人际互动对状态自我控制的影响及机制的研究综述

文章概述了人际互动中影响个体状态自我控制的因素,如自我表现、关系维持、偏见抑制和对他人的感知等。在此基础上提出了三种主要的影响机制:(1)自我损耗模型,人们在人际互动中进行自我控制会减少有限的资源;(2)能量活力模型,基本需求满足与否会导致活力的变化,进而影响状态自我控制;(3)调节可及性模型,目标的激活程度也会影响人们的状态自我控制。最后展望了未来,不仅需要进一步论证这三种解释,而且要明确其各自的解释范围。

状态自我控制的研究述评

自我控制作为自我的核心功能之一,是个人成功与社会和谐发展的关键因素。而状态自我控制与人类情绪、思维、行为等方面密切相关。本文试图对状态自我控制的理论模型、实验范式、相关变量的研究成果予以梳理和阐述并提出了相应的思考,以供状态自我控制的进一步研究参考。

状态自我控制量表中文版测评大学生的效度与信度

目的:引入状态自我控制量表(SSCCS),并在大学生样本中检验效度与信度。方法:选取武汉市某高校大学生599名,进行条目分析、探索性因子分析和效度检验,选取大学生274名进行验证性因子分析和内部一致性信度检验,选取大学生34名进行间隔2周的重测。以谢尔曼-梅拉米德枯竭量表(SMBM)与情绪枯竭量表(EES)为效标问卷。结果:各条目得分与总分的相关在0.34~0.76之间;探索性因子分析显示为单一因子;验证性因子分析显示模型拟合良好(χ^2/df=1.29、RMSEA=0.03、NFI=0.90、NNFI=0.97、CFI=0.98、IFI=0.98、GFI=0.90);SSCCS得分与SMBM、EES得分均呈负相关(r=-0.78、-0.71,均P<0.01)。SSCCS中文版的内部一致性Cronbachα系数为0.93,2周后的重测信度(ICC)为0.81。结论:状态自我控制量表中文版具有良好的效度和信度,可用于大学生状态自我控制测量。

压力对大学生锻炼计划执行的影响:状态自我控制的中介效应

为了探讨压力对大学生锻炼计划执行的影响,验证状态自我控制的中介效应,筛选有锻炼意图但是尚未开始规律性锻炼的大学生198名,帮助自愿进行后续调查的59名学生制定以自重训练为内容的锻炼计划,并进行连续7日的追踪调查(测量每日的压力水平、状态自我控制、锻炼计划执行)。采用SPSS 22.0和Mplus7.0统计软件进行数据分析,结果表明:压力对锻炼计划执行的总效应显著、直接效应不显著,状态自我控制起到了大部分的中介作用,中介效应占总效应的比例为80.5%。每日的压力有可能导致大学生放弃锻炼计划,状态自我控制在这一过程起了重要的调控作用。控制压力所消耗的自我控制能量达到一定阈值会产生自我损耗状态,自我损耗状态会降低随后执行锻炼计划的可能。大学生应该提高自我控制能力,避免自我损耗状态,以保证锻炼计划的执行。

自我控制对性别刻板印象的影响

自我控制是刻板印象的重要影响因素,但以往研究尚未对此进行深入探讨。本研究通过两个实验,考察状态和特质自我控制对性别刻板印象的影响。实验一招募45名被试,通过Stroop任务操纵被试的自我控制状态,通过IAT获得被试的性别刻板印象水平。结果显示与无自我损耗组被试相比,自我损耗组被试在刻板印象得分上更高。实验二以47名大学生为被试,使用自我控制量表获得被试的特质自我控制,通过前后测SC-IAT实验获得被试的性别刻板印象改变量。结果显示相对于低自我控制者,高自我控制特质的个体更能有效控制性别刻板印象。两个研究结果表明,状态和特质自我控制均会影响性别刻板印象。

破坏型领导对员工在职行为影响机制研究

文章基于有限自我控制理论探讨破坏型领导对员工的在职行为的影响,并深入挖掘状态自我控制的中介作用,研究组织自尊的调节作用,研究目的是为今后组织改善企业领导的行为方式,使员工产生更多的积极工作行为.结果显示:破坏型领导对员工积极工作行为有负向预测作用,对员工退缩行为有正向预测作用;状态自我控制在破坏型领导与员工在职行为之间起中介作用;组织自尊调节破坏型领导与状态自我控制之间的关系.研究有助于更深入、更细致地解读破坏型领导对员工行为的影响,给予组织与领导者更多管理启示,从而更好地提升领导力.

葡萄糖促进状态自控的证据、质疑及展望

本文从血糖水平、葡萄糖摄入和葡萄糖漱口三个视角探讨了葡萄糖对状态自控的促进作用,并分析了葡萄糖与自我控制关系的两种机制,即能量机制和动机机制。随后,介绍了部分学者对相关实验数据和葡萄糖测量指标的质疑。未来研究需在资源有限模型的框架下,严格控制实验程序以明确二者的关系,并挖掘葡萄糖对状态自控的潜在价值。以期为频繁实施自控者,如运动员、高三学生、戒烟者和医生等群体提供帮助。