女性特殊工种矿工心理测量与比较分析

目的探讨我国矿山女性特殊工种员工安全生产相关心理特征及其与男性特殊工种员工之间存在的岗位职能心理差异。方法运用声光反应时测定仪EP204,运动反应时测定仪EP206-P,注意力集中测试仪EP701C,注意力分配测试仪EP708A和EPQ人格问卷对中煤矿建(集团)公司1600余名各类特殊工种员工进行心理测量,测量数据使用SPSS17.0统计软件对男女特殊工种员工多项心理特征进行比较分析。结果女性特殊工种员工声光反应准确性、运动反应准确性均显著优于男性矿工(P<0.01,P<0.05)。女性特殊工种员工注意力稳定性、情绪稳定性均显著优于男性矿工(P<0.01,P<0.05)。结论女性矿工具有良好的岗位职能心理特征。研究开发女性矿工心理资源有利于提高矿山劳动工效,增强矿山生产安全心理保障,同时有利于促进矿山人际和谐及矿工群体心理卫生水平的优化、提高。

煤矿特殊工种虚拟实操教学创新研究

煤矿特殊工种繁多,急需要大量的技能型人才,而煤矿技能型人才的培养主要依靠传统的老师傅口头传授和手把手地教,不仅学习周期较长影响了井下施工周期,而且培训效果较差。伴随着矿山机械设备日新月异飞速发展,老技术工人的传帮带方式早已不适应矿山实际生产需要,还埋藏着巨大的危险隐患。矿山生产过程中,使用频率最高的是综采设备和综掘设备,因其误操作而导致的矿井事故占总数的一半以上。因此,研究开发以培养煤矿特殊工种技能型人才为目的的虚拟实操教学培训平台势在必行,通过计算机控制等技术,模拟井下设备操作环境,配合操作台、液晶显示屏、计算机、单片机等硬件对相关设备工作原理、动作进行仿真,将井下设备搬到实验室,从根本上改变煤矿设备操作的培训模式。

航空特殊工种现代学徒制人才培养实践与探索

从2013年开始至今,学校开设了"中航班"、"贵飞班"、"成飞班"、"涂装班"等具有明显现代学徒制特征的航空特殊工种人才培养定制班。文章以"涂装班"为例,分析了航空特殊工种现代学徒制人才培养的过程、存在的问题及人才培养的经验。

浅谈科研院所特殊工种技能人才的培养与开发

知识技能复合型特殊工种技能人才在科研院所科研生产中起着关键重要作用,其技能技术水平直接影响科研产品的实现程度和进度。本文以中国工程物理研究院下属研究所为例,分析了特殊工种较通用工种在技能人才管理现状及培养与开发方面存在的问题,在现有管理创新工作基础上提出系统、规范培养与开发的建议。

公交驾驶员应尽早列为特殊工种——一封老公交驾驶员来信引发的思考

近日，本刊编辑部收到一封来自上海的老公交驾驶员的来信，信中反映了目前公交行业的一个问题：公交驾驶员男性60岁、女性50岁方可退休。

国外特殊工种退休政策对我国的启示

为了保护特殊工种职工的劳动利益,我国自1951年起相继颁布出台了相关政策,以调动劳动者生产和建设的积极性,促进经济的恢复和顺利发展。但是,随着经济体制改革的深入,工艺技术的革新,加之我特殊工种退休政策完善滞后,导致特殊工种认定难、养老保险基金负担、市场供需矛盾增加等问题的出现,如何完善特殊工种退休政策,我们可以借鉴国外的政策。一、国外特殊工种政策的做法(一)明细特殊工种分类在国外,特殊工种这一概念存在与否,鉴定标准、目录覆盖范围都因各国具体情况而不同。例如,美国。

矿山特殊工种员工心理管理初探

矿山特殊工种员工心理对劳动效率和生产安全具有双重的"放大"效应,特殊工种因岗位性能对员工心理有特殊要求,研究特殊工种岗位操作需要相关的核心的心理特征,经过管理实践检验探究其心理安全阈限值有重要的管理心理学意义。

高强度体力劳动对某重型机械企业特殊工种从业人员心电图的影响

目的 :探讨高强度体力劳动对某重型机械企业特殊工种从业人员心电图的影响。方法 :选取2013年4月至2013年5月期间在某重型机械企业工作的700名特殊工种(主要工种为行车工与起重工)从业人员和在同企业工作的400名办公室人员作为研究对象。将700名特殊工种从业人员作为观察组,将400名办公室工作人员作为对照组。我院对这两组受检者均进行常规心电图检查,然后比较这两组受检者心电图ST-T异常的发生率。结果 :观察组受检者心电图ST-T异常的发生率为10.71%,对照组受检者心电图ST-T异常的发生率为1.25%。观察组受检者心电图ST-T异常的发生率明显高于对照组受检者,二者相比差异具有显著性(P<0.05)。结论 :高强度体力劳动会对重型机械企业特殊工种从业人员的心血管健康状况造成一定的影响,主要表现为心电图缺血性ST-T改变。因此,从事此类工作的从业人员应提高对心血管疾病的认识,以降低因工作负荷偏高引发心血管病变的几率。

