纳人网络:用人工智能打造终极招聘

当人工智能成为HR,会发生什么？李力（化名）是一家公司的HR,按他的话说,最近忙得人仰马翻,因为公司多个部门同时招人。面对用人部门的不断催促,他必须用最快的方式招到合适的人。然而,每天收到300多封简历的他,一直为陷入简历的阅读、筛选,求职者的评估、预约等繁琐流程而苦恼。随着人工智能的到来,李力的烦恼完全有更好的解决之道。

大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战

人岗匹配是指人和岗位之间的对应关系,是按照＂岗得其人、人适其岗＂的原则,根据不同的个体素质将不同的人安排在最合适的岗位上,从而做到＂人尽其才、才得其用＂。然而,人岗匹配是岗位胜任力需求与人员素质供给的一个双向、动态的过程,企业如何在这一动态变化的过程中搜寻到合适的人才是人岗匹配的难点。当前,越来越多的企业将网络招聘作为解决这一难点的主要手段。然而,在网络招聘过程中,求职咨询、求职者简历.

基于心理契约的新员工融入管理模式研究

当前,企业的发展已经从资源竞争时代进入人才竞争时代,为了使公司的效益更上一层楼,人才争夺成为企业关注的焦点。企业希望通过有效的手段尽快提高新招员工的工作能力,但往往事与愿违,国内相当一部分企业都存在着员工流动率居高不下的现象,造成大量的人力和财力的浪费。

职业院校产学研合作教育模式的探讨

“产学研结合”是高等职业教育发展的必由之路,是高职高专人才培养的重要途径。推进学校与企业用人部门广泛合作。

要加快高等专科教育的改革与发展

在科学技术迅猛发展、世界竞争日趋激烈的今天,高等教育正经历着令人瞩目的变革,作为高等教育重要组成部分的高等专科教育,其经受的冲击和面临的挑战比高等教育的其他部分更为严峻。一方面由于它处在高等教育的最低层次。

员工参与对企业内部招聘影响的演化研究

目前,国内企业逐步重视内部招聘,但招聘范围较狭窄。基于演化博弈理论,构建用人部门和员工的交互演化模型,研究各个参数的变化对各主体行为演化规律的影响,研究发现:用人部门与员工参与行为演化路径会随着参数的变化而变化,收敛于不同模式的概率也会显著变化,调节相关参数的同时,也为企业内部招聘人才的优化策略提供了建议。

开设《化工技术基础实验》的实践

用人部门对当前大学生的不足之处,认为一是缺乏科学作风和求实精神,二是重理论轻实践,实际工作能力差。这两个问题都与整个大学期间实验课教学的情况密切相关。比如我系原化工原理实验课,由于其教学目的只是为化工原理课程教学服务,实验结果所要验证或说明的问题,在实验之前已知道,学生做实验时,只关心取下数据,写好报告交上就算完事。实验教学比较僵化。

如何高效筛选简历

简历,是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照,也是个人的自我宣传广告。通常情况下,用人单位在发布招聘信息后,会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说,每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历,能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。

市场经济条件下的高等教育改革与发展机制

毫无疑问,中国的高等教育,在改革开放以来已有令人瞩目的发展。而且随着经济体制及运行机制从计划到市场的转轨,也有不断的改革,其改革也不断获得某方面的进步。但总体来说,与经济发展相比,其滞后和不相适应也是明显的。最突出的表现是在人才培养的规模。

加强实践教学 培养合格人才

近几年来,根据用人部门对毕业生的反映和要求,我们华中农业大学把加强实践性教学环节作为深化教育改革的重点来抓,在培养学生基本技能,促进学生全面发展方面,收到了一定效果。这里仅介绍一下我们的做法。

按需培养 因材施教 不拘一格育人才——从我校部分毕业生情况调查看培养规格改革问题

如何贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》,进一步改革、完善农、林科本科生培养规格,提高人才素质,以适应我国经济建设、社会发展和科学技术进步的需要,是目前教学改革中值得深入探讨的问题。今年初,华南农业大学农业教育研究室结合农科大学生智能结构的研究课题,通过部分用人部门。

