2023年江苏省疾控机构公共场所卫生监测能力现状调查

目的了解2023年江苏省各级疾控机构公共场所卫生监测能力现状,分析存在的问题及其原因。方法于2023年6月,采用普查的方式,问卷调查江苏省所有市级和县级疾控机构公共场所卫生监测能力(人员配置、指标检测能力及其计量认证通过率)现状,并对不同级别、不同地区疾控机构进行比较分析。结果调查覆盖江苏省全省13个设区市,95个县(市、区)。共回收疾病预防控制机构调查问卷111份,其中市级13份,县级98份;调查内容涵盖人员队伍状况和实验室检测能力5大类31项检测指标。在人员配置方面,市级疾控机构环境卫生岗位设置以专职为主,县级以兼职为主。31项检测指标中,以市级为单位,13家市级总指标计量认证通过率为86.1%(347/403),以县级为单位,98家县级总指标计量认证通过率为51.2%(1555/3038);在计量认证通过率方面,市级疾控机构高于县级。在具备检测能力且通过计量认证指标监测能力方面,室内空气PM2.5等8项;公共用品用具pH值等2项;游泳池水、浸脚池水及沐浴水浊度等5项指标监测能力在不同级别疾控机构之间存在差异(χ2为3.87~42.05,P<0.05)。不同地区疾控机构在31项检测指标中,室内空气类氨和集中空调通风系统冷却水及沐浴水类嗜肺军团菌在不同地区疾控机构之间存在差异(χ^(2)分别为8.81和6.39,P<0.05)。监测能力整体评估显示,市级疾控机构公共场所卫生监测能力普遍高于县级,且苏中地区监测能力超过苏南和苏北地区。结论按监测能力综合评估,江苏省县级疾控机构公共场所监测能力总体较低,不同级别疾控机构中市级在人员配置及卫生监测能力上均高于县级,不同地区疾控机构在人员配置及卫生监测能力上存在地区差异,苏北地区以年轻人为主,苏中地区监测能力超过苏南和苏北地区。

2023年全国疾控机构饮用水常规指标检测能力调查

目的 了解全国疾控机构对生活饮用水常规指标的检测能力现状,发现疾控机构在水质检测工作上的薄弱环节,为全面提升疾控能力提供数据支持。方法 2023年,在我国31个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团,采用多阶段分层抽样的方法,抽取了32家省级疾控、78家市级疾控和173家县级疾控机构进行《生活饮用水卫生标准》(GB 5749-2022)中43项常规指标检测能力的网络问卷调查。通过比较不同级别、不同地区疾控机构对常规指标的检测情况,评价全国疾控机构对生活饮用水常规指标的检测能力。结果 283家疾控机构常规指标的检测能力M(P25,P75)为35(30,42)项。省、市、县级疾控机构常规指标的检测能力M(P25,P75)分别为43(43,43)、41(35,43)和32(28,37)项,各级别机构检测能力的差异有统计学意义(χ^(2)=99.56,P<0.001),省、市、县级疾控机构检测能力依次递减,经两两比较,差异有统计学意义(校正后的P<0.001)。东、中、西部区疾控机构常规指标检测能力M(P25,P75)分别为41(33,43)、34(29,41)和34(29,40)项,各地区机构检测能力的差异有统计学意义(χ^(2)=16.76,P<0.001),经两两比较,东部地区机构的检测能力优于中部和西部地区,差异有统计学意义(校正后的P<0.01)。常规指标分类分析结果显示,放射性指标的检测能力最薄弱,其次是毒理指标,微生物指标的检测能力最佳。单项指标分析结果显示,总α放射性和总β放射性指标的检测能力最薄弱;其次是二氯乙酸、三氯乙酸、臭氧、三卤甲烷、一氯二溴甲烷和二氯一溴甲烷。结论 疾控机构对常规指标的检测能力需进一步提升,尤其是县级和中、西部地区疾控机构的检测能力仍有不足。应重点加强放射性指标和二氯乙酸、三氯乙酸等新增指标的检测能力建设。

试析疾控机构预算精细化管理的模式构建

文章基于传统疾控结构中存在的预算编制不合理、责任主体不清、预算执行较差等问题,对疾控机构预算精细化管理模式的构建进行了探讨,同时为提升疾控机构预算管理水平提出了相关意见建议。

江西省基层疾控机构突发公共事件预警能力现状及影响因素分析

探究江西省基层疾控机构突发公共事件预警能力现状及其影响因素,为提升基层疾控机构突发公共卫生事件应急处置能力提供科学依据。方法:本研究主要纳入江西省基层疾控人员,通过查阅文献拟定疾控机构突发公共卫生事件应急能力评估问卷,回收有效问卷127份。应用Logistic回归模型分析基层疾控机构突发公共事件预警能力的影响因素。结果:多因素Logistic回归模型,分析结果显示在综合其他因素后,能胜任数据分析工作的被调查者较无法胜任数据分析工作的预警能力更高(OR=6.67,95%CI: 2.39-18.58,P=0.000);能胜任流行病学调查工作的被调查者较无法胜任流行病学调查工作的人预警能力更好(OR=6.84,95%CI: 2.02-23.10,P=0.002)。结论:江西省基层疾控机构人员应对突发公共事件预警能力仍存在一些不足,政府需加大经费投入,建立共享平台,及早弥补短板,提升其面对突发公共事件的预警能力和水平。

