高职院校绩效工资分配制度的策略研究——以目标管理责任制为切入点

绩效工资分配制度改革是人事制度改革的重要内容和具体体现,充分发挥绩效工资分配制度的激励作用对推进高职院校治理现代化具有重要意义。高职院校绩效工资分配制度中存在目标设定不明确、责任分配不清晰、绩效评价体系不完善、激励机制不健全、反馈机制不畅通等问题。从目标管理责任制的视角出发,提出以目标设置为起始、以主体责任为核心、以绩效评价为关键、以激励反馈为运行的闭环绩效工资分配策略,以期为高职院校绩效工资制度改革提供参考。

山西省人民政府关于2023年全省人口和生育政策保障工作目标管理责任制考核情况的通报(晋政函[2024]30号)

各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:2023年,全省上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,认真落实习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神,紧紧围绕党中央、国务院及省委、省政府决策部署,实施积极应对人口老龄化国家战略,推进优化生育政策任务落实,人口和生育政策保障工作各项目标任务全面完成。

医院综合目标管理责任制的实施与体会

复旦大学附属肿瘤医院自2007年试行综合目标管理责任制以来,在完善院科两级管理体制上进行探索,强调科主任负责制,与各科主任签订《综合目标管理责任书》,在责任书中明确医院对科室的工作要求,实行3年来,获得较好的产出效果。

综合目标管理责任制的全面推行与再思考

结合医院实际,强凋在全面推进综合目标责任制改革中应注重的三个环节,阐述了综合目标责任制的四大基本特征,并针对存在的问题,提出了加强配套改革,建立与市场经济体制相适应的现代医院制度和实施院内结构工资制分配模式的构想。

目标管理责任制:运作及其特征——对红村扶贫开发的个案研究

文章以H省红村扶贫开发个案为文本,分析和探讨了转型期中国目标管理责任制的运作逻辑及其主要特征。研究发现,目标管理责任制作为转型期基层治理中的基本策略与技术之一,是国家治理转型背景之下,对压力型体制和动员型政治的一种制度创新,是转型期国家与社会关系调适的新形式。基层组织在实践中发明和采取了一系列应对目标管理责任制的非正式技术,在为目标责任制的有效运行准备了相应策略基础的同时,也为行政与政治的互嵌运作提供了可能。

浅谈公立医院《综合目标管理责任制实施方案》的制定

文章阐述了制定医院综合目标责任制实施方案的必要性及医院经济管理的基本方法和原则,并对医院综合目标管理责任制实施方案制定所面临的困难进行了讨论。

民办高校组织扁平化与系部目标管理责任制

根据教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,以科学发展观为指导,遵循高校发展规律,创新体制机制,破解发展难题,针对民办高校内涵建设,针对传统的"金字塔"式层级管理体制存在的问题和矛盾,如机构臃肿、人浮于事、效率低下等体制弊端,积极推行民办高校组织扁平化管理。突破组织和管理的体制瓶颈,管理重心下移,简政放权,通过减少管理层级,压缩职能部门和机构,使决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少,突出系部管理主体地位,推行系部扁平化管理的目标管理责任制,提高合作沟通和执行力,提升快速反应能力,营造富有弹性的新型的高校管理模式,提高管理工作效率。

刍议医院综合目标管理责任制的实施

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,对医院综合目标管理责任制提出了全新的要求,强调院科两级负责制,强化对医务人员技术水平、服务质量等指标的全面考核,旨在提高医院的管理水平与社会美誉度。本文联系我院实际,对实施医院综合目标管理责任制的必要性、方案和监管进行探讨。

科技期刊实行目标管理责任制是提高“两个效益”的有效措施

经济体制的转轨使创刊27年且长期陷于亏损的《医学研究通讯》面临着新的危机和挑战。如何在市场竞争中求生存、谋发展,是眼前急待解决的问题。我们经过一年的改革实践,成效较为显著,主要采取了下列措施。