改革招生与分配制度打开人才通向农村的渠道

近年来,我们以招生与分配制度改革为突破口,全面促进学校教育、教学及各方面的综合改革和发展,取得了初步成效。我们的作法是: 一、改革计划体制,按需招生 为了使人才的培养和社会的实际需要紧密联系起来,自1988年以来,我们制定每年的招生计划时,减少指令性计划,扩大调节性计划,根据社会需要,由学校直接与全省各地、市、县的用人部门、单位签定协议,确定各专业的年度招生计划,需求量小的专业少招或停招。并以此计划做为毕业分配的基础。 二、改革统考统分体制,实行定向招生、

教育评估理论体系探讨

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“教育管理部门还要组织教育界、知识界和用人部门定期对高等学校的办学水平进行评估,对成绩卓著的学校给予荣誉和物质上的重点支持,办得不好的学校要整顿以至停办.”这是国家及教育管理部门加强对高等学校进行宏观指导和管理的重大措施.开展教育评估是一项带有试验性质的工作,有待逐步建立一个完善的体系。本文试就教育评估的理论体系作一些探讨。

必须十分重视教学内容的改革

教学改革的中心任务是教学内容的改革。这是当前提高教学质量的关键,必须十分重视。随着科学技术的飞速发展,各种新技术、新材料、新工艺层出不穷,并已日益广泛地应用到各个领域。传统的培养高级应用型工程技术人才的方式正面临着一场挑战。为了适应这场挑战,每个学校都在不断地调整培养模式,修订和完善教学计划,以能培养出合格人才满足经济建设和用人部门的需要。现在修订教学计划中普遍遇到的问题是,总学时数膨胀,课程门数增加,周学时数偏高等。

公务员招聘模型中满意度的程序实现

本文将公务员招聘模型中的两类定性的等级指标用数字表示,比较两类指标的差,按照满意度原则赋值,通过MATLAB程序实现数据的提取,方法简便,有一定的推广价值。

关于培养文科应用型本科生的几点思考

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是一个重大的理论突破.这个理论的提出,对繁荣我国经济,具有十分重要的作用.市场经济的蓬勃发展,对人才应具备的素质也提出了许多新的要求,即大量需要应用型人才.而目前我们的教育,特别是高等教育,还远远不能适应经济发展对人才培养的要求,造成培养的人才市场不需要,需要的人才学校又不培养,与市场要求严重脱节.因此,加快高教改革,培养应用型人才,以尽快适应社会主义市场经济发展的需要,已成为刻不容缓的事情.

浅谈企业培训需求预测分析的方法及作用

培训需求预测分析作为系统培训的首要环节,不仅是实施培训的前提条件,而且也是培训工作具有准确性和实效性的重要保证,培训需求能否被科学地确定,将直接关系到培训工作后续各个环节的操作顺利运行。下面,结合自己的工作实际和经验,对培训需求预测分析的特点、方法及作用提出自己的意见和建议。一、关于企业培训需求预测分析的内涵及特点所谓的需求预测分析是指在规划与设计培训项目前,由用人部门、培训部门、有关教学人员采用各种方法与技术。

后建设时代的IT服务管理

"云计算"时代的到来,给IT服务管理提供了有更广阔的平台。随着服务外包的条件逐渐成熟,将信息化工作作为服务管理起来,可以尽早领略IT服务管理的"精妙",是企业发展也是市场竞争的迫切需要。IT服务管理,信息化的ERPIT服务管理(ITSM)是一套帮助企业对IT系统的规划、研发、实施和运营进行有效管理的方法。

我省高校图书馆评估初探

对高校图书馆进行评估,我省尚处在酝酿阶段,评估的指导思想、原则、方法、步骤及指标体系和指标分值都还未最后形成,在此之前,有必要对评估工作中的一些问题进行广泛而深入的讨论,以求得有个比较统一的认识,好为评估工作的开展奠定良好的基础。一、高校图书馆评估的必要性1、高等教育事业发展的需要在《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确规定:“要组织教育界,知识界和用人部门定期对高等学校的办学水平进行评估”。目的在于加强对高等院校的宏观协调和微观指导,调动一切积极因素,到本世纪末,为实现我国高等教育发展的战略目标而努力,为培养“四有”

关于高等工程学校的目标评估及其当量化的评估指标体系的探讨

《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确指出:教育管理部门要“组织教育界,知识界和用人部门定期对高等学校的办学水平进行评估,对成绩卓著的学校给予荣誉和物质上的重点支持,办得不好的学校要整顿以至停办。”对高等学校进行评估,这是一项重要决策,是我国教育事业发展中的一个新课题。这一课题的解决,需要做大量的细致的研究工作。