高校高层次人才引进对现有师资人员心理契约的影响机制研究

以心理契约的研究视角,从契约结构的规范型维度、人际型维度和发展型维度分析高校高层次人才引进对现有师资人员的影响,构建其心理契约影响机制的理论模型。在此基础上,提出重构现有师资人员心理契约的相关对策和建议。

山东省市地级以上综合医院麻醉医务人员现状调查分析

随着现代医学的飞速发展和医学模式的转变,麻醉科学正在由单纯的手术室扩大到门诊和病房,越来越多地参与急诊急救、心肺脑复苏等医疗服务。面对麻醉科学的这次革命,麻醉医务人员的状况如何,是卫生主管部门和广大医院管理者亟待了解的课题。对此。

在改革中如何聘任流通室外文库的工作人员

一、问题的提出桂林冶金地质学院图书馆外文库工作的人员,既要负责流通借阅,又要负责图书进库,同时要排四套目录(典藏、分类、书名、著者)卡片,还要按《中国图书馆图书分类法》将新书上架,做新书宣传推荐工作……等,面面俱到。

运用职能式分权管理法对医务处人员进行科学分工的初步探讨

医务处是医院的主要指挥调度机构之一,医院的许多管理工作要通过医务处去具体组织实施,才能保持医院系统的惯性运行与调度运行的协调统一。为了适应特定的管理体制、人员编制和发展变化着的组织目标,使机关干部的积极性得到充分发挥,以提高业务机关的管理效能,这就要求医务处的主管领导在管理思想和管理方法上进一步改进,对自己的部属进行科学分工。

医院统计人员的现状和展望

目前,由于医院信息量的不断增长和医院管理工作的进展,医院统计工作跟不上形势发展的需要。因此,有必要对医院统计人员的现状进行一次分析,以便改进、加强统计工作。资料来源资料来自江苏省和上海市的部分县及县以上的医院。

河北省石家庄地区卫生宣教人员调动情况的调查

本篇调查报告表明,有的地区存在着健康教育队伍不稳的情况,这严重影响着健康教育事业的发展。希望各地有关领导部门能遵照本刊本期发表的卫生部《关于加强健康教育工作的几点意见》的精神,认真解决健康教育队伍不稳等问题,使健康教育工作顺利开展起来。

对乡镇卫生院实现有效管理之我见

乡镇卫生院作为基层医疗卫生单位,承担着国家基本医疗和基本公共卫生的重要任务,国家许多服务于农民健康的顶层设计,都需要通过卫生院来贯彻落实。＂千条线、一根针＂的基层单位领导身份特点,对卫生院长的能力提出了越来越高的要求。当下乡镇卫生院普遍面临地域经济差别和城镇化建设所导致的对基层医疗资源虹吸的双重压力,以及现有人员素质参差不齐、医改政策尚不完善等等。

彼时民航和公安

1952年3月11日,毛泽东同志在钟赤兵同志关于民航机构设置和领导关系的建议上作出批语①:钟赤兵对民航局的建议值得注意。现在民航事业行政和业务混杂,领导多头,飞机和工厂浪费,他提议予以改变。请召集一会议予以研究②,决定适当解决办法。钟赤兵同志的三条建议:一是将民航现行机构分立为民航局和民航公司。前者为行政管理机关,尽量紧缩精简;后者为经营业务机构,按经济核算制来执行业务,在业务上财务上是独立的企业单位。二是将民航局拨归空军建制,以利统一领导。三是现有人员和干部由空军统一调整,不适合的转业建设,多余飞机交空军,工厂设备交重工业部,以达到通盘筹划和充分利用之效。

执法转型的创新思路

转型期的主要矛盾是业务综合与执法专业化之间的矛盾。在执法力量下沉的背景下,这种矛盾尤为突出。一是工程质监、水路交通执法都有很强的专业性,超出土木、水运单一执业人士技能覆盖范畴;二是以路政、运政执法队伍为基础组建的综合执法队伍,并不具备无缝衔接的基础条件;三是技术化是专业执法的本质特征,专业性是技术执法的根本要求,而现有人员结构和改革趋势均不支持专业执法。

立足纤检发展 彰显巾帼担当

福建省纤检中心生态组(以下简称“生态组”)主要从事纺织服装及相关产品中致癌偶氮染料、重金属、甲醛、pH、羽绒含量、微生物等质量检测工作,涉及检验标准400余份,涵盖纤维、纺织品、鞋服、箱包、口罩、纸制品等多个领域,检验能力和综合实力均居国内同行前列。全组现有人员20名,其中女性员工11名,占比55%;中共党员12名,其中女性党员8人。

