结构性用工矛盾对宜兴市新建镇化纤纺织产业的影响探析

随着近几年宜兴市新建镇经济的快速发展,化纤纺织业的异军突起,新建镇已经成为一个化纤纺织产业高度发展的城镇。然而同时,在新建镇化纤纺织产业中,许多企业存在着结构性用工矛盾,这直接影响着新建镇化纤纺织产业的发展。本文从新建镇化纤纺织产业用工现状出发,探讨化纤纺织企业中结构性用工矛盾对新建镇化纤纺织产业的影响,从而提出相应的缓解结构性用工矛盾的有效措施。

劳动力资源大市缘何遭遇“用工难”——基于安徽省宿州市企业劳动用工调查研究分析

宿州市企业出现的"用工难"呈现为:企业需求的用工缺口多者达到一倍以上,少者也在30%以上。通过调查研究分析认为:宿州市劳动力仍供大于求,"用工难"仅局限于一定的范围内、特定的时间段和特殊的发展时期,属于结构性用工矛盾;用工矛盾突出表现为五个方面,即农民工预期高薪酬与企业低效益之间产生的矛盾、用工需求的高增长与廉价劳动力低供给产生矛盾、企业用工高门槛与农民工低技能素质产生矛盾、农民工权益保障高要求与企业落实法律框架内规定的保障低落实之间的矛盾、惠及农民工的公共服务政策和设施的低落实与农民工高要求之间矛盾。解决企业"用工难"结构性矛盾要靠"双手",一是发挥政府职能部门的主导作用,用政府这只有形的手为企业发展创造良好的用工、留工环境;二是发挥企业用工的主体作用,用市场配置劳动力资源这只无形的手解决企业用工难、留工难问题。

地方高校转型对解决化工类专业学生就业难问题的分析与思考——以过程装备与控制工程专业为例

地方高校向应用技术大学的成功转型是解决化工类专业学生就业难问题的关键因素,本文对其迫切性进行了系统地分析,提出了切实可行的解决对策,以促进地方高校转型发展,成就学生,服务社会。

北方冰面储存裸根苗木技术

在造林生产过程中,由于北方春季造林时间相对较短,加上与春季农耕生产的用工矛盾问题,往往会发生延迟造林的情况,对于容器苗木,这些情况可以忽略不计,但是裸根苗木会因为苗木放叶而耽误造林的最好时机。

就业管理服务中心信访对象的政治思想工作展开

就业管理服务中心的信访工作是接受劳动群体进行利益诉求的渠道,是帮助企业和劳动力之间化解劳动矛盾的组织,是能够促进劳动力群体和谐稳定、合理维权的工作方法。在基层信访工作过程中应该做好信访对象的思想政治工作,引导信访对象树立正确就业观念和劳动观念,从而推动用工矛盾化解、维护双方合法利益。

如何保障疫情期间和谐稳定的劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系的稳定是企业与职工共同发展的重要条件,是构建和谐社会的基石。在本就低迷的经济形势下,突如袭来的疫情灾害不仅使企业更加举步维艰,也影响了劳动关系的稳定。用人单位因疫情经营困难而迟发、拒发工资、降低薪资待遇,擅自调整用工模式,解除或终止劳动合同等因用工矛盾而引发的劳动争议逐步呈现。

省力化上蔟和采茧技术

蚕桑是劳动密集型产业,尤其是上蔟和采茧,需要大量劳动力,目前生产养蚕规模大户上蔟和采茧用工矛盾较为突出。省力化上蔟和采茧技术利用机械降低劳动强度,减少劳动力,从而降低栽桑养蚕成本,增加养蚕经济效益。如何使用省力化上蔟和采茧技术提高蚕茧质量?请看视频。

解决特种设备与作业人员人机失衡矛盾的建议

近年来,国内特种设备呈现爆发式的增长态势,远超过同期特种设备作业人员增长速度,人机总量比例失衡差距逐渐拉大,各地特种设备作业人员年新增人数日渐减少,企业用工矛盾突出,社会用工刚需压力增大,对企业发展进程、安全生产带来不利因素日益显现。笔者针对这些问题,提出利用特种设备作业人员信息平台资源,拓展校企合作渠道等建议,旨在缓解当前企业用工矛盾及由此引发的安全问题。