地方换届要强化以科学发展定升迁的用人导向

新一轮地方党政领导班子换届工作陆续展开。在地方领导班子换届中,要把完善干部考核任用制度与匡正用人导向结合起来,加大对干部政绩中科学发展＂含金量＂的考核力度,强化以科学发展定升迁的用人导向。政绩考核结果是提拔任用干部的主要依据,考核必须坚持＂四个注重＂：

“五德”用人导向的新意

公众关切：官场道德滑坡成为时下的关注点,如果不能有效地遏止,就会使广大人民群众对领导干部失去信任,对党失去信任,从而使党的执政地位动摇甚至丧失。＂七一＂重要讲话中,胡锦涛同志提出的＂五德＂用人导向,为新形势下党的干部工作提供了重要指导方针。

坚持正确用人导向的路径设计——以警惕作秀和带病干部的提拔为分析视角

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,特别须警惕作秀提拔型、带病提拔型这两类干部。干部靠作秀得以提拔,造成的危害和负面影响是巨大的,对其进行根治就必须坚守"任人唯贤"纳贤才、"问官于民"求公信、"四方会诊"评政绩、"离任评审"观后效四道防线。干部带病提拔对党的事业是一个大隐患,通常是由于干部有病不暴露、对有病的干部不去深究、放纵有病的干部等原因造成的。根治干部带病提拔,就必须不折不扣地贯彻以德为先的用人标准、善于识别带病干部的伪装、有效防治干部考察中的失真。

“英雄型”领导初探——兼析“以实干论英雄”的用人导向

＂英雄型＂领导是具有很强执行力又不计较个人得失的干部,这样的干部特别能战斗,容易在实干中成为＂英雄＂进而脱颖而出,所以,许多领导者青睐＂以实干论英雄＂的主题活动,因为它既推动了工作,又培养了干部。＂英雄型＂领导虽然能干,但是也存在着诸如＂发难＂与＂泼冷水＂等专制的＂英雄病＂。因此,要认清推动工作与培养干部是两件不同的事情,要适当分开,不能够＂以实干论英雄＂为名,把两者混为一谈。

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

湖南省委从实际出发,明确提出要坚持"不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏"的用人导向,这是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。落实"三个不吃亏"的用人导向,必须把"三个不吃亏"的要求贯彻到育人、选人、用人各个方面和各个环节,使之深入人心,成为全社会共同遵循的准则。

营造“讲真话”氛围与坚持正确的用人导向

用人导向,是加强党的作风建设的价值导向和示范导向。坚持看德才、实绩、民意、作风用人,是营造“讲真话”氛围的关键,而当前用人导向上存在的“捧”、“吹”、“滑”、“送”、“糊”等问题,是“不讲真话”风气蔓延的重要根源。

怎样坚持正确的用人导向

用好人、用对人、活用人是国家兴盛、事业成功的关键,是广大人民群众之福。文章从加强学习教育,筑牢用人导向根基;贯彻组织工作精神,树立正确用人导向;依法确定用人标准,体现正确的用人导向;做到"六个"注重选拔,落实正确的用人导向;形成长效的用人机制,坚持正确的用人导向等五个方面阐述了怎样坚持正确的用人导向。

以正确的用人导向激励干部干事业

古人云：“德犹如水之源，才犹如水之波”。德才兼备是当好“一把手”的基本素质。“一把手”在具备基本素质的同时，还要着力提高五种基本能力：

论党的用人导向

用人导向是我党选拔任用干部的指导方针、基本条件和总体要求。随着历史方位的转变,党在不同历史时期提出了富于时代特征的用人导向,尽管在一些特殊的历史阶段我们党的用人导向出现过一些失误,但从党的干部选任工作历史全过程看,党的用人导向是卓有成效的,对党的干部队伍建设起到了非常重要的作用。现阶段要从治国理政大局中认识和把握党的用人导向,以改革创新精神提高坚持正确用人导向的能力,把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中去。

牢固树立和坚持正确的用人导向

古今中外，用人的问题不是一般的问题，是一个根本性的问题；用人的导向不是一般的导向，是最大的导向。在不久前召开的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”据此，中央政治局常委习近平同志代表党中央，在会上明确提出了要树立“六个导向”：

倡导“三个不吃亏” 湖南在用人导向上的认识与实践

科学发展，关键在人。为政之要，首在用人。对干部的评价、使用和奖惩的正确与否，不仅直接关系到干部的切身利益，而且对党风和社会风气的好坏有着至关重要的导向作用。

充分发挥选人用人导向对政治生态的引领作用

习近平总书记指出：“事业兴衰，惟在用人；用人之要，重在导向。”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，错用一个干部，就会助长不正之风。要充分发挥选人用人导向对政治生态的直接引领作用，把从严刷新吏治、

贯彻“三个不吃亏”用人导向 营造风清气正的良好环境

为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。在2006年省第九次党代会上，省委明确提出要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下湖南在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。

树立正确用人导向 为推进科学发展、加快经济发展方式转变提供坚强保证

深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，是党中央作出的重大战略部署，也是当前和今后一个时期全党的中心任务。省委认真贯彻落实党中央的决策部署，提出围绕“科学发展、加快振兴、富民强省”这一目标，以“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”为主题，全力打好转变经济发展方式这场硬仗。组织工作服务吉林振兴发展大局，必须坚持正确的用人导向，着力选准干部、配强班子、建好队伍，为推进科学发展、加快经济发展方式转变提供坚强有力保证。

用人导向是思想作风建设的根本导向

用人导向是思想作风建设的根本导向。应充分认清用人导向对于加强思想作风建设的重要性,深刻把握坚持正确用人导向的基本要求,严格落实干部考评选拔任用的制度规定。

围绕能打仗、打胜仗要求 进一步端正选人用人导向

贯彻习主席能打仗、打胜仗要求,必须进一步端正选人用人导向,用实战标准衡量干部的德和才,通过选拔想打仗、谋打仗、能打仗的干部,使各级牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

用人导向是政治生态的源头

用人导向是最根本的导向。古人云：“所任者得其人，则国家治，上下和，群臣亲，百姓附；所任者非其人，则国家危，上下乘，群臣怨，百姓乱。”

树立以德为先的用人导向

自古以来,为政者大都看重道德力量,讲究以德服人。胡主席在＂七一＂重要讲话中指出：＂要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、成绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、

深化干部人事制度改革 树立正确的用人导向——在全市公开选拔拟任职领导干部集体谈话会上的讲话

同志们：这是全市公开选拔拟任职领导干部任职前的集体谈话，也是岗前培训的开班仪式。我和景瑞、盛峰同志，还有市纪委、市委组织部、市委党校的负责同志一起参加，充分说明市委对这次任职谈话和岗前培训的高度重视。在座的67位同志是从2000多名候选人中“过五关、斩六将”，经过层层筛选，最后脱颖而出的，很不容易。首先，我代表市委向大家表示热烈的祝贺!同时，我们并不以成败论英雄，也对2000多位报名参与这次竞争的同志表示感谢，他们这种积极参与的精神应该得到称赞。