规范基层疾控机构的实验室生物安全管理机制探讨

实验室生物安全是保障人类健康和社会安全的重要环节,而基层疾控机构作为疾病防控的第一线,其实验室生物安全管理显得尤为重要。本文主要从以下几个方面进行了分析:首先,介绍了基层疾控机构实验室的特点和重要性;其次,具体探讨了基层疾控机构在实验室生物安全管理中应注意的关键问题,最后,提出了加强基层疾控机构实验室生物安全管理的建议。通过本文的分析,可以帮助基层疾控机构充分认识到实验室生物安全管理的重要性,加强管理意识,提高实验室生物安全管理水平,有效保障人民群众的生命健康和社会稳定。

人才档案管理在疾控机构组织人事管理中的作用探析

探讨人才档案管理对防疾机构人事管理益处的研究。 方法 取样2022年4月至2023年5月本中心人才档案,按照随机策略分入对照组与观察组。结果 对照组照常规方式进行档案管理;观察组则实施加强人才档案管理。比较两组人才档案使用频率,观察组档案使用率远超对照组(P<0.05)。结论 加强人才档案管理能提升档案应用率,助推档案使命的发挥,推进组织人事任务的优质管理。

疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策解析

公共卫生人力资源在疾控机构占据着重要地位,可以为疾控机构的长远发展提供有效支持,文章利用文献资料法等方法对疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策进行了研究与探讨,分析了疾控机构公共卫生人力资源现状、影响人力资源建设的因素,且针对具体情况提出了管理建议。

疾控机构微生物实验室生物安全管理探讨

我国疾控机构主要负责为相关部门履行卫生监督职能提供必要的技术支持、为疾控管理制度与措施的制动提供必要的数据支持,以及协助政府应对突发的公共卫生事件提供必要的参考依据。而机构中的微生物实验室作为开展病毒及细菌检测研究的重要场所,其危险性不言而喻。因此需加大对疾控机构微生物实验室的生物安全管理力度,严格执行相关标准及要求,不断提升实验室的生物安全管理水平。文章主要对当前微生物实验室的安全管理体系建立的流程及存在的问题进行简要分析,并提出相应的应对策略,以期能够为完善疾控机构微生物实验室的生物安全管理提供参考。

精细化管理模式在疾控机构专项资金预算管理中的应用路径研究

一、前言有效的专项资金预算管理不仅关系疾控机构应对突发公共卫生事件的能力,也是提升公众信任度和满意度的关键。加强疾控机构资金管理,提高资金使用效率和管理透明度成为当务之急。基于此,本文聚焦精细化管理模式在疾控机构专项资金预算管理中应用存在的问题和路径展开分析。

基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建

疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量,是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准,通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点,运用专家咨询法、层次分析法构建了涵盖人才规模、人才结构、人才流动、人才创新和人才环境五个维度的疾控机构人才发展指数评价指标体系。构建的指标体系可为疾病预防控制机构人才发展和人才队伍建设的优化提供科学依据和参考方向。

突发公共卫生事件对疾控机构档案资源利用模式变革的影响研究

突发公共卫生事件对疾控机构的档案资源利用模式产生深远影响,档案管理数字化进程加快,档案资源收集范围扩大以及档案利用效率提升,但在这些变革中也暴露出一些问题,包括档案数字化进程中的技术障碍、档案资源收集的全面性不足、多样化档案资源管理难度大。为了有效应对这些问题,建议提高档案管理技术水平、完善档案收集机制、加强多样化档案资源管理,以便进一步优化疾控机构档案资源的利用模式,提高公共卫生应急管理的能力。

后疫情时代疾控机构办公室行政管理工作探析

随着疾控体系改革的不断推进,疾控机构办公室也迎来了新的挑战和更高的要求。从办公室行政管理整体性、动态性、开放性、环境适应性、综合性的观点出发,结合办公室参谋协调等职能,对疾控机构办公室存在的问题进行分析,并提出对策建议,优化办公室行政管理工作,从而为疾病防控提供更好的保障。

激励机制在疾控机构人力资源管理中的运用策略

随着我国行政体制改革的不断深化,人力资源管理在行政事业单位中越来越重要,尤其是激励机制的重要性不断凸显。疾控机构作为国家公共卫生事务的重要管理机构,同样需要建立完善的激励机制,以更好地引才和留才,调动员工的积极性,使其更好地履行自身使命。文章首先介绍了激励机制及其重要性,分析了当前疾控机构在激励机制方面存在的问题,最后重点探讨疾控机构激励机制的具体应用策略,希望能够对相关管理者有所帮助。

