考虑激励偏差和公平偏好的创业企业知识转移激励机制

知识转移是创投与创业企业降低合作风险、提升合作效率的重要途经,如何激励创业企业提高知识转移积极性一直是创业合作的重要议题。考虑到创业合作双方对知识转移内容及行为观测、评估的不一致及由此诱发的激励偏差和公平失衡问题,研究构建了完全理性情形和激励偏差与公平偏好双重作用情形下的创业企业知识转移激励模型,并深入探讨了激励偏差和公平偏好对创投最优激励强度和创业企业知识转移最优努力水平的影响。研究表明:在完全理性情形下,激励偏差与创投最优激励强度呈倒U型关系,与创业企业知识转移最优努力水平正相关;在公平偏好和激励偏差共同作用情形下,创投最优激励强度选择呈现出显著复杂性,需综合考虑公平偏好、激励偏差、知识可转移量和风险成本等因素以实现最优激励,同时公平偏好加剧了激励偏差对创业企业知识转移意愿的影响程度,与知识转移努力水平U型相关。

组织内人工设计激励机制的不完备性、激励偏差与激励强度

与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的。行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题,都会造成组织内人工设计的激励机制不完备。激励机制越不完备,由激励机制产生的行动偏差就越大。在激励机制不完备的情况下,激励强度与激励偏差正相关:激励强度越大,则产生的激励偏差越大。因此,在设计和执行激励机制时,应谨慎从事,尤其要慎用较强的激励机制,在组织内一般应采取较弱的激励机制。

付费方式、医生行为与激励偏差研究

付费方式的初衷是控制医疗支出、提高服务质量,而现实中却促使诱导消费、医疗纠纷不断涌现,医生行为的激励机制发生偏差。医保付费方式改革迫在眉睫,既有卫生体制下,建议以付费方式为新的切入点,使医生收入与服务质量、服务人数联系起来,实行医保定点医师付费管理制度,对医院医生医疗服务实行分类付费、混合付费,对社区医生实行双向签约、按人头付费制度,实现医保患三方的利益相容。

思想政治工作的激励偏差及其矫正

激励是思想政治工作的重要方法,然而在实施过程中时常出现偏差。要使激励主体有效防止和纠正这些偏差,一是要营造良好心理环境;二是要摆正五对关系;三是要夯实理论功底。

思想政治工作激励偏差举要

激励偏差 ,是指激励主体 (思想政治工作者 )对激励客体 (思想政治工作对象 )在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常 ,行为扭曲 ,动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。激励偏差其表现是多种多样的。文章主要揭示分析了如下六种 :激励性质混淆 ;激励原则悖离 ;激励思想错误 ;激励思维混乱 ;激励方式不当 ;激励作用负效。

“官不聊生”背后的激励偏差

要想真正给公务员减压，使其能带一颗平常心去为官做事，仅仅从制度和个体角度去改革或调适是不够的。

防止和纠正思想政治工作激励偏差三法

激励是思想政治工作的重要方法 ,然而在实施过程中时常出现偏差。怎样防止和纠正这些偏差 ?文章提出 :(一 )克服病态激励取向 ;(二 )善择最佳时机 ;(三 )夯实理论功底。

论思想政治工作激励偏差

激励偏差 ,是指激励主体对激励客体在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。其产生的主要原因是 :情境导误、认识陷误、操作偏误、把握失误。其负面效应是 :作用被弱化、初衷被异化、意义被淡化、水准被矮化。其预防与矫正方略 :激励思想要健康;激励方法要得当;打造激励诚信。

“官不聊生”背后的激励偏差

随着反腐败力度的加大和作风建设的深入，越来越多的“老虎”“苍蝇”相继落马。在民众一致欢呼的同时，公务员群体却有点风声鹤唳，不时泛起“官不好当了”“官不聊生”等感叹。

乳品企业对奶站的激励偏差与最优激励合约——基于多任务委托代理模型的分析

奶站机会主义行为与其报酬激励机制不健全相关。"三聚氰胺"事件之后,乳企加强了奶站监管,但报酬激励机制不合理,依然无法从根本上抑制奶站机会主义行为。本文在阐述当前乳企对奶站的报酬激励方式及其产生的偏差和后果基础上,总结出奶站治理机制的三个主要特征:对奶农生产的依赖性、多任务性及其任务之间的相互依存性。在Hoslmstrom&Milgrom(1991)多任务委托代理模型框架下,揭示奶站最优激励契约均衡条件,并进一步探讨了奶站最优激励契约设计问题。结果表明,当前乳企对奶农"质量性激励的缺失",使奶站交易服务产出失去了现实基础,对奶站"数量激励的侧重",诱使奶站用数量性努力替代质量性努力,为奶站采取机会主义行为创造条件。

论罪犯思想教育的激励偏差及矫正

激励是罪犯思想教育的重要方法，然而在实施过程中时常出现偏差，要使激励主体(监狱干警)有效防止和纠正这些偏差．一是要营造良好的心理环境，二是摆正五对关系．三是要有扎实的理论功底。

基层税务人员激励中所产生的偏差问题分析

基层税务人员作为税收法规的具体实施者以及税收收入的主要承担者,其工作积极性的高低直接影响着国家的财政状况,因此对其激励就非常重要。本文从激励偏差的角度分析了影响基层税务人员激励偏差产生的原因,并提出了相应的解决策略。

“官不聊生”背后的激励偏差

《人民论坛》日前刊登谢宝富的文章说，随着反腐败力度的加大和作风建设的深入。越来越多的“老虎”、“苍蝇”相继落马。在民众一致欢呼的同时，公务员群体却有点风声鹤唳，不时泛起“官不好当了”、“官不聊生”等感叹．

强化激励机制 提高思想政治工作实效性——基于满足人的合理需要视角

思想政治工作激励机制,是指思想政治工作目标确定之后,为了实现目标所采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制,是实现思想政治工作目标的重要保证。需要是激励的前提,文章从满足人的合理需要这一角度,对新的思想政治工作激励机制的运行方式和操作方法作一些探讨,以期对提高思想政治工作实效有所裨益。

员工激励措施偏差校正

激励机制是最特别的企业文化。合理有效的激励机制可以激发员工潜能,调动员工的工作积极主动性,是现代企业提高核心竞争力的关键环节。但是在有些企业,管理者却没有运用好激励手段,激励机制不适宜、不适当、不适时,出现激励偏差。如何及时准确校正激励偏差,是值得探讨的管理问题。