目标管理责任制系统软件的设计与实现

为了对我国目标管理责任制工作的实施提供新的理论指导和技术支持，通过对宝鸡市目标管理责任制实施过程进行实地考察，首先确定了一套包含两大类、三层次、29项指标的区县目标体系模型；其次，在计分方法上采用统计学的标准分数Z=（P－P）／S公式，并对此方法用FOXBASE程序设计语言设计了一个自动化计分和名次排列软件；最后，依据该软件的操作要求，设计了一种新的工作方法。

总结经验坚持改革 积极实行党政机关目标管理责任制

近年来,河北省各级党政机关积极实行目标管理责任制。起步较早的地方和单位,在总结经验的基础上继续改革创新,使这项工作有了新的提高;一些起步较晚的地方和单位,也抓紧研究制定了实施方案,有的着手普遍实行,有的正在积极进行试点。实践证明,在党政机关实行目标管理的办法是可行的,是富有成效的。

目标管理责任制:改善生育健康服务的有力保证

妇幼卫生服务由无偿向付费、半付费服务转化的一个可能结果是,预防性服务所受重视程度将会减低。可喜的是,在云南省几个县的调研表明,近年云南妇幼卫生系统实行的目标管理责任制在促使各级人员坚持预防性服务方面发挥了重要作用,云南省计生部门目标管理责任制也成绩斐然。在增大对生育健康服务投入的同时,坚持目标管理责任制将保证不断增加的投入发挥出更好的效益。

医院目标管理责任制运行中的问题与对策

医院目标管理责任制，是在实行承包责任制的基础上发展起来的一种比较完善的管理形式，目标管理责任制强调的是成果，注重的是实效，从运行实践来看，许多医院在提高了经济效益的同时，也暴露出一些问题：一是在目标制订上难免要使用经济杠杆，往往“向钱看”的思想引发部...

昭通市制订“2012年苹果产业发展目标管理责任制考核办法”

本刊讯（特约通讯员柏斌）为落实苹果产业发展政策措施，健全苹果产业工作机构，加强队伍建设，强化科技推广；按照产业化发展、基地化扩张、标准化生产、园区化示范、内涵化提升、科技化支撑、品牌化推进的思路，努力推动昭通苹果产业发展，昭通市人民政府近日印发“2012年苹果产业发展目标管理责任制考核办法”。

台州市椒江区：国土资源执法监察、信访工作目标管理责任制考核检查

2006年年底，台州市国土资源局椒江分局完成了中层干部竞上岗及工作人员双向选择交流，并于元旦过后第一天全部交流人员按时到岗。2007年1月5日，该局为及时总结2006年国土资源管理工作，更好地部署2006年国土资源工作思路，该局首先对全区四个中心所国土资源执法监察、国土信访工作目标管理两块实行工作目标责任制考核检查。

认真制订、实施综合目标管理责任制

综合目标管理责任制是中医院管理的总纲,包括业务管理、经济管理和行政管理三大系列。认真制定实施这一管理责任制是关系到医疗质量、经济效益、社会效益能否同步发展的关键。一般说,合理的综合目标管理责任制,应当体现以下”四原则”,一是事业性单位企业化管理,二是特殊性与普遍性的结合,三是前瞻性与回顾性的结合,四是凝固性劳动值与潜在性劳动值的兼顾。现分述如下。

略论行政目标管理责任制的法律内涵及完善途径

改革开放以来,随着计划经济体制下行政管理工作的日益繁杂,不少地方政府等行政机关陆续与下级行政机关或相关行政管理相对人签订了社会治安、计划生育、环境保护等行政目标管理责任书(以下简称行政责任制)。当前社会主义市场经济体制正在逐步建立,政府行政职能正向法治化转变,因此有必要对行政责任制的法律内涵.发展趋向及其完善途径进行探讨。

谈公安派出所目标管理责任制的实施

目标管理责任制是当前公安派出所普遍使用的管理方法。实践中如何才能充分发挥它的作用呢 ?本文认为须从积极创造条件、科学制订和科学运作这三方面着手。

人口和计划生育目标管理责任制改革初探

本文通过对人口和计划生育目标管理责任制历时的回顾,分析人口和计划生育目标管理责任制的效果以及存在的问题,进而提出改革人口和计划生育目标管理责任制的必要性以及改革的方向、改革的建议。