明确岗位和岗位职责是深化职务聘任的关键

人事制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,它的核心内容是在合理的定编、定岗、定任务的基础上对教师职务实行聘任。实行聘任制,有利于学科、部门和个人形成自我约束、自我发展的机制;有利于优化校内人力资源的配置,提高师资队伍的总体素质;有利于引入竞争和激励机制,提高工作效益和工作水平。但从我们目前实施聘任制的实践看,现行的聘任工作难以充分发挥聘任制的作用,这其中所反映出的一个实质问题就是在很大程度上实行的还是"因人设岗"。由于缺乏明确的岗位职责意识,现行的聘任工作只是各单位在编制内安排核定现有人员的工作任务而已。这就使得聘任制本应在广大教职工中形成学术上、业务上比高低、比贡献的竞争状况的初衷未能实现,更谈不上教师队伍的优化组合。因此,科学合理地设置教师职务岗位,明确岗位职责,应是我们当前和今后深化教师职务评聘工作的关键。

新形势下医院文书档案管理探讨

医院档案管理是医院科学管理的重要内容。由于医疗活动的特殊性,使医院档案呈现多元性,既有相对独立的病历档案,又包括门类复杂的文书、人事、会计、设备、基建等综合档案。医院文书档案担负着各级公文分类、转递、归档以及医院重大事件。

努力办好医学影像学专业 积极培养医学影像学专业人才

根据国家教委(88)教高二司字014号文下达通知精神,我院于1988年筹建医学影像学专业。经过二年的努力。使各项办学条件基本具备后,经江西省教委和国家教委批准,我院于1990年正式成立医学影像学专业,并于同年招收第一届本科生。

有偿服务与无偿服务相互关系的探讨

1 实行有偿服务与无偿服务相结合,正确处理有偿与无偿的关系。要改变卫生防疫站“国家办,大锅饭,不核算和事业发展难”的局面,就必须克服“左”的影响,加强经济管理,紧密结合卫生防疫中心工作,在完成指令性计划的前提下,以社会效益为目标,充分调动职工的积极性,提高工作质量和效益,利用现有人员、技术和设备,实行有偿服务与无偿服务相结合。各项卫生防疫工作可按性质划分为福利性、半福利性和商品性服务三种类型。前两种服务实行免费或保本收费,后一种服务收取成本,消耗折旧和劳务费。有偿服务的内容和形式,必须围绕卫生防病工作需要,有利于防病治病和提高工作质量。

不失时机深化设计改革

一、八年设计改革的回顾与反思我院是一个较小的煤矿专业设计院,现有人员200人左右(包括从事其他第三产业人员),以煤矿及其配套工程设计为主,八年来的设计改革经历了两个阶段.一是1984年由原事业单位,由国家拨事业费改为实行技术经济责任制,经费来源由事业费改为收取设计费,奖金与设计收入挂钩.二是1991年起又由实行技术经济责任制改为企业化管理,即实行企业的财务管理制度,实行企业工资管理办法.回顾八年改革,我院的面貌发生了巨大变化.

县级电视台的生存策略

县级电视台是最贴近也最能影响农村消费者的媒体,是广大农民获取信息的重要渠道,因此县级电视台要在深化改革中寻求发展出路。一、多渠道吸纳资金,改善和更新设备。电视是高科技、高投入、高消耗和重设备、重人才的行业。县级电视台要广泛开源,多渠道吸纳资金,积极争取国家和省、市、县各级政府的资金投入。同时,电视台还要积极拓展广告市场。二、加强队伍建设,提高员工的整体素质。除采取多种方式招募、引进人才之外,县级电视台还应重点做好现有人员的再培养和合理使用,进一步强化技能人才培养,立足岗位加强人才队伍建设。

调整实验室体制,加强实验教学

为了加强实验教学,我校化工系于今年三月成立了化工专业实验室。其任务主要是面对化工系化学工程专业、无机化工专业、有机化工专业本科生的实验教学。原先三个专业都分别设置由专业教研室领导的专业实验室,撤消原专业教研组后,系办专业,按学科成立教学研究组,并单独建立化工专业实验室,划系直接领导,并由原三个专业实验室抽调部分教师和实验员组成,现有人员9人。实验室的设备除了抽调原实验室的部分设备外,

城市商业银行发展国际业务的难点及对策

一、城市商业银行发展国际业务存在的难点(一)人才短缺,现有人员不能满足国际业务的需要城市商业银行组建之初,基本上以搭建国际业务架构为主,人员少,管理经验不足,动手能力不强,每一笔对于大银行来讲司空见惯的业务,都要耗费相当的时间,效率低下。