人才群体现状、引才问题及对策思考

本文在全面论述海归人才群体基本概况的基础上,揭示海归人才群体已经形成独特的竞争优势,开始在中国现代化建设中发挥重要生力军的作用,并对海归人才引进、使用存在的新老问题进行梳理分析,侧重点是"引进海归高层次人才的对策思考"。

关于佛山海归人才创新创业政策及环境的思考

创新型佛山的建设关键离不开创新型人才,而掌握先进技术与国际高端资源的海归人才,无疑是创新型佛山建设中最有含金量的人力资源。但海归人才回来佛山创新创业仍然存在身份、资金等问题,而相应的配套软环境问题更是突出。因此,在当前建设创新型社会的关键时期,我市应进一步制订出扶持和促进海归人才创新创业的制度及政策,完善相应的配套软环境,推动海归人才和产业集聚,建立起人才高地。

民办高校海归人才统战工作研究

二十一世纪以来,我国民办高等教育事业飞速发展,逐渐成为高等教育的重要组成部分。为了提高整体师资水平,民办高校接纳了大量的年轻的海归人才。但是海归人才的统战工作是一项全新的工作,开展得并不完善,且无先行研究以及既成模式可以借鉴,因此有必要制定一个适用于民办高校海归人才统战工作的政策体系。属地党委统战部门要将此项工作纳入工作日程,并纳入党外人士统战工作范畴。民办高校也应当成立基层统战机构,高校党委负责人应当具有"把一部分优秀人士留在党外"的基本意识,从源头上合理分配统战资源。

高校海归人才基层党建工作的研究

随着高校人才高地建设战略的实施,大量海归人才进入国内高校工作,已成为高校教学科研的生力军和主力军。在高校海归人才中开展党建工作,既是发挥党的基层组织在海归人才管理中的政治核心作用,也是符合十八大提出的关于党建工作的新要求。

构建现代产业体系背景下廊坊吸引海归人才策略研究

建和发展现代产业体系，科技是基础，人才是关键，人才是构建和发展现代产业体系的智力支撑。为此，在构建和发展现代产业体系过程中，应该把人才资源的开发和充分利用放在突出的战略位置。目前，我国海归群体以其特有的人才资源优势，成为我国构建和发展现代产业体系和现代化建设不可多得的宝贵人才。为吸引海归人才，各城市展开“争夺”战。

工业化中后期海归人才回国创业的制度支持

进入工业化中后期,实施从招商引资到招才引智的战略变迁,招揽吸引本国海归人才回国创业,是许多后起国家或地区利用外部技术提升自身技术创新水平和能力的基本路径。当前我国各地区招才引智主要存在重政府主导轻市场运作、重政策优惠轻环境营造、重人才引进轻管理服务、重单枪匹马轻网络整合的问题。支持海归人才回国创业,当前迫切需要从根本上解决海归人才回国创业的体制问题,构建规范有序竞争公平的市场环境,努力形成各具特色的产业创新网络,创新产学研合作的组织模式,着力培养尊重知识人才、不断学习创新的文化氛围,从而营造一种有利于海归人才创业成长的制度环境。

全球化时代安徽省海归人才再本土化的实现路径研究

在中国"两个一百年"的时间节点上,人才和创新比任何时候都显得重要。海归人才再本土化具有十分重要的意义,本文通过分析全球化时代海归人才再本土化的内外部影响因素,构建海归人才再本土化的三个认同和三个融入实现机制,并在此基础上提出安徽省海归人才再本土化的实现路径。

发挥海归人才的“鲶鱼效应”

海归人才具有开放的国际视野、吃苦耐劳的品质、自由探索的个性、完备的知识结构和独特的创新思维.海归人才的引入具有“鲶鱼效应”,能够发挥科研创新的领军作用,推动社会变革,促进多元文化的交流融合.当前,我国需要进一步深化“聚海归人才而用之”的人才战略.

媒体融合背景下海归人才的培养管理研究——以湖南为例

新时代,人才培养管理工作是创新创业发展的驱动力和关键。在互联网及移动通信等新媒体的迅猛发展时期成长起来的新的社会阶层代表人士,尤其是海归人才在创新发展方面具有天然的优势,他们的平均年龄不大,普遍接受过较高的教育,思维开阔、创新意识强、有独立思考能力。但与此同时,这一新兴群体也有着纪律松散、团队意识薄弱、缺乏组织性等缺点。因此,要在大统战格局中找准海归人才培养工作与统战工作的连接点,完善海归人才培养管理的统战工作引导机制,搭建综合平台、形成工作抓手,创新人才机制、培养海归人才中的优秀骨干,进一步做好媒体融合背景下的海归人才培养管理。

移动互联网产业海归人才适应国内环境机制的研究

我国移动互联网产业的飞速发展离不开海归人才和海归创业企业的促进作用和巨大贡献。然而.由于海归人才在海外学习和工作期间受海外环境的影响较大,当他们回国发展时需要重新适应国内环境,从而更好地为产业服务。试图探究移动互联网产业中海归人才和海归创业企业在适应国内环境方面面临的困难和挑战及可能的应对机制.并提出相应的对策和建议。

海归人才引进机制研究

当前我国已经成为海外留学的最大输出国,但在人才回流中存在逆差,而我国在科技创新、政治体制改革、教育改革等方面人才需求较大。通过韩国和印度这两个区域共同体国家人才引进经验的借鉴,寻找出适合我国海归人才引进机制模式。

海归人才区位选择影响因素分析及对策研究

近年来中国海归人数激增,内地虽出台各种优惠政策并大举兴建创业园,但近八成海归仍集中在沿海发达地区,视其为创业就业的首选地。本文对海归人才区位选择的影响因素做出初步探讨,并提出相应的对策建议。