目标与关键成果法在知识型企业中的运用

随着我国社会经济的不断发展,企业之间的竞争压力也变得越来越大,OKR工作法(目标与关键成果法,下文简称为“OKR工作法”)的运用,能有效提升企业团队的工作积极性,提升企业的管理效率,传统的工作法已不能适应现阶段的社会发展需求,逐渐被各企业淘汰。本文通过介绍OKR工作法,分析OKR工作法在知识型企业运用中的重要性,并且发现现阶段运用过程中存在的问题,进而探究OKR工作法在知识型企业中运用的优化措施,以供相关人员学习参考。

知识型企业知识状态系统的熵变研究

文章首先分析知识型企业知识状态系统在知识存量增加,系统演变过程中耗散结构的形成,然后从熵变的角度进行研究,通过建立知识型企业知识状态系统的熵变模型,试图说明知识型企业知识状态系统演变的内在机理。

知识型企业界定的个案分析:《读者》

21世纪是知识经济时代,而知识型企业是知识经济时代最重要的推动力。如何界定一个企业是否是知识型企业已引起国内学者的关注,并取得了相关的研究成果。文章选取了中国出版行业的一个成功案例——《读者》,运用现有的理论,通过定性与定量相结合的方法,对其是否是知识型企业进行了界定。

信任在知识型企业网络组织中的作用

信任在现代经济社会的发展起着越来越重要的作用 ,尤其是在基于知识的经济中 ,信任是不可或缺的。作者认为信任是一种治理 /激励机制 ,信任基于个人关系 ,信任是一种抽象的社会制度 ,信任具有战略价值 ,在知识型企业网络组织中信任是企业和企业行动者之间合作的基础和前提 ,是一种非常重要的不可或缺的治理机制。

利用性与探索性创新对知识型企业创新绩效的双元驱动

研究知识型企业利用性与探索性创新对创新绩效的驱动。结果表明:利用性与探索性创新均对创新绩效有促进作用,探索性创新虽没有利用性创新程度高,但未落入利用性创新的"成功陷阱",而且双元交互效应对创新绩效的影响最强;聚类分析结果发现,67.60%的样本企业在双元平衡与双元组合方面有较好的实践且创新绩效高;大企业和国有企业探索性创新仍持谨慎态度,西部地区非国有企业双元创新先动于国有企业。

知识型企业初探

一、知识型企业的涵义和特征１知识型企业的涵义对知识型企业范围的不同界定形成两种不同类型的知识型企业。一种是指以知识为对象，对知识进行直接生产、加工和分配的企业。这是早期知识型企业的理解。如马克卢普提出的“知识产业”可归于此类，其主要代表是信息产业，...

知识型企业知识员工的模糊综合评价

针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题,从知识型企业和知识员工的概念与特征出发,分析了知识员工综合评价指标体系的构建依据,建立了一套包括品德、智力、能力、关键素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系,在此基础上,给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法,并通过一个算例说明了给出方法的应用,为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.

基于博弈论的知识型企业激励问题研究

对于知识型企业来说,有效的激励是激发知识型员工积极性与创造性的重要措施之一。由于知识型企业的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称,为此,本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为,借助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程,讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题。研究表明知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性,适当地调节两者可以使企业系统收益递增;揭示了风险态度和地位是影响激励机制的关键因素。

知识型企业初探

本文从知识型企业的发展现状描述入手，对知识型企业的含义作了初步界定，并概括了其基本特点。在此基础上，将知识型企业划分为知识生产型，知识应用型，知识传播型三大类。并结合中国实际，对我国知识型企业的发展现状作了较详细的分析，并探讨了知识型企业健康发展道路的模式。

知识联盟与知识型企业的知识创新战略

首先分析了知识型企业知识创新战略定位的三个维度,指出了知识联盟四种作用及其结构,并提出了在知识联盟作用导引下的三种知识创新促进机制,最后分别研究了三种促进机制对应于知识创新战略三个维度的作用。

知识型企业领导成员交换与知识共享的关系研究

在分析领导成员交换关系与知识共享的相互作用基础上,构建了领导成员交换与知识共享的关系模型,采用多元统计分析方法对知识型企业领导成员交换与知识共享的相互关系进行了实证分析。研究结果表明:领导成员交换和知识共享之间存在显著的正相关关系,而且体现出维度差异,领导成员交换的沟通、信任维度可以较好地由知识共享典型变量来预测。

知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法 ,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题 。

知识型企业持续生存和发展的仿生学原理及其生命体模型分析

作为当今经济社会基本细胞的知识型企业 ,面临生存和发展的激烈竞争 ,其外部生存环境和内部资产构成及运作机理都不同于传统企业 ,必然要求与之相适应的管理机制 ,本文利用仿生学原理 ,并基于生物体脑神经信息处理机理 ,分析知识型企业的生命体特征 ,研究提高知识型企业信息处理能力和快速反应能力的生命体拓扑结构和信息耦合特征 ,为进一步研究知识型企业持续生存和发展的管理理论奠定基础。

知识型企业核心能力分析及其综合评价研究

面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程 ,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要。为此 ,本文运用核心能力理论 ,提出了知识型企业的核心能力层次模型。在此基础上 ,建立了知识型企业核心能力的评价指标体系 ,并采用模糊综合评价法构建了相应的评价模型 ,为提高其整体竞争能力打下了坚实的基础。

知识型企业纳入人力资本的资本结构分析

当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后。以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关。

略论知识型企业的组织模式创新

在“新经济”时代,最具生命力的企业必定是致力于创新的、柔性的、面向知识生产与管理的知识型企业。而实现企业的知识化改造,组织创新是其重要途径之一。本文在阐述知识管理内涵、知识型企业特征的基础上,分析了几种典型的知识型企业组织模式。

知识型企业初探

一、知识型企业的发展和作用自１８世纪末工业革命以来，以蒸汽机、发电机为动力，以纺织、钢铁、石油化工为代表的工业企业曾经辉煌一时，然而到２０世纪下半叶，取而代之的是电子、通信、计算机等新产业。特别是第三次技术革命的影响，高科技和信息产业得到迅猛发展，掀...

知识型企业人力资本对创新绩效的影响——基于知识管理能力视角

基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。

中国知识型企业内生核心竞争力实证研究

通过采用文本信息挖掘的手段,从40位中国知识型企业的经营者访谈录中,归纳出21个知识型企业内生核心竞争力因子,从一个全新的角度来研究知识型企业核心竞争力。借助WARDS聚类分析方法,将中国成功知识型企业分为四大类;提出知识和人才这两个内生因子是知识型企业取得成功的基础。通过构建BP神经网路判别系统辅助知识型企业自我归类,帮助相关企业根据实际能力培养适合自身发展的内生核心竞争力因子。

知识型企业人力资源管理创新模式研究

在当今知识经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。在这样的环境下,知识型企业应运而生。知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点,如何构建一个有效的人力资源管理模式,将是知识型企业成功的关键。本文通过对知识型企业员工特点的分析,探讨了知识型企业人力资源管理创新模式。