青年科研工作者中的“潜人才”培养

建设创新型国家需要不断培养创新型人才,当前实施人才强国战略,发掘青年科技工作者中的"潜人才",掌握其主要特征,剖析其被忽视的原因和成才要素,具有重大的现实意义。我们要采取各种措施,努力从青年科技"潜人才"中培养出更多的创新型科技人才。

如何开发＂潜人才＂队伍

如何开发＂潜人才＂队伍席晓东，刘丽芬，贾岩人才，概括的说，就是能为社会发展和人类进步进行了创造性劳动并作出较大的贡献者。而所谓＂潜人才＂就是由于缺乏自我认识及某种条件和机会，至今还没被社会所发现，没有发挥自己的最大才能那样一些人才。它和＂储备人才＂不...

职业经理潜人才开发问题探讨

随着社会经济的快速发展,现代企业对职业经理人才的需求比以往任何时候都迫切,开发职业经理潜人才资源,壮大职业经理人才队伍,是企业的重要战略任务之一。职业经理潜人才开发,可以从职业经理潜人才的社会开发和自我开发两个层面进行探讨。

影响中小学竞技潜人才资源开发的若干社会因素分析

运用文献资料法,从传统文化、社会历史变迁、应试教育、现代科技、家庭择业和大众传媒等方面入手,对影响中小学竞技潜人才资源开发的社会因素进行了探讨和分析,旨在找到推动中小学竞技潜人才资源开发的方法,从而促进中小学早出人才、多出人才,减少人才埋没,以充实竞技体育后备人才资源。

从“潜人才”到“显人才”的培养——教学该做些什么

本文从人力资源中有关人才的划分出发,将大学生的成才与作为知识传授的一个重要途径——教学联系起来,对教学系统的四个要素——教师、学生、介质、环境进行逐一阐述,并讨论了他们之间的一些关系。

应重视人才资源开发中的“潜人才”问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发.”把人才资源的开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的重大战略问题提到全党面前.对人才的发现与识别,特别是对“潜人才”的发现与识别,这不仅有利于早出人才,快出人才,有利于造就更加雄厚的人才资源,加快社会主义现代化的进程,而且也是各级领导和组织人事干部必备的基本功.(一)所谓人才的发现与识别,就是判断一个人是不是人才,是什么类型和能级的人才,也就是我们常说的“知人”和“识才”.只有“知人”,才能“善用”.所以,人才的发现与识别是人才能够得到更有效地培养、取得社会承认和合理选拔使用的前提条件,也是人才成长过程中的一个转折点.

《潜人才学》:人才研究的新阶段

潜人才学是人才研究的一个重要分支,它与人才学相匹配,形成一个整体的人才学,而潜人才和潜人才问题的研究,又是人才学研究整体中的一个难题.杨敬东的<潜人才学>一书,在破解这一难题方面做了四个方面的创新性探索.

全局·“潜人才”

编辑不仅是默默的奉献者,而且是把握事物全局的“潜人才”。他同作者一道把知识和智慧结合在一起,变成社会精神财富,在人类文明历史长河中广泛传播,引导人们去工作、去奋斗! 书就是知识库。在这个知识百宝箱中,要让人们识大体、顾大局,摆在编辑出版工作面前的重要任务,是立足全局,服从全局,服务全局。因为。全局高于局部,局部隶属于全局,又影响全局。只有坚持局部服从全局。

权利解构下女性潜人才的开发——兼解《婚姻法解释（三）》第七条

女性潜人才的开发是女性人才开发的重点。由于受中国几千年传统文化和观念的影响，一些拥有高学历、高智商、有能力的女性主动或被动地隐匿于男人群里，自甘平庸。本文试图以最高人民法院《关于适用（中华人民共和国婚姻法）若干问题的解释（三）》第七条为起点，以权利解构的视角对该条进行解读，从中寻求女性潜人才开发的路子。

马太负效应对青年潜人才成材的影响

马太效应作为客观存在的深刻影响人才成长的社会惯性,相对于青年成长、成材来说具有不可回避的极为重要的研究价值和意义。从青年成材的过程来看,主要是认识马太效应对潜人才的负效应,以及防范和消除这种负效应,以至实现青年成材的边际效用最大化。.

试论公共图书馆潜人才开发

通过分析公共图书馆潜人才开发的意义,潜人才的基本特点和开发的基本原则以及影响其脱颖而出的主客观原因,指出对潜人才开发的途径应该是:活化,排列,对流和代谢。

正确对待“潜人才”

一、摒弃目光短视，以欣赏的眼光接纳“潜人才” 从理论上讲，每个人的成绩应取决于他的能力，即能力强，则工作成绩优；能力弱，则工作成绩差。但是在能力和成绩之间不能简单地划等号，因为大多数情况下，每个人所具备的能力和他在工作中发挥出的能力是不一致的，这两者问的差额，就是潜能。有的单位的“人才战略”，总是追求所谓“顶尖”、“一流”，“高门槛”常常使一些潜人才被拒之于门外，产生的人才效应却并不理想。

小议发电企业高潜人才的工质化培养

火电厂中,作为工质的水经过化学处理、除氧器、给水泵、高压加热器、省煤器、水冷壁、过热器等设备和系统,历经除盐除氧、加压、加热、汽化、加热等过程,转化成高温高压蒸汽,进入汽轮机做功,推动百万千瓦级发电机组发电。普通的水,蕴含着巨大的潜能,创造出巨大的价值。笔者由此想到,发电企业的高潜人才具有与火电厂工质相类似的特性,可以通过"加压""加热""汽化"等过程,经受考验,积聚能量,持续"做功",推动新时代发电企业高质量发展。

企业提升核心竞争力应重视培养潜人才

潜人才具有相对性、不成熟性和可塑性三大特征.他们自主创新的激情浓、欲望强、勇气足,是提升企业核心竞争力的生力军.企业管理者应善于从细节中、工作中、竞争中发现潜人才,通过提供机会、赋予责任、宽容失败来培养潜人才,并通过完善培训制度、加强轮岗交流、建立激励机制以造就人才辈出的人才队伍.

潜人才如何转变为显人才

具备相当的德才素质,并已获得一定的创造性成果,但没有被社会承认的人才叫潜人才.庄子曾说:"终生役役而不见其成功,茶然疫役而不知其所归,可不哀也."

潜人才的社会承认是人才价值的界点

提出了社会承认是人才价值的界点、社会承认是人才由潜向显的转折点的观点,对社会承认的类型进行了分类,论述了首次承认的导向功能、多次承认的强化功能、质点承认的转化功能。

浅析企业对高校毕业生潜人才的发现与引进

本文从高校毕业生潜人才的定义与特征,企业对高校毕业生潜人才的发现与引进存在的问题,企业对高校毕业生潜人才的发现与引进的方法对策等几个方面进行了剖析。