疾控机构预算绩效管理体系构建的思考

疾控机构预算绩效管理体系的构建不仅能提高资金的使用效益,确保资源最优分配,还能促进疾控机构目标的有效达成,从而提升疾控工作的整体效能。然而,疾控机构预算管理体系构建的实践中存在诸多问题,如数据收集与分析困难、缺少有效的绩效评价指标、认识不足及绩效管理人员能力不足等,阻碍了预算绩效管理体系的有效运行和持续优化。基于此,探究了疾控机构预算绩效管理体系构建的重要性,分析了疾控机构预算绩效管理体系构建存在的问题,提出了疾控机构预算绩效管理体系构建的策略。

疾控机构理化检验实验室安全和质量风险识别与控制

随着全球化和人口增长的趋势,疾控机构的理化检验实验室在疾病预防和控制中起着至关重要的作用。然而,这些实验室面临着一系列的安全和质量风险。本研究旨在识别并控制疾控机构理化检验实验室中存在的安全和质量风险。通过文献综述和案例研究,我们分析了当前实验室管理中的主要风险源,并提出了一系列措施来解决问题,避免这些风险。本研究对于提高疾控机构理化检验实验室的安全性和质量具有重要的指导意义。

疾控机构财政专项经费预算执行存在问题及对策研究

疾控机构是公益一类事业单位,资金来源主要是财政拨款,财政项目经费预算执行是财政经费管理中的重要环节,然而,当前存在着一系列问题,影响了预算执行的效率和效果。本文旨在对疾控机构财政项目经费预算执行存在的问题进行分析,并提出相应的对策研究。首先,分析了预算编制不合理、预算执行缺乏计划性、执行进度缓慢以及预算监管不力等主要问题的影响因素,然后,提出了一系列对策,包括完善预算编制、制定详细的实施计划、明确责任和权限、建立有效的执行机制、加强绩效评估和奖惩机制等方面。通过实施这些对策,提高疾控机构财政项目经费预算执行的效率和效果,进一步推动疾控机构事业的发展。

某疾控机构人才队伍建设的现状与对策分析

为了分析某疾控机构人才队伍现状,针对存在的不足,探讨相应的措施对策,更好促进疾控事业发展。通过收集整理某疾控中心工作人员基本资料,包括年龄、学历、专业、技术职称等内容,用 Excel表格录入整理汇总,分析人才队伍现状。研究发现该疾控机构在人才队伍建设上存在疾控战略地位未被充分认识,人员数量短缺,职称聘任结构不合理,称聘任结构不合理,人员收入偏低方面的不足。结论:改革疾病预防体系,完善人才引进体制、调整人员结构,提升机构地位和保障疾控工作人员待遇。

基层疾控机构人才队伍建设的思考

目的 通过对现有人员总量、分布、结构等进行分析,探讨人才队伍建设中存在的问题,提出改进建议。方法 查阅文献后收集相关数据,编制全市疾控机构人力资源配置情况表,采用描述性分析等方法对数据进行统计分析。结果 全市每万人口疾控人员数为0.77人,远低于国家标准;发达县区卫生资源集聚度与人口集聚度差值<0,一般县区接近0;市级、发达县区、一般县区疾控机构人才队伍在学历、职称分布上比较差异具有统计学意义(P<0.01);高学历人才占比极低,且高度集中在市级及发达县区疾控机构;高、初级职称人员数量在市级、发达县区、一般县区疾控机构分别呈逐级递减、逐级递增趋势。结论 基层疾控机构面临人员总量不足、分布不均、高学历人才稀缺、骨干流失严重、需求缺口大等问题,要根据经济发展水平,增加卫生人力资源总量,兼顾区域均衡,持续深化疾控机构改革,激发内生动力,注重科研及文化建设在人才队伍建设中的重要作用。

重塑疾控机构职能体系 全面提升公共卫生服务水平

威海市以深化疾控体制改革为重点,改革机构职能,推动“上下贯通、执行有力”,强化要素资源和政策支持,推动标准化建设,创新人才科研体制机制,集聚发展动能,全面提升了重大传染病和突发公共卫生事件应急处置水平。

疾控机构智慧财务建设实施路径探析

在“大智移云物区”等信息技术的推动下,社会经济运行方式发生重大变革,智慧财务应运而生。在新政府会计制度和疫情常态化的大背景下,智慧财务被赋予了新的时代意义。构建业财融合的智慧财务信息化管理数据平台,实现疾控机构财务管理模式的升级与转型,已经成为疾控机构可持续发展中不可或缺的一环。文章着眼于当前疾控机构财务管理现状,探索新时期智慧财务建设的实施路径,以期推动疾控机构财务的精细化管理,助力智慧疾控的建立健全。