矿山特殊工种员工心理测量与比较分析

矿山井下特殊工种员工心理水平总体差异显著,与非特殊工种员工心理比较,前者显著优秀。特殊工种因岗位性能差异、操作心理需要复杂,应当分析细化研究制定各工种特有心理选拔内容,女性员工在个别特殊工种岗位具有优势。

煤矿特殊工种员工心理资源开发与安全管理初探

煤矿井下特殊工种因岗位职能的特殊性,对特殊工种员工心理亦相应有特殊要求。科学开发员工心理资源,使特殊工种员工心理与岗位职能要求相吻合,能有效增强员工的岗位天赋能力指数,和操作行为安全的稳定性,对增强煤矿井下安全生产和劳动效率具有重要的理论实践意义。

基于C#和SQL的特殊工种人员信息管理系统的设计与实现

针对大型制造企业特殊工种人员岗位、操作证件和职业健康等典型业务信息化管理需求,论文建立了大型制造企业特殊工种人员管理的业务模型(原理图、流程图等),采用.NET架构下的C#开发语言和MS SQL数据库技术,充分与企业现有的代办事务平台集成(短信通知系统和Email系统),给出了大型制造企业特殊工种人员管理技术方案。实现了满足现有大型制造企业特殊工种人员管理需求的各项典型业务功能,借助短信和Email系统,提升了特殊工种人员管理效率。

煤矿特殊工种安全培训的几点经验

煤矿安全培训中心承担着煤矿特殊工种培训的重任 ,培训学校的软硬件建设及整个教学过程都事关送培学员能否在短期内有效地掌握安全基本知识和基本技能 。

民用飞机制造企业特殊工种管理系统设计

以实施民用飞机制造企业安全质量标准化为背景,分析了民用飞机生产过程特殊工种管理面临的现存问题,以特殊工种资质证书管理业务为核心,兼顾民用飞机生产制造过程对安全管理业务所提出的实时性、智能性、全方位、跨厂区等要求,论文采用鱼骨图分析方法,先后提出了特殊工种安全管理业务相关的原因型鱼骨图模型。采用面向对象方法,设计了系统功能架构和技术方案。结合安全质量标准化要求,提出了特殊工种管理标准化实施要点。在企业的实际应用表明:该系统有效解决了特殊工种管理面临的现存问题,推进了企业标准化建设,为其它复杂装备制造行业安全生产管理提供了管理方法和技术参考。

特殊工种人员的社保待遇问题值得关注

一、存在的问题 我们在对社会保险基金开展审计调查过程中发现．特殊工种人员的社保待遇问题至今尚未理顺，其状况堪忧。

铁路特殊工种作业人员高血压认知状况和影响因素调查分析

目的了解铁路从事特殊工种作业人员高血压知识、态度和行为(KAP)状况及影响因素,以便有针对性的对他们进行培训,为防治高血压,为铁路安全生产和工种调配提供依据。方法管内从事特殊工种作业的507人进行健康体检和问卷调查,并进行Logistic回归分析。结果高血压知识得分及格率92.8%,态度得分及格率72.1%,行为得分及格率68.3%。Logistic回归分析:高血压知识得分与文化程度有关;态度和行为得分均与年龄有关。结论铁路特殊工种作业人员对高血压知识得分较高;对高血压态度和行为存在不一致现象,而且年龄段越小,这种现象越明显。需进一步提高作业人员对高血压危害的重视程度,预防高血压病的发生,以胜任本职工作。

对特殊工种提前退休政策的探讨

特殊工种提前退休政策对调动职工生产积极性,保护工人身体健康发挥了不可磨灭的作用。但随着社会的发展,国有企业改制以及统帐结合的养老保险制度的建立,这一政策在现实执行中遇到了越多越多的难题。笔者对特殊工种提前退休政策规定、当前执行中存在问题做了探讨,并提出了政策调整建议,希望特殊工种提前退休政策真正符合时代要求,发挥其应有的作用。

特殊工种提前退休审批工作的风险与防控

"目前,我国的特殊工种提前退休审批政策己明显与当前的社会经济发展情况不符,从审批的角度已暴露出种种问题。"我国目前的特殊工种提前退休政策由1978年国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》得以确立,一直沿用至今。特殊工种提前退休政策体现了我国养老保险的互助共济和人道主义精神,但是实施四十余年来基本未做调整。

对现行特殊工种提前退休政策的若干思考

特殊工种提前退休政策对于保护从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康岗位工作的职工利益，发挥了积极作用。随着我国经济体制转变、国有企业改革以及统帐结合养老保险制度的建立和完善，这一政策在现实执行中遇到了一些难题，本文就这些问题的成因对政策本身的适应性进行了分析，对合理调整和规范执行政策提